柳偉虎
摘要:電力企業(yè)的健康發(fā)展不僅對國計民生有著深遠影響,更是關(guān)系到社會現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展。作為高技術(shù)性企業(yè),對人才綜合素質(zhì)要求極高。因此,進行高效的人力資源管理,構(gòu)建一支高素質(zhì)的人才隊伍儼然已成為了確保電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。本文就從電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀入手,提出做好電力企業(yè)人力資源管理的措施。
關(guān)鍵詞:電力企業(yè);人力資源管理;高素質(zhì)隊伍;建設(shè)
1電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
1.1激勵約束機制不完善
激勵約束機制是約束每一位員工的標(biāo)準(zhǔn),是人力資源管理的組成部分。建立科學(xué)、有效的激勵約束機制,使員工可以按照操作規(guī)程進行工作,熟練的掌握每一項工作的操作步驟,這樣就有效地提高了工作效率。
1.2員工的職業(yè)發(fā)展缺乏長期規(guī)劃
有關(guān)崗位的總體規(guī)劃在企業(yè)的招聘階段準(zhǔn)備不充分,致使電力企業(yè)出現(xiàn)不足的人才儲備。由于在招聘階段沒有進行合理、充分的崗位總體規(guī)劃,從而出現(xiàn)了重要崗位不是招聘人員數(shù)量不夠,就是不符合崗位要求;那些素質(zhì)水平比較高、能適應(yīng)崗位要求的年輕人儲備不多,從而帶來了不足的人才儲備,影響電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
有關(guān)立體并且層次分明的這種人才梯隊隊伍在進行招聘時沒有形成。當(dāng)前,很多電力企業(yè)在部分專業(yè)層面存在著比較嚴(yán)重的人員缺乏,特別是那些具有一定業(yè)務(wù)能力和實際動手能力、愿意長期在基層工作的人員尤為缺乏,這在很大程度上制約著電力企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展。
1.3人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略脫軌
企業(yè)的人力資源管理應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定,對發(fā)展戰(zhàn)略進行分析,規(guī)劃人員工作內(nèi)容、人員培訓(xùn)與晉升、工資待遇等,科學(xué)優(yōu)化人力資源配置,積極引導(dǎo)員工發(fā)揮最大的潛力,為企業(yè)帶來更高的工作效率。
2推進高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)的措施
2.1采取有效措施,完善企業(yè)內(nèi)部薪酬激勵機制
要理順分配關(guān)系,完善動態(tài)調(diào)整機制,遵循“分類指導(dǎo)、分級管理,規(guī)范有序、調(diào)控有度、有效激勵、嚴(yán)格考核”的原則,進一步規(guī)范收入分配,不斷完善工資制度。
發(fā)揮薪酬分配的激勵約束作用優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),以崗位職責(zé)為保障,加強指標(biāo)考核,加強全過程管控,突出效率、效益,嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果,合理拉開差距充分發(fā)揮激勵作用,實現(xiàn)隊伍素質(zhì)“穩(wěn)步提升”。
健全與崗位價值、績效貢獻、能力素質(zhì)三個要素相掛鉤的工資分配制度,不斷促進人力資源優(yōu)化配置,調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)改革和發(fā)展。
2.2拓寬招聘渠道
電力企業(yè)要想在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下持續(xù)發(fā)展,就應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展需要,采取多種科學(xué)合理的方式,采用切實可行的招聘制度,敞開大門,積極招納人才,在市場當(dāng)中吸取優(yōu)秀人才為我所用。第一,可以到高校開展招聘,這是電力企業(yè)得到優(yōu)秀管理人員與技術(shù)專員的重要方式;第二,可以開展廣告招聘;第三,可以強化內(nèi)部招聘,利用內(nèi)部招聘來實現(xiàn)吸納人才的目的。
2.3改進績效考核制度
建立健康的考核文化氛圍。電力企業(yè)在對員工進行績效考核時,要保證員工的價值得到充分地尊重,并將實現(xiàn)員工價值作為主要目的。在實際中,要認(rèn)真挖掘并分析員工的優(yōu)點與不足,將其優(yōu)點發(fā)揚光大,合理的指出其缺點并督促其改正,以企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),樹立企業(yè)良好的績效考核文化,最終達到創(chuàng)建高素質(zhì)人才的目的。
結(jié)合崗位職責(zé)設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn)。在制定電力企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)結(jié)合員工崗位職責(zé),基于電力企業(yè)員工有效工作的充分分析之上,準(zhǔn)確確認(rèn)績效指標(biāo),綜合考慮各因素制定嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)。
將考核結(jié)果有效融入電力企業(yè)激勵機制。激勵機制與績效考核的有效融合,在電力企業(yè)員工中公平分配薪酬,最大限度發(fā)揮員工的作用,實現(xiàn)電力企業(yè)健康發(fā)展。另外在確定員工獎金基數(shù)時,依據(jù)員工所處崗位工種、職責(zé)合理劃分檔次,將員工的責(zé)任和收入掛鉤,作為電力企業(yè)對員工任用考核的重要依據(jù)。
2.4采取科學(xué)方法,提高企業(yè)員工能力素質(zhì)
開展崗位梳理工作,對各崗位進行全面的系統(tǒng)的梳理,摸清各崗位的人員分布現(xiàn)狀。
分崗位制定培訓(xùn)規(guī)劃,根基崗位梳理情況制定制訂應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)科目表,明確每個知識點的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間。
建設(shè)相關(guān)專業(yè)實訓(xùn)場地和實訓(xùn)設(shè)施、開發(fā)培訓(xùn)教材和課件、選拔和培訓(xùn)兼職培訓(xùn)師、開發(fā)基本理論題庫、編寫基本技能實操規(guī)范等,為培訓(xùn)提供軟件和硬件支撐。
分層級開展培訓(xùn),按員工自學(xué)、班組培訓(xùn)及公司培訓(xùn)三級培訓(xùn)的方式,分年度進行崗位基本理論和基本技能培訓(xùn),并保證各級培訓(xùn)有考核,有獎懲,確保人人過關(guān)。
組織基本理論統(tǒng)考和崗位技能比武,檢驗員工基礎(chǔ)理論和基本技能的培訓(xùn)結(jié)果。
開展崗位勝任能力評估,嚴(yán)格進行獎懲兌現(xiàn),確保培訓(xùn)結(jié)果落實到實處,全面提升企業(yè)員工能力素質(zhì)。
2.5幫員工制定職業(yè)規(guī)劃
只有幫助電力企業(yè)員工做好自身的職業(yè)規(guī)劃,才能讓電力企業(yè)員工準(zhǔn)確的找到自身的位置,清楚自己的目標(biāo),實現(xiàn)自己的價值,進而促進電力企業(yè)高素質(zhì)人才隊伍的建設(shè)。也正因如此,幫助電力企業(yè)員工制定科學(xué)、合理的長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具有十分重要的現(xiàn)實意義。而在職業(yè)規(guī)劃的制定中必須要堅持以下幾點原則:第一,與科學(xué)性相符合,這也是人力資源管理制度以及其發(fā)展的重要理論基礎(chǔ);第二,在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中一定要維持共同性,進而在迎合電力企業(yè)員工本身發(fā)展特征的同時,將其跟企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)保持一致;第三,職業(yè)規(guī)劃需要循序漸進,切勿在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中急功近利,需要結(jié)合電力企業(yè)員工的實際發(fā)展需要,循序漸進具備針對性的制定出合理的職業(yè)規(guī)劃;第四,確保持續(xù)學(xué)習(xí),定期組織電力企業(yè)員工進行培訓(xùn),提供深造機會;第五,職業(yè)規(guī)劃要符合多樣性發(fā)展,從而培養(yǎng)電力員工的綜合素質(zhì)能力,促進其多方面發(fā)展。
3結(jié)語
總之,電力企業(yè)想要在激烈的市場競爭下長久、穩(wěn)定的發(fā)展,就需要持續(xù)創(chuàng)新,提升企業(yè)的競爭水平。該文就電力企業(yè)人力資源管理與高素質(zhì)隊伍建設(shè)進行了探討,也是希望通過筆者的粗淺闡述,能夠為廣大電力工作者更加清楚地揭示電力企業(yè)人力資源管理工作的重要性,讓人們更加清楚地認(rèn)識到,在激烈的市場競爭中電力企業(yè)想要立于不敗之地。
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(作者單位:國網(wǎng)寧夏電力有限公司固原市三營供電公司)