企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用

高雪峰

【摘 ?要】企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀環(huán)境當(dāng)中，不可避免地面臨行業(yè)內(nèi)外的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，隨著改革開放的進(jìn)一步推進(jìn)和深入，這要求深化基層黨建政工工作，提高企業(yè)的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)營(yíng)管理水平

【關(guān)鍵詞】企業(yè)基層;黨建政工工作;創(chuàng)新;應(yīng)用

前言

企事業(yè)單位代表著國(guó)家形象，是推動(dòng)國(guó)家發(fā)展的重要力量。為保證企事業(yè)單位充分發(fā)展，有必要通過推進(jìn)基層黨建政工工作，增強(qiáng)工作人員對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，使得他們以飽滿的激情落實(shí)崗位職責(zé)，提高為人民服務(wù)的水平。

1企業(yè)基層黨建政工工作的內(nèi)容

生產(chǎn)制造型的企業(yè)需要根據(jù)生產(chǎn)指標(biāo)開展工作。企業(yè)管理人員的工作比較明確，不易偏離正確的方向。企業(yè)基層黨建政工工作包含的工作事項(xiàng)比較多，工作相對(duì)復(fù)雜。由于企業(yè)基層黨建政工多為意識(shí)形態(tài)方面的建設(shè)工作，工作的實(shí)際執(zhí)行難度比較大。無論是企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)，都需要秉承效益優(yōu)先的原則，積極地開展運(yùn)營(yíng)工作，以此提升經(jīng)濟(jì)收入水平。在國(guó)有企業(yè)中，基層黨組織需要發(fā)揮自身的作用，保證國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展?；鶎狱h組織尤其是要從思想層面增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化黨員對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，提高黨員工作水平。一般而言，要每周開展大會(huì)，在會(huì)議中傳達(dá)工作精神，確保黨員切實(shí)履行工作。

2基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義分析

當(dāng)前，社會(huì)處于快速發(fā)展的狀態(tài)。在這種發(fā)展背景下，企業(yè)基層黨建政工工作也需要應(yīng)時(shí)而變。如今，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)等發(fā)展水平不斷地提升。為推動(dòng)企業(yè)基層黨建政工工作健康發(fā)展，相關(guān)人員積極地把互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)作為宣傳工具，對(duì)黨員宣傳黨建政工工作內(nèi)容。另外，基層組織的紀(jì)檢、宣傳、管理、考評(píng)、培訓(xùn)等工作實(shí)現(xiàn)了線上線下配合。上級(jí)機(jī)關(guān)通過使用互聯(lián)網(wǎng)可以更好地了解基層黨建政工工作狀態(tài)，進(jìn)而完善工作方案，從而強(qiáng)化工作效果。增強(qiáng)黨組織在基層干部職工中的影響力是基層黨建政工工作的重點(diǎn)。所以，要主動(dòng)地落實(shí)相關(guān)工作。其中，要合理地分配黨建工作責(zé)任，督促工作人員履行崗位工作，以此保證工作質(zhì)量。

3企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

圍繞企業(yè)基層黨建工作意義所折射的創(chuàng)新目標(biāo)，在開展黨建政工工作時(shí)，可結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革的新形勢(shì)，以及結(jié)合在開展工作時(shí)所遇到的客觀困難，理順工作的新思路。

3.1政工工作方式的創(chuàng)新

基層黨建政工工作，最基本是適應(yīng)市場(chǎng)化的要求，而圍繞市場(chǎng)的實(shí)際情況，就務(wù)必對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。通常，電力企業(yè)想要在肩負(fù)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)實(shí)現(xiàn)效益的最大化，首要前提是務(wù)實(shí)，以實(shí)事求是的工作態(tài)度，做好組織、服務(wù)和監(jiān)督工作，始終緊扣企業(yè)大局的穩(wěn)定性，在企業(yè)宏觀環(huán)境出現(xiàn)變化后，黨建政工工作也需要隨之調(diào)整。在開展工作的同時(shí)，政風(fēng)端正也勢(shì)在必行，應(yīng)該深入基層研究黨建客觀存在的問題。一方面，加強(qiáng)基層黨組織的誠(chéng)信教育工作;另一方面，保證工作信息的公開化和透明化，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督。只有通過以上的工作方式創(chuàng)新，才能夠端正經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)氣，真正樹立越來越強(qiáng)的誠(chéng)信意識(shí)。除此之外，基層員工綜合素質(zhì)的提升也很有必要，將黨建政工工作與企業(yè)人本管理相結(jié)合，重視基層人才的培養(yǎng)，在業(yè)務(wù)技能、思想政治理論素養(yǎng)等方面，都要全面抓緊，避免失之偏頗。

3.2政治核心機(jī)制的創(chuàng)新

黨建政工工作核心作用的發(fā)揮，關(guān)鍵在于政治核心機(jī)制是否適應(yīng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的同時(shí)，在復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)效益，并進(jìn)一步提高市場(chǎng)占有率，需要在深化企業(yè)改革的同時(shí)，對(duì)政治核心機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，在基層經(jīng)營(yíng)、人事、紀(jì)律等方面，將黨建政工工作落實(shí)到位，將基層的具體實(shí)際情況，融合企業(yè)的發(fā)展決策，以實(shí)事求是的態(tài)度，展開全面調(diào)研和論證，使得企業(yè)的發(fā)展決策更加科學(xué)合理，維護(hù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展利益。與此同時(shí)，需要不斷健全黨組織工作的所有機(jī)制，根據(jù)我黨建設(shè)的科學(xué)化水平總要求，提高基層黨建政工工作的科學(xué)水平：首先是基層民主決策機(jī)制的完善，做好相應(yīng)的監(jiān)督工作，并不斷轉(zhuǎn)換決策觀念，圍繞基層員工的利益需求，強(qiáng)化基層員工的政治素養(yǎng)水平提升;其次是服務(wù)基層員工機(jī)制的完善，掌握基層員工的所想和所需，開展黨員與員工之間的幫扶工作，緩解基層的各種矛盾，形成基層快速反應(yīng)的黨組織戰(zhàn)斗堡壘;最后是干部激勵(lì)機(jī)制的完善，在提升精神激勵(lì)水平的同時(shí)，改善物質(zhì)激勵(lì)條件，引導(dǎo)基層黨員干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，提高基層員工隊(duì)伍的士氣和工作能力。

3.3黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)

黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)深化改革中從嚴(yán)管黨治黨的表現(xiàn)，是基層黨建政工工作的人才保障。關(guān)于黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)，首先，需要吸收優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化基層黨員隊(duì)伍，對(duì)隊(duì)伍的建設(shè)需要緊扣企業(yè)發(fā)展的客觀需求，做好嚴(yán)格管理、要求和監(jiān)督工作。例如，在選拔方面，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)化選拔措施，從源頭上樹立對(duì)基層黨組織的正確認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)優(yōu)秀基層人才干實(shí)事和努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從整體上提升基層黨員隊(duì)伍的形象。其次，提高基層黨務(wù)干部素質(zhì)水平。根據(jù)我黨的路線、方針、政策，基層黨務(wù)干部需要以強(qiáng)烈的政治覺悟，結(jié)合企業(yè)的基層經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和市場(chǎng)開拓情況，掌握基層員工的思想動(dòng)態(tài)，鼓舞基層員工履行好崗位職責(zé)，并選拔出政治可靠和作風(fēng)強(qiáng)硬的職工，以壯大干部隊(duì)伍。再次，做好基層黨務(wù)干部人事制度的改革，根據(jù)基層黨建政工工作的任務(wù)量，因地制宜地增加隊(duì)伍的人員編制，確保黨務(wù)工作的順利開展。最后，需要適當(dāng)結(jié)合工作考評(píng)機(jī)制，確定工資的分配等級(jí)，提高基層員工的工資待遇水平，這樣才能夠有效激發(fā)基層黨務(wù)工作者的工作積極性和主動(dòng)性。

3.4黨建政工工作載體的創(chuàng)新

隨著數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的很多工作也需要借助新的工作載體，以便進(jìn)一步提高黨建政工工作的科學(xué)化水平。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，黨建工作的數(shù)字化，包括移動(dòng)通信技術(shù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)終端等。以手機(jī)為例，基本上人手一部，包括企業(yè)微信、官方微博等在內(nèi)的分享功能，能夠讓相關(guān)信息快捷地分享出去，方便基層員工在第一時(shí)間學(xué)習(xí)到先進(jìn)的理論，同時(shí)，能夠簡(jiǎn)化日常黨務(wù)工作的繁冗程序，對(duì)于提升基層員工黨建政工工作的時(shí)效性大有裨益。關(guān)于黨建政工工作載體的創(chuàng)新，也要秉著“以人為本”的原則，將“服務(wù)意識(shí)”融入載體當(dāng)中，以便及時(shí)糾正基層員工消極的錯(cuò)誤傾向，并將黨建政工工作的評(píng)價(jià)機(jī)制作為擴(kuò)大黨建政工工作影響力的基石，使得基層黨建政工工作的亮點(diǎn)得以全面凸顯。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)生著變化，影響了基層黨建政工工作順利推進(jìn)。為此，企業(yè)需要深化改革基層黨建政工工作，保證基層黨建政工工作發(fā)揮重要的思想指導(dǎo)作用。基層黨建政工工作的發(fā)展離不開思想建設(shè)，企業(yè)有必要加大對(duì)基層黨建政工工作價(jià)值的宣傳力度，確保更多的員工認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作，幫助員工樹立先進(jìn)的工作理念。與此同時(shí)，企業(yè)需要建立健全基層黨建政工工作體制，以此約束員工行為。另外，企業(yè)需要合理地劃分基層黨建政工工作職責(zé)，避免員工消極對(duì)待基層黨建政工工作。企業(yè)也需要開展培訓(xùn)教育工作，確保員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方法。提升黨建領(lǐng)導(dǎo)班子水平也是企業(yè)應(yīng)該積極推進(jìn)之事。所以，企業(yè)需要在提升黨建領(lǐng)導(dǎo)班子水平方面投入精力，比如，開展培訓(xùn)教育工作，組織黨建領(lǐng)導(dǎo)班子參觀學(xué)習(xí)等。此外，企業(yè)需要總結(jié)基層黨建政工工作經(jīng)驗(yàn)，完善工作體系，進(jìn)而指導(dǎo)實(shí)際工作，從而增強(qiáng)自身在社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]郝文軍.提升企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的建議[J].企業(yè)改革與管理，2020（04）：190-191.

[2]張超.關(guān)于企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（06）：432.