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    提高人力資源管理人員素質(zhì)的途經(jīng)分析

    2020-11-09 02:58:16王皓
    財訊 2020年3期
    關(guān)鍵詞:人員素質(zhì)人力資源管理分析

    王皓

    摘 ?要:人才在企業(yè)中的重要性毋庸置疑,而人力資源管理人員素質(zhì)參差不齊,在很大程度上制約著企業(yè)的發(fā)展。人力科學(xué)發(fā)展管理理念落實到位,建立完善的執(zhí)行機(jī)制,實現(xiàn)理論與結(jié)果的有效結(jié)合,企業(yè)才能快速穩(wěn)定發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;人員素質(zhì);分析

    當(dāng)今社會,人才在企業(yè)中的重要性毋庸置疑,而在企業(yè)的發(fā)展過程中,保證企業(yè)留住人才,發(fā)揮其潛力,制定長遠(yuǎn)的人才管理規(guī)劃,這才是使得企業(yè)在快速發(fā)展時能擁有新鮮健康血液的必要保證。然在有的企業(yè)甚至都沒有設(shè)置專業(yè)的人力資源管理人員,亦或是人力資源管理人員缺乏必要的相關(guān)專業(yè)知識;其次,沒有制定相應(yīng)的長遠(yuǎn)規(guī)劃,再加上管理水平有限,不能對人力資源管理的實際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)整合,也無法快速響應(yīng)做出應(yīng)對之策,使企業(yè)在同水平競爭中處于劣勢。因而人力資源部管理人員的職業(yè)素質(zhì)水平和企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。人力資源管理人員素質(zhì)參差不齊,在很大程度上制約著企業(yè)的發(fā)展。而忽略人力資源管理人員的素質(zhì),對人才管理不科學(xué),從而導(dǎo)致的人才流失的情況。

    一、企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

    (1)人力資源管理的人員

    很多企業(yè)在配置該崗位之初,并未選取專業(yè)的人力資源管理人員,使得該崗位人員并未擁有專業(yè)的管理知識,無法制定相對應(yīng)的人力資源規(guī)劃的空間,而管理水平的局限性,使得其在工作中缺乏合理有效性;在管理人員水平有限的情況下,不能制定出切實有效的長遠(yuǎn)人才戰(zhàn)略計劃;如再不提升人力資源管理人員的素質(zhì),會缺乏創(chuàng)新,無法跟上時代的步伐最終會導(dǎo)致人員配備不平衡,效率低下,影響發(fā)展,使得人才大量流失,最終淪為“無人可用”。

    (2)人力資源管理人員的重要性

    企業(yè)要發(fā)展,就需要有更多更穩(wěn)定的人才,而在這條路走得更快更遠(yuǎn)就需要大家各司其能,在合理的位置發(fā)揮出最大的效能,正所謂 “物盡其用”。在企業(yè)之中人力資源的作用就像一部機(jī)器的螺栓和潤滑劑,既要讓彼此鑲嵌在一起,還必須能使得人才更合理高效的發(fā)揮作用。一部運(yùn)作良好的機(jī)器,定能在穩(wěn)定的環(huán)境中大放光彩。

    (3)人力資源管理人員的相關(guān)能力

    學(xué)習(xí),創(chuàng)新是前進(jìn)的基石,溝通和協(xié)調(diào)是穩(wěn)定的堡壘,信息處理能保證在變換莫測的戰(zhàn)場中搶占先機(jī),而危機(jī)處理可以保證在危難關(guān)頭依然能游刃有余的穩(wěn)定處理各項關(guān)鍵問題。

    二、人力資源管理人員需要提高哪些自身能力

    首先,人力要根據(jù)自身特點,拓寬人力資源管理的渠道,提高自我的責(zé)任意識;其次,人力資源管理人員要提高自身分析和統(tǒng)計的能力,做好職工的工資管理、績效評定以及職業(yè)規(guī)劃等工作;再次,人力資源管理人員要有一定的溝通能力,嚴(yán)格按照公司規(guī)定,做好上下級協(xié)調(diào)工作,保證企業(yè)內(nèi)部各項工作能夠順利進(jìn)行;最后,人力資源管理人員要具有良好的應(yīng)變能力,針對企業(yè)中出現(xiàn)的突發(fā)事件,要進(jìn)行及時有效的處理,提高自身處理勞資矛盾的能力。在具備各項能力時,還有更重要的是職業(yè)操守,保證做事公平公正。

    三、提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的途徑和措施

    為了保證企業(yè)內(nèi)部人力資源開發(fā),在提高自身人力資源管理的水平的同時,必須按規(guī)定履行好自己的職責(zé)。

    (1)提升人員業(yè)務(wù)技能

    在成立人力資源部門之初,大部分的人力資源管理人員來源于企業(yè)內(nèi)部,雖有較豐富的基層經(jīng)驗,但相對于管理理念以及管理方式,水平較為落后,對人力資源管理認(rèn)識不夠,整體規(guī)劃不夠完整,在整個管理運(yùn)行的過程中,還會出現(xiàn)其他問題。因而對于人員業(yè)務(wù)技能水平的提升刻不容緩。

    首先,要適當(dāng)增加資金投入,保證人力資源管理人員外出的培訓(xùn)計劃。

    其次,管理人員的培訓(xùn)需有針對性,既要兼顧企業(yè)對人才發(fā)展的需求,還要考慮根據(jù)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展配置人力資源管理人員的數(shù)量和年齡結(jié)構(gòu),高效科學(xué)的制定培訓(xùn)計劃,能讓企業(yè)發(fā)展的過程中人才也能有條不紊的緊跟企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏,為企業(yè)在不同階段都能提供足夠的助力。

    最后,根據(jù)之前培訓(xùn)成效,根據(jù)不同的需求細(xì)化分層,再進(jìn)階培訓(xùn),切實有效的使得人力資源管理人員的整體水準(zhǔn)得到提高。根據(jù)企業(yè)所需要,高水平的引入更多元化發(fā)展,以及創(chuàng)新理念的學(xué)習(xí);較低水平的繼續(xù)完善基礎(chǔ)培訓(xùn),保證基礎(chǔ)的穩(wěn)固。

    (2)提升人員綜合素質(zhì)

    在企業(yè)發(fā)展中,人力資源管理的工作方式具有特殊性,企業(yè)在確定所用人才之后,不僅要對其進(jìn)行確定合理的規(guī)劃和管理機(jī)制,而且還特別要求人力資源管理人員需要很高的素質(zhì)。企業(yè)不僅僅要樹立科學(xué)的管理理念,促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)管理,良性發(fā)展,同時還要從做人做事的方向加強(qiáng)學(xué)習(xí),使人力資源管理人員具備公平公正的態(tài)度,認(rèn)真履職,不斷完善人力資源管理的導(dǎo)向機(jī)制。企業(yè)也需要結(jié)合自身性質(zhì)和特點,不斷強(qiáng)化科學(xué)管理,完善監(jiān)管機(jī)制,要讓人力資源管理人員不斷完善自我的同時,保證企業(yè)的人才能大刀闊斧的改造企業(yè)的血液得以良性快速的發(fā)展。使得人力科學(xué)發(fā)展管理理念落實到位,建立完善的執(zhí)行機(jī)制,實現(xiàn)理論與結(jié)果的有效結(jié)合。

    提高管理人員就要做到樹目標(biāo),強(qiáng)培訓(xùn),做好人,善發(fā)現(xiàn),懂需求,求發(fā)展;履行規(guī)定的職責(zé),提高人力資源管理人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,保證公平公正,讓企業(yè)的以人為本用在實處,才能共攜發(fā)展。

    (3)具備高水平處理問題的能力

    在實際管理過程中,企業(yè)要逐漸增大人力資源管理的工作任務(wù),制定更高要求及目標(biāo);同時還要加強(qiáng)管理人員的鍛煉,掌握好工作的節(jié)奏,最大限度地發(fā)揮人力資源管理人員的潛能。人力資源管理人員做好企業(yè)的職工職業(yè)規(guī)劃、工資管理以及績效評定等工作,同時管理人員要嚴(yán)格按照公司規(guī)定,做好上下級的溝通協(xié)調(diào)工作,保證企業(yè)內(nèi)部各項工作能夠順利進(jìn)行。

    人力資源管理人員要做好調(diào)查分析,排查企業(yè)內(nèi)部存在的問題和矛盾,只有不斷的發(fā)現(xiàn)問題,才能更好的完善制度,才能讓企業(yè)中的人才更團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的發(fā)展,而合理科學(xué)的企業(yè)文化,會不斷吸引更多的人才,讓企業(yè)不斷壯大,使得在前行中越來越好。

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