企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應用

高雪峰

【摘 ?要】企業(yè)在社會主義市場經濟的宏觀環(huán)境當中，不可避免地面臨行業(yè)內外的市場競爭，隨著改革開放的進一步推進和深入，這要求深化基層黨建政工工作，提高企業(yè)的凝聚力、競爭力和經營管理水平

【關鍵詞】企業(yè)基層;黨建政工工作;創(chuàng)新;應用

前言

企事業(yè)單位代表著國家形象，是推動國家發(fā)展的重要力量。為保證企事業(yè)單位充分發(fā)展，有必要通過推進基層黨建政工工作，增強工作人員對崗位的認識，使得他們以飽滿的激情落實崗位職責，提高為人民服務的水平。

1企業(yè)基層黨建政工工作的內容

生產制造型的企業(yè)需要根據生產指標開展工作。企業(yè)管理人員的工作比較明確，不易偏離正確的方向。企業(yè)基層黨建政工工作包含的工作事項比較多，工作相對復雜。由于企業(yè)基層黨建政工多為意識形態(tài)方面的建設工作，工作的實際執(zhí)行難度比較大。無論是企業(yè)還是國有企業(yè)，都需要秉承效益優(yōu)先的原則，積極地開展運營工作，以此提升經濟收入水平。在國有企業(yè)中，基層黨組織需要發(fā)揮自身的作用，保證國有企業(yè)健康發(fā)展?；鶎狱h組織尤其是要從思想層面增強黨員隊伍的服務意識，強化黨員對工作的認識，提高黨員工作水平。一般而言，要每周開展大會，在會議中傳達工作精神，確保黨員切實履行工作。

2基層黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義分析

當前，社會處于快速發(fā)展的狀態(tài)。在這種發(fā)展背景下，企業(yè)基層黨建政工工作也需要應時而變。如今，互聯網技術、信息技術等發(fā)展水平不斷地提升。為推動企業(yè)基層黨建政工工作健康發(fā)展，相關人員積極地把互聯網技術、信息技術作為宣傳工具，對黨員宣傳黨建政工工作內容。另外，基層組織的紀檢、宣傳、管理、考評、培訓等工作實現了線上線下配合。上級機關通過使用互聯網可以更好地了解基層黨建政工工作狀態(tài)，進而完善工作方案，從而強化工作效果。增強黨組織在基層干部職工中的影響力是基層黨建政工工作的重點。所以，要主動地落實相關工作。其中，要合理地分配黨建工作責任，督促工作人員履行崗位工作，以此保證工作質量。

3企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

圍繞企業(yè)基層黨建工作意義所折射的創(chuàng)新目標，在開展黨建政工工作時，可結合當前企業(yè)改革的新形勢，以及結合在開展工作時所遇到的客觀困難，理順工作的新思路。

3.1政工工作方式的創(chuàng)新

基層黨建政工工作，最基本是適應市場化的要求，而圍繞市場的實際情況，就務必對工作方式進行創(chuàng)新。通常，電力企業(yè)想要在肩負社會責任的同時實現效益的最大化，首要前提是務實，以實事求是的工作態(tài)度，做好組織、服務和監(jiān)督工作，始終緊扣企業(yè)大局的穩(wěn)定性，在企業(yè)宏觀環(huán)境出現變化后，黨建政工工作也需要隨之調整。在開展工作的同時，政風端正也勢在必行，應該深入基層研究黨建客觀存在的問題。一方面，加強基層黨組織的誠信教育工作;另一方面，保證工作信息的公開化和透明化，主動接受職工群眾的監(jiān)督。只有通過以上的工作方式創(chuàng)新，才能夠端正經營管理風氣，真正樹立越來越強的誠信意識。除此之外，基層員工綜合素質的提升也很有必要，將黨建政工工作與企業(yè)人本管理相結合，重視基層人才的培養(yǎng)，在業(yè)務技能、思想政治理論素養(yǎng)等方面，都要全面抓緊，避免失之偏頗。

3.2政治核心機制的創(chuàng)新

黨建政工工作核心作用的發(fā)揮，關鍵在于政治核心機制是否適應企業(yè)在市場經濟中的發(fā)展。企業(yè)在經營發(fā)展的同時，在復雜的市場經濟環(huán)境中謀求長遠效益，并進一步提高市場占有率，需要在深化企業(yè)改革的同時，對政治核心機制進行創(chuàng)新，在基層經營、人事、紀律等方面，將黨建政工工作落實到位，將基層的具體實際情況，融合企業(yè)的發(fā)展決策，以實事求是的態(tài)度，展開全面調研和論證，使得企業(yè)的發(fā)展決策更加科學合理，維護企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展利益。與此同時，需要不斷健全黨組織工作的所有機制，根據我黨建設的科學化水平總要求，提高基層黨建政工工作的科學水平：首先是基層民主決策機制的完善，做好相應的監(jiān)督工作，并不斷轉換決策觀念，圍繞基層員工的利益需求，強化基層員工的政治素養(yǎng)水平提升;其次是服務基層員工機制的完善，掌握基層員工的所想和所需，開展黨員與員工之間的幫扶工作，緩解基層的各種矛盾，形成基層快速反應的黨組織戰(zhàn)斗堡壘;最后是干部激勵機制的完善，在提升精神激勵水平的同時，改善物質激勵條件，引導基層黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，提高基層員工隊伍的士氣和工作能力。

3.3黨務干部隊伍的建設

黨務干部隊伍建設是企業(yè)深化改革中從嚴管黨治黨的表現，是基層黨建政工工作的人才保障。關于黨務干部隊伍的建設，首先，需要吸收優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化基層黨員隊伍，對隊伍的建設需要緊扣企業(yè)發(fā)展的客觀需求，做好嚴格管理、要求和監(jiān)督工作。例如，在選拔方面，明確選拔標準和細化選拔措施，從源頭上樹立對基層黨組織的正確認識，引導優(yōu)秀基層人才干實事和努力實現自我價值，從整體上提升基層黨員隊伍的形象。其次，提高基層黨務干部素質水平。根據我黨的路線、方針、政策，基層黨務干部需要以強烈的政治覺悟，結合企業(yè)的基層經營管理目標和市場開拓情況，掌握基層員工的思想動態(tài)，鼓舞基層員工履行好崗位職責，并選拔出政治可靠和作風強硬的職工，以壯大干部隊伍。再次，做好基層黨務干部人事制度的改革，根據基層黨建政工工作的任務量，因地制宜地增加隊伍的人員編制，確保黨務工作的順利開展。最后，需要適當結合工作考評機制，確定工資的分配等級，提高基層員工的工資待遇水平，這樣才能夠有效激發(fā)基層黨務工作者的工作積極性和主動性。

3.4黨建政工工作載體的創(chuàng)新

隨著數字化經濟的發(fā)展，企業(yè)的很多工作也需要借助新的工作載體，以便進一步提高黨建政工工作的科學化水平。在互聯網時代，黨建工作的數字化，包括移動通信技術和計算機網絡終端等。以手機為例，基本上人手一部，包括企業(yè)微信、官方微博等在內的分享功能，能夠讓相關信息快捷地分享出去，方便基層員工在第一時間學習到先進的理論，同時，能夠簡化日常黨務工作的繁冗程序，對于提升基層員工黨建政工工作的時效性大有裨益。關于黨建政工工作載體的創(chuàng)新，也要秉著“以人為本”的原則，將“服務意識”融入載體當中，以便及時糾正基層員工消極的錯誤傾向，并將黨建政工工作的評價機制作為擴大黨建政工工作影響力的基石，使得基層黨建政工工作的亮點得以全面凸顯。

結束語

綜上所述，當前，社會經濟不斷發(fā)生著變化，影響了基層黨建政工工作順利推進。為此，企業(yè)需要深化改革基層黨建政工工作，保證基層黨建政工工作發(fā)揮重要的思想指導作用?；鶎狱h建政工工作的發(fā)展離不開思想建設，企業(yè)有必要加大對基層黨建政工工作價值的宣傳力度，確保更多的員工認識基層黨建政工工作，幫助員工樹立先進的工作理念。與此同時，企業(yè)需要建立健全基層黨建政工工作體制，以此約束員工行為。另外，企業(yè)需要合理地劃分基層黨建政工工作職責，避免員工消極對待基層黨建政工工作。企業(yè)也需要開展培訓教育工作，確保員工學習先進的工作方法。提升黨建領導班子水平也是企業(yè)應該積極推進之事。所以，企業(yè)需要在提升黨建領導班子水平方面投入精力，比如，開展培訓教育工作，組織黨建領導班子參觀學習等。此外，企業(yè)需要總結基層黨建政工工作經驗，完善工作體系，進而指導實際工作，從而增強自身在社會上的競爭力。

參考文獻：

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