• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于PubMed數據庫的護理人員職業(yè)召喚研究現狀的共詞聚類分析*

    2020-11-14 06:21:12沈明錢志剛
    現代臨床護理 2020年7期
    關鍵詞:主題詞發(fā)文護士

    沈明,錢志剛

    (蚌埠醫(yī)學院研究生院,安徽蚌埠,233030)

    職業(yè)召喚(career calling)是指內心對某個領域強烈的激情,具有積極情緒屬性,是管理學領域一個新興概念[1]。具有職業(yè)召喚的護士,更加關注工作動機和社會責任,能體驗到更多的職業(yè)意義、個人使命與真實自我,從而提升護士工作滿意度,減少人才流失,穩(wěn)定護理隊伍。國外職業(yè)召喚研究起始較早,21世紀后,隨著對職業(yè)規(guī)劃研究的逐漸深入,相關學者將研究角度轉移到心理學和組織行為領域,開始從個體心理、工作和行為等變量對職業(yè)召喚進行研究[2]。研究發(fā)現[3],職業(yè)召喚與工作滿意度呈正相關,與職業(yè)倦怠和離職傾向呈負相關。目前,我國對護理人員職業(yè)召喚研究較少。本文通過文獻計量學和共詞聚類分析對PubMed 數據庫收錄的近10年護士職業(yè)召喚相關文獻進行分析,總結當前護士職業(yè)召喚文獻分布特點和研究進展,為我國護理人員職業(yè)召喚深入研究和未來發(fā)展方向提供參考。

    1 資料與方法

    1.1 文獻來源和檢索方法

    以PubMed 數據庫作為檢索平臺,為保證準確性和檢全率采用主題詞加自由詞相結合檢索,檢索式為nurs*[Mesh Terms]AND calling[Title/ Abstract]OR career calling OR sense of calling,再以“nurs*”同義主題詞 “personnel,nursing [Mesh Terms],nursing personnel [Mesh Terms],registered nurs*[Mesh Terms],nurs*,registered[Mesh Terms]作為補充。檢索時限2010年1月1日至2020年2月28日,文獻類型和語言不限。納入標準:文獻內容關于護士職業(yè)召喚的研究。排除標準:重復刊載的文獻;會議綜述、新聞報道、論壇、報紙評論、廣告等非研究性文獻。共檢索出相關文獻268 篇。

    1.2 研究工具和資料提取

    瀏覽標題和摘要部分,由2 名評價員單獨按照納入和排除標準進行判斷,意見不一致時,由第三人仲裁,最終得到文獻81 篇。主要提取步驟:①利用PubMed 導出功能,以XML 格式導出81 篇有效文獻的文本信息;②導入由我國崔雷教授[4]等開發(fā)的第2 版書目共現分析系統(tǒng)(Bibliographic Item Cooccurrence Matrix Builder,Bicomb),提取題名、作者、刊出年份、期刊來源、發(fā)文國家和關鍵詞信息進行統(tǒng)計分析;③選用“主要主題詞+副主題詞”作為關鍵字段,在Bicomb 2.0 中按出現頻次由高至低降序排列后,合并相似關鍵詞,根據公式截取高頻主題詞+副主題詞27 個,構建詞篇矩陣;④將詞篇矩陣導入SPSS 25.0 轉換成相關矩陣,進行聚類分析,繪制聚類樹狀圖。

    2 結果

    2.1 發(fā)文年份分布情況

    目前,職業(yè)召喚在護理領域應用不多,但文章刊載量總體呈上升趨勢。2010年—2014年總發(fā)文量25 篇,年發(fā)文量均在4~6 篇,一直在低水平徘徊;2015年—2020年總發(fā)文量56 篇,是前5年發(fā)文量兩倍以上,2016年開始緩慢增長,表明有關護士職業(yè)召喚研究受到越來越多學者的關注。

    2.2 期刊和作者發(fā)文情況

    81 篇護士職業(yè)召喚領域文獻發(fā)表在58 種期刊。從表1 可見,發(fā)文數量排名前7 位的核心期刊共發(fā)表論文30 篇,占文獻總量的37.04%,其中《J Christ Nurs》發(fā)文量最多,共9 篇;2 種發(fā)文期刊的影響因子>3,《Int J Nurs Stud》 影響因子最高,為3.66。共涉及71 名作者,高產作者為“Daffy RD”發(fā)文6 篇及“Douglass RP”和“Autin KL”均發(fā)文4 篇,均來自美國佛羅里達大學。

    表1 PubMed 數據庫刊載護士職業(yè)召喚相關文獻的核心期刊

    2.3 發(fā)文國家分布情況

    目前,已有15 個國家開展護士職業(yè)召喚方面的研究。發(fā)文量排名前5 位的國家分別是:美國共發(fā)文41 篇 (占50.62%),英國共發(fā)文19 篇 (占23.46%),德國、澳大利亞和中國分別發(fā)文3 篇(占3.70%)。

    2.4 高頻主要主題詞-副主題詞

    利用Bicomb2.0 提取主要主題詞-副主題詞,為防止詞頻統(tǒng)計中主題詞因表達不規(guī)范影響最終結果,通過雙人反復校對和修訂將詞義相同或相近的詞進行合并,如將“personnel,nursing/psychology”、“registered nurses/psychology”、“nursing staffs/psychology”等統(tǒng)一命名為“nurses/psychology”,最終確定有效主題詞-副主題詞508 個,按頻次由高到低排列,最高關鍵詞頻次為19。根據劉奕杉等[5]改進的普賴斯公式來確定護士職業(yè)召喚領域核心關鍵詞,計算公式:,其中M 為高頻詞閾值,Nmax表示最高值關鍵詞的頻次。代入最高關鍵詞頻次19,計算得出高頻詞閾值為3.26,即頻數≥3 為護士職業(yè)召喚高頻主要主題詞-副題詞,最后確定27 個高頻主要主題詞-副主題詞(見表2),占有效主要主題詞-副主題詞的33.86%。

    表2 護士職業(yè)召喚研究文獻高頻主要主題詞-副題詞頻次分布表 (n=508)

    2.5 高頻主要主題詞-副題詞聚類分析結果

    根據聚類圖組間距離標度,結合文獻及專業(yè)知識,將護士職業(yè)召喚研究文獻高頻主題詞-副題詞聚類樹狀圖(圖1)劃分為4 類,即4 個護理人員職業(yè)召喚領域的研究熱點,分別為,①職業(yè)召喚維度與測量(包括圖1 的序號19、20),主要內容為問卷的調查及調查結果的統(tǒng)計分析等。②職業(yè)召喚起源 (包括圖1 的序號17、25、15、23、16、26、10、11、8、13),主要內容為職業(yè)召喚的來源、職業(yè)召喚的動機、護士的角色等。③職業(yè)召喚影響因素(包括圖1 的序號6、14、12、18、27、7),主要內容為護理工作場所、領導力、心理彈性等。④職業(yè)召喚相關關系 (包括圖1 的序號9、22、21、3、5、1、2、4、24),主要內容為離職傾向、職業(yè)倦怠、工作滿意度與職業(yè)召喚相關關系及心理模型構建等。

    圖1 護士職業(yè)召喚研究文獻高頻主題詞-副題詞聚類樹狀圖

    3 討論

    3.1 職業(yè)召喚的起源

    “召喚”一詞初現于基督教的《圣經》之中[6],隨著歐洲宗教改革運動的開展,召喚逐步演化為職業(yè)召喚,即勞動者能遵從心底的召喚,感受到職業(yè)帶來的責任和意義。護理職業(yè)召喚即護理人員首先需要具有積極的內在動機、其次有從事護理行業(yè)的理想和想要幫助別人的愿望[7]。具有職業(yè)召喚的護士更趨向將護理作為一種使命與責任。在19世紀50年代克里米亞戰(zhàn)爭爆發(fā)時,南丁格爾主動申請去前線擔任戰(zhàn)地護士,將傷病戰(zhàn)士死亡率降到2%[8]。盡管護士角色面臨許多挑戰(zhàn),但許多護士仍然認為職業(yè)召喚是選擇和留在護理行業(yè)中的動機因素,并作為繼續(xù)從事的理由[9]。2014年,埃博拉危機席卷西非時,全球許多護士選擇前往塞拉利昂,不僅是服從內心的召喚[10],更是由專業(yè)承諾和個人責任決定的[11]。

    3.2 職業(yè)召喚的測量

    關于職業(yè)召喚的測量,早期大多數學者認為,召喚是一個單維度概念。最早由DAVIDSON 和CADDEL[12]提出,用“我感受到了強烈的內心召喚”單一題項來測量召喚的強度,而后期DUFFY 和SEDLACEK[13]提出,采用“來自外在的召喚、工作意義與使命感、親社會性”3 個維度和2 個題項[14]來測量召喚導向:“我對某項職業(yè)存在召喚導向”,“我可以清楚地理解工作中的召喚導向”。目前應用較為廣泛且經過嚴格信效度檢驗的測量工具是DOBROW 等[15]于2011年編寫的包含12 個條目的問卷,條目內容包括“我熱愛我現在的工作”等。問卷內部一致性信度在0.87~0.95,條目采用Likert5點計分法,從完全同意5 分遞減到完全不同意1分,以<3 分為低分組,≥3 分為高分組。至此,職業(yè)召喚的維度劃分與測量工具仍未達成一致。我國對于護士職業(yè)召喚的研究仍在初期階段,本土測量工具并不多見,有待編制。

    3.3 職業(yè)召喚的相關關系

    職業(yè)召喚作為一種內在的、深層的心理結構,能夠激發(fā)護士工作積極性,相反,職業(yè)召喚弱的護士則可能產生倦怠,對護理工作產生不滿甚至離職等負面情緒[16]。提升職業(yè)召喚在提高護士工作滿意度中具有重要意義。ZHANG 等[17]研究結果顯示,護士職業(yè)召喚與工作滿意度成正相關,職業(yè)召喚強的護士更有可能擁有正面的工作態(tài)度和責任感,從自身工作中獲得幸福。XU 等[18]認為,低職業(yè)召喚是影響職業(yè)倦怠和離職傾向的最強因素,弱職業(yè)召喚可能會增加高離職意愿風險10 倍以上,工作滿意度可部分調解職業(yè)召喚與離職傾向之間的關系。DOBROW[19]認為,召喚可以隨著時間的推移而改變,并且可以由各種因素塑造。護理人員在臨床工作中看到患者遭受疾病的折磨,會產生一定的負性情緒,受到消極情緒的干擾,會不可避免地降低自身的堅韌感和樂觀感,產生壓力和倦?。?0]。張明等[21]在員工職業(yè)召喚過程研究中發(fā)現,有序的領導階層行為可影響員工職業(yè)召喚,可以驅使員工在工作中尋找自我和意義。目前,我國職業(yè)召喚在護理領域尚缺乏真實型領導對下屬職業(yè)召喚影響的相關研究。

    3.4 職業(yè)召喚的影響因素

    相關研究結果顯示[22],性別、年齡、職稱、職務、工作時長、所在科室、人事關系和酬薪福利是影響職業(yè)召喚因素。良好的護患關系可讓護理人員更容易在工作中獲得成功快樂,以實現自我價值。LOPEZ-PEREZP 等[23]研究發(fā)現,強職業(yè)召喚是一種重要的個人資源和激勵因素,良好的護患關系可提高護理質量、預防護理糾紛,同時使護理人員在工作中獲得成功快樂。CAO 等[24]研究顯示,①由于作為組織與行政人員,往往擁有更高的責任感和成就感,而普通護士由于日復一日的繁瑣工作,工作新鮮感褪去,自主性與參與感降低,職業(yè)召喚程度有所下降,因此,護理部和護士長等領導者發(fā)生低召喚風險明顯低于普通護士。②不同科室護士職業(yè)召喚水平層次也不盡相同。腫瘤的發(fā)病率呈現逐年上升的趨勢,腫瘤科護士除了對腫瘤患者進行護理以外,還要全面掌握腫瘤疾病的??朴盟幖盎颊咝睦硎鑼Ъ鞍矊幆熥o,因此,腫瘤科護士職業(yè)召喚水平相對較低。SABO 認為[25],處于高強度工作環(huán)境的護理人員,會接收到來自更多的負性情緒,導致情感耗竭、同理心疲乏和低職業(yè)召喚感。毛蘊樺等[22]對我國兒科護士職業(yè)召喚現狀進行調查及對其影響因素進行分析,結果發(fā)現,我國兒科護士職業(yè)召喚處于中等水平,長期未晉升、無管理職務、夜班次數多均為低職業(yè)召喚水平的影響因素。由此可見,除護士一般人口學資料外,護理本身的工作性質是影響職業(yè)召喚的重要因素。為此,應加強護士職業(yè)召喚教育培訓,合理安排和調整護理工作時間,采取“彈性排班”制度等措施,以降低護士情感耗竭水平和同理心疲乏程度,進而提高護士職業(yè)召喚水平。

    4 結論

    本文以PubMed 數據庫作為檢索平臺對近10年護理人員職業(yè)召喚研究進行文獻計量學分析和共詞聚類分析,結果發(fā)現,職業(yè)召喚在護理領域應用不多,但文章刊載量總體呈上升趨勢;護理人員職業(yè)召喚研究的4 個熱點,包括職業(yè)召喚來源、職業(yè)召喚測量、職業(yè)召喚相關關系和職業(yè)召喚影響因素。目前,我國職業(yè)召喚在護理領域的研究在初始階段,護士職業(yè)召喚專業(yè)測量工具仍待開發(fā)。建議未來開展大樣本、多中心的研究以進一步探討我國護理人員職業(yè)召喚現狀及影響因素,為制訂提高護理人員職業(yè)召喚水平策略提供依據。

    猜你喜歡
    主題詞發(fā)文護士
    最美護士
    最美護士
    最美護士
    最美護士
    10條具體舉措! 山東發(fā)文做好返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農民工就地就近就業(yè)
    校園拾趣
    爺孫趣事
    以牙還牙
    我校學報第32卷第5期(2014年10月)平均每篇有3.04個21世紀的Ei主題詞
    我校學報第32卷第6期(2014年12月)平均每篇有3.00個21世紀的Ei主題詞
    aaaaa片日本免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久精品人妻少妇| 国产一区二区在线av高清观看| 十八禁人妻一区二区| 校园春色视频在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 村上凉子中文字幕在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产成人av激情在线播放| 欧美日韩综合久久久久久 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产一区二区三区视频了| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩高清综合在线| 久久人妻av系列| 亚洲欧美日韩东京热| 最好的美女福利视频网| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 校园春色视频在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美性感艳星| 国产单亲对白刺激| 一个人看视频在线观看www免费 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产黄片美女视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 岛国在线免费视频观看| 99久国产av精品| 国产精品99久久久久久久久| 丁香欧美五月| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美色视频一区免费| 制服人妻中文乱码| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 午夜激情欧美在线| 18+在线观看网站| 日韩欧美 国产精品| 十八禁网站免费在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 在线观看66精品国产| 婷婷六月久久综合丁香| a在线观看视频网站| 国产精品永久免费网站| 在线天堂最新版资源| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 少妇高潮的动态图| 国产私拍福利视频在线观看| 日韩高清综合在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 在线观看66精品国产| 99久久精品热视频| 俺也久久电影网| 国产在视频线在精品| 一级黄色大片毛片| 国产精品一区二区三区四区久久| 黄色片一级片一级黄色片| 美女被艹到高潮喷水动态| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩欧美三级三区| 国产淫片久久久久久久久 | 国产免费男女视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 狠狠狠狠99中文字幕| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产伦在线观看视频一区| 免费看a级黄色片| 国产精品女同一区二区软件 | 国产美女午夜福利| 真人做人爱边吃奶动态| 美女大奶头视频| 国产精品女同一区二区软件 | 午夜激情福利司机影院| 9191精品国产免费久久| 午夜福利欧美成人| 日本一二三区视频观看| 成人精品一区二区免费| 日本五十路高清| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲乱码一区二区免费版| 制服丝袜大香蕉在线| 久久草成人影院| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产欧美日韩一区二区三| 99riav亚洲国产免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 白带黄色成豆腐渣| 免费av毛片视频| 99riav亚洲国产免费| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美日韩黄片免| 变态另类丝袜制服| 老司机午夜福利在线观看视频| 天天一区二区日本电影三级| 一进一出好大好爽视频| 日韩有码中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 婷婷精品国产亚洲av在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 日本三级黄在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 美女 人体艺术 gogo| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精华霜和精华液先用哪个| 嫩草影院入口| 午夜久久久久精精品| 999久久久精品免费观看国产| АⅤ资源中文在线天堂| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲国产精品合色在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| e午夜精品久久久久久久| 伊人久久精品亚洲午夜| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 99riav亚洲国产免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 此物有八面人人有两片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 最后的刺客免费高清国语| 国产久久久一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 日韩欧美精品v在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 女警被强在线播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 三级国产精品欧美在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 亚洲成a人片在线一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 国语自产精品视频在线第100页| 最好的美女福利视频网| 久久香蕉国产精品| 亚洲五月婷婷丁香| 精品久久久久久成人av| 国产熟女xx| 12—13女人毛片做爰片一| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 91麻豆av在线| 老司机在亚洲福利影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 超碰av人人做人人爽久久 | 99riav亚洲国产免费| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲七黄色美女视频| 欧美色视频一区免费| 99热精品在线国产| 日本黄色视频三级网站网址| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品一及| 国产成人福利小说| 欧美黑人巨大hd| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 色av中文字幕| 国产免费男女视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 变态另类丝袜制服| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产黄a三级三级三级人| 日韩亚洲欧美综合| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 国产欧美日韩一区二区三| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 最新在线观看一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | АⅤ资源中文在线天堂| 日韩欧美在线二视频| 国产极品精品免费视频能看的| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美中文综合在线视频| 亚洲真实伦在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 18+在线观看网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产真实乱freesex| 国产亚洲精品一区二区www| 精品国产美女av久久久久小说| 成人av在线播放网站| 亚洲欧美日韩东京热| 国产高清视频在线观看网站| 精品久久久久久成人av| 欧美日本亚洲视频在线播放| tocl精华| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产欧美日韩一区二区三| 美女 人体艺术 gogo| 黄色成人免费大全| 香蕉丝袜av| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 午夜a级毛片| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品亚洲美女久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 免费在线观看亚洲国产| 国产一级毛片七仙女欲春2| 免费看美女性在线毛片视频| 免费在线观看日本一区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 51国产日韩欧美| 精品福利观看| 香蕉丝袜av| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 精品久久久久久久久久久久久| 在线观看av片永久免费下载| 禁无遮挡网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲自拍偷在线| 国产精品久久视频播放| 免费看光身美女| 变态另类丝袜制服| 欧美大码av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精华一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| АⅤ资源中文在线天堂| 在线观看日韩欧美| 国产在线精品亚洲第一网站| 老司机在亚洲福利影院| avwww免费| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲av不卡在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| www日本黄色视频网| 欧美黑人巨大hd| 最近最新中文字幕大全电影3| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲18禁久久av| 亚洲国产色片| 成人欧美大片| 精品人妻偷拍中文字幕| 哪里可以看免费的av片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久精品国产综合久久久| 成人三级黄色视频| 久久久久性生活片| ponron亚洲| 深爱激情五月婷婷| 女警被强在线播放| 亚洲国产欧美人成| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 观看免费一级毛片| 黄色成人免费大全| 成人特级av手机在线观看| 亚洲第一电影网av| eeuss影院久久| 国产成人av教育| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲av一区综合| 日本一本二区三区精品| 亚洲成人久久性| 身体一侧抽搐| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久精品人妻少妇| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品福利观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美大码av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜a级毛片| 十八禁人妻一区二区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩人妻高清精品专区| av在线天堂中文字幕| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩国内少妇激情av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费观看的影片在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 色在线成人网| 天天躁日日操中文字幕| 99热这里只有是精品50| 日韩欧美国产一区二区入口| 丝袜美腿在线中文| 黑人欧美特级aaaaaa片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲国产精品成人综合色| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产私拍福利视频在线观看| 麻豆国产av国片精品| xxxwww97欧美| 午夜激情福利司机影院| 亚洲国产欧美网| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 丰满乱子伦码专区| 国产成人欧美在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美一级毛片孕妇| 国产探花极品一区二区| 97碰自拍视频| 亚洲国产欧美人成| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品一及| 最新美女视频免费是黄的| av欧美777| 成人鲁丝片一二三区免费| 又粗又爽又猛毛片免费看| 麻豆国产av国片精品| 亚洲中文字幕日韩| 久久性视频一级片| 欧美三级亚洲精品| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品在线美女| 久久午夜亚洲精品久久| 国产99白浆流出| 久久久久九九精品影院| 欧美区成人在线视频| 亚洲av一区综合| 欧美日本视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜视频国产福利| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 天堂动漫精品| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲av成人精品一区久久| 国产91精品成人一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美bdsm另类| 日本三级黄在线观看| 欧美在线黄色| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久精品国产自在天天线| 亚洲精品456在线播放app | 99久久99久久久精品蜜桃| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 怎么达到女性高潮| 国产av不卡久久| 男女那种视频在线观看| 免费高清视频大片| 国产精品野战在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 波多野结衣巨乳人妻| 啦啦啦免费观看视频1| 日韩亚洲欧美综合| 免费av观看视频| 久久人人精品亚洲av| 午夜福利在线观看吧| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 久久精品国产自在天天线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 男女下面进入的视频免费午夜| 少妇的丰满在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 黄色片一级片一级黄色片| 久久精品人妻少妇| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲美女视频黄频| 天堂影院成人在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产成人a区在线观看| 国产精品,欧美在线| 最新美女视频免费是黄的| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美最黄视频在线播放免费| 有码 亚洲区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久精品综合一区二区三区| 韩国av一区二区三区四区| 午夜免费激情av| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 男女那种视频在线观看| 哪里可以看免费的av片| 午夜日韩欧美国产| 国产黄色小视频在线观看| www日本在线高清视频| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美乱码精品一区二区三区| 一夜夜www| 又黄又爽又免费观看的视频| 成人无遮挡网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精华一区二区三区| 午夜福利高清视频| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久性视频一级片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 校园春色视频在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 免费看十八禁软件| 一本综合久久免费| 亚洲av成人av| 男女那种视频在线观看| 日本五十路高清| 夜夜爽天天搞| 91在线观看av| 亚洲激情在线av| 美女高潮的动态| 不卡一级毛片| 岛国在线免费视频观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 中文字幕高清在线视频| 日本免费a在线| 色老头精品视频在线观看| 国产精品 国内视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲成人久久爱视频| av中文乱码字幕在线| 中出人妻视频一区二区| 欧美午夜高清在线| 怎么达到女性高潮| a级毛片a级免费在线| 中文资源天堂在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 99视频精品全部免费 在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品国产美女av久久久久小说| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产欧美人成| 99国产精品一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人 | 69av精品久久久久久| 国产老妇女一区| 欧美乱妇无乱码| 成人国产一区最新在线观看| 婷婷丁香在线五月| 色尼玛亚洲综合影院| 午夜免费观看网址| a级一级毛片免费在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| av天堂中文字幕网| 久99久视频精品免费| 国产野战对白在线观看| 亚洲第一电影网av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 香蕉久久夜色| 欧美黑人巨大hd| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一本精品99久久精品77| 久久久国产精品麻豆| 亚洲最大成人中文| 俺也久久电影网| 亚洲专区中文字幕在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品乱码久久久久久99久播| 免费av观看视频| 欧美在线一区亚洲| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲欧美激情综合另类| 草草在线视频免费看| 天堂网av新在线| 天天添夜夜摸| 变态另类成人亚洲欧美熟女| bbb黄色大片| 亚洲精品成人久久久久久| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 最近视频中文字幕2019在线8| 色老头精品视频在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲美女视频黄频| 国产精品永久免费网站| 国产精品一及| 欧美高清成人免费视频www| 免费大片18禁| 国产精品亚洲美女久久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲专区国产一区二区| 51国产日韩欧美| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩有码中文字幕| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 男人和女人高潮做爰伦理| h日本视频在线播放| 我要搜黄色片| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| a级一级毛片免费在线观看| 哪里可以看免费的av片| av黄色大香蕉| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产真实乱freesex| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 中文字幕av在线有码专区| 99在线人妻在线中文字幕| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产 一区 欧美 日韩| 久久中文看片网| 亚洲人成网站在线播| www日本黄色视频网| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av二区三区四区| 国产美女午夜福利| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 看片在线看免费视频| 91久久精品国产一区二区成人 | 精品久久久久久久末码| 波多野结衣高清无吗| 国产久久久一区二区三区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 51国产日韩欧美| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 麻豆一二三区av精品| 嫩草影院入口| 午夜福利在线在线| 国产 一区 欧美 日韩| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产99白浆流出| 亚洲欧美激情综合另类| 黄片小视频在线播放| 午夜日韩欧美国产| 最近最新免费中文字幕在线| 嫩草影视91久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 九九在线视频观看精品| 首页视频小说图片口味搜索| 十八禁网站免费在线| 国产探花极品一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| 久久亚洲精品不卡| 欧美高清成人免费视频www| a在线观看视频网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩大尺度精品在线看网址| 日韩av在线大香蕉| 97碰自拍视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩欧美免费精品| av在线蜜桃| 精品日产1卡2卡| 久久久久久久午夜电影| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久中文看片网| 99国产精品一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 热99在线观看视频| 亚洲国产欧美网| 禁无遮挡网站| 午夜福利欧美成人| 看黄色毛片网站| 日本一二三区视频观看| eeuss影院久久| 中文字幕高清在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产成人福利小说| 老司机在亚洲福利影院| 很黄的视频免费| 久久精品国产清高在天天线| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久色成人| 一区福利在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费看a级黄色片| 怎么达到女性高潮| 中亚洲国语对白在线视频| 精品人妻1区二区| 两个人看的免费小视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产在线精品亚洲第一网站| 69av精品久久久久久| 精品人妻1区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品 国内视频| 色在线成人网| 免费一级毛片在线播放高清视频| 性色avwww在线观看| www日本黄色视频网| 午夜日韩欧美国产| 一本一本综合久久| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 久久久久久久午夜电影| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 淫秽高清视频在线观看| 身体一侧抽搐| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人|