新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系建設(shè)的路徑分析

張麗

摘 要：隨著國(guó)有企業(yè)不斷深化改革和發(fā)展，其傳統(tǒng)的管理制度和管理理念要不斷優(yōu)化才能滿足管理需求，尤其是要提高對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制體系的重視程度，了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制方面存在的問(wèn)題，分析二者之間的關(guān)系，加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系建設(shè)，這有利于促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、在新時(shí)期下發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的作用。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系;建設(shè)

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，在實(shí)施體制深化改革中受到了社會(huì)各個(gè)階層的高度關(guān)注。國(guó)有企業(yè)的改革創(chuàng)新，要對(duì)企業(yè)中沉積了多年的問(wèn)題進(jìn)行改善和優(yōu)化，并將現(xiàn)代企業(yè)管理理念作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展管理的指導(dǎo)思想。財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制體系都是企業(yè)管理的關(guān)鍵內(nèi)容，二者之間具有密不可分的聯(lián)系，相輔相成，相互影響，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展有重要意義。新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)要促進(jìn)自身發(fā)展，擴(kuò)大企業(yè)在市場(chǎng)中的影響力，重視財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系的建設(shè)，協(xié)調(diào)好財(cái)務(wù)管理與控制體系之間的關(guān)系，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制體系之間的關(guān)系

（一）內(nèi)部控制體系能夠?yàn)樨?cái)務(wù)管理提供保障

國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是指企業(yè)利用融投資活動(dòng)、管控現(xiàn)金流量等合理手段促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)管理能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供有效、合理的財(cái)務(wù)報(bào)告，同時(shí)還能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)估和判斷，制定符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，讓國(guó)有企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的目標(biāo)。而內(nèi)部控制體系為國(guó)有企業(yè)對(duì)企業(yè)中各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估奠定了基礎(chǔ)，然后提前制定規(guī)避和預(yù)防的經(jīng)濟(jì)對(duì)策[1]，能夠有效降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在內(nèi)部控制體系中，有效預(yù)防國(guó)有企業(yè)人員違規(guī)等問(wèn)題，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理順利開(kāi)展。

（二）內(nèi)部控制體系能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，內(nèi)部控制體系是其發(fā)展的根本，能夠保障國(guó)有企業(yè)具有較高的財(cái)務(wù)管理水平和健康的財(cái)務(wù)狀況，使國(guó)有企業(yè)中各個(gè)部門、各個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容可以順利地開(kāi)展。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，能夠保障企業(yè)在健康的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)環(huán)境中運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，企業(yè)各部門也能夠團(tuán)結(jié)合作，規(guī)避運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)把握企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇[2]。

二、新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系的發(fā)展現(xiàn)狀

新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)處于深化改革的過(guò)程中，企業(yè)體制、管理理念都需要隨之變化。但處于這個(gè)階段的企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及內(nèi)部控制體系建設(shè)形勢(shì)仍不夠樂(lè)觀[3]。

第一，國(guó)有企業(yè)采用的管理理念無(wú)法適應(yīng)優(yōu)化改革后企業(yè)的發(fā)展要求。新時(shí)代下信息化財(cái)務(wù)管理理念尚未成型，國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作無(wú)法順利承接。傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，主要是以國(guó)家行政單位的身份出現(xiàn)，財(cái)務(wù)狀況也是政府包辦，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員缺乏管理意識(shí)，同時(shí)企業(yè)也缺乏完善的財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制體系。

第二，國(guó)有企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制體系建設(shè)的重視程度不夠。國(guó)有企業(yè)管理人員缺乏完善的管理理念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，出現(xiàn)了權(quán)力和責(zé)任不匹配的情況。比如，底層工作人員負(fù)責(zé)部門的工作內(nèi)容，負(fù)責(zé)人僅僅是簽署文件，權(quán)責(zé)不匹配導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)人才空缺的問(wèn)題，很多改革的政策無(wú)法在國(guó)有企業(yè)基層落實(shí)，發(fā)揮其真正的作用。國(guó)有企業(yè)整體工作水平也無(wú)法提升[4]。

第三，新時(shí)期下的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制體系之間是脫節(jié)的狀態(tài)，構(gòu)建的財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制模式之間也存在矛盾，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)必須加強(qiáng)全面預(yù)算管理，為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的資金保障，但在部分國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，依然采用傳統(tǒng)的管理模式，沒(méi)有重視全面預(yù)算控制管理。

三、新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制體系建設(shè)的對(duì)策

（一）重視國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和制度建設(shè)的完善

首先，國(guó)有企業(yè)管理者必須了解財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制體系之間的關(guān)系，管理工作中必須重視財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制體系的作用。大多數(shù)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者年齡較大，對(duì)新型經(jīng)濟(jì)理論和管理理論的接受能力不足，因此要優(yōu)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的年齡結(jié)構(gòu)，讓年輕的、具有專業(yè)管理能力的人才參與國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理建設(shè)。國(guó)有企業(yè)在深化改革的過(guò)程中，經(jīng)營(yíng)管理人員要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)，制定更加完善的管理制度以及人力資源制度。這些制度的構(gòu)建對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有重要意義，能夠發(fā)揮關(guān)鍵的作用，讓企業(yè)所有人員的利益都受到保護(hù)。

其次，國(guó)有企業(yè)要根據(jù)管理制度完善財(cái)務(wù)管理工作制度和內(nèi)部控制體系。國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門的優(yōu)化，構(gòu)建完善的審計(jì)工作制度，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制體系的建設(shè);積極完善效績(jī)考核、人力資源管理等制度[5]。企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)成如圖1所示。

（二）重視細(xì)節(jié)工作，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制體系的建設(shè)

首先，國(guó)有企業(yè)要構(gòu)建內(nèi)部控制體系專業(yè)人才隊(duì)伍。企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，老員工實(shí)施的財(cái)務(wù)管理僅僅是對(duì)原始賬務(wù)的管理，而不重視財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用以及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防。對(duì)年輕的財(cái)務(wù)工作人員來(lái)說(shuō)，通過(guò)新型財(cái)務(wù)管理理念的應(yīng)用，可優(yōu)化會(huì)計(jì)信息，做好預(yù)算管理，有效促進(jìn)預(yù)算全面控制。此外，內(nèi)部控制體系建設(shè)需要調(diào)動(dòng)工作人員參與的積極性，使其在日常工作中履行自身職責(zé)，維護(hù)國(guó)有企業(yè)的固定資產(chǎn)

安全。

其次，從細(xì)節(jié)入手，利用精細(xì)化管理理念建設(shè)內(nèi)部控制體系，保證內(nèi)部控制管理與財(cái)務(wù)管理之間的密切聯(lián)系。財(cái)務(wù)管理可通過(guò)全面預(yù)算管理的手段，發(fā)揮企業(yè)自身職能，利用全面預(yù)算管理制度，對(duì)內(nèi)部各種不同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行優(yōu)化，保證國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)的安全穩(wěn)定。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)不是獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新手段，而是現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理對(duì)策。財(cái)務(wù)管理的順利實(shí)施需要內(nèi)部控制體系的支撐，完善的內(nèi)部控制體系建設(shè)對(duì)提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收益有重要意義。因此國(guó)有企業(yè)要從多方面采取措施，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制體系的建設(shè)與完善。

參考文獻(xiàn)

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