• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “職業(yè)素質(zhì)本位”高職課程建構(gòu)研究與實踐

    2020-11-16 05:49:29安娜成莞莞
    關(guān)鍵詞:高職課程建構(gòu)

    安娜 成莞莞

    摘? 要:從職業(yè)課程的內(nèi)涵要求、課程體系發(fā)展需要以及產(chǎn)業(yè)升級來看,職業(yè)素質(zhì)本位課程體系建構(gòu)非常必要。要突出“職業(yè)性”在課程體系中的核心地位,靈活開發(fā)課程。在“校企融合”“創(chuàng)設(shè)人文氛圍”和“形成特色”上著力,處理好人文社科與專業(yè)職業(yè)技能、通用職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)職業(yè)素質(zhì)、理論與實踐等不同課程的關(guān)系。建工專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中突出職業(yè)性課程設(shè)置,構(gòu)建教室、校園、企業(yè)三個教學(xué)空間,實現(xiàn)了學(xué)生專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)素質(zhì)本位;高職課程;建構(gòu)

    中圖分類號:G712? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? 文章編號:2096-3769(2020)05-082-05

    一、建構(gòu)高職職業(yè)素質(zhì)本位課程的必要性

    1.職業(yè)素質(zhì)本位課程體系的內(nèi)涵

    職業(yè)素質(zhì)具有職業(yè)性、內(nèi)化穩(wěn)定性、系統(tǒng)性和動態(tài)發(fā)展性等特征。職業(yè)素質(zhì)本位教育理念就是以職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)為基本目標(biāo)或價值取向。所謂職業(yè)素質(zhì),就是從事某一行業(yè)所應(yīng)具備的相關(guān)知識、能力和人格等綜合素質(zhì),是由若干個要素按照一定的結(jié)構(gòu)組成的一個整體,具有結(jié)構(gòu)化與整體化的特性。[1]以職業(yè)素質(zhì)為本位的課程體系首先要求培養(yǎng)學(xué)生具備能適應(yīng)任何職業(yè)的通用職業(yè)素質(zhì),在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)不同學(xué)生的專業(yè)職業(yè)能力,同時還要關(guān)注學(xué)生未來職業(yè)可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力,通過工學(xué)結(jié)合、校企合作培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的高等職業(yè)教育人才。

    2.高職院校現(xiàn)行課程體系發(fā)展的需要

    目前,高職院校中課程體系的構(gòu)建大多完成了從基于“知識本位”向基于“能力本位”的過渡?;谥R本位的課程體系更多強(qiáng)調(diào)的是知識的系統(tǒng)性、邏輯性和完整性,評價方式也只側(cè)重于檢測理論知識的掌握程度,整體上忽略了對學(xué)生技能的培養(yǎng),已不適應(yīng)我國高職教育的快速發(fā)展。當(dāng)前高職院校更多采用的是基于“能力本位”的課程體系,它以職業(yè)崗位(崗位群)所必需的職業(yè)能力作為人才培養(yǎng)的核心,評價方式側(cè)重于對工作過程的考核,相比于“知識本位”的課程體系,重視學(xué)生技能的培養(yǎng),但這種以基于能力為本的課程在實施過程中,經(jīng)常會在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技術(shù)能力的同時忽略了對其社會職業(yè)適應(yīng)能力、思維創(chuàng)新能力、自我發(fā)展能力的培養(yǎng),會帶來將專業(yè)技能與設(shè)備操作能力相等同的錯誤認(rèn)識。同時,當(dāng)前的研究主要固化在“校園內(nèi)”這一封閉空間,按照已經(jīng)制定好的專業(yè)人才培養(yǎng)方案去落實課堂教學(xué)和實習(xí)實訓(xùn),從而實現(xiàn)對學(xué)生職業(yè)能力或職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。這種教學(xué)空間和教學(xué)周期完全固定的傳統(tǒng)方式對提高學(xué)生職業(yè)活動體驗、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和提升是不利的,對校外社會實踐和頂崗實習(xí)的重視程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。而事實上,職業(yè)教育目前無論是從教學(xué)要求還是學(xué)生整體素質(zhì)相對偏低的現(xiàn)狀,都對校內(nèi)課外活動課程和校外社會實踐與頂崗實習(xí)的課程構(gòu)設(shè)和實施提出了挑戰(zhàn)。

    3. 新型工業(yè)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級發(fā)展的需要

    《中國制造2025》提出要分三步走實現(xiàn)制造業(yè)強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo),這就意味著未來需要更多高素質(zhì)的技術(shù)技能人才,才能適應(yīng)高新技術(shù)行業(yè)、職業(yè)和企業(yè)崗位的要求。因此,高職教學(xué)中課程體系的構(gòu)建應(yīng)盡早樹立職業(yè)素質(zhì)觀,不僅要注重學(xué)生知識學(xué)習(xí)、職業(yè)能力訓(xùn)練,更應(yīng)重視在未來新型工業(yè)化社會和產(chǎn)業(yè)升級過程中學(xué)生人格素養(yǎng)、創(chuàng)新能力以及可持續(xù)學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。

    二、建構(gòu)高職職業(yè)素質(zhì)本位課程的基本策略

    1.突出職業(yè)性在課程體系中的核心地位

    職業(yè)素質(zhì)本位的課程構(gòu)建必須凸顯課程的職業(yè)性特點,在課程體系中始終保持職業(yè)性特色處于核心地位。以“職業(yè)素質(zhì)本位”構(gòu)建課程,職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專家、有相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗的教師要成為課程開發(fā)的主體;課程開發(fā)過程應(yīng)緊密結(jié)合專業(yè)面向的崗位(群),面向?qū)嶋H工作內(nèi)容和工作過程;授課內(nèi)容除了職業(yè)崗位知識、技能知識外,還應(yīng)該包括與工作密切關(guān)聯(lián)的職業(yè)道德品質(zhì);課程的目標(biāo)要直接指向就業(yè)崗位,從而體現(xiàn)課程開發(fā)過程、課程內(nèi)容和課程目標(biāo)的職業(yè)性。在具體的理論教學(xué)或?qū)嵱?xùn)過程中,要緊密結(jié)合職業(yè)情境,充分利用校內(nèi)外職業(yè)教育資源;采取校企合作、工學(xué)結(jié)合等多種教學(xué)方式完成課程實施;課程評價環(huán)節(jié)要改變以往單純專業(yè)理論考試或設(shè)備使用、上機(jī)操作等形式,將職業(yè)或崗位工作人員所應(yīng)具備的知識、能力、職業(yè)道德品質(zhì)等納入考核內(nèi)容,作為考核標(biāo)準(zhǔn)。

    除了課堂教學(xué)內(nèi)容的職業(yè)性要求以外,還可以通過課外活動讓學(xué)生體驗職業(yè)性并培育其職業(yè)素質(zhì)??梢酝ㄟ^積極開展主題職業(yè)教育活動,將職場文化有效靈活地融入校園文化活動。圍繞行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、部門和崗位組織形式多樣內(nèi)容豐富的社會企業(yè)實踐,實現(xiàn)學(xué)校企業(yè)文化融合。

    2.重視新時期國家對技能型人才的動態(tài)要求

    《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010―2020年)》強(qiáng)調(diào),高等職業(yè)教育要重視“技術(shù)技能型”人才培養(yǎng),在當(dāng)前技術(shù)更新、產(chǎn)業(yè)升級的背景下,技能型人才已不是傳統(tǒng)的技術(shù)工人,而應(yīng)該是以科學(xué)技術(shù)為指導(dǎo)的技能型創(chuàng)新人才。職業(yè)教育要想保持發(fā)展的不竭動力,為社會為企業(yè)持續(xù)輸送實用、頂用、適用的高素質(zhì)人才,必須始終站在生產(chǎn)建設(shè)一線,緊跟市場發(fā)展脈搏,隨時迎接市場變化,不斷更新職業(yè)教育理論知識、技術(shù),不斷改進(jìn)教育教學(xué)模式、方法。這種對職業(yè)教育的動態(tài)性要求主要來源于兩個方面:一是勞動者個體自身素質(zhì)發(fā)展的內(nèi)在要求;二是社會發(fā)展進(jìn)步條件下,職業(yè)崗位要求從業(yè)人員素質(zhì)也要隨之不斷變化調(diào)整。在建構(gòu)職業(yè)素質(zhì)本位的高職課程時,動態(tài)性主要體現(xiàn)在:課程理念要動態(tài)對接國際最新教育理念;課程內(nèi)容要動態(tài)對接社會生產(chǎn)實踐;課程實施要動態(tài)對接最新教育教學(xué)方法;要及時將新思路、新技術(shù)、新流程引入課程;及時將職業(yè)教育教學(xué)方法如項目驅(qū)動、案例教學(xué)、模擬教學(xué)、行動導(dǎo)向、空間教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等運用到課程實施;及時將企業(yè)的技術(shù)人才、先進(jìn)工藝、先進(jìn)管理文化引入實訓(xùn)實踐,全面塑造并不斷提升高職學(xué)生的技能型特質(zhì),不斷滿足國家對人才技能型特質(zhì)的動態(tài)要求。

    3.靈活開發(fā)課程模塊,構(gòu)建模塊化課程體系

    建構(gòu)模塊化課程,開發(fā)課程模塊,最大的好處在于能夠滿足不同職業(yè)、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)制課程建設(shè)的要求,能夠讓學(xué)生自主選擇課程,相對靈活地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。首先,確定各個模塊的具體教學(xué)內(nèi)容,要做好原有各門課程教學(xué)內(nèi)容的綜合處理,做到各個模塊功能獨立、模塊內(nèi)容關(guān)聯(lián),并能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)遷移。同時,要按照職業(yè)發(fā)展過程和學(xué)生的學(xué)習(xí)認(rèn)知規(guī)律將內(nèi)容重新進(jìn)行有序化,把涉及的理論知識、崗位技術(shù)能力和職業(yè)道德品質(zhì)等素質(zhì)整合在相應(yīng)的模塊中。其次,除從事具體的職業(yè)工作或崗位群工作所必須具備的專業(yè)性職業(yè)素質(zhì)外,還要培養(yǎng)從事任何職業(yè)工作都必須具備的通用職業(yè)素質(zhì);適應(yīng)工作崗位變化,滿足學(xué)生自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求的發(fā)展性職業(yè)素質(zhì)也同時融入文化基礎(chǔ)課程模塊、專業(yè)理論模塊和實訓(xùn)實習(xí)課程模塊。第三,加強(qiáng)各課程模塊間的銜接,以全面培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)為目標(biāo)。

    三、“三個著力”建構(gòu)職業(yè)素質(zhì)本位的高職教育課程

    1.著力完善校企合作的職業(yè)培養(yǎng)機(jī)制

    校企合作是職業(yè)教育發(fā)展改革的必由之路。校企深度融合不是簡單的制定計劃, 找一些專家學(xué)者進(jìn)行幾場講座就能夠完成的,而是一項長期深入的工作, 應(yīng)該把教育目標(biāo)制定到各個教學(xué)機(jī)制的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中, 在校企合作的過程中培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)[2]。課程規(guī)劃、實習(xí)實訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、引企入校有利于學(xué)生在真實的職業(yè)環(huán)境中學(xué)習(xí)和實踐。以上過程的實施基礎(chǔ)在于建立校企合作的職業(yè)培養(yǎng)機(jī)制。不少學(xué)校牽頭成立職教集團(tuán),設(shè)立產(chǎn)教合作與校企合作辦公室等機(jī)構(gòu),建立院系二級校企合作組織,通過校企合作項目搭建課程建設(shè)平臺,這些舉措對建構(gòu)與實施職業(yè)素質(zhì)本位課程、促進(jìn)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)整體提升和職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。此外,還需著力完善校企文化融通機(jī)制,全方位地為學(xué)生職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練創(chuàng)造條件。

    2.著力營造“以人為本”的高職校園文化

    “以人為本”是建構(gòu)職業(yè)素質(zhì)本位課程體系的精神內(nèi)核?!耙匀藶楸尽钡膶W(xué)生理念是以學(xué)生為本、以教育為本、以服務(wù)為本,三者相輔相成、相互促進(jìn)。[3]將學(xué)生終身職業(yè)發(fā)展和人格素質(zhì)整體提升作為教育活動的目標(biāo),促進(jìn)學(xué)生知識技能乃至自我修為的全方位發(fā)展,就必須營造“以人為本”的高職校園文化。通過物質(zhì)建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、精神及行為建設(shè)三者融合,體現(xiàn)“以人的發(fā)展為基”的校園價值觀,并將其貫穿于課程,輻射于學(xué)生實踐的企業(yè),是營造這種校園文化氛圍的主要途徑。從學(xué)校的管理者到課程的設(shè)計實施者,乃至輔助工作者,都要緊緊圍繞學(xué)生的人格發(fā)展、素質(zhì)全面提升和職業(yè)生涯的可持續(xù)性等方面,“以人為本”整體規(guī)劃。

    學(xué)校在加強(qiáng)自身特色文化建設(shè)的同時要充分考慮“工學(xué)結(jié)合,校企合作”的職業(yè)教育特點,高度重視校園內(nèi)部職業(yè)氛圍的營造。立體多維設(shè)計和實施職業(yè)素質(zhì)課程,將職業(yè)氛圍融入校園,將職業(yè)文化、企業(yè)文化、行業(yè)文化貫穿其中,將職業(yè)道德品質(zhì)要求引入課堂、帶進(jìn)車間乃至宿舍寢室。通過這種浸潤式的教育讓學(xué)生體味職業(yè)文化,學(xué)習(xí)職業(yè)技能,具備職業(yè)素質(zhì)。

    3.著力汲取不同國家課程開發(fā)的優(yōu)勢并使之本土化

    建構(gòu)“開放立體”的高職教育課程體系不能簡單采用“拿來主義”,著力點在于汲取不同國家的課程開發(fā)優(yōu)勢并使之本土化。例如,英國“通用能力培養(yǎng)觀”的職業(yè)教育發(fā)展理念,德國“雙元制”的產(chǎn)學(xué)研合作方式,都是在“職業(yè)素質(zhì)本位”要求下課程開發(fā)和理實一體化教學(xué)實施過程中可以借鑒的。需要注意的是,要最終形成有自己特色的“職業(yè)素質(zhì)本位”高職課程體系,這種借鑒汲取必須符合中國國情,符合現(xiàn)階段社會發(fā)展對職業(yè)教育的要求。

    四、正確處理“職業(yè)素質(zhì)本位”高職教育課程的三個關(guān)系

    1.正確處理人文社會科學(xué)課程與專業(yè)職業(yè)技能課程之間的關(guān)系

    培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)技能人才是職業(yè)教育的終極目標(biāo),職業(yè)性是職業(yè)教育與普通高等教育的本質(zhì)區(qū)別,課程體系中必須充分體現(xiàn)專業(yè)課程的職業(yè)實踐性,保證職業(yè)能力培養(yǎng)處于人才培養(yǎng)的核心地位,但教育的初衷在“育人”,職業(yè)教育更是要培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)人。人文課程正是幫助學(xué)生樹立人生觀和價值觀、引導(dǎo)學(xué)生理解人生的課程,是教育學(xué)生如何做人、怎樣成人的課程。表面看這類課程與專業(yè)學(xué)習(xí)沒有直接聯(lián)系,但它們對學(xué)生的人格與行為塑造起到了“潤物無聲”的作用。因此,在建構(gòu)職業(yè)素質(zhì)本位的高職教育課程時,應(yīng)特別重視處理好人文課程與專業(yè)課程之間的關(guān)系,既要重視與學(xué)生的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)技能等有關(guān)的專業(yè)課程,也要注重與學(xué)生的人格品質(zhì)、職業(yè)道德等有關(guān)的人文課程[4],要加強(qiáng)人文課程對專業(yè)課程的滲透。既要凸顯專業(yè)課程地位,又要考慮學(xué)生的差異化需求,設(shè)置一些利于學(xué)生學(xué)歷提升、職業(yè)發(fā)展、自我修為和心理健康、人生規(guī)劃等方面的課程,規(guī)定學(xué)分,讓學(xué)生根據(jù)自己的愛好和職業(yè)生涯規(guī)劃自由選擇,做到主體突出、強(qiáng)化專業(yè)、統(tǒng)籌兼顧。

    2.正確處理通用職業(yè)素質(zhì)課程與專業(yè)職業(yè)素質(zhì)課程之間的關(guān)系

    通用職業(yè)素質(zhì)從一個側(cè)面反映學(xué)生的個人素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力,課程的學(xué)習(xí)任務(wù)主要在基礎(chǔ)教育階段完成,但是對高職學(xué)生群體而言,他們的文化基礎(chǔ)相對薄弱,如果不具備基本職業(yè)素質(zhì),其專業(yè)素質(zhì)也很難實現(xiàn)。在高職教育階段還不能削弱這類課程的學(xué)習(xí),反而需要進(jìn)一步鞏固和強(qiáng)化。需要指出的是,專業(yè)職業(yè)素質(zhì)課程是學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練的主要途徑,各學(xué)校對這類專業(yè)課程建設(shè)都非常重視,人才培養(yǎng)方案中也給予了足夠多的課時和學(xué)分。然而,現(xiàn)實是這些課程存在“重復(fù)設(shè)置”甚至“過度設(shè)置”等不合理現(xiàn)象,其結(jié)果是過度強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能訓(xùn)練,忽視了對學(xué)生通用職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)的培養(yǎng),而這些通用職業(yè)素質(zhì)卻是學(xué)生從事崗位工作的根基,是企業(yè)選擇錄用人才首要考慮的因素。因此有必要對這類課程進(jìn)行整合重構(gòu),在職業(yè)分析的基礎(chǔ)上優(yōu)化課程體系,并將課程的建設(shè)重點轉(zhuǎn)移到提高課程實施的質(zhì)量上來。

    3.正確處理理論課程與實踐課程之間的關(guān)系

    專業(yè)人才培養(yǎng)方案中會對理論與實踐課程的設(shè)置及比例做出明確規(guī)定,符合人才培養(yǎng)要求。由于各高職院校自身條件不同,實踐課程的具體操作往往存在方案和落實“兩張皮”的情況,實踐課程內(nèi)容與效果有待商榷。必須科學(xué)認(rèn)識理論與實踐課程之間既對立又統(tǒng)一的關(guān)系。按照人才培養(yǎng)方案理實課程比例1:1的要求進(jìn)一步完善專業(yè)理論課程授課,理論向?qū)嵺`課程靠攏,切實將專業(yè)實踐操作或?qū)嵺`訓(xùn)練落實,保證課程的實踐內(nèi)容與實踐效果。專業(yè)實踐場所對學(xué)生開放,加大投入,改進(jìn)校內(nèi)實習(xí)硬件設(shè)施,采用更靈活多樣的措施豐富專業(yè)實踐活動內(nèi)容,彌補(bǔ)校內(nèi)實踐教學(xué)課時的不足。拓展校外實踐空間,充分利用信息化技術(shù)實現(xiàn)對學(xué)生校外頂崗實習(xí)的全天候指導(dǎo)。

    五、建工專業(yè)建構(gòu)職業(yè)素質(zhì)本位課程體系實踐

    1.校企合作,突出職業(yè)性設(shè)置課程體系

    建設(shè)工程管理專業(yè)是天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院重點建設(shè)專業(yè),自2013年天津市示范校建設(shè)以來,逐漸探索出基于職業(yè)素質(zhì)本位的課程體系。通過前期調(diào)研,了解崗位職業(yè)素質(zhì)要求,將課程體系中的課程進(jìn)行調(diào)整,以“工學(xué)結(jié)合,校企合作”作為基點,形成三類課程模塊,即:主體課程模塊、課外實踐活動課程模塊和企業(yè)實踐與頂崗實習(xí)課程模塊,并形成四類“職業(yè)素質(zhì)本位”課程,即:通用職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力、職業(yè)發(fā)展素質(zhì)。專業(yè)人才培養(yǎng)方案體現(xiàn)“就業(yè)導(dǎo)向、職業(yè)能力核心、職業(yè)素質(zhì)本位”特點。課程的模塊化建構(gòu)主要從以下幾個步驟實現(xiàn):第一步為建工專業(yè)職業(yè)、崗位工作分析和學(xué)生情況調(diào)研分析,確定與專業(yè)、學(xué)制相對應(yīng)的技能能力模塊、基礎(chǔ)及專業(yè)知識模塊和專業(yè)通用專用職業(yè)品質(zhì)模塊[4];第二步為在對專業(yè)教學(xué)分析的基礎(chǔ)上提煉具體教學(xué)單元;第三步為將教學(xué)單元模塊按照崗位需求和學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)律進(jìn)行疊加,這樣就形成了體現(xiàn)建工專業(yè)職業(yè)素質(zhì)本位的四類課程,例如職業(yè)素質(zhì)課程,包括從事建設(shè)工程管理專業(yè)崗位工作的基礎(chǔ)性課程,如“建設(shè)法規(guī)”“5S安全管理”課程,從事招投標(biāo)工作、施工監(jiān)理工作的專業(yè)人員都需用到相關(guān)知識。專業(yè)能力課程是課程體系中最具專業(yè)特點的課程,在課程內(nèi)容選擇上與企業(yè)深度合作,關(guān)注專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)、新材料和新工藝,并借助信息化手段做到同步更新。例如在鋼結(jié)構(gòu)施工課程中,采用最新版本的計算軟件,由企業(yè)施工方提供設(shè)計案例整合訓(xùn)練項目,保證了職業(yè)方向的前沿性。

    2.構(gòu)建教室、校園、企業(yè)三個教學(xué)空間,突出對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

    教室完成校內(nèi)主體課程模塊,課程體系側(cè)重設(shè)置相應(yīng)的課程來提升學(xué)生知識、能力、人格方面的素養(yǎng)。將學(xué)生的方法能力和社會能力的培養(yǎng)納入教學(xué)內(nèi)容,并貫穿于人才培養(yǎng)的全過程,使學(xué)生學(xué)會工作、學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會做人,不斷培養(yǎng)和提高學(xué)生的社會適應(yīng)能力與職業(yè)發(fā)展能力。[5]例如,在課程體系中匹配相應(yīng)課程使學(xué)生了解企業(yè)文化,認(rèn)識到企業(yè)對從業(yè)者職業(yè)精神和職業(yè)道德的重視,引導(dǎo)學(xué)生建立正向情緒的管理能力、積極向上的情感訴求、良好的職業(yè)品質(zhì)以及正確的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)價值,通過設(shè)置相應(yīng)的支撐課程提高學(xué)生的職業(yè)綜合素質(zhì)。

    校園主要完成校內(nèi)課外實踐活動課程模塊,主要表現(xiàn)為學(xué)生主動參加由學(xué)校、學(xué)生團(tuán)體等舉辦的各種文、體、技能大賽及科學(xué)文化交流等活動,教學(xué)主要通過校內(nèi)各種組織活動實現(xiàn)。目前的人才培養(yǎng)方案由教務(wù)、學(xué)生管理、學(xué)院團(tuán)委、科研、思政等部門及各系部共同參與、研討,將學(xué)生參與各種文、體、技能大賽及科學(xué)文化交流等活動以學(xué)分或積分的形式規(guī)定下來,有計劃地設(shè)計主題校園活動和設(shè)定活動范圍,制定考評細(xì)則并在人才培養(yǎng)方案中體現(xiàn),從而鼓勵學(xué)生通過積極參加各類組織活動獲得學(xué)分,進(jìn)而提升學(xué)生的個人綜合素質(zhì)。此外,系統(tǒng)安排學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)頂崗活動和教師跟崗活動,即利用企業(yè)這個教學(xué)空間實現(xiàn)人才培養(yǎng)的最后環(huán)節(jié)。例如在建工專業(yè)進(jìn)行教學(xué)項目時,人才培養(yǎng)方案中明確規(guī)定了學(xué)生應(yīng)輪換的崗位、每個崗位的工作任務(wù)與工作時間以及相應(yīng)的考核方式。需要指出的是,以職業(yè)素養(yǎng)為本位的課程體系還需與之適應(yīng)的教學(xué)模式,在教學(xué)中側(cè)重提升學(xué)生綜合素質(zhì),達(dá)到教學(xué)效果。以職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)為標(biāo)準(zhǔn),靈活采用多種教學(xué)方法,結(jié)合信息化手段,讓學(xué)生在完成教學(xué)項目時通過自主查閱資料、大膽上臺表達(dá)、課后積極實踐完成教學(xué),提升了學(xué)生綜合素質(zhì)。

    3.提升實訓(xùn)基地建設(shè),服務(wù)技能型人才培養(yǎng)

    為保證建工專業(yè)教學(xué)改革的順利實施,學(xué)校還與企業(yè)建立了校內(nèi)開放實訓(xùn)室,實訓(xùn)室內(nèi)設(shè)備由企業(yè)捐贈、學(xué)校管理。管理運行機(jī)制參考企業(yè)運轉(zhuǎn)制度,學(xué)生通過校園網(wǎng)自主申請使用,經(jīng)管理人員審核通過后,可以在實訓(xùn)室內(nèi)完成相關(guān)實訓(xùn)內(nèi)容,實訓(xùn)結(jié)束后如發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞、衛(wèi)生環(huán)境差,會扣除相關(guān)的實訓(xùn)“績點”,累計后影響下次申請乃至課程成績。

    “職業(yè)素質(zhì)本位”的高職課程打破了以往“能力本位”的課程建構(gòu)模式,從職業(yè)素質(zhì)角度對課程體系進(jìn)行了重新塑造。課程在師資和課程實施條件等方面還需不斷完善,對職業(yè)素質(zhì)本位的課程結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容、課程考核評價還需要更深入地研究,在教學(xué)實踐中進(jìn)行不斷的嘗試。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱云峰,王富容.職業(yè)素質(zhì)本位的高職本科分段培養(yǎng)課程體系銜接研究與應(yīng)用[J].職業(yè)技術(shù)教育,2015(32):12-15.

    [2]錢鏡伊,校企深度融合環(huán)境下學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)研究[J].蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報.2017(3):57-59.

    [3]黃靖嫦,以人為本視角下高職院校學(xué)生管理工作研究[D].湘潭大學(xué),2015.

    [4]張良.職業(yè)素質(zhì)本位的高職教育課程建構(gòu)研究[D].長沙:湖南師范大學(xué),2012:12.

    [5]黃興海.高職院校人才培養(yǎng)方案優(yōu)化創(chuàng)新的關(guān)鍵路徑[J].教育與職業(yè),2016(10):46-48.

    猜你喜歡
    高職課程建構(gòu)
    《神圣敘事與日常生活的建構(gòu)》
    消解、建構(gòu)以及新的可能——阿來文學(xué)創(chuàng)作論
    阿來研究(2021年1期)2021-07-31 07:38:26
    情境—建構(gòu)—深化—反思
    殘酷青春中的自我建構(gòu)和救贖
    建構(gòu)游戲玩不夠
    SPOC模式在高職教學(xué)中的應(yīng)用
    利用微信平臺實現(xiàn)高職課程慕課化的研究
    考試周刊(2017年1期)2017-01-20 22:00:04
    基于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的高職課程改革途徑分析
    高職《互換性與測量技術(shù)基礎(chǔ)》教學(xué)設(shè)計與實踐
    價值工程(2016年31期)2016-12-03 00:11:42
    高職選修課《演講與口才》訓(xùn)練策略與原則探析
    考試周刊(2016年45期)2016-06-24 19:27:20
    别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久久久久免费高清国产稀缺| av在线播放精品| 一级毛片女人18水好多 | 男人舔女人的私密视频| 国产人伦9x9x在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 在线av久久热| 欧美中文综合在线视频| 多毛熟女@视频| 日韩av免费高清视频| 久久久国产欧美日韩av| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲国产精品999| 性高湖久久久久久久久免费观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 韩国精品一区二区三区| 少妇精品久久久久久久| 日本91视频免费播放| 波多野结衣av一区二区av| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲国产日韩一区二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 嫁个100分男人电影在线观看 | 精品少妇内射三级| 久久精品国产综合久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 麻豆乱淫一区二区| 999精品在线视频| 男女午夜视频在线观看| tube8黄色片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 丝袜美腿诱惑在线| 大陆偷拍与自拍| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 精品久久久久久电影网| 国产成人a∨麻豆精品| 成年av动漫网址| 国产欧美亚洲国产| 日韩伦理黄色片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 免费看av在线观看网站| 看免费成人av毛片| 99热国产这里只有精品6| 亚洲色图综合在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美日韩综合久久久久久| 老司机午夜十八禁免费视频| 老司机深夜福利视频在线观看 | 老司机影院毛片| 国产成人av教育| 久久 成人 亚洲| 三上悠亚av全集在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲美女黄色视频免费看| 制服人妻中文乱码| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 成在线人永久免费视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 水蜜桃什么品种好| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久九九热精品免费| 欧美久久黑人一区二区| 欧美日韩黄片免| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 色播在线永久视频| 国产在线观看jvid| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品二区激情视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 老司机靠b影院| 日本黄色日本黄色录像| 日本vs欧美在线观看视频| 丰满少妇做爰视频| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 美女福利国产在线| 美女午夜性视频免费| 黄频高清免费视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 两人在一起打扑克的视频| 一边亲一边摸免费视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产1区2区3区精品| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美精品高潮呻吟av久久| 啦啦啦 在线观看视频| 成人手机av| 2018国产大陆天天弄谢| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产在线一区二区三区精| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久女婷五月综合色啪小说| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品亚洲成国产av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| svipshipincom国产片| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 男人操女人黄网站| 久久ye,这里只有精品| 午夜日韩欧美国产| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 免费一级毛片在线播放高清视频 | av一本久久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 婷婷色av中文字幕| 赤兔流量卡办理| 国产成人精品久久久久久| 极品人妻少妇av视频| 91老司机精品| 国产精品久久久久久精品电影小说| av在线app专区| 蜜桃在线观看..| 成年美女黄网站色视频大全免费| 婷婷色综合大香蕉| 两个人看的免费小视频| 99国产精品一区二区三区| 男人舔女人的私密视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 好男人视频免费观看在线| 新久久久久国产一级毛片| 成人免费观看视频高清| a级毛片在线看网站| 在线看a的网站| 91麻豆av在线| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 尾随美女入室| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 两人在一起打扑克的视频| 黄色毛片三级朝国网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产爽快片一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 丝袜脚勾引网站| 美女中出高潮动态图| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲天堂av无毛| 久久久久久久精品精品| 飞空精品影院首页| www.av在线官网国产| 日本wwww免费看| 99久久综合免费| 国产片特级美女逼逼视频| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品一区二区在线观看99| bbb黄色大片| 国产激情久久老熟女| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品日本国产第一区| 久热这里只有精品99| 男的添女的下面高潮视频| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲中文字幕日韩| 日本黄色日本黄色录像| 欧美日韩视频精品一区| 高清不卡的av网站| 午夜免费成人在线视频| av有码第一页| 日本一区二区免费在线视频| 好男人视频免费观看在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 90打野战视频偷拍视频| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久网色| 在线观看免费视频网站a站| 日韩av不卡免费在线播放| 国产视频首页在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日日爽夜夜爽网站| 日韩免费高清中文字幕av| av在线app专区| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| av在线播放精品| 国产深夜福利视频在线观看| 在线天堂中文资源库| 美女大奶头黄色视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 超碰97精品在线观看| av视频免费观看在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 成人影院久久| 国产精品久久久久久精品古装| 宅男免费午夜| 欧美日韩成人在线一区二区| 黄色怎么调成土黄色| 99久久人妻综合| 黄频高清免费视频| 久久久国产一区二区| 久久国产精品影院| av视频免费观看在线观看| 国产一区二区三区av在线| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产亚洲精品久久久久5区| 国产成人av教育| 色视频在线一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 捣出白浆h1v1| 黄色片一级片一级黄色片| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲专区中文字幕在线| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 久久精品成人免费网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美人与善性xxx| 国产精品国产三级专区第一集| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品免费久久久久久久清纯 | 波野结衣二区三区在线| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久久精品精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久久国产精品麻豆| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 在线观看一区二区三区激情| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 咕卡用的链子| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 午夜激情久久久久久久| 午夜福利视频精品| 免费黄频网站在线观看国产| 电影成人av| 中文字幕最新亚洲高清| 免费看av在线观看网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 99久久综合免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 最新的欧美精品一区二区| av天堂久久9| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久国产一区二区| 亚洲精品在线美女| 十八禁网站网址无遮挡| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲色图综合在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜激情久久久久久久| 在线观看www视频免费| 免费看不卡的av| 欧美成人精品欧美一级黄| 成人亚洲欧美一区二区av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品二区激情视频| 一级毛片 在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| www.熟女人妻精品国产| 国产精品免费视频内射| 国产成人精品在线电影| www.精华液| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产真人三级小视频在线观看| 国产成人影院久久av| 丰满少妇做爰视频| 亚洲,欧美,日韩| 啦啦啦在线观看免费高清www| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 成人免费观看视频高清| 国产麻豆69| 国产亚洲av高清不卡| 国产亚洲欧美在线一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 少妇 在线观看| 五月开心婷婷网| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 色网站视频免费| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜两性在线视频| 亚洲av美国av| 日本一区二区免费在线视频| 不卡av一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 美女国产高潮福利片在线看| 国产不卡av网站在线观看| 午夜老司机福利片| 老司机影院成人| kizo精华| 亚洲天堂av无毛| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美在线黄色| 波多野结衣一区麻豆| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成年人黄色毛片网站| 亚洲国产最新在线播放| 国产日韩欧美在线精品| 嫁个100分男人电影在线观看 | 老熟女久久久| 久久人妻熟女aⅴ| 国产一区二区 视频在线| 久久精品国产a三级三级三级| 国产福利在线免费观看视频| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲图色成人| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美久久黑人一区二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久性视频一级片| 欧美人与性动交α欧美软件| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美乱码精品一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 丝袜美足系列| 老司机影院毛片| 午夜日韩欧美国产| 久久中文字幕一级| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久99一区二区三区| 亚洲欧美清纯卡通| 日本a在线网址| 亚洲国产欧美在线一区| av欧美777| 一级片'在线观看视频| 国产xxxxx性猛交| 777米奇影视久久| 天天影视国产精品| 狂野欧美激情性xxxx| av在线老鸭窝| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜免费观看性视频| 日韩av免费高清视频| av欧美777| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费看不卡的av| 国产视频首页在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品一二三| 丰满迷人的少妇在线观看| 人妻一区二区av| 国产精品一区二区免费欧美 | 日本色播在线视频| 飞空精品影院首页| 亚洲国产av影院在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 自线自在国产av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 久久精品国产a三级三级三级| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久热这里只有精品99| 久久久精品94久久精品| 午夜福利,免费看| 国产精品一区二区免费欧美 | 波多野结衣一区麻豆| 悠悠久久av| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲天堂av无毛| 欧美日韩av久久| 最近中文字幕2019免费版| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 丝袜美足系列| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 十八禁高潮呻吟视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日韩伦理黄色片| 女性被躁到高潮视频| 自线自在国产av| 国产亚洲精品久久久久5区| 日本av手机在线免费观看| 天天影视国产精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费高清在线观看日韩| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美在线黄色| 国产97色在线日韩免费| 亚洲精品国产区一区二| 欧美黄色片欧美黄色片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲精品国产av成人精品| 国产av精品麻豆| 99久久精品国产亚洲精品| 下体分泌物呈黄色| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久久久精品精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产男女内射视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 免费人妻精品一区二区三区视频| av线在线观看网站| 秋霞在线观看毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产又爽黄色视频| 首页视频小说图片口味搜索 | 国产97色在线日韩免费| 中文字幕亚洲精品专区| 久久精品亚洲av国产电影网| 老司机亚洲免费影院| 国产三级黄色录像| 中国国产av一级| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 熟女av电影| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲第一av免费看| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩 亚洲 欧美在线| 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲第一av免费看| 桃花免费在线播放| 91字幕亚洲| 国产色视频综合| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 免费观看人在逋| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费观看a级毛片全部| 日本五十路高清| 亚洲综合色网址| 久久久欧美国产精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产色视频综合| 美女主播在线视频| 水蜜桃什么品种好| 大话2 男鬼变身卡| 久久精品国产综合久久久| 午夜福利,免费看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 丁香六月天网| 极品人妻少妇av视频| www.自偷自拍.com| 一区在线观看完整版| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲人成电影观看| 久久国产精品影院| a级毛片在线看网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日本a在线网址| 国产精品久久久久成人av| 黑丝袜美女国产一区| 9191精品国产免费久久| av有码第一页| 国产成人免费无遮挡视频| 国产三级黄色录像| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲中文av在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 黄色视频不卡| 天堂8中文在线网| 熟女av电影| 啦啦啦在线观看免费高清www| 波多野结衣av一区二区av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 妹子高潮喷水视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 老司机深夜福利视频在线观看 | 五月天丁香电影| 国产成人精品久久久久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产亚洲精品久久久久5区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美xxⅹ黑人| 热99国产精品久久久久久7| 国产成人精品久久二区二区91| 色婷婷久久久亚洲欧美| 满18在线观看网站| 热99国产精品久久久久久7| 满18在线观看网站| 欧美日韩av久久| 久久精品成人免费网站| 麻豆乱淫一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产成人欧美| 制服诱惑二区| 飞空精品影院首页| 麻豆国产av国片精品| 婷婷色av中文字幕| 99香蕉大伊视频| 国产高清视频在线播放一区 | 波多野结衣一区麻豆| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 免费看av在线观看网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 激情视频va一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 飞空精品影院首页| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 乱人伦中国视频| 99热网站在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线av久久热| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 宅男免费午夜| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 啦啦啦 在线观看视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产av精品麻豆| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 国产亚洲一区二区精品| 观看av在线不卡| av线在线观看网站| 久久久久视频综合| 91精品三级在线观看| 五月天丁香电影| 操出白浆在线播放| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av国产久精品久网站免费入址| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产深夜福利视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 国产主播在线观看一区二区 | 国产有黄有色有爽视频| 国产亚洲av高清不卡| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 男女床上黄色一级片免费看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 男女边摸边吃奶| 欧美日韩黄片免| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 天天添夜夜摸| 丰满少妇做爰视频| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 十分钟在线观看高清视频www| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜影院在线不卡| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩视频在线欧美| 国产精品欧美亚洲77777| 国产av一区二区精品久久| 国产视频首页在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 久久精品国产综合久久久| 精品福利永久在线观看| 亚洲av综合色区一区| 日本wwww免费看| 天天影视国产精品| 男女边吃奶边做爰视频| 尾随美女入室| 国产成人a∨麻豆精品| 香蕉丝袜av| 一级黄片播放器| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品欧美亚洲77777| 久久久久精品人妻al黑| 我要看黄色一级片免费的| 国产黄色免费在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲国产欧美在线一区| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩av不卡免费在线播放| 超碰97精品在线观看| bbb黄色大片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av天堂久久9| 午夜福利免费观看在线| 亚洲国产精品成人久久小说|