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    新形勢下的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作路徑研究

    2020-11-09 02:56戴娟
    青年與社會 2020年27期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)服務(wù)新形勢大學(xué)生

    摘 要:傳統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)工作方式已經(jīng)不適用于目前的就業(yè)形勢。為提高就業(yè)服務(wù)效率,必須要正確分析目前的就業(yè)形式,積極面對就業(yè)服務(wù)工作現(xiàn)有的挑戰(zhàn),幫助學(xué)生正確分析自己的職業(yè)傾向,開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動,幫助學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀、擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀、成才觀,盡快適應(yīng)社會、融入社會、成功就業(yè)。文章闡述了新形勢下就業(yè)服務(wù)工作面臨的挑戰(zhàn),探索構(gòu)建以“精心組織,精準(zhǔn)落實,精細(xì)推進(jìn)”為核心的就業(yè)服務(wù)工作思路,切實提高學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和能力,提升學(xué)生就業(yè)核心競爭力。

    關(guān)鍵詞:新形勢;大學(xué)生;就業(yè)服務(wù)

    2020年,全國普通高校畢業(yè)生共計874萬,同比增加40萬人。原本面臨多重壓力的2020年高校畢業(yè)生就業(yè)工作,又突遭社會公共衛(wèi)生事件的不利影響,各類線下校園招聘活動也一律暫停。所有這些不利因素的疊加,無疑影響到大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)和用工單位的擇才,無形中增加了大學(xué)生就業(yè)的壓力。由于往屆還有未就業(yè)的畢業(yè)生,2021屆畢業(yè)生又即將面臨求職就業(yè),這就導(dǎo)致目前嚴(yán)峻的就業(yè)形式可能會持續(xù)幾年。因此,探索新形勢下的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作的路徑與方法,對于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高校就業(yè)服務(wù)質(zhì)量,提升就業(yè)服務(wù)工作的精準(zhǔn)化、科學(xué)化水平具有重要意義。

    一、新形勢下就業(yè)服務(wù)工作面臨的挑戰(zhàn)

    (一)用人單位崗位縮減

    受2020年經(jīng)濟(jì)下行影響,部分中小企業(yè)資金難以維持,通過減員降薪和停產(chǎn)停業(yè)來降低運營成本,直接造成短期內(nèi)就業(yè)人數(shù)的減少,具體表現(xiàn)在2020年第一季度招聘職位數(shù)相對于2019年同期下降了27.8%,招聘人數(shù)同比下降了26.8%。無論是招聘職位數(shù)還是招聘人數(shù),都下降了較大的比例,即27%左右。各行業(yè)受影響程度各異,其中文化傳媒行業(yè)和服務(wù)業(yè)受影響最大,招聘職位數(shù)下降幅度超過了40%。其次是文體教育業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融業(yè)和貿(mào)易批發(fā)零售行業(yè),下降幅度在30%到40%之間。農(nóng)林牧漁業(yè)和生產(chǎn)制造業(yè)下降幅度在20%到30%之間,房地產(chǎn)、交通運輸和商業(yè)服務(wù)業(yè)受疫情影響相對較小,在10%到20%之間。受影響最小的行業(yè)是政府非盈利機(jī)構(gòu)和能源礦產(chǎn)行業(yè),職位數(shù)相對2019年下降比例低于10%。

    (二)用人單位招聘方式改變

    為配合國家政府隔離和控制人口流動的要求,大部分企業(yè)取消線下招聘,改為線上招聘。企業(yè)無法進(jìn)入校園進(jìn)行校園宣講,畢業(yè)生們無法直觀的了解企業(yè),只能通過網(wǎng)絡(luò)上的信息。網(wǎng)絡(luò)招聘跨地域強(qiáng),招聘信息量更大,信息擴(kuò)散廣,開展時間較長,降低了求職的時間和經(jīng)濟(jì)成本,畢業(yè)生們擁有更多時間進(jìn)行查看和抉擇。但是與此同時,由于線上招聘會信息量大,篩選難度大,了解用人單位比較難,沒有線下招聘會直觀。線上招聘會網(wǎng)申門檻低,競爭者增多,能夠進(jìn)面的命中率低。線上招聘會還存在信息不對稱的問題,有些畢業(yè)生的“第一眼”優(yōu)勢被降低,無法從第一面給招聘者留下深刻印象。

    (三)學(xué)生應(yīng)聘難度增加

    許多應(yīng)屆畢業(yè)生2020年前開始實習(xí),年后由于種種原因遲遲不能返崗,一些企業(yè)更是損失慘重,開始考慮裁員,許多實習(xí)生也隨之失去了留下的機(jī)會。此外,雖然2020年碩士研究生招生規(guī)模同比增加18.9萬人,但今年復(fù)試和錄取工作安排的調(diào)整一定程度上加大了時間上的不確定性,這讓徘徊于讀研和工作的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇起來更加為難。除此之外,今年公務(wù)員和事業(yè)單位考試紛紛推遲,許多應(yīng)屆生都在等待觀望中,錯過了不少就業(yè)機(jī)會。由于今年交通不便利,考察和實地調(diào)研受到極大限制,也給計劃創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生增加了協(xié)調(diào)成本和難度。

    (四)高校就業(yè)指導(dǎo)難度加大

    同時兼顧防疫與就業(yè)指導(dǎo),高校也迎來多重考驗。截至目前,由于經(jīng)濟(jì)面臨調(diào)整壓力,原本簽約落實就業(yè)單位的畢業(yè)生可能面臨單位毀約解約。高校與之前相比多了防疫和新形勢下就業(yè)指導(dǎo)調(diào)整的壓力,從以前與學(xué)生一對一進(jìn)行線下溝通交流到現(xiàn)在只能隔著網(wǎng)絡(luò)開展就業(yè)指導(dǎo),從以前面對面的就業(yè)指導(dǎo)課程變成現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)課程教學(xué),課堂上的交流互動大大減少,這不僅導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)教師講課的熱情降低,還導(dǎo)致學(xué)生課堂上聽課效率直線下降,就業(yè)指導(dǎo)的效果大打折扣,學(xué)生主動尋求就業(yè)指導(dǎo)的積極性也顯著降低。

    二、新形勢下的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作路徑研究

    (一)精心組織,構(gòu)建全方位就業(yè)服務(wù)工作保障平臺

    (1)強(qiáng)化思想認(rèn)識,提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重視度。面對畢業(yè)生就業(yè)的突出矛盾,高校領(lǐng)導(dǎo)層需要高度重視,成立畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作不能僅僅依賴于高校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的輔導(dǎo)員,要請院校領(lǐng)導(dǎo)、專任教師一起參與進(jìn)來,群策群力專題研討就業(yè)工作,積極謀求多樣化的解決途徑。利用第一課堂與第二課堂聯(lián)動等方式,將就業(yè)指導(dǎo)教育貫穿學(xué)生教育培養(yǎng)全過程。高校全體教職員工要從學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量和學(xué)生發(fā)展的大局出發(fā),關(guān)心學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),幫助學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),最終形成院校領(lǐng)導(dǎo)、碩博士生導(dǎo)師、班主任、輔導(dǎo)員和全體教師全員參與的人才培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)體系。

    (2)強(qiáng)化制度建設(shè),提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的規(guī)范度。出臺院校層面的就業(yè)指導(dǎo)制度,建立層層責(zé)任制,明確規(guī)定畢業(yè)生就業(yè)工作的首要責(zé)任人和第一責(zé)任人,全體教師都負(fù)有為畢業(yè)生推薦、落實就業(yè)崗位的責(zé)任。對于直接參與就業(yè)指導(dǎo)的相關(guān)老師,明確教育部關(guān)于就業(yè)工作“四不準(zhǔn)”的要求,不準(zhǔn)以各種方式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同,不準(zhǔn)將畢業(yè)證書、學(xué)位證書發(fā)放與畢業(yè)生簽約掛鉤,不準(zhǔn)以戶檔托管為由勸說畢業(yè)生簽訂虛假就業(yè)協(xié)議,不準(zhǔn)將畢業(yè)生頂崗實習(xí)、見習(xí)證明材料作為就業(yè)證明材料。一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為,一律嚴(yán)肅處理。

    (二)精準(zhǔn)落實,構(gòu)建全天候的就業(yè)服務(wù)工作服務(wù)平臺

    (1)強(qiáng)化服務(wù)意識,提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的溫度。為增強(qiáng)對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的了解,確保有針對性地開展就業(yè)服務(wù)工作,必須堅持開展畢業(yè)生基本情況的調(diào)研工作,了解學(xué)生就業(yè)、升學(xué)、考公等方面的需求。堅持服務(wù)為本,認(rèn)真細(xì)致做好學(xué)生檔案管理、畢業(yè)生生源審核、推薦表打印、協(xié)議書發(fā)放、報到證發(fā)放及畢業(yè)生后期派遣工作,確保信息無誤。對建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生、身體殘疾畢業(yè)生等群體,必須及時主動設(shè)計、提供一對一的幫扶,有針對性地開展就業(yè)崗位推送工作??梢宰尷щy畢業(yè)生與學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)生黨員建立“一對一”的“就業(yè)困難結(jié)對幫扶”,通過與地方人事、勞動保障部門以及長期合作單位溝通,取得理解與支持,幫助就業(yè)困難的畢業(yè)生落實工作。由于應(yīng)聘方式的改變,有的畢業(yè)生害怕面對鏡頭,有的畢業(yè)生擔(dān)心因為找不到工作畢業(yè)即失業(yè),種種因素疊加會更加加劇應(yīng)屆畢業(yè)生求職的焦慮。因此必須關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)心理,及時疏導(dǎo)不良情緒。這就急需高校相關(guān)負(fù)責(zé)人組成團(tuán)隊,充分掌握學(xué)生、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、專業(yè)領(lǐng)域的最新動態(tài),開通就業(yè)咨詢幫扶熱線,并開發(fā)一批線上就業(yè)指導(dǎo)課程,做好畢業(yè)生的就業(yè)推進(jìn)、企業(yè)對接和心理輔導(dǎo)工作。

    (2)強(qiáng)化服務(wù)職能,提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的效度。預(yù)計2020年下半年開始,被暫時中斷的大學(xué)生就業(yè)活動將重新啟動,被抑制的用人需求將重新釋放出來。對于高校和畢業(yè)生而言,要有充分信心,冷靜、客觀地根據(jù)國家教育行政主管部門的安排有序開展各項就業(yè)工作。各高校應(yīng)大力推進(jìn)網(wǎng)上就業(yè)活動的開展,要有計劃地引導(dǎo)更多企業(yè)單位組織更多的網(wǎng)上招聘活動,為畢業(yè)生提供應(yīng)聘機(jī)會。同時將線上招聘信息發(fā)布與線下崗位推薦相結(jié)合,精準(zhǔn)化提供符合學(xué)生需求的就業(yè)信息。高校要主動協(xié)調(diào),進(jìn)一步組織實施好特崗教師計劃、大學(xué)生村官、三支一扶、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等基層項目;鼓勵大學(xué)生參軍入伍,服務(wù)國防;進(jìn)一步落實好基層就業(yè)學(xué)費資助等優(yōu)惠政策,鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè);建立校企合作的對接平臺,在重點區(qū)域、重大工程、重大項目、重要領(lǐng)域中加強(qiáng)人才供需的對接;進(jìn)一步深入挖掘互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟(jì)深度融合創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會,支持畢業(yè)生實現(xiàn)多渠道就業(yè);號召用人單位通過網(wǎng)絡(luò)等更靈活的方式召開校園招聘會、開展招聘測試考試、接收畢業(yè)生簡歷和實習(xí)培訓(xùn)等。

    (三)精細(xì)推進(jìn),構(gòu)建全過程的就業(yè)服務(wù)工作提升平臺

    (1)強(qiáng)化活動引航,提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的滿意度。堅持“專業(yè)與學(xué)業(yè)相融合、專業(yè)和職業(yè)相聚合、學(xué)業(yè)和職業(yè)相化合”的工作路徑,盡可能的調(diào)動和發(fā)揮畢業(yè)生的積極主動性,增加畢業(yè)生的就業(yè)信心。同時還需要將就業(yè)指導(dǎo)工作下沉到低年級學(xué)生,從大一學(xué)生開始,進(jìn)行生涯規(guī)劃的指導(dǎo),幫助他們加強(qiáng)對專業(yè)的認(rèn)識和了解,大二學(xué)生就需要開始考慮未來的職業(yè)發(fā)展,大三學(xué)生則要確定發(fā)展路線,并開始為之努力奮斗。通過問卷調(diào)查等方式,摸清學(xué)生們各階段最迫切需要哪些方面的指導(dǎo),幫助學(xué)生正確分析自己的職業(yè)傾向,開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動。通過舉辦就業(yè)技能培訓(xùn)班、面試實務(wù)演習(xí)和招聘模擬活動,開展就業(yè)指導(dǎo)、考研指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、生涯引導(dǎo),深入研究就業(yè)服務(wù)工作的規(guī)律,同時開展學(xué)生們感興趣的就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)的活動,加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)技能的培訓(xùn),全力提升學(xué)生的職業(yè)發(fā)展能力,進(jìn)而提升提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的滿意度。

    (2)強(qiáng)化實踐啟航,提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的影響度。一方面積極與校友對接,充分挖掘校友資源,推薦畢業(yè)生到校友企業(yè)進(jìn)行實習(xí),并創(chuàng)建畢業(yè)生實習(xí)實踐基地,建立長期合作關(guān)系,讓畢業(yè)生參與實習(xí)實踐常態(tài)化發(fā)展,提高畢業(yè)生的實踐動手能力,而不是只是局限于書本知識,紙上談兵。另一方面積極與政府企業(yè)進(jìn)行對接,打通政府、企業(yè)與高校之間用人信息的屏障,加強(qiáng)校企對接。同時要根據(jù)不同學(xué)生不同的個性特征、興趣愛好、專業(yè)能力建立大數(shù)據(jù)庫,幫助學(xué)生們匹配相適應(yīng)的實踐崗位,做到地域、工作崗位精準(zhǔn)匹配,精細(xì)化推進(jìn)學(xué)生的實習(xí)實踐活動。最后還要認(rèn)真做好企業(yè)回訪工作,一是為了對畢業(yè)生離校工作后的情況及時掌握,就業(yè)服務(wù)工作持續(xù)化進(jìn)行,二是幫助畢業(yè)生在企業(yè)中打造良好的口碑,引薦更多的優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)工作,提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的影響度。

    參考文獻(xiàn)

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    作者簡介:戴娟(1991- ),女,江蘇儀征人,揚(yáng)州大學(xué)園藝與植物保護(hù)學(xué)院團(tuán)委副書記,講師,研究生,研究方向:思想政治教育。

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