婦幼保健院政工干部能力的培養(yǎng)對策研究

趙靜

【摘 要】在加強婦幼保健院本身的政治建設當中，提高政工干部的素養(yǎng)也是不可或缺的一環(huán)。所以，婦幼保健院則需要采取一系列的措施，逐步提高自我的道德建設。而在婦幼保健院當中，政工干部能力的高低直接影響著其職工思想水平的高低，更影響著千千萬萬患者的生命健康。

【關鍵詞】婦幼保健院;政工干部;能力培養(yǎng)

隨著時代的不斷發(fā)展，婦幼保健院作為我國醫(yī)療保健機構的重要組成部分，由于其服務的主體對象為婦女和兒童，近些年來被大眾逐漸所熟知并加以關注。這就要求了婦幼保健院工作要不斷進步的同時，加強其領導團隊即政工干部的培養(yǎng)。使得政工干部與婦幼保健院共同進步，加強有效措施的探究，促使其管理水平的不斷提升[1]。因而，加強政工干部能力的培養(yǎng)，對整個婦幼保健院的發(fā)展具有重要意義。

一、婦幼保健院政工干部所存在的問題

（一）政工干部的思想重視程度不夠

隨著我國社會主義市場經濟的快速發(fā)展，人們對于自身的經濟利益愈發(fā)重視。而婦幼保健院作為公共服務體系的重要組成部分，肩負著提高人口素質的重大責任。過于注重利益而將思想政治工作忽略，這是對思想政治工作認識的不足。由于對政工干部的工作內容和作用缺乏正確清晰的認知，加上婦幼保健院為謀求其本身更高利益的發(fā)展，本身缺乏對其政工干部的重視。政工干部則很少有機會深入基層，與基層的工作人員和患者交流。從而導致政工干部無法真實、有效的反應基層員工和群眾的需求，使得其工作缺乏了效率和針對性。而思想上對于政工工作的松懈以及不重視，導致政工干部缺乏積極性和主動性，在工作中墨守成規(guī)，甚至于工作效率低下[2]。

（二）政工干部的專業(yè)能力不足

由于政工部門主要負責思想教育、職業(yè)教育以及建設性活動，加上其工作較為瑣碎，部分工作單位并不會專門培養(yǎng)此方面的人才，甚至很多政工部門的人員是從其他行業(yè)調配而來，導致上任的工作人員并不了解思想政治工作，對于婦幼保健工作并不了解，導致其工作人員只能在實踐中自行摸索，缺乏鍛煉，并且培訓的機會少，過于缺乏系統(tǒng)性的培訓。對時代所要求的職業(yè)素養(yǎng)嚴重缺乏，從而導致大多數婦幼保健院的政工工作無法伴隨著時代的發(fā)展變化而進行高效率的跟進，使得醫(yī)院政工的工作開展受到了一定程度的制約。

（三）缺乏健全的監(jiān)管管理制度

由于政工部門的工作瑣碎無法量化，如何對這些工作內容進行具體的分配和有效管理，對其將來是一個巨大的困難。因為對政工工作的重視不夠，導致其相關管理規(guī)章制度沒有完善，更沒有一個健全的考核機制對政工干部進行考核，少數十分盡心盡力的政工干部卻沒有獲得相應的勞動報酬，導致員工工作積極性嚴重下降，從而形成思想散漫，工作態(tài)度消極的負面影響，使得造成整個政工部門的工作懈怠情緒。政工干部的工作積極性降低后，工作的創(chuàng)新得不到保障，從而使得婦幼保健院的政工干部工作水平的提升成為當前婦幼保健院發(fā)展的難題。

二、政工干部能力培養(yǎng)的措施

（一）定期開展政工干部培訓活動

定期培訓是婦幼保健院政工干部能力培養(yǎng)的主要途徑，也是提高政工工作質量的關鍵。因此，依托區(qū)域黨校培訓資源，定期舉辦政工干部素質培養(yǎng)相關專題培訓班，提升政工干部素質。針對婦幼保健院政工干部在工作中出現的相應問題，有選擇性的篩選授課內容。轉變政工干部的管理理念，具體性的實施以人為本的工作理念。促使政工干部通過相應課程掌握先進的管理理念，將知識轉變?yōu)榫唧w的行為措施。

提高政工干部的思想政治觀念，順應時代發(fā)展的潮流，開辟政工干部培養(yǎng)的新平臺。在互聯網+的時代中，熟練掌握一定的電腦網絡技術，并將其作為政工工作的主要輔助工具。通過微信公眾號、微博、短視頻等平臺的開辟和使用，有效調動員工的工作積極性及學習積極性，提高每一位工作者的思想覺悟。有效利用互聯網將國家頒布的新政策、新規(guī)定等傳達給基層工作人員，其優(yōu)勢不僅在速度以及采集量上有所體現，更能充分調動基層工作人員的學習興趣，促使婦幼保健院的管理水平的調高得到有效的保障。通過政工干部培訓活動，將健康中國戰(zhàn)略、以人民健康為中心的大衛(wèi)生理念滲入政工干部培訓活動中，守正創(chuàng)新，真正的將政工干部鍛煉成學習型干部，將婦幼保保健院建設成為學習型保健院，更好的解決婦幼保健院發(fā)展過程中面臨的各項突出矛盾，為婦幼保健院高質量發(fā)展提供充足驅動力。

（二）提升政工干部的職業(yè)素養(yǎng)

提高政工干部的職業(yè)素養(yǎng)，從源頭上就要引起重視。完善政工干部的選拔機制，建立嚴格的選拔規(guī)章制度。可以通過開展一系列，例如民主選拔，讓基層員工通過層層選舉，挑選出富有責任心，學習能力強，專業(yè)能力優(yōu)勝的員工。這樣選拔出的人才會具有較強的專業(yè)能力和高度的責任心，不僅是對政工干部的一種鍛煉形式，更是有利于婦幼保健院政工工作整體能力的提升?；蛘呤菍⒁恍┯心芰Φ膯T工進行直接任命，這樣可以帶動其他員工的工作積極性，有利于婦幼保健院的整體發(fā)展，同時對任命的新人不斷加以培訓，加強其專業(yè)知識和技能培訓，不斷提高自身素質，帶動政工干部整體管理水平的不斷提升。

通過政工干部定期匯總、反饋工作經驗，可以促使婦幼保健院政工干部正確認識自身在上一階段工作中面臨的問題，定期進行工作上的自我反省，可以促進政工干部正確認識在上一階段工作中面臨的一系列問題，為后續(xù)工作優(yōu)化及自身能力的針對性提升提供相應的依據。因此，婦幼保健院可以定期組織召開例會，由各項政工干部圍繞上一階段工作開展的狀況以及本年度或本季度工作設想，做相應的匯報工作。有效的盤點上一階段工作的成效，匯總整體的不足和問題，并且及早交流優(yōu)化相應的策略，提前謀劃下一階段工作的布局或相應流程，開篇布局，不斷通過以問題為導向，虛實結合，加強自身素質，提高自我修養(yǎng)，營造風清氣正的政治生態(tài)，以激昂的斗志不斷向前奮發(fā)，帶動婦幼保健院的整體素質提高。

（三）建立健全的政工干部監(jiān)管考核機制

通過建立健全的政工干部監(jiān)管考核機制，可以有效的提高政工干部的工作效率。不僅僅是通過完善的規(guī)章管理制度，更是通過政工干部監(jiān)督管理機制，將工作貫徹落實。建立相關的監(jiān)督管理體系，采取一系列監(jiān)管方式，督促政工干部的不斷進取，加強婦幼保健院本身的自我建設。其次，可以通過設立患者打分制度，加強婦幼保健院與患者之間的聯系，使得基層的問題更加直觀、明白的展現在領導干部面前。有利于加強政工干部與基層工作者、患者的聯系，直面性的促進政工干部的進步，促進婦幼保健院的良好發(fā)展。

建立公開透明的考核制度，可以極大限度的激發(fā)政工干部的工作積極性，有效的發(fā)揮政工干部人力資源的整體效能，推動各項工作目標的完成，確保人才培養(yǎng)質量。并且，可以通過考核的反饋與溝通，政工干部可以更加直觀的了解自身工作的不足和優(yōu)勢，了解任務完成的情況，促使其揚長避短，為促進個人良好的發(fā)展奠定基礎。而通過考核制度，作為院方可以挖掘每個政工干部的潛力，提高其績效水平，改善自身問題，實行自身與婦幼保健院的雙贏，促進其相輔相成的特性。

結束語：

綜上所述，隨著時代浪花的不斷推進，婦幼保健院也逐漸成為了人們關注自身健康的選擇。只有政工干部的不斷創(chuàng)新，全面加強自身素質，提高自身業(yè)務水平，才能帶動整個婦幼保健院，提升整體思想政治建設，促使醫(yī)院政工干部的工作能力得到有效的提升，從而使醫(yī)院管理水平的提升得到有效保障。

參考文獻：

[1]孔繁娟.婦幼保健院政工干部能力的培養(yǎng)方法探析[J].商，2013，000（021）：199-199.

[2]王靜.淺議婦幼保健院的中層干部教育培訓工作[J].現代醫(yī)院，2012（12）：109-111.