試論增強工會女職工組織維權(quán)力度

梁雪

【摘 ?要】隨著經(jīng)濟進步，工會在改革和發(fā)展中發(fā)揮的作用比勞資關(guān)系更加重要。工會女職工組織是女企業(yè)主的“母親家庭”，承擔著維護女職工合法和特殊權(quán)利的基本職責。促進工會女職工組織的維權(quán)力度，以便更好地發(fā)揮其優(yōu)勢和獨特作用，使其成為新形勢下工會女職工組織必須面對的一個新問題。

【關(guān)鍵詞】工會女職工組織;維權(quán)力度;策略

引言

隨著社會發(fā)展步伐的加快，工會中女職工的權(quán)利、利益越來越重要。工作人員隊伍的重要性是社會文化發(fā)展的重要指標，本文主要闡述了工會女職工組織的維權(quán)力度和影響分析的重要作用，闡述了工會的情況，并就有關(guān)工會的進一步發(fā)展提出了建議。

一、當前工會女職工組織存在問題

隨著社會進步、變革、當今企業(yè)女職工地位的提高，在促進企業(yè)增長和社會進步方面發(fā)揮不可或缺作用的各個行業(yè)中，許多領先行業(yè)都有代表。因此，提高工會女職工組織維權(quán)力度對于她們發(fā)揮積極作用也更為重要，但工會成員在當今企業(yè)中不大可能需要進一步改善，組織問題也存在，如下所示：

1.1內(nèi)部發(fā)展不平衡

由于女職工不同于男職工的明顯特征，職位也不同，工會和企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展分布不均。在業(yè)務活動等領域，增長相對受到忽視，在某種程度上阻礙了工會女職工組織的發(fā)展和進步，專業(yè)技術(shù)人員缺乏。

1.2管理層不在崗位上

在企業(yè)管理層、領導干部任命中，女性占比任然相當匱乏，決策權(quán)、知情權(quán)的不協(xié)調(diào)削弱了女職工的工作積極性。雖然企業(yè)設立了女工委員崗位，但女職工委員基本都是兼職工作，很難集中精力從事女性行業(yè)的工作。且企業(yè)女職工崗位基本有崗無職。女職工作為勞動力的學習和提高是被動的，她們的技能沒有得到加強，成為整體管理的一個組成部分。在一些重要的企業(yè)決策中，婦女組織沒有參與，而是充分遵守了管理層的規(guī)定，導致婦女的活動無法有條不紊地定期進行，使婦女組織的成長更加困難，使婦女組織的作用更加復雜。

二、增強工會女職工組織維權(quán)力度重要意義

促進工會女職工組織維權(quán)力度對企業(yè)至關(guān)重要，因為除其他外，分析了工會女職工組織維權(quán)力度方面的重要價值

2.1有助于維護婦女的合法權(quán)利

工會的主要職能是維護工人的合法權(quán)利，提高工會的凝聚力和影響力，維護工人的合法利益，促進女工的自我保護意識和自尊。作為社會法治和文明進程的一部分，如果女工的利益受到侵犯，她們將越來越需要以科學和合法的方式行使權(quán)力得到維護，同時增強她們在職業(yè)生活中的影響力，為女雇員提供適當?shù)墓P(guān)、維度和培訓課程，提高女雇員捍衛(wèi)自己權(quán)利的能力，并提高企業(yè)對其雇員的思想和行為的關(guān)注和重視。

2.2有助于創(chuàng)造健康的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分，而工會的更大一致性和影響力有助于更好地了解企業(yè)，促進企業(yè)的統(tǒng)一，提高企業(yè)在社會中的形象和影響力。由于女工的性質(zhì)，某些職位的工人比率可以通過生產(chǎn)力和溝通技能以及將女工的福利結(jié)合起來提高總體生產(chǎn)力。在實踐中，企業(yè)還可以制定一個適應發(fā)展需要的工作計劃，并定期進行企業(yè)目標規(guī)劃。企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一有助于提高經(jīng)濟性，從而確保企業(yè)平穩(wěn)穩(wěn)定地運營。

三、增強工會女職工組織維權(quán)力度策略

3.1維護婦女權(quán)利

工會女職工組織維權(quán)力度的增強旨在確保婦女在組織中有足夠的信心，這要求工會開展咨詢工作，實現(xiàn)婦女的基本權(quán)利，并獲得她們的信任。婦女組織作為女工廣泛和特殊利益的代表，在履行職責時應明確承認其合法權(quán)利的內(nèi)容，并提高處理這一問題的效率。處理問題時，應通過講真話、實踐真理、注重婦女利益，加強女性工作人員的判例和自我意識。通過組織集體學習安排管理工作人員培訓，以合法武器捍衛(wèi)他們的利益。對于企業(yè)來說，為了確保女工的政治和經(jīng)濟利益，在就業(yè)競爭或利益分配方面不應該出現(xiàn)性別歧視。為了真正為女性員工做好工作，員工可以通過女性健康教育、定期健康檢查等領域的一系列求職面試，及時發(fā)現(xiàn)身體問題，跟蹤治療情況。按時發(fā)放衛(wèi)生勞保，必須確保女工的人身安全。注意婦女應享權(quán)利問題，以便她們能夠?qū)D女組織視為"大家庭"。關(guān)注女職工困難家庭的利益，關(guān)心她們的痛苦，及時進行心理裁員，開展溫暖的活動，給高管們一個全面的愿望印象。持續(xù)支持自主創(chuàng)業(yè)，支持愛心學校等，有效解決心理和身體問題。

3.2開展活動

通過開展文化活動和擴大開放空間，可以進一步加強對工會女職工組織的感情和它們之間合作的意識。在這個節(jié)奏較快的時代，女工有能力從事更高的工作，適當?shù)幕顒涌梢苑潘删瘢瑴p輕壓力，這是維護女工心理健康的重要手段。該活動旨在考慮到婦女的身心特點，選擇適當?shù)幕顒?，如騎自行車、游泳等。通過活動改進員工的工作方式，使他們在工作中展現(xiàn)良好的風格和形象。促進婦女組織的維權(quán)力度并不是徒勞的，而是需要多種多樣的活動。要將業(yè)務領域與企業(yè)的經(jīng)濟建設聯(lián)系起來，吸引員工的注意力，利用他們的創(chuàng)新。只有通過群眾的團結(jié)，才能增進職工對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的共享，提高企業(yè)領導和黨的職能團隊的支持和信任，以及女職工的支持。積極致力于“創(chuàng)造就業(yè)機會”等，促進女職工的職業(yè)資格和職業(yè)發(fā)展，促進就業(yè)成功。全力支持在職女工，加強終身學習的思想。根據(jù)要求，將女員工安排在專門培訓中，在工作中學習，成為學習者，并為企業(yè)提供溫暖。在知識競賽的基礎上提高對女工能力的認識。

3.3促進女工作人員的綜合營養(yǎng)

為了推進員工組織的整體團隊建設，需要整體擴大團隊內(nèi)部成員，從根本上改善團隊的整體發(fā)展。這提高了女性員工的工作效率，增加了她們自己的職業(yè)生涯并干預了她們的實際工作。工會呼吁女職工積極提高素質(zhì)，事業(yè)有成，應該積極參加黨組織，參加考績、能力和專業(yè)資格研究，通過寫作重塑學習經(jīng)驗，提高學歷。通過定期培訓課程，企業(yè)還可以讓女職工了解自己的業(yè)務、技能、儀式、文具等。為了促進女性勞動者主動獲取知識，企業(yè)可以定期評估女性文化模式，以提高她們的學習熱情，創(chuàng)造積極的關(guān)系、學習經(jīng)驗、極其良好的氛圍。促進員工持續(xù)學習，增強她們的軟實力，提高她們在各個行業(yè)新時代婦女的體重和意識。

3.4科學管理、監(jiān)管制度

婦女組織缺乏完善的規(guī)范和機構(gòu)阻礙了它們的活動和發(fā)展。采用科學管理做法可以為女職工的規(guī)劃提供明確的指導，提高工會的凝聚力，更好地確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標。婦女組織應進一步完善相關(guān)制度，建立健全的機構(gòu)，通過科學合理的體制安排提高企業(yè)的整體生產(chǎn)力，及時解決組織發(fā)展中的問題，建設整體集團，提高企業(yè)生產(chǎn)力，制定一個行之有效的管理和檢查制度，監(jiān)測婦女活動的規(guī)劃、進展、規(guī)模和完成情況，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各部門之間的關(guān)系，使成員相互協(xié)調(diào)，以提高婦女組織的整體凝聚力和影響。

四、結(jié)論

工會女職工組織在開展活動時，應與企業(yè)的核心職能和工會密切合作，履行自己的職責，充分發(fā)揮組織的吸引力，提高對女職工優(yōu)先事項、合作和團結(jié)的認識，促進奮斗和行動的精神，工會女職工組織必須充分實現(xiàn)女工的合法權(quán)利，進而有效地維護企業(yè)女職工的權(quán)利與利益。

參考文獻：

[1]工會女工組織凝聚力和影響力的提升[J]. 郭磊. ?赤子（上中旬）. 2015（07）.

[2]在實踐創(chuàng)新中加強工會組織凝聚力建設[J]. 趙燕. ?中國管理信息化. 2017（22）.

[3]新形勢下加強工會組織凝聚力的策略[J]. 于東杰. ?時代報告. 2019（03）.