新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討

成群

【摘 要】實施政工管理，意在對員工思想道德素養(yǎng)的養(yǎng)成給予積極引導，為員工解決生活中的實際問題提供有效幫助，這對于企業(yè)自身的長遠發(fā)展具有重要意義。本文以新時期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新為探討主題，分析政工工作的新目標，指出當前企業(yè)政工管理理念滯后、工作人員素質水平低以及管理形式單一等問題，從轉變管理理念、健全管理機制以及應用技術手段創(chuàng)新管理形式等方面闡述革新和改進企業(yè)政工管理的實踐方法。

【關鍵詞】新時期;企業(yè)政工;管理

引言：

在市場經濟快速發(fā)展的背景下，無論是激烈的市場競爭，還是多樣化的利益發(fā)展態(tài)勢，都對企業(yè)自身核心競爭力的提升提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。要全方位強化企業(yè)實力，提高經營管理水平，還需以政治工作的創(chuàng)新發(fā)展為切入點，全面革新和改進固有的管理方式，貫徹落實思政教育工作，引導員工形成積極向上的價值觀，以此為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎。

1政工工作新目標

企業(yè)經營發(fā)展與政工工作的開展密切相關，要為企業(yè)的高質量建設與長遠發(fā)展提供有效支持，關鍵在于將政治工作的核心價值充分發(fā)揮出來，這對于企業(yè)文化的創(chuàng)建也具有重要的現實意義。新時期，企業(yè)政工管理工作的目標主要包括以下三點：（1）時效性。在環(huán)境、文化以及網絡等多方面因素的影響下，人們的思想觀念已經發(fā)生較大轉變，在此過程中，難以避免部分員工在利益誘惑的引導下形成錯誤的價值觀念，通過違規(guī)違法路徑貪污腐敗，走上錯誤的道路，進而給企業(yè)造成嚴重的經濟損失與負面影響。因而貫徹落實政工工作，需要以時效性為基本原則，對員工生活狀態(tài)與思想動態(tài)變化予以及時了解和掌握的基礎上，予以有效引導。（2）與企業(yè)業(yè)務經營的緊密結合。在相關政策制度的指導下組織開展政工管理工作，主要目標在于為企業(yè)的現代化建設和長遠發(fā)展給予有力的推動作用，最大限度內發(fā)揮政工價值，為員工的自身權益提供合理化保障。因此新時期下政工工作的開展應以與企業(yè)業(yè)務經營的緊密結合為核心，做到貼近群眾，逐步融合到企業(yè)的日常業(yè)務經營活動中[1]。

2企業(yè)政工管理存在的問題

2.1理念滯后

對政工工作重視不足、開展思想政治教育工作的積極性較低，是當前大部分企業(yè)管理工作存在的主要問題。尤其是在組織開展黨建政教育活動時，過于依賴傳統(tǒng)單一化的工作形式，僅僅依靠思想理念的灌輸促使展開政教工作，大幅削弱了員工參與黨建政工教育課程的積極性與主動性，也難以提高政工管理水平，將政治工作在企業(yè)經營中的指導性作用有效發(fā)揮出來。

2.2政工人員素質水平低

企業(yè)在組建政治工作隊伍時，往往缺少對工作人員專業(yè)水平、業(yè)務能力以及實踐經驗等多方面職業(yè)素質的考察，在人員選拔階段未實施嚴格的考察把關，這也是導致政工管理工作實效性低的主要因素。在缺少專業(yè)化、高素質人才隊伍的情況下，政治工作的開展普遍流于形式，嚴重制約和阻礙著企業(yè)黨建政教工作的高效落實[2]。

2.3管理形式單一、脫離實際

管理工作形式的選擇不僅會影響到開展政治工作的效率，也對最終的管理效果具有決定性作用。觀察與分析現階段許多企業(yè)黨建政工工作的實踐情況可以發(fā)現，流于形式化、過多注重表面審查、教育工作未落到實處等問題的存在較為普遍，這不僅脫離了企業(yè)自身實際發(fā)展經營的本質需求，也難以為各項業(yè)務經管工作的開展起到積極的幫助與扶持。

3新時期創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式的實踐策略

3.1轉變管理理念、提高重視

創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式、助力經營管理工作的優(yōu)化發(fā)展，要求企業(yè)從思想意識層面上提高對政治工作的重視，正確認識到貫徹落實思政教育的必要性，著重凸顯出企業(yè)對創(chuàng)新和改進政工管理方式的重視。在日常的業(yè)務經營與組織管理過程中，將政工工作的開展與落實置于重要位置上，以此同時，為黨組織機構賦予相應的話語權。例如，在企業(yè)組織開展有關重大決策的會議時，重大決策通過黨組會議討論確定，科學把控政工管理的具體操作，做好路線規(guī)劃，加大政務工作的執(zhí)行力度。將更多的權利義務賦予給企業(yè)內部的黨組機構，主要目的在于凸顯出對政工管理工作的重視，發(fā)揮黨建思政工作的積極影響。引導政工人員轉變傳統(tǒng)的工作理念，調動其對新管理方法、工作形式的學習興趣，激發(fā)其對政治工作與各項組織活動的參與積極性。創(chuàng)新單一化的管理模式，推動企業(yè)政工管理邁向全新的發(fā)展路徑，貼合新時期企業(yè)業(yè)務經營的發(fā)展需求[3]。

3.2健全管理機制、提高政工人員素質水平

政治工作的展開不僅需要專業(yè)化的人才隊伍，也需要依托于完善化的管理制度體系，對于企業(yè)而言，要不斷提升自身黨建政教工作水平，需充分認識到健全現有管理機制的重要性，這也是確保政工工作在業(yè)務經營過程中得以有效落實的基礎條件。在管理機制的改進和構建上，應以宏觀的思想道德觀念為主調，實現與基本道德規(guī)范的有機結合，以此為員工思想價值觀的變化給予正確積極的引導。政治工作中的精神影響力不僅有利于企業(yè)文化的營造，為員工創(chuàng)設和諧優(yōu)質的環(huán)境氛圍，還對內部管理工作的開展與落實具有不可替代的推動性作用。因而站在管理人員的角度上來看，構建貼合新時期發(fā)展環(huán)境的管理機制，應立足于法律法規(guī)，并著重增加具有約束性作用的行為規(guī)范，為政工管理工作的有序落實提供切實可行的參考依據，提高各環(huán)節(jié)政治工作的可操作性。除此以外，還需結合業(yè)務經營發(fā)展情況，對各項關鍵的業(yè)務指標予以細化處理，實施量化評比活動，以績效考核的形式帶動員工的工作積極性，在進一步加大考核力度的基礎上，助力項目業(yè)務經營與管理工作的優(yōu)化發(fā)展，將政工工作的實效性作用充分發(fā)揮出來。只有構建科學的管理機制、完善規(guī)章制度，才能切實推動各崗位職能效用的發(fā)揮，引導員工在日常工作中學會約束自身行為，凸顯出政工工作的教育性特質，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好基礎。

3.3創(chuàng)新管理形式、應用技術手段

將有限的工作時間靈活利用起來，提高政工質量，是新時期企業(yè)政工管理工作面臨的首要課題，也是需要挖掘與深思的重點內容。在信息化技術快速發(fā)展的時代背景下，政工管理應積極引入對新媒體、互聯(lián)網等多樣化技術手段的應用，搭建系統(tǒng)化的政治工作平臺，拉近職工與政教工作間的距離，也為其日常生活中解決實際問題提供便利條件。對于政工人員來說，應積極學習研究先進的思想理論，對適宜企業(yè)政治工作的實踐方法加以深入探索，依托于微博、微信等社交媒體平臺宣傳黨建政教工作，逐漸積累豐富政工管理工作經驗。例如，在經濟技術條件允許的情況下，構建“互聯(lián)網+”黨建平臺，在有機結合政工管理與信息技術的基礎上，打破傳統(tǒng)管理模式在空間、時間等多方面元素上的限制，向員工傳達具有思想教育價值的文字、圖片、視頻內容，發(fā)揮正能量引導作用。

結束語：

創(chuàng)新和改進政工管理模式，是新時期市場經濟環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展面臨的重大挑戰(zhàn)。企業(yè)應將政工管理工作的改革與創(chuàng)新放在核心位置上，積極引入信息技術、網絡技術等多元化的技術手段，為政工管理工作的開展與落實提供有力支持，完善現有的管理機制，切實推動企業(yè)整體業(yè)務經營與管理水平的穩(wěn)步提升。

參考文獻：

[1]王啟民.新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新路徑研究[J].企業(yè)改革與管理，2020（24）：200-201.

[2]田磊.新形勢下創(chuàng)新企業(yè)政工工作管理方式的措施分析[J].黃河.黃土.黃種人，2020（15）：40-41.

[3]趙納昕.淺談新形勢下施工企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].建材與裝飾，2020（11）：198-199.