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    基于提高黨支部“三會一課”質量的思考

    2020-11-08 10:38:41任成
    科學導報·學術 2020年82期
    關鍵詞:三會一課黨支部質量

    任成

    【摘 ?要】近年來,企業(yè)黨建工作的主要政治任務一直是整治軟弱渙散黨組織,根據(jù)調查發(fā)現(xiàn),多數(shù)企業(yè)基層黨組織在開展“三會一課”工作上只能說是此項工作做了、完成了,但是完成的質量有待商榷。黨的十九大及系列全會精神中都強調企業(yè)基層黨組織的重要性,如何規(guī)范化、制度化、標準化地開展工作,做好“三會一課”至關重要?!叭龝徽n”是黨的建設事業(yè)的基本部署,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略部署,如何更好地完成“三會一課”也需要就創(chuàng)新方面進行思考。黨的建設工作需要與企業(yè)中心工作緊密融合,這方面要在“三會一課”中重點體現(xiàn),學習的主要內(nèi)容、學習的形式要領、學習的參與度都要與企業(yè)發(fā)展相適應,不斷推企業(yè)基層黨組織進步,有力提升黨員干部職工的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和凝聚力。通過對“三會一課”貫徹情況的調查研究,及時總結好的經(jīng)驗,從而提升“三會一課”工作的質量和效率。

    【關鍵詞】黨支部;“三會一課”;質量

    1 落實“三會一課”存在的問題

    1.1 內(nèi)容缺乏吸引力

    調查研究結果表明主要是學習的內(nèi)容不夠新穎、獨特,特別是黨建工作及各類載體沒能充分結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際,存在針對性不強、亮點不突出的問題,“三會一課”作用發(fā)揮不強、標準不高、推進緩慢,推動黨建事業(yè)、推進企業(yè)進步的效果不夠明顯。一是在“三會”時,會議議題不夠嚴謹、不夠全面、不夠接地氣,對職工群眾的意見和建設回應較緩慢。企業(yè)職工群眾重點關注的是黨組織能為他們做什么?特別是對他們的專業(yè)工作服務什么?能解決哪些難點和問題,等等。二是對于發(fā)展黨員工作流程和具體的要求不夠了解,認為企業(yè)基層黨支部發(fā)展黨員就是走形式、內(nèi)部決定等,不夠公開和透明。三是上黨課的具體內(nèi)容照搬照抄,不切實際;隨意性強,不夠嚴謹;形式單一,不夠豐富等。最常見的就是宣讀文件、學習會議精神及報紙、書籍等。這種學習既不創(chuàng)新也不科學,導致廣大黨員干部職工產(chǎn)生對學習消極的態(tài)度,不重視學習、不認真學習,將學習融入日常工作更是無從談起,學習效果非常不理想。

    1.2 形式缺乏創(chuàng)造力

    調查研究發(fā)現(xiàn),一是企業(yè)基層黨組織在組織“三會一課”時,普遍采用的是“我讀你聽、我講你學、我劃你寫”的單向灌輸式學習教育。這種教育形式容易造成學習疲勞、學習消極,被動接受欠缺互動,掣肘企業(yè)基層黨支部的改革發(fā)展。二是企業(yè)基層黨支部存在支部書記唱獨角戲的現(xiàn)象,黨課一個人講、不作形勢教育也不作交流發(fā)言,講完也不進行交心談話、考核或是心得體會的撰寫,在學習效果非常不理想的同時還會造成黨員干部及群眾產(chǎn)生思想不重視、抵觸情緒。三是沒有起到引領作用,特別是對基層先鋒、示范點培育等,沒有抓出精品、樹起典型、形成效應,基層黨支部陣地形成“硬件強、軟件弱”的局面,沒有發(fā)揮以點帶面的品牌輻射作用。

    2 企業(yè)基層黨組織“三會一課”效率與質量問題的原因

    “三會一課”作為企業(yè)基層黨組織的基本制度,只有高質高量地執(zhí)行,才能有效促進基層黨組織的進步和提升,引領開展“黨員示范崗”“青年干部示范崗”、技能比武等活動,確?!叭龝徽n”取得真正的成效。根據(jù)調查研究,“三會一課”質量較低的原因主要有以下方面。

    2.1 思想認識不高

    思想認識不高主要是認識不夠全面所致?!叭龝徽n”不僅僅是固化的工作,是促進基層黨組織建設、團結組織成員、更好地服務中心工作的基本功。對于企業(yè)基層黨支部書記有的還未認清他們的“一崗雙責”即安全責任和黨風廉政責任,他們過度重視生產(chǎn)經(jīng)營及安全工作,沒能抓好本職工作,總是認為有時間去抓生產(chǎn)經(jīng)營更好,效果更顯著,更甚者認為生產(chǎn)經(jīng)營成果好,黨建工作自然就是抓得好,沒能深層次地考慮如何以黨建工作促生產(chǎn)經(jīng)營、如何抓好“三會一課”促黨建。這些思想的存在得到的結果就是“三會一課”執(zhí)行效果不佳、總體質量達不到企業(yè)進步的要求,總之就是工作浮于表面、過于形式化,底線及標準要求較低,僅僅達到會議已召開、學習已組織、黨課已上課、筆記已抄寫等。

    2.2 創(chuàng)新意識不強

    部分企業(yè)基層黨支部仍處于思想落后、經(jīng)驗教學、照本宣科地搞黨建工作,“三會一課”更是處于開開會、上上課的狀態(tài),與現(xiàn)在網(wǎng)絡平臺、多媒體、視頻會議等新形式、新發(fā)展嚴重脫節(jié)。企業(yè)的黨員干部及職工群眾思想在不斷進步、對學習及會議的要求不斷提高、對企業(yè)基層黨組織的需求不斷提升,基層黨務工作者必須做到與時俱進。“三會一課”內(nèi)容的選擇過于形式化,主要是上級要求學什么就學什么,不進行群眾調查、不與企業(yè)實際掛鉤,企業(yè)黨員干部及職工群眾對“三會一課”提不起興趣,降低“三會一課”的吸引力和感召力,對提升“三會一課”的總體質效產(chǎn)生了嚴重阻礙。

    3 提升企業(yè)基層黨組織“三會一課”質效的措施

    3.1 提高認識,促進責任落實

    企業(yè)基層黨支部書記要把學習貫徹新思想作為首要政治任務,鞏固和用好主題教育成果,建立主題教育的長效機制。扎實開展好“三會一課”、中心組學習、黨員教育以及黨務干部培訓,持續(xù)用新思想立起統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展的魂、指導各項工作的綱。同時,健全“述評查考用”有效貫通的工作機制,優(yōu)化基層黨組織書記選配、培養(yǎng)和工作保障機制,形成層層抓、層層管、層層落實的良好局面,促使“三會一課”與企業(yè)基層黨組織書記的績效考核掛鉤,從而推動專項工作質量的提升。

    3.2 完善體系機制,以制度建設保障工作常態(tài)化

    健全“三會一課”的相關制度,找準有規(guī)可依、有據(jù)可循為切入點。一是形成完善的責任落實機制。結合常態(tài)化制度化“兩學一做”的長效機制要求,制定相關活動方案、整理匯編成冊、進一步規(guī)范程序,推行黨課“定任務明要求”制度。二是健全黨員動態(tài)管理機制。進一步規(guī)范填寫《黨支部工作手冊》,在必要的場合及會議佩戴黨徽、亮明身份,推動黨員發(fā)揮先鋒模范作用。三是規(guī)范企業(yè)基層黨組織在決策部署、貫徹執(zhí)行、檢查監(jiān)督各環(huán)節(jié)的責任和方式方法,確保各項決策的科學化、規(guī)范化。四是完善幫扶檢查機制。按照黨建工作的考核要求將“三會一課”開展情況納入進來,采取定期檢查、隨機抽查等形式,對企業(yè)基層黨支部黨建工作開展情況進行幫扶檢查,并及時對檢查結果進行通報。

    3.3 強化培訓,提升素質

    加強培訓是提升企業(yè)基層黨支部書記綜合能力的根本途徑,加強對基層黨務人員的培訓交流,加強后備人才庫建設,同時,加大外引力度,盤活企業(yè)所有人才。組織不同層次的專題培訓,聘請黨務知識豐富的專家進行授課,邀請優(yōu)秀企業(yè)基層黨建品牌的書記進行交流,把理論與實際工作相結合,構建一支黨務知識扎實、綜合素質較高的企業(yè)黨支部書記和黨務人員隊伍。此外,堅持導向作用,完善薪酬獎懲與業(yè)績考核緊密掛鉤的激勵約束機制,同時,增加考核頻次加,強化對考核結果的合理運用。

    3.4 特色創(chuàng)新,增強吸引力

    以創(chuàng)新的手段提高“三會一課”的引領力和凝聚力,打牢基礎、夯實根本。一是對照思想建設要求上好“政治課”。中心組學習、“兩學一做”、黨課等按要求高質量完成任務,將習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略、十九大及系列會議精等落實落地落細。二是利用主題活動上好“提升課”。根據(jù)實際情況開展“傳承紅色基因”等主題活動,錘煉黨性、純潔思想、加強修養(yǎng)。三是找準案例課例上好“教育課”。企業(yè)黨組織通過組織觀看警示教育影片、開展專題交流研討、撰寫企業(yè)文化故事、組織演講比賽等形式,引導黨員從系列違紀違法案件中吸取教訓,并且對標先進,積極向先進看齊,堅定廣大黨員敬業(yè)修身、全心全意為人民服務的信心,從而讓“三會一課”更具吸引力。

    參考文獻:

    [1]楊東奇.堅持和完善“三會一課”制度[J].黨建研究,2017(9):38-40.

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