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    新時期如何創(chuàng)新企業(yè)單位人事檔案管理

    2020-09-10 10:55:35殷逍
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理問題對策

    摘要:創(chuàng)新企業(yè)的人事檔案管理至關(guān)重要,是人事管理工作中不可缺少、不容忽略的部分。但是今天的創(chuàng)新企業(yè)仍然存在許多問題,對人事檔案管理工作有明顯的制約,不利于工作的順利開展。要讓人事管理工作進(jìn)行得更加順利,就需要采取相應(yīng)的措施,如增強對檔案的管理意識,提高管理人員綜合素質(zhì)、完善檔案管理制度等。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新企業(yè);人事檔案管理;問題;對策

    一、創(chuàng)新企業(yè)人事檔案管理存在的問題

    (一)人事檔案管理方式落后

    隨著社會的不斷發(fā)展,我國創(chuàng)新企業(yè)單位也在基本制度及組織結(jié)構(gòu)上發(fā)生了變化,在人才競聘方面也有了許多變化,以便適應(yīng)社會的發(fā)展。但是根據(jù)實際情況可以發(fā)現(xiàn),創(chuàng)新企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時,選擇的工作人員往往沒有豐富的檔案經(jīng)驗及較強的檔案意識。這類人員不能真正認(rèn)識檔案的重要性,更不清楚如何收集整理檔案。此外,許多檔案工作人員身兼多職,沒有按照要求展開工作,如不能準(zhǔn)確將檔案歸檔,從而導(dǎo)致檔案管理水平降低。并且,在基礎(chǔ)設(shè)施的配備方面,也存在問題,沒有獨立的檔案存放地點,經(jīng)常與辦公區(qū)域混為一體。管理水平落后,檔案調(diào)閱經(jīng)常采取手工操作,紙張受環(huán)境影響,從而在一定程度上對檔案的完整性造成破壞。

    (二)單位領(lǐng)導(dǎo)對人事檔案管理認(rèn)識不到位

    我國創(chuàng)新企業(yè)在發(fā)展的過程中,很多領(lǐng)導(dǎo)不能充分認(rèn)識到人事檔案管理的重要性,普遍認(rèn)為僅僅抄寫筆記就可以實現(xiàn)人事檔案管理。所以許多檔案管理人員的管理意識薄弱,并且充滿了局限性。受到傳統(tǒng)的因素影響,部分管理人員對許多具有保密性的信息認(rèn)識不足,進(jìn)行隨意的外泄與傳播,這對整個創(chuàng)新企業(yè)單位都造成了負(fù)面影響。此外,檔案管理人員缺乏服務(wù)意識,沒有意識到在信息發(fā)展迅速的時代背景下,大部分資料會通過信息技術(shù)平臺融匯在一起,從而導(dǎo)致自身意識充滿局限,意識不到檔案管理的重要作用與存在的價值,使得檔案管理的功能經(jīng)常被人忽略。

    (三)人事檔案管理制度不健全

    人事檔案管理是評價個人思想道德素質(zhì)、反映個人真實情況的重要依據(jù),其社會地位不可替代,更不能忽視。在許多創(chuàng)新企業(yè)單位里,人事檔案資料管理依然比較混亂,在人員年齡、性別、學(xué)歷等信息上都存在錯誤,致使創(chuàng)新企業(yè)單位的工作不能正常進(jìn)行。出現(xiàn)這種現(xiàn)象,主要原因就是制度不健全。如在某單位人事檔案資料管理中,對一個人的評價多次出現(xiàn),因此不容易了解此人的真實情況,其工作具體狀態(tài)也不能客觀地反映出來。組織系統(tǒng)信息化工作的重要組成部分之一就是干部人事檔案管理信息化。傳統(tǒng)的企業(yè)單位人事檔案管理工作一般都是依靠人力的,這樣的工作方式會浪費人力資源,并且工作效率是極低的。由此可見,適用于企業(yè)單位發(fā)展的信息化系統(tǒng)的合理建設(shè),是可以提高干部人事檔案工作水平的,當(dāng)然,建設(shè)這種信息化系統(tǒng)的前提是要從實際出發(fā)并以業(yè)務(wù)應(yīng)用為主導(dǎo)方向的。由此可見,不完善的管理制度會讓工作人員在記錄個人信息時顯得隨意,進(jìn)而導(dǎo)致檔案管理工作效率低下。

    二、人事檔案管理問題的應(yīng)對措施

    (一)增強人事檔案管理意識

    人事檔案的管理方式比較落后,為了改變這一現(xiàn)狀,應(yīng)該重點加強人事檔案管理工作認(rèn)知度,在進(jìn)行人事工作建設(shè)時,加入人事檔案管理工作??梢詮囊韵聨讉€方面著手,加強人事檔案管理意識。首先,創(chuàng)新企業(yè)單位應(yīng)該設(shè)置內(nèi)部考核體系,將檔案管理項目增加,這可以在一定程度上反映個別工作人員在檔案管理過程中出現(xiàn)的問題,對于這些問題,應(yīng)該采取合理、恰當(dāng)、科學(xué)的方式進(jìn)行有效解決。此外,設(shè)計有效的考核體系,不但可以糾正管理人員在工作過程中出現(xiàn)的錯誤,而且也能減輕該工作人員的壓力,從而提高工作效率。

    (二)提高領(lǐng)導(dǎo)人員對人事檔案管理的認(rèn)識

    提高領(lǐng)導(dǎo)對人事檔案管理的認(rèn)識和重視,可以有效促進(jìn)創(chuàng)新企業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要在日常工作中,注重了解檔案管理的日?;顒蛹盎驹瓌t。此外,在基本的日程活動中增加檔案管理活動。創(chuàng)新企業(yè)單位需要建立完整的檔案體系,定期檢查檔案,確保其信息真實、完整、準(zhǔn)確。發(fā)現(xiàn)問題時要及時采取有效的方式解決。對于檔案管理人員也應(yīng)建立合適的考核標(biāo)準(zhǔn),使人事檔案管理工作更加科學(xué)、規(guī)范地進(jìn)行。

    (三)健全人事檔案管理制度

    在創(chuàng)新企業(yè)單位人事檔案管理過程中,工作內(nèi)容比較復(fù)雜,所包含的信息多而繁雜,所以建立健全的人事檔案管理制度十分重要。創(chuàng)新企業(yè)的人事檔案管理工作,是培養(yǎng)和選拔人才的主要參考依據(jù)。檔案的收集、整理、保管等工作關(guān)系著人事活動的進(jìn)行。只有將人事檔案管理工作做好,才能使人力資源的管理水平得到提升,充分發(fā)揮出人才的能力。而如今,我國的創(chuàng)新企業(yè)在人事檔案管理過程中依然存在多種問題,這些問題如果得不到很好的解決,就會對創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生阻礙。因此,要從根本上解決當(dāng)前的問題,使人事檔案管理工作取得進(jìn)步,進(jìn)而促進(jìn)我國創(chuàng)新企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。本文對我國創(chuàng)新企業(yè)人事檔案管理工作中存在的問題進(jìn)行了探究,并提出了一些解決問題的對策。如在人事檔案管理工作中,對于紙張的使用范圍予以明確規(guī)定,嚴(yán)格要求。對于資料不能進(jìn)行隨意的涂改,要保證檔案資料整潔,規(guī)范。另外,對檔案管理人員嚴(yán)格要求,在進(jìn)行人事檔案資料的收集時,應(yīng)該注意分辨,確保資料的真實性、完整性,對于一些零散的資料要重點關(guān)注。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,不斷發(fā)展的信息技術(shù),在一定程度上影響了我國創(chuàng)新企業(yè)單位的人事檔案管理工作。以此,加強創(chuàng)新企業(yè)單位的人事檔案管理工作力度及其重要。要善于借助現(xiàn)代化信息技術(shù),科學(xué)高效地進(jìn)行工作,對檔案管理人員加強培訓(xùn),提高領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理工作的認(rèn)識及重視,建立完善的人事檔案管理制度。只有這樣,才能使創(chuàng)新企業(yè)單位人事檔案管理工作取得巨大進(jìn)步,進(jìn)而促進(jìn)創(chuàng)新企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]王曉紅.事業(yè)單位檔案管理的重要性與新思路[J].黑龍江科學(xué),2019,7(16):120-121.

    [4]郭婷婷.提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的建議[J].科技與企業(yè),2018(01):37+39.

    作者簡介:

    殷逍(1987-)女,漢族,吉林省,本科,助理館員,國投新疆羅布泊鉀鹽有限責(zé)任公司、檔案專業(yè)。

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