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    醫(yī)院后勤精細(xì)化管理對有效推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)探討

    2020-11-09 03:06董安明
    關(guān)鍵詞:黨風(fēng)廉政建設(shè)精細(xì)化管理

    董安明

    中圖分類號:D267 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2020)07-021-02

    摘 要 為全面貫徹與落實(shí)全省衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議要求,我院行政科主張從多個(gè)方面統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,如聚焦醫(yī)院中心工作,始終堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、黨要管黨的原則要求,全面推進(jìn)我院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的不斷發(fā)展,以期可以滿足黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議要求。為進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的貫徹與落實(shí),本文主要立足于精細(xì)化管理原則,以醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作為研究對象,闡明推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的有效措施,以供參考。

    關(guān)鍵詞 醫(yī)院后勤 精細(xì)化管理 黨風(fēng)廉政建設(shè)

    我院后勤工作人員日常工作主要圍繞醫(yī)療、教學(xué)、設(shè)備維修保養(yǎng)、職工及病員膳食供應(yīng)等內(nèi)容進(jìn)行開展,多數(shù)工作內(nèi)容會涉及到經(jīng)濟(jì)問題。為確保醫(yī)院后勤系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo),院黨委、院領(lǐng)導(dǎo)對后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作予以了高度重視。根據(jù)當(dāng)前情況來看,我院后勤黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主張按照精細(xì)化管理原則,從多個(gè)方面做好工作部署,積極帶動黨員干部學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),目的在于通過規(guī)范后勤人員工作行為以及強(qiáng)化后勤員工思想理念,確保后勤人員不會出現(xiàn)貪污、賄賂等違法行為。

    一、現(xiàn)階段醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀分析

    長期以來,后勤都被視為醫(yī)院重點(diǎn)廉政建設(shè)的部門。究其原因,主要是因?yàn)楹笄诠ぷ魃婕暗降膬?nèi)容較多,且多與經(jīng)濟(jì)活動問題相關(guān)。如果不加強(qiáng)廉政建設(shè)管理,就很容易滋生腐敗行為。我院后勤科室較多,主要以行政科、采購部、維修科、基建辦公室等部門為主。日常管理工作涵蓋的內(nèi)容較多,需要管理人員從多個(gè)方面針對工作內(nèi)容進(jìn)行部署與安排,防止出現(xiàn)工作失誤問題。其中,像改擴(kuò)建工程、物資供應(yīng)等工作內(nèi)容常常與資金經(jīng)濟(jì)相關(guān)[1]。這就要求后勤工作人員必須肩負(fù)起自身的管理重責(zé),嚴(yán)格貫徹與落實(shí)工作內(nèi)容,禁止出現(xiàn)貪污腐敗等問題。近些年來,我院后勤黨組織成員為全面貫徹與落實(shí)全省衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議要求,始終堅(jiān)持遵照黨的精神會議要求以及工作指示執(zhí)行相關(guān)工作。并且按照醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作原則,積極改進(jìn)現(xiàn)有后勤廉政建設(shè)存在的不足,致力于打造出一個(gè)廉潔、務(wù)實(shí)的后勤管理團(tuán)隊(duì),以期可以為我院良好形象塑造與可持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)在驅(qū)動力。

    除此之外,從目前的情況來看,在醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)的過程中往往還存在著黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏精細(xì)化管理意識的問題。任何帶有形式主義的研究都不具備現(xiàn)實(shí)意義,一味的“歌功頌德”“避重就輕”不僅無益于現(xiàn)實(shí),同時(shí)也無法對目前存在著的問題進(jìn)行解決。在此明確指出:部分醫(yī)院的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有發(fā)揮自身的作用,不具備精細(xì)化管理意識,在對黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容進(jìn)行落實(shí)的過程中存在著“空喊口號”的嫌疑,導(dǎo)致腐敗、貪污等現(xiàn)象無法被真正遏制。另有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有深入到醫(yī)院后勤日常工作當(dāng)中,缺乏對細(xì)節(jié)的重視,對于一些失職的行為也只是得過且過,并未給予其嚴(yán)厲處罰,長此以往,不僅領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用無法發(fā)揮,后勤廉政建設(shè)存在著的不足也難以得到完善。在各省市地區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的大體背景下,部分醫(yī)院行政科雖然組織了很多次會議,但會議的組織卻缺乏實(shí)際意義,沒有對傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行突破,也沒有對現(xiàn)有的工作程序進(jìn)行規(guī)范,導(dǎo)致不同工作環(huán)節(jié)不具備可行性,照此下去,想要達(dá)成黨風(fēng)廉政工作的目標(biāo),無疑存在較大難度。

    二、醫(yī)院后勤精細(xì)化管理在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要性體現(xiàn)

    在管理過程中,工作人員也可以按照精細(xì)化管理要求,實(shí)現(xiàn)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的全面管理[2]。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看,醫(yī)院后勤精細(xì)化管理在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要性主要體現(xiàn)在以下方面當(dāng)中:

    一方面,醫(yī)院后勤管理工作長期按照粗放式管理經(jīng)驗(yàn)實(shí)施管理,在管理經(jīng)驗(yàn)與管理制度方面缺乏科學(xué)化。再加上部分管理人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn),在管理工作當(dāng)中難免會出現(xiàn)失誤,不利于后勤黨風(fēng)廉政工作的順利落實(shí)。而通過實(shí)行精細(xì)化管理,至少可以從方方面面加強(qiáng)對醫(yī)院后勤管理工作的落實(shí)效率。最重要的是,管理人員可以明確自身職責(zé),并落實(shí)職責(zé)內(nèi)容,杜絕管理漏洞問題的出現(xiàn)。

    另一方面,醫(yī)院后勤管理工作通過執(zhí)行精細(xì)化管理工作內(nèi)容,在工作質(zhì)量與工作效率方面都可以得到明顯改變。后勤人員可以按照精細(xì)化管理原則,緊抓實(shí)干、合理推進(jìn),確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)到日常工作當(dāng)中,比較利于推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)預(yù)期的建設(shè)目標(biāo)[3]。

    最后,精細(xì)化管理能夠?qū)︶t(yī)院后勤人員的具體行為進(jìn)行規(guī)范。在實(shí)際工作過程中,很多醫(yī)院后勤人員都不具備良好的工作態(tài)度,沒能全身心的投入到其中,導(dǎo)致工作效率較低,工作內(nèi)容不完善,工作意識不堅(jiān)定,而實(shí)施精細(xì)化管理則可以提升后勤人員的自覺性,規(guī)范其行為,讓他們認(rèn)真對相關(guān)制度進(jìn)行貫徹落實(shí),在保證工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上樹立良好的職業(yè)道德與意識,防止他們在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤。以上所述,基本就是在黨風(fēng)廉政建設(shè)中醫(yī)院后勤精細(xì)化管理的重要價(jià)值。

    三、基于精細(xì)化管理推進(jìn)醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效措施分析

    嚴(yán)格按照精細(xì)化管理要求貫徹與落實(shí)醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作內(nèi)容,不僅可以提高后勤管理工作水平,同時(shí)還可以推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)程。鑒于精細(xì)化管理的重要性,我們應(yīng)該積極將精細(xì)化管理目標(biāo)貫穿于醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作當(dāng)中,盡量從多個(gè)方面進(jìn)行規(guī)劃與部署,以確保醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。以下是本人結(jié)合相關(guān)經(jīng)驗(yàn),針對基于精細(xì)化管理推進(jìn)醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的相關(guān)措施進(jìn)行總結(jié)與歸納,以供參考。

    (一)深化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的精細(xì)化管理意識,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容

    認(rèn)真貫徹與落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督制度內(nèi)容,嚴(yán)格按照后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)制度內(nèi)容,充分做好日常管理工作,杜絕出現(xiàn)腐敗、貪污等現(xiàn)象問題。執(zhí)行過程中,重點(diǎn)針對醫(yī)院后勤日常工作內(nèi)容落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容,如加強(qiáng)對基建、設(shè)備維保、招投標(biāo)等工作內(nèi)容的精細(xì)化管理。與此同時(shí),深入推進(jìn)黨風(fēng)黨紀(jì)教育活動,對于失職行為必須予以嚴(yán)厲懲處。具體的說,醫(yī)院后勤部門人員在工作過程中往往會涉及到很多的經(jīng)濟(jì)問題,例如,對醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行維修涉及到成本支出,為職工及病員提供膳食則需要對菜品等進(jìn)行采購,這使得后勤人員具有一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,對于一些思想薄弱的工作人員來說,他們往往會借此機(jī)會貪污、受賄,雖然貪污受賄是違法行為,但在利益的驅(qū)使下,部分后勤工作人員往往會孤注一擲。針對這種情況,只有加大懲處力度才能夠?qū)ζ湫纬赏亓?。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在組織開展黨風(fēng)黨建教育活動的基礎(chǔ)上,必須要加強(qiáng)對后勤工作人員的監(jiān)督,“寧讓職工罵著走,防控排查絕不漏一人”。對于違法亂紀(jì)的工作人員,應(yīng)對其采取嚴(yán)厲的措施,同時(shí)應(yīng)積極引導(dǎo)黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔建設(shè)活動面前發(fā)揮出自身的帶頭作用。除此之外,始終堅(jiān)持遵照黨的精神會議要求以及工作指示執(zhí)行相關(guān)工作。嚴(yán)格按照醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作原則,積極改進(jìn)現(xiàn)有后勤廉政建設(shè)存在的不足。

    (二)樹立榜樣典型,深化后勤員工的黨風(fēng)廉政建設(shè)理念

    行政科為確保后勤員工黨風(fēng)廉政建設(shè)理念得以形成與深化,主張通過采取樹立榜樣典型的方式,如可以評選后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作表現(xiàn)良好的員工作為榜樣,給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì),目的在于不斷挖掘其他員工潛力、不斷創(chuàng)新其他員工思想理念。在對后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行鼓勵(lì)時(shí),不能夠只是采取口頭獎(jiǎng)勵(lì),而是應(yīng)該給予其物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),因?yàn)閱T工工作的主要目的之一就是獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)回報(bào),在參與后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的過程中,員工也需要付出很多的精力,如果醫(yī)院在評選優(yōu)秀員工后僅僅是一而再、再而三的給予精神獎(jiǎng)勵(lì),那么就會不可避免的引起員工的反感。每個(gè)工作人員都是人而非機(jī)器,所以必須要在工作開展過程中考慮人性化因素,如此就能夠讓受到嘉獎(jiǎng)的員工更加努力的工作,貫徹后勤員工黨風(fēng)廉政建設(shè)理念,而對于沒有被評選上的員工來說,他們的積極性也能夠被激發(fā)。再者,在樹立榜樣典型的過程中,行政科的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員也需要細(xì)致的對后勤員工進(jìn)行考察,不能夠被表面現(xiàn)象所迷惑,部分后勤部門工作人員往往只會做表面功夫,但是卻沒有真正的發(fā)揮自身作用,詮釋自身價(jià)值,如果這類員工被樹立成榜樣典型,那么后果將十分嚴(yán)重,甚至?xí)苯蛹ぐl(fā)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾。只有深入的對其進(jìn)行考察,對其行為進(jìn)行探究,才能真正明確哪位工作人員值得被獎(jiǎng)勵(lì)、值得成為良好的榜樣,最好可以讓工作人員在潛移默化中按照厲行節(jié)約、廉潔自律的思想理念執(zhí)行日常工作內(nèi)容,為醫(yī)院后勤工作的精細(xì)化貫徹與落實(shí)提供內(nèi)在驅(qū)動力。

    (三)堅(jiān)持以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政工作為主要目標(biāo),主動解決日常建設(shè)問題

    行政科為響應(yīng)全省衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議要求,要求后勤工作人員應(yīng)該勇于打破傳統(tǒng)工作方式,可以按照因時(shí)而宜的方式科學(xué)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。最好按照精細(xì)化管理原則,積極規(guī)范工作程序及內(nèi)容,促使每個(gè)工作環(huán)節(jié)都具備可控性與可行性。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政工作是必須要完成的目標(biāo),而在開展工作的過程中往往會出現(xiàn)一些問題。在出現(xiàn)日常建設(shè)問題時(shí),工作人員應(yīng)樹立自主意識,主動的對其進(jìn)行解決,而不是為了解決而解決。如此就能夠讓腐敗因素徹底消失在萌芽狀態(tài),杜絕腐敗問題出現(xiàn)。

    四、結(jié)語

    黨風(fēng)廉政建設(shè)問題作為關(guān)乎醫(yī)院后勤科學(xué)發(fā)展大局的重要因素,理應(yīng)得到全體工作人員的高度重視。黨員干部應(yīng)該發(fā)揮自身的帶頭作用,始終堅(jiān)持黨的基本路線不動搖,力求將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處。日常工作過程中,嚴(yán)格遵守廉潔從政的規(guī)定要求。按照制度辦事、按照程序辦事,形成以優(yōu)良的黨風(fēng)促進(jìn)后勤工作有序開展的格局。相信如此一來,醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作勢必會得到進(jìn)一步落實(shí)與加強(qiáng)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王燕.立足后勤精細(xì)化管理,扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)[J].南京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2017,12(06):459-461.

    [2]胡建偉.醫(yī)院基建后勤廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查與防范[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2018,12(20):84-85.

    [3]王永紅,黃政.剖析后勤部門廉政風(fēng)險(xiǎn) 改進(jìn)醫(yī)院后勤廉政工作[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2016,27(05):79-80.

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