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    鯰魚效應(yīng)在高河能源的應(yīng)用及思考

    2020-11-16 05:52王銳
    財(cái)訊 2020年1期
    關(guān)鍵詞:沙丁魚鯰魚船長

    王銳

    摘? 要:在企業(yè)不斷深化改革的新形勢下,越發(fā)激烈的全球化競爭對企業(yè)的人力資源管理工作提出了更高的要求。本文以鯰魚效應(yīng)在企業(yè)的應(yīng)用為入手點(diǎn),從正面作用和負(fù)面作用兩方面分析了需要注意的問題,以期對高河能源人力資源管理的發(fā)展有所借鑒。

    關(guān)鍵詞:鯰魚效應(yīng);人力資源管理

    一、鯰魚效應(yīng)

    挪威人喜歡吃鮮活的沙丁魚,可大部分沙丁魚還是會在中途窒息而死。有人在魚槽里放進(jìn)了一條以魚為食的鯰魚,沙丁魚見了鯰魚四處躲避,大多數(shù)活蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的鯰魚效應(yīng)。

    鯰魚效應(yīng)指引入競爭者參與,用以喚醒員工的危機(jī)意識從而促使他們改進(jìn)自己的工作。利用鯰魚效應(yīng)打造鯰魚型機(jī)制會打破企業(yè)內(nèi)部沒有競爭、一團(tuán)和氣的氛圍,企業(yè)也就會迸發(fā)出激情和活力。

    二、鯰魚效應(yīng)在高河能源的應(yīng)用

    (1)管理方面:從內(nèi)部和外部尋找“鯰魚”。首先,重視新員工:公司每年招聘大學(xué)生員工,把富有朝氣、思維敏捷的年輕生力軍引入職工隊(duì)伍中。新員工就像“鯰魚”,是局外人。作為局內(nèi)人的“沙丁魚”員工工作思維固化,對團(tuán)隊(duì)內(nèi)的問題熟視無睹。有能力的新人卻善于發(fā)現(xiàn),敢于提出。

    其次,尋找公司內(nèi)部的鯰魚員工:從公司內(nèi)部公開選聘鯰魚員工,對其從管理和技術(shù)兩個(gè)方面著重培養(yǎng),使其帶動周圍沙丁魚員工進(jìn)行自我提升。

    再次,培養(yǎng)鯰魚領(lǐng)導(dǎo)者:從內(nèi)部培養(yǎng)選拔的鯰魚領(lǐng)導(dǎo)者熟悉公司運(yùn)作流程,對存在的問題了然于心。他們整頓公司紀(jì)律,改造流程,合理配置人、財(cái)、物,降低公司運(yùn)營成本,調(diào)動公司活力。

    最后,引進(jìn)新工藝、新技術(shù)、新觀念:“鯰魚”也可以是新的工藝、技術(shù)和觀念。將這些應(yīng)用于企業(yè)管理大局中,使公司在市場大潮中搏擊風(fēng)浪,增強(qiáng)生存能力和適應(yīng)能力。

    (2)員工激勵(lì)。首先,改革用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。公司設(shè)立崗位甄選機(jī)制、職業(yè)準(zhǔn)入和資格認(rèn)證、績效考核、晉升獎(jiǎng)勵(lì)等制度,對員工的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)提出更高的要求;提供多種類型職業(yè)培訓(xùn),實(shí)行制度化考核,使?jié)撛诘啮T魚型員工有機(jī)會脫穎而出。

    其次,輪崗交流,人崗匹配。公司設(shè)立輪崗制度,以增長員工的才干,讓他們工作中“越游越歡”。另外,分析員工性格偏好,使有才干的鯰魚員工與崗位匹配,產(chǎn)生工作的動力與激情。

    (3)工作設(shè)計(jì)的變革。公司原有單調(diào)無聊的工作內(nèi)容讓人感覺像一桶擁擠的沙丁魚一樣沒有激情。公司對員工的崗位進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì),優(yōu)化流程,從橫向和縱向擴(kuò)大工作范圍、深化工作內(nèi)容,讓員工們體驗(yàn)豐富的工作活動,感受努力工作的成就。

    三、發(fā)現(xiàn)問題

    (1)鯰魚效應(yīng)的積極作用。重點(diǎn)培養(yǎng)挖掘出的鯰魚型員工,為其提供自我展示平臺和晉升機(jī)會,促使內(nèi)部形成互幫互助、共同進(jìn)步的氛圍。這樣會促使“沙丁魚”看到自身發(fā)展和升遷的機(jī)會,不斷努力向鯰魚型人才方向發(fā)展。

    (2)鯰魚效應(yīng)的副作用。公司中沙丁魚員工都占大多數(shù),他們工作經(jīng)驗(yàn)豐富但晉升無望,喜歡按部就班。他們的規(guī)劃一旦被中途介入的鯰魚員工打亂,可能會聯(lián)合起來抵制鯰魚員工,形成內(nèi)斗現(xiàn)象。當(dāng)“鯰魚”進(jìn)入到新環(huán)境后,工作強(qiáng)度和阻礙過大時(shí),他們很可能選擇融入到“沙丁魚”中去,出現(xiàn)“被沙丁魚化”現(xiàn)象。

    四、提出對策

    (1)“船長”要鼓勵(lì)競爭和維持平衡。在企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者代表著“船長”。首先,“船長”要勇于引入“鯰魚”,在企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)競爭,創(chuàng)造競爭氛圍和適于“鯰魚”發(fā)展的平臺。其次,“船長”要維持內(nèi)部平衡,看到鯰魚型人才的利弊,實(shí)施有效的控制,讓鯰魚型人才真正發(fā)揮作用。因此,“船長”要著手做好以下工作:一是選準(zhǔn)“鯰魚”。“船長”要找能夠管得住的“鯰魚”,即能堅(jiān)持用正確的方式做事的人,這樣才能起到“鯰魚”的效果;如果找不準(zhǔn),則會把團(tuán)隊(duì)攪亂。二是關(guān)心鯰魚型人才的存活?!蚌T魚”很可能在無意間得罪周圍的人,這讓原本具備鯰魚潛質(zhì)的人才望而卻步。因此,“船長”要主動關(guān)心他們的工作和情緒,適時(shí)引導(dǎo)。

    (2)注意鯰魚人才的引進(jìn)時(shí)機(jī)和數(shù)量,加強(qiáng)培養(yǎng)。首先,適時(shí)引入非常重要。如果企業(yè)內(nèi)部工作氛圍良好,原有員工已存在工作能力強(qiáng)的潛在“鯰魚”,此時(shí)從外部引進(jìn)可能導(dǎo)致引入“鯰魚”和原有“鯰魚”各自為政,陷入惡性競爭。

    其次,注意引入“鯰魚”的數(shù)量。如果團(tuán)隊(duì)全是“鯰魚”,每個(gè)“鯰魚”都堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),溝通和合作就難以展開。因此要從多種角度出發(fā)確定“鯰魚”的數(shù)量,并不是越多越好。相反,如果引入的“鯰魚”過少,勢單力薄的他們可能會受到“沙丁魚”的排擠和抵制,難以達(dá)到引入“鯰魚”的效果。

    最后,分類培養(yǎng)“鯰魚”。如果引入的是鯰魚領(lǐng)導(dǎo)者,他應(yīng)該具備辦事果斷、科學(xué)決策、勇于創(chuàng)新變革、具有系統(tǒng)視角、能夠角色互動的特質(zhì)。如果引入的“鯰魚”是新員工,領(lǐng)導(dǎo)也要善待他們。也許他們的建議不盡合理,但要“擇其善者而從之,其不善者而改之”。

    (3)防止“內(nèi)斗”和“被沙丁魚化”。鯰魚效應(yīng)用的不好可能出現(xiàn)“內(nèi)斗”和“鯰魚被沙丁魚化”現(xiàn)象。要預(yù)防這兩種情況的出現(xiàn):一是通過培訓(xùn)和做研討,利用各種企業(yè)內(nèi)部傳輿論,從制度和文化上讓員工理解企業(yè)做出變革的必要性。二是進(jìn)行合理的組織設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)。在崗位設(shè)計(jì)中既要有鯰魚性工作內(nèi)容也要有沙丁魚性工作內(nèi)容。

    五、總結(jié)

    公司目前處于高速發(fā)展期,但面臨的發(fā)展環(huán)境卻更為復(fù)雜。運(yùn)用鯰魚效應(yīng)對公司人力資源進(jìn)行開發(fā)和優(yōu)化配置,促進(jìn)公司人力資源管理科學(xué)持續(xù)地發(fā)展是全面提高公司的競爭能力有力武器。

    參考文獻(xiàn)

    [1]國向東.企業(yè)人力資源管理中的勞動關(guān)系管理問題及對策研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(15)

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