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    論新時(shí)期小學(xué)學(xué)校管理實(shí)踐與思考

    2020-11-11 17:57:32
    報(bào)刊精萃 2020年9期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理管理工作學(xué)校

    石棉縣希望小學(xué)

    作為學(xué)校工作的重點(diǎn),教育教學(xué)工作不容忽視,學(xué)校對學(xué)生和教師的管理是否有效,會(huì)直接影響到學(xué)校教學(xué)能力的提升,教學(xué)成績的提高。那么如何踐行創(chuàng)新教育教學(xué)管理理念呢?下文簡談之。

    一、建立完善的約束、激勵(lì)制度

    小學(xué),尤其是農(nóng)村小學(xué)的管理制度往往不完善,存在著很多陳舊的觀念,使得在校的教職員工、學(xué)生得不到有效的管理和有力的保障。因此,建立和制定完善的學(xué)校規(guī)章制度,使學(xué)校的管理有序化、科學(xué)化,讓管理有章可循,有制度可查,規(guī)范辦學(xué)行為,是新時(shí)期學(xué)校管理應(yīng)追求的目標(biāo)之一。而隨著時(shí)代的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步和人們思想意識(shí)的提高,教師對民主的要求越來越高,也越來越迫切。領(lǐng)導(dǎo)盛氣凌人的訓(xùn)斥、簡單粗暴的管理、不負(fù)責(zé)任處事方式,讓教師我行我素、放任自流常常惹得教師們不能很好地工作。他們更加希望領(lǐng)導(dǎo)能以民主的作風(fēng)為學(xué)校創(chuàng)設(shè)一種民主、和諧、寬松的環(huán)境,使大家心情舒暢,和睦共處,能約束自我又能完善自我。

    誠然,對教師的管理,實(shí)行過分嚴(yán)厲的控制固然不行,但也不能完全沒有控制措施,正確運(yùn)用控制手段也是確有成效地實(shí)行對教師管理的不可缺少的方法。因此小學(xué)的管理工作應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”,建立各種獎(jiǎng)懲機(jī)制,調(diào)動(dòng)教師的工作積極性。比如,可以建立完善的業(yè)績考核辦法,使工作量化、細(xì)化、目標(biāo)化;將考核內(nèi)容全面化、辦法科學(xué)化、過程公開化,把考核結(jié)果作為評優(yōu)、評先的主要依據(jù);建立合理的內(nèi)部分配機(jī)制,加大獎(jiǎng)懲力度,真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,激勵(lì)有效勞動(dòng)。

    這種制度管理方式能使我們教師按要求去做,不放縱自己,不犯錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤;同時(shí)從激勵(lì)著手,爭取人心,寓約束于激勵(lì)中,教師受到尊重、信任和理解時(shí),自然會(huì)自覺遵守規(guī)章制度。總而言之,學(xué)校管理工作要重視人本管理,這樣才能發(fā)揮、調(diào)動(dòng)教師工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,做到人盡其才,才盡其用。

    二、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),提高教師的綜合素質(zhì)

    “百年大家,教育為本,教育大計(jì),教師為本”。要提高教育教學(xué)質(zhì)量、教師的素質(zhì)是關(guān)鍵。因此,完善對教師的管理制度是新時(shí)期小學(xué)教育教學(xué)管理的重點(diǎn)之一。

    (一)建立健全機(jī)制,強(qiáng)化教師責(zé)任感。建立有效的教育引導(dǎo)機(jī)制,使廣大教師認(rèn)識(shí)到在當(dāng)前家長、學(xué)生對優(yōu)質(zhì)教育的高需求與教育發(fā)展緩慢之間日益突出的矛盾和學(xué)校間競爭日趨激烈的形勢下,必須樹立憂患意識(shí),增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感和使命感;引導(dǎo)廣大教師熱愛教育事業(yè),以學(xué)校發(fā)展大局為重,自覺樹立“校興我榮,校衰我恥”的觀念。同時(shí)引導(dǎo)教師樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀和學(xué)生觀,強(qiáng)化“教育就是服務(wù)”的意識(shí),努力爭當(dāng)愛崗敬業(yè)、愛生勤業(yè)、愛教精業(yè)的模范。

    (二)營造學(xué)習(xí)氛圍,倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念?,F(xiàn)代教育呼喚素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的教師,對教師提出了更高的要求。尤其是綜合素質(zhì)相對較低的小學(xué)教師,更是需要不斷地學(xué)習(xí)——提升自我。因此,學(xué)??梢蚤_展“校本培訓(xùn)”,創(chuàng)設(shè)促學(xué)氛圍組織教師上好觀摩課、探討課,做好教案設(shè)計(jì)、教材分析示范,做到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化。此外,學(xué)校還應(yīng)該盡可能多地給教師提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

    (三)提高教師的管理意識(shí)。教學(xué)質(zhì)量不只是校長或教導(dǎo)主任、教研組長的事,更是與教師的教學(xué)管理息息相關(guān)。教師不僅是教授者,還是管理者:一方面,教師承擔(dān)著對學(xué)生、教學(xué)設(shè)備等管理工作,直接參與教學(xué)的管理;另一方面,每一位教師在講課、檢查學(xué)生作業(yè)、測驗(yàn)等教學(xué)活動(dòng)中,要意識(shí)到自己也是教育教學(xué)過程的管理者,這對提高教學(xué)管理的有效性和教學(xué)質(zhì)量是非常必要的。

    三、建立與外界的聯(lián)系,努力辦好學(xué)校

    在當(dāng)今飛速發(fā)展的教育形勢下,學(xué)校應(yīng)該是一個(gè)開放的系統(tǒng),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從外界引進(jìn)一些有關(guān)教育教學(xué)的新觀念以及最新的研究成果。小學(xué),特別是眾多的農(nóng)村小學(xué)與外界社會(huì)的接觸很少,而且在一些落后地區(qū)的農(nóng)村小學(xué)往往還不具備互聯(lián)網(wǎng),信息較為閉塞;校領(lǐng)導(dǎo)出差所到的地方也非常有限,能引進(jìn)的新觀念、新成果也就沒那么多、那么好了。所以,學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)這一方面的管理,多關(guān)注教育教學(xué)的新動(dòng)態(tài),要不斷地與外界交流信息,特別是從兄弟學(xué)校中借鑒成功的管理和改革經(jīng)驗(yàn);加強(qiáng)與上級領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系,取得上級政府、教育行政部門更多的支持和配合。

    四、總結(jié)

    總的來說,學(xué)校管理是一項(xiàng)較為系統(tǒng)的、漫長而復(fù)雜的過程,不能單純地從某一方面來進(jìn)行管理,必須多管齊下才有可能達(dá)到管理的目的。新時(shí)期下小學(xué)的管理工作在追求“工作認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍”的同時(shí)、更要追求“工作創(chuàng)新有效,和諧共處”,以營造一種舒緩、寬松、和諧的,尊重人、信任人的工作氛圍。

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