做好企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的工作

嚴(yán)林征

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-112-02

摘 要 經(jīng)濟發(fā)展整體格局的不斷變化，使得當(dāng)前企業(yè)間的競爭形式向著多元化、復(fù)雜化方向發(fā)展，為在市場競爭中保有發(fā)展優(yōu)勢，企業(yè)應(yīng)立足內(nèi)部發(fā)展需求，明確新時期黨建工作的整體建設(shè)目標(biāo)，創(chuàng)新黨建工作形式，注重職工精神發(fā)展，在從嚴(yán)治黨原則的指導(dǎo)下，促進企業(yè)內(nèi)部黨建與文化建設(shè)的協(xié)同發(fā)展，推動企業(yè)、社會精神文明的發(fā)展進程，形成內(nèi)部合力，為企業(yè)長效發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的有效落實奠定基石。

關(guān)鍵詞 人本理念 創(chuàng)新工作 明確目標(biāo)

當(dāng)前階段，基于現(xiàn)代黨建工作路線、目標(biāo)與形式，推動精神文化建設(shè)與黨建工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，既是提升基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)教育、精神引領(lǐng)等方面職能的重要途徑，同時，還能夠有效增強企業(yè)效益價值創(chuàng)造能力，優(yōu)化人力資源整體配置結(jié)構(gòu)，全面落實精神文明整體建設(shè)目標(biāo)，協(xié)調(diào)職工個人發(fā)展與企業(yè)長效經(jīng)營發(fā)展之間的關(guān)系，對于促進企業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型有著積極作用。

一、新時期企業(yè)開展現(xiàn)代黨建面臨的局限問題

（一）黨建理念相對滯后

黨建工作的全面推進，需要企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部、職工群體的積極參與，為有效加快黨建、精神文明方面建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)對現(xiàn)代黨建工作有著全面、正確的認(rèn)識。然而，目前很多企業(yè)的員工對黨建和精神文明建設(shè)工作認(rèn)識并不深，且企業(yè)本身的觀念比較落后，導(dǎo)致職工群體對新時期黨建發(fā)展方針與實際工作路線了解不全面，沒有完全發(fā)揮實踐指導(dǎo)、組織管理、思政教育方面的職能。現(xiàn)階段，這種思想意識的滯后性不僅影響了黨建任務(wù)的執(zhí)行效率，對黨員干部、職工群體的發(fā)展也有著不利影響[1]。

（二）黨建活動形式創(chuàng)新性不足

黨建活動是有效貫徹新時期黨組織發(fā)展戰(zhàn)略，促進企業(yè)精神、文化建設(shè)的實踐路徑。但目前，黨建活動組織形式、發(fā)展規(guī)劃等與實際脫節(jié)，導(dǎo)致很多相關(guān)工作都無法開展，以至于黨建和精神文明建設(shè)工作逐漸變得形式化，缺乏實質(zhì)性的作用。除此之外，在黨員干部教育培訓(xùn)工作中，教育內(nèi)容與學(xué)習(xí)模式也需要進行合理的改革。黨員教育既是從嚴(yán)治黨目標(biāo)實行的重要基礎(chǔ)，同時，也是發(fā)揮黨員干部示范帶頭作用的關(guān)鍵所在。時代發(fā)展形勢的逐步變化，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷革新黨員教育工作，以此提高黨建與精神文明思想的滲透，從而提高黨員的精神覺悟。然而，當(dāng)前企業(yè)開展黨建活動存在形式單一化的問題，創(chuàng)新意識不弱，阻礙了精神文明全面建設(shè)的步伐。

（三）黨建工作目標(biāo)不明確，與職工群體的溝通渠道受限

企業(yè)黨建任務(wù)、目標(biāo)的轉(zhuǎn)變，為新時期黨建機制的優(yōu)化調(diào)整提供了有利的條件。在企業(yè)內(nèi)部推進黨建工作改革的主要目的在于以群眾發(fā)展需求為導(dǎo)向，提高企業(yè)社會服務(wù)品質(zhì)，在增強企業(yè)效益整體創(chuàng)造能力的基礎(chǔ)上，推進精神文明的現(xiàn)代化、社會化發(fā)展。因此，在開展實踐工作過程中，需要將企業(yè)與基層群眾相聯(lián)系，并懂得接納群眾的意見，注重群眾溝通對黨建工作開展的重要意義。但從實踐調(diào)查來看，企業(yè)更注重經(jīng)濟效益的發(fā)展，對社會效益價值的創(chuàng)造有所忽視，具體表現(xiàn)為與群眾溝通途徑存在局限性、社會服務(wù)功能不完整等，對黨建目標(biāo)的落實有著不利影響。

二、現(xiàn)代黨建對企業(yè)全面建設(shè)精神文明的積極作用

（一）監(jiān)督引導(dǎo)作用

在開展精神文明整體建設(shè)工作中，黨建具有重要的監(jiān)督引導(dǎo)作用。企業(yè)特色精神文明發(fā)展應(yīng)依照黨組織不同時期的發(fā)展戰(zhàn)略、方針路線進行，對各項政策給予充分落實，而黨建工作的主要內(nèi)容就是引導(dǎo)員工明確國家的大政方針，面向黨員、職工群體宣傳、分析政策規(guī)范與法律制度，保證企業(yè)發(fā)展方向與國家建設(shè)目標(biāo)一致。因此，黨組織通過黨建工作可以有效企業(yè)各方面建設(shè)進行引導(dǎo)、監(jiān)督，并結(jié)合政策的實際落實情況，收集反饋意見，做好思政引導(dǎo)工作。除此之外，黨建實際工作涉及企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，能夠及時發(fā)展精神文明、文化建設(shè)的不足之處，對建設(shè)方案進行針對性的調(diào)整。在黨員教育方面，著重結(jié)合時代發(fā)展需求，制定出切實可行的學(xué)習(xí)目標(biāo)及學(xué)習(xí)計劃，并且對各部門的學(xué)習(xí)教育責(zé)任及任務(wù)給予明確，有效發(fā)揮出了發(fā)揮全面監(jiān)督、思想引導(dǎo)職能[2]。

（二）協(xié)調(diào)帶動作用

產(chǎn)業(yè)競爭形勢日趨復(fù)雜，企業(yè)間的競爭不再局限于經(jīng)濟效益管理方面，同時還涉及人力資源配置、文化建設(shè)等方面，在企業(yè)推進現(xiàn)代精神文明綜合建設(shè)進程時，需要積極發(fā)揮黨建的協(xié)調(diào)作用，站在全局的角度，對各項影響企業(yè)精神發(fā)展的因素進行合理管控，在保證建設(shè)目標(biāo)全面落實的基礎(chǔ)上，高效配置各項改革、發(fā)展資源，在激烈的市場環(huán)境中，深度發(fā)掘競爭優(yōu)勢?，F(xiàn)階段，部分企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念會出現(xiàn)偏差，將追求經(jīng)濟效益作為發(fā)展的唯一目標(biāo)，從而導(dǎo)致企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展受到制約。合理推進精神文明與黨建工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，不僅可以為企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營提供有力的支持，還是有效控制經(jīng)濟活動風(fēng)險的重要前提。

（三）精神凝聚作用

企業(yè)通過現(xiàn)代黨建工作機制的建立健全，可以為精神文明的整體建設(shè)工作奠定制度基礎(chǔ)，提升職工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，從而有效增強發(fā)展凝聚力與向心力。每個員工都是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要組成部分，員工個體的發(fā)展進步必然會帶動企業(yè)整體的健康發(fā)展。為此，通過黨建工作及時了解職工的思想動態(tài)，針對性地對職工思想認(rèn)識、道德理念、工作態(tài)度進行引導(dǎo)，既是貫徹人本管理理念的必然需求，還能夠在一定程度上激發(fā)職工參與黨建工作的積極性，發(fā)揮群眾監(jiān)督職能。與此同時，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與新媒體平臺的廣泛應(yīng)用與普及，也為企業(yè)黨建、精神建設(shè)的創(chuàng)新提供了技術(shù)方面的支持，企業(yè)應(yīng)站在整體發(fā)展層面，切實發(fā)揮黨組織精神凝聚作用，全面了解企業(yè)員工的工作情況和思想情況，及時發(fā)現(xiàn)員工面臨的實際困難，并且給予針對性的解決[3]。

（四）服務(wù)管理作用

現(xiàn)階段，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境與政策的不斷轉(zhuǎn)變，在推動企業(yè)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展的同時，也需要企業(yè)更好地發(fā)揮管理與服務(wù)職能，承擔(dān)起社會責(zé)任。企業(yè)應(yīng)合理利用新媒體平臺，打造黨建宣傳、思想教育工作的新陣地，一方面，利用新媒體構(gòu)建活動宣傳的新平臺，選拔具備相關(guān)特長的員工作為新媒體運營的主體，在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下傳播思想，對企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)、長效經(jīng)營戰(zhàn)略、黨建指導(dǎo)思想、方針路線、企業(yè)文化、精神建設(shè)成果等進行展示，加深職工群體對企業(yè)黨建、經(jīng)營等活動的理解，提高職工思想境界；另一方面，依托于網(wǎng)絡(luò)平臺，能夠在職工群體與管理階層、黨員隊伍之間形成高效的溝通途徑，幫助企業(yè)深入、動態(tài)了解職工精神動態(tài)，為精神文明有效建設(shè)提供保障，幫助企業(yè)更好地發(fā)揮社會服務(wù)職能。

三、圍繞黨建工作全面推進企業(yè)精神文明協(xié)同發(fā)展的有效路徑

（一）以人本理念為指導(dǎo)，建立健全黨建監(jiān)管與保障機制

為有效提升企業(yè)內(nèi)部精神文明的整體建設(shè)質(zhì)效，黨組織不僅需要注重黨員干部的思想引導(dǎo)，同時，還應(yīng)做好職工群體的精神引導(dǎo)，堅持人性化的管理原則，以群眾為主，加強黨建與群眾之間的聯(lián)系，并發(fā)揮黨員的榜樣作用，樹立起端正負(fù)責(zé)、積極向上的工作意識。首先，應(yīng)逐步完善黨建管理與監(jiān)督機制，為黨建規(guī)劃的全面落實奠定制度基礎(chǔ)，正確認(rèn)識黨建工作的積極作用，促進職工競爭向著良性化發(fā)展；其次，在對職工進行思想管理、組織領(lǐng)導(dǎo)、政策宣傳的過程中，應(yīng)對各項建設(shè)資源進行合理配置，避免資源浪費；第三，在黨員、預(yù)備黨員、職工群體的教育學(xué)習(xí)管理工作中，應(yīng)設(shè)置分階段精神建設(shè)目標(biāo)，還需要注意嚴(yán)格觀察，并根據(jù)黨員的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序，從員工中發(fā)展黨員，以此為黨組織引入新的人才[4]。

（二）合理創(chuàng)新精神文明與黨組織建設(shè)工作模式

新形勢下，黨建工作需要結(jié)合新的發(fā)展方針與戰(zhàn)略規(guī)劃進行創(chuàng)新調(diào)整，在加強職工思想教育、引導(dǎo)方面革新的同時，轉(zhuǎn)變以往的工作理念，拓展與職工的交流途徑，首先，企業(yè)需要發(fā)揮自身的組織作用，以黨的先進文化理念為核心，開展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，并豐富黨組織活動；其次，應(yīng)合理統(tǒng)一效益管理、黨建工作、建設(shè)精神文明等工作的目標(biāo)，在提升企業(yè)發(fā)展凝聚力與向心力的基礎(chǔ)上，強化特色文化的建設(shè)，營造和諧、積極的工作氛圍，實現(xiàn)黨建、精神文明、經(jīng)濟效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，為企業(yè)長效、穩(wěn)定發(fā)展夯實基礎(chǔ)；最后，設(shè)置完善的績效獎懲機制，實現(xiàn)績效管理與激勵制度的有效銜接，促進考核結(jié)果的合理轉(zhuǎn)化。在了解職工物質(zhì)、精神發(fā)展方面需求同時，關(guān)注員工的思想和工作情緒變化，一旦員工出現(xiàn)較大的負(fù)面情緒，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加以引導(dǎo)，提高員工的思想覺悟，全面提升職工專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)與道德水平，落實精神文明建設(shè)的規(guī)劃[5]。

（三）明確現(xiàn)代黨建、企業(yè)精神發(fā)展目標(biāo)，強化職工思想教育管理

企業(yè)職工作為新時期黨建工作任務(wù)的實踐主體，其思想認(rèn)識也是精神文明的主要建設(shè)目標(biāo)，企業(yè)黨建工作與精神文明的實際發(fā)展情況密切相關(guān)。為此，企業(yè)各個部門需要跟隨時代的發(fā)展腳步，不斷完善黨建與精神文明的建設(shè)制度，明確各個部門的責(zé)任，構(gòu)建起以黨組織為核心，以長效發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)的黨建方案。在實際工作中，細(xì)化黨建任務(wù)，發(fā)揮黨組織監(jiān)督、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、服務(wù)等方面的積極作用，找準(zhǔn)企業(yè)市場發(fā)展的定位。除此之外，在開展黨建活動時，應(yīng)積極鼓勵職工參與其中，發(fā)展群眾路線，通過組織中心學(xué)習(xí)小組、兩學(xué)一做等形式，加強思想教育，貫徹從嚴(yán)治黨的原則，將黨建與精神文明建設(shè)的各個條例落實到實際工作中，逐步完善企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的教育、學(xué)習(xí)機制。

四、結(jié)語

社會發(fā)展邁入了改革的關(guān)鍵階段，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營形式與管理機制等需要進行對應(yīng)性的調(diào)整，才能有效應(yīng)對時代發(fā)展浪潮?；谛聲r期黨建發(fā)展目標(biāo)，加強企業(yè)文化、精神層面的建設(shè)投入，不僅是現(xiàn)代社會精神文明全面、健康發(fā)展的需求，同時，也是加強企業(yè)內(nèi)部管控能力，激發(fā)職工工作積極性的有效舉措。黨組織在開展黨建工作過程中，應(yīng)充分認(rèn)識黨建現(xiàn)代發(fā)展目標(biāo)、責(zé)任與內(nèi)容，正確認(rèn)識其在企業(yè)精神文明實際建設(shè)工作中的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、凝聚與服務(wù)作用，合理發(fā)揮黨建工作在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的組織領(lǐng)導(dǎo)、思想教育、文化建設(shè)等職能，做好價值引領(lǐng)工作。

參考文獻：

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