高雪峰
【摘 ?要】企業(yè)在社會主義市場經濟的宏觀環(huán)境當中,不可避免地面臨行業(yè)內外的市場競爭,隨著改革開放的進一步推進和深入,這要求深化基層黨建政工工作,提高企業(yè)的凝聚力、競爭力和經營管理水平
【關鍵詞】企業(yè)基層;黨建政工工作;創(chuàng)新;應用
前言
企事業(yè)單位代表著國家形象,是推動國家發(fā)展的重要力量。為保證企事業(yè)單位充分發(fā)展,有必要通過推進基層黨建政工工作,增強工作人員對崗位的認識,使得他們以飽滿的激情落實崗位職責,提高為人民服務的水平。
1企業(yè)基層黨建政工工作的內容
生產制造型的企業(yè)需要根據(jù)生產指標開展工作。企業(yè)管理人員的工作比較明確,不易偏離正確的方向。企業(yè)基層黨建政工工作包含的工作事項比較多,工作相對復雜。由于企業(yè)基層黨建政工多為意識形態(tài)方面的建設工作,工作的實際執(zhí)行難度比較大。無論是企業(yè)還是國有企業(yè),都需要秉承效益優(yōu)先的原則,積極地開展運營工作,以此提升經濟收入水平。在國有企業(yè)中,基層黨組織需要發(fā)揮自身的作用,保證國有企業(yè)健康發(fā)展?;鶎狱h組織尤其是要從思想層面增強黨員隊伍的服務意識,強化黨員對工作的認識,提高黨員工作水平。一般而言,要每周開展大會,在會議中傳達工作精神,確保黨員切實履行工作。
2基層黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義分析
當前,社會處于快速發(fā)展的狀態(tài)。在這種發(fā)展背景下,企業(yè)基層黨建政工工作也需要應時而變。如今,互聯(lián)網技術、信息技術等發(fā)展水平不斷地提升。為推動企業(yè)基層黨建政工工作健康發(fā)展,相關人員積極地把互聯(lián)網技術、信息技術作為宣傳工具,對黨員宣傳黨建政工工作內容。另外,基層組織的紀檢、宣傳、管理、考評、培訓等工作實現(xiàn)了線上線下配合。上級機關通過使用互聯(lián)網可以更好地了解基層黨建政工工作狀態(tài),進而完善工作方案,從而強化工作效果。增強黨組織在基層干部職工中的影響力是基層黨建政工工作的重點。所以,要主動地落實相關工作。其中,要合理地分配黨建工作責任,督促工作人員履行崗位工作,以此保證工作質量。
3企業(yè)基層黨建政工工作的新思路
圍繞企業(yè)基層黨建工作意義所折射的創(chuàng)新目標,在開展黨建政工工作時,可結合當前企業(yè)改革的新形勢,以及結合在開展工作時所遇到的客觀困難,理順工作的新思路。
3.1政工工作方式的創(chuàng)新
基層黨建政工工作,最基本是適應市場化的要求,而圍繞市場的實際情況,就務必對工作方式進行創(chuàng)新。通常,電力企業(yè)想要在肩負社會責任的同時實現(xiàn)效益的最大化,首要前提是務實,以實事求是的工作態(tài)度,做好組織、服務和監(jiān)督工作,始終緊扣企業(yè)大局的穩(wěn)定性,在企業(yè)宏觀環(huán)境出現(xiàn)變化后,黨建政工工作也需要隨之調整。在開展工作的同時,政風端正也勢在必行,應該深入基層研究黨建客觀存在的問題。一方面,加強基層黨組織的誠信教育工作;另一方面,保證工作信息的公開化和透明化,主動接受職工群眾的監(jiān)督。只有通過以上的工作方式創(chuàng)新,才能夠端正經營管理風氣,真正樹立越來越強的誠信意識。除此之外,基層員工綜合素質的提升也很有必要,將黨建政工工作與企業(yè)人本管理相結合,重視基層人才的培養(yǎng),在業(yè)務技能、思想政治理論素養(yǎng)等方面,都要全面抓緊,避免失之偏頗。
3.2政治核心機制的創(chuàng)新
黨建政工工作核心作用的發(fā)揮,關鍵在于政治核心機制是否適應企業(yè)在市場經濟中的發(fā)展。企業(yè)在經營發(fā)展的同時,在復雜的市場經濟環(huán)境中謀求長遠效益,并進一步提高市場占有率,需要在深化企業(yè)改革的同時,對政治核心機制進行創(chuàng)新,在基層經營、人事、紀律等方面,將黨建政工工作落實到位,將基層的具體實際情況,融合企業(yè)的發(fā)展決策,以實事求是的態(tài)度,展開全面調研和論證,使得企業(yè)的發(fā)展決策更加科學合理,維護企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展利益。與此同時,需要不斷健全黨組織工作的所有機制,根據(jù)我黨建設的科學化水平總要求,提高基層黨建政工工作的科學水平:首先是基層民主決策機制的完善,做好相應的監(jiān)督工作,并不斷轉換決策觀念,圍繞基層員工的利益需求,強化基層員工的政治素養(yǎng)水平提升;其次是服務基層員工機制的完善,掌握基層員工的所想和所需,開展黨員與員工之間的幫扶工作,緩解基層的各種矛盾,形成基層快速反應的黨組織戰(zhàn)斗堡壘;最后是干部激勵機制的完善,在提升精神激勵水平的同時,改善物質激勵條件,引導基層黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu),提高基層員工隊伍的士氣和工作能力。
3.3黨務干部隊伍的建設
黨務干部隊伍建設是企業(yè)深化改革中從嚴管黨治黨的表現(xiàn),是基層黨建政工工作的人才保障。關于黨務干部隊伍的建設,首先,需要吸收優(yōu)秀人才,不斷優(yōu)化基層黨員隊伍,對隊伍的建設需要緊扣企業(yè)發(fā)展的客觀需求,做好嚴格管理、要求和監(jiān)督工作。例如,在選拔方面,明確選拔標準和細化選拔措施,從源頭上樹立對基層黨組織的正確認識,引導優(yōu)秀基層人才干實事和努力實現(xiàn)自我價值,從整體上提升基層黨員隊伍的形象。其次,提高基層黨務干部素質水平。根據(jù)我黨的路線、方針、政策,基層黨務干部需要以強烈的政治覺悟,結合企業(yè)的基層經營管理目標和市場開拓情況,掌握基層員工的思想動態(tài),鼓舞基層員工履行好崗位職責,并選拔出政治可靠和作風強硬的職工,以壯大干部隊伍。再次,做好基層黨務干部人事制度的改革,根據(jù)基層黨建政工工作的任務量,因地制宜地增加隊伍的人員編制,確保黨務工作的順利開展。最后,需要適當結合工作考評機制,確定工資的分配等級,提高基層員工的工資待遇水平,這樣才能夠有效激發(fā)基層黨務工作者的工作積極性和主動性。
3.4黨建政工工作載體的創(chuàng)新
隨著數(shù)字化經濟的發(fā)展,企業(yè)的很多工作也需要借助新的工作載體,以便進一步提高黨建政工工作的科學化水平。在互聯(lián)網時代,黨建工作的數(shù)字化,包括移動通信技術和計算機網絡終端等。以手機為例,基本上人手一部,包括企業(yè)微信、官方微博等在內的分享功能,能夠讓相關信息快捷地分享出去,方便基層員工在第一時間學習到先進的理論,同時,能夠簡化日常黨務工作的繁冗程序,對于提升基層員工黨建政工工作的時效性大有裨益。關于黨建政工工作載體的創(chuàng)新,也要秉著“以人為本”的原則,將“服務意識”融入載體當中,以便及時糾正基層員工消極的錯誤傾向,并將黨建政工工作的評價機制作為擴大黨建政工工作影響力的基石,使得基層黨建政工工作的亮點得以全面凸顯。
結束語
綜上所述,當前,社會經濟不斷發(fā)生著變化,影響了基層黨建政工工作順利推進。為此,企業(yè)需要深化改革基層黨建政工工作,保證基層黨建政工工作發(fā)揮重要的思想指導作用。基層黨建政工工作的發(fā)展離不開思想建設,企業(yè)有必要加大對基層黨建政工工作價值的宣傳力度,確保更多的員工認識基層黨建政工工作,幫助員工樹立先進的工作理念。與此同時,企業(yè)需要建立健全基層黨建政工工作體制,以此約束員工行為。另外,企業(yè)需要合理地劃分基層黨建政工工作職責,避免員工消極對待基層黨建政工工作。企業(yè)也需要開展培訓教育工作,確保員工學習先進的工作方法。提升黨建領導班子水平也是企業(yè)應該積極推進之事。所以,企業(yè)需要在提升黨建領導班子水平方面投入精力,比如,開展培訓教育工作,組織黨建領導班子參觀學習等。此外,企業(yè)需要總結基層黨建政工工作經驗,完善工作體系,進而指導實際工作,從而增強自身在社會上的競爭力。
參考文獻:
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