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    企業(yè)員工培訓體系構(gòu)建中存在的問題及對策

    2020-11-08 06:42:15方琴
    科學導報·學術 2020年84期
    關鍵詞:主要對策存在問題

    方琴

    【摘 要】隨著近年來我國經(jīng)濟快速發(fā)展,我國的國有經(jīng)濟、民營經(jīng)濟也進入了新的發(fā)展時期,發(fā)展效益和經(jīng)濟增速也在快速提升。在我國全面深化改革的階段,如何在企業(yè)管理中構(gòu)建完善的員工培訓體系成為了目前企業(yè)管理人員最關心的問題。優(yōu)化企業(yè)的組織架構(gòu),建立健全員工培訓制度對提高企業(yè)核心競爭力和內(nèi)部凝聚力有著重要意義。鑒于此,本文就當前企業(yè)員工培訓管理體系構(gòu)建中存在的問題展開詳細分析,并提出具體的研究思路,以供廣大讀者借鑒。

    【關鍵詞】企業(yè)員工培訓;存在問題;主要對策

    引言

    企業(yè)的發(fā)展與員工有著直接關系,良好的員工培訓體系不僅可以提升企業(yè)經(jīng)濟效益,同時還可以促進企業(yè)健康發(fā)展。另外,企業(yè)想要在激烈的市場競爭中脫穎而出,需要擁有高素質(zhì)人才,而高素質(zhì)人才的形成需要借助有效的培訓體系。目前,絕大部分企業(yè)都十分重視員工培訓,但在實際開展的過程中存在諸多問題,基于此,應構(gòu)建完善員工培訓體系來提升員工培訓的有效性與實效性。

    1當前企業(yè)員工培訓體系構(gòu)建中存在的主要問題

    員工培訓是每個準工作者在參加工作之前必須要接受的訓練過程,是應屆畢業(yè)人才從大學畢業(yè)走向工作崗位必須接受的專業(yè)訓練,是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。就目前我國企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢來看,培訓結(jié)果常常令人感到失望,很多企業(yè)浪費了寶貴的培訓資源,難以讓準工作者達到預期的職業(yè)技能水平。

    (一)企業(yè)培訓方法不科學

    從目前我國企業(yè)的發(fā)展趨勢來看,企業(yè)培訓方法不科學,未及時的跟進和補充適當?shù)呐嘤栙Y源是企業(yè)員工培訓體系構(gòu)建中存在的首要問題。很多企業(yè)的管理層認為,對員工進行培訓是人力資源管理部門的業(yè)務,與自己無關,所以在思想上未給予全面重視。另一方面,當前很多企業(yè)的人力資源部沒能借鑒和引進國外最最先進的員工培訓模式與方法,沒有根據(jù)員工實際發(fā)展情況制定培訓方略,導致很多員工缺乏對培訓缺乏科學化認識,沒有形成專業(yè)的培訓觀念,培訓的參與性不高。

    (二)企業(yè)培訓需求分析定位不明

    培訓需求分析是整個企業(yè)培訓體系構(gòu)建的關鍵環(huán)節(jié),是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的重要途徑。一般情況下,企業(yè)在確定人才后采用科學的方法及評估流程,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略對員工的知識水平、技能水平、綜合素質(zhì)及業(yè)績進行定量分析,以求制定正確的培訓計劃。而目前我國很多企業(yè)在面向員工進行培訓前并沒有制定完善的培訓計劃,沒有針對員工的組織狀況及發(fā)展狀進行需求分析,常常找不到培訓的出發(fā)點和重點內(nèi)容,導致企業(yè)內(nèi)部對員工培訓缺乏統(tǒng)一的認識。此外,很多企業(yè)對自身發(fā)展目標的認識不夠明確,沒有根據(jù)員工的思想意識狀況做出明確的規(guī)劃,導致企業(yè)無法認清自身的發(fā)展目標,不能有所側(cè)重的開展員工培訓工作。

    (三)培訓模式不夠健全

    現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理理念已經(jīng)從根本上發(fā)生了改變,不僅是理論與實踐的有機統(tǒng)一,也是企業(yè)與員工進行互動溝通交流的過程,因此面向員工進行培訓,培訓方法及途徑的選擇是極為必要的,只有理論聯(lián)系實踐,強化員工的認知架構(gòu)才能提升員工的技能水平。因為企業(yè)為員工所提供的培訓,單憑培訓師的講解是極難讓員工深刻認識的,培訓與實踐會脫節(jié),難以讓員工形成正確的認知。只有理論與實踐相結(jié)合,借助理論知識豐富員工的思維認知,利用實踐機會提高員工的技能水平,才能有效健全員工的認知架構(gòu),讓員工掌握工作崗位所需求的理論知識及技能[1]。

    2針對當前企業(yè)員工培訓系構(gòu)建中存在問題的對策

    (一)構(gòu)建完善的激勵機制

    針對當前企業(yè)員工培訓體系構(gòu)建中存在的主要問題就要制定相應的控制策略,從企業(yè)的管理模式入手,完善激勵機制,以激發(fā)員工的工作的積極性為前提,提高員工的工作質(zhì)量?,F(xiàn)代人力資源管理理論認為,一個人做什么事情,無論難度有多大只要是他喜歡的,他一定竭盡全力去完成。企業(yè)對員工進行培訓也是一樣,無論培訓方式有多么完美,如果不能有效調(diào)動員工的積極性也是難以奏效的。因此,企業(yè)對員工進行培訓要著力完善激勵機制設置,以人為本,充分調(diào)動員工的積極性和主動性,鼓勵員工積極參加培訓。

    (二)構(gòu)建學習型組織

    企業(yè)面向員工進行培訓除了要完善激勵機制設置之外,還要以人為本,構(gòu)建學習型組織,營造濃厚的學習氛圍,激發(fā)員工學習的積極性。員工長期處在濃厚的學習氛圍下,會在學習氛圍潛移默化的影響下,形成優(yōu)良的學習習慣,會具有濃厚的學習興趣,在良好氛圍的熏陶下,會不自覺的融入到集體環(huán)境當中,不斷學習和提高自身的專業(yè)能力。因此,企業(yè)面向員工進行培訓,構(gòu)建學習型組織是極為必要的,只有打造濃厚的學習組織氛圍,才能優(yōu)化企業(yè)的組織架構(gòu),激發(fā)員工學習的主動性和積極性,促進員工提高自身專業(yè)能力。人長期處在一種環(huán)境之下,會不自覺地受其影響,在良好的學習氛圍的熏陶之下,為了融入其中,人們開始改變一些原有的思維方式和行為習慣等,使自己的適應這種環(huán)境,受其影響,對提高員工參與培訓的積極性具有促進作用[2]。

    (三)進行培訓需求分析

    構(gòu)建學習型組織企業(yè)員工培訓體系的構(gòu)建應設置學習型組織,這樣的方式能夠營造出良好的培訓環(huán)境,進而調(diào)動員工的積極性與主動性。如果員工長期處于良好的學習環(huán)境中,那么他們就會在這種氛圍下形成良好的學習習慣,不僅可以提升員工們的專業(yè)能力,同時還能夠提升員工培訓的有效性。

    培訓需求分析是現(xiàn)代企業(yè)培訓活動中的首要環(huán)節(jié),其地位越來越重要,培訓需求分析是確定培訓目標、設置個性化的培訓模式關鍵途徑,也是健全培訓體系,制定培訓策略的有效步驟,是當前企業(yè)進行員工培訓不可缺少的組織環(huán)節(jié)。企業(yè)只有針對員工的需求進行分析,制定正確的培訓計劃,才能對員工進行科學完善的組織培訓,提高員工的專業(yè)能力。綜上所述,企業(yè)員工培訓體系的構(gòu)建是一項系統(tǒng)工程,是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可缺少的環(huán)節(jié),企業(yè)只有把握當前培訓體系構(gòu)建中存在的主要問題,并制定相應的解決方略,根據(jù)員工的發(fā)展意愿,制定個性化培訓模式和培訓計劃才能符合員工的主觀意愿需求,滿足員工未來發(fā)展建設的需要。

    3結(jié)束語

    結(jié)合全文,企業(yè)人力資源的發(fā)展與員工培訓有著直接關系,不僅是企業(yè)發(fā)展的核心,同時也是企業(yè)獲取競爭力的重點。在過程中,科學合理的員工培訓體系需要針對于企業(yè)實際發(fā)展情況來進行設計,先找到企業(yè)員工培訓存在的問題,然后在此基礎上設計員工培訓模式,這樣可以使員工培訓取得良好效果和成績,為企業(yè)健康發(fā)展而奠定基礎。

    參考文獻:

    [1]王翠萍 . 如何做好企業(yè)員工培訓工作 [J]. 中國電力教育 .2010(26):47-51

    [2]企業(yè)員工培訓中存在的問題及對策分析 [J]. 企業(yè)導報 .2012(05):52-55

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