新時代共青團(tuán)思想政治教育路徑研究

張鈺瑩

摘要：共青團(tuán)在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮著重要作用。為順應(yīng)時代發(fā)展需求，共青團(tuán)要發(fā)揮思想引領(lǐng)作用，強(qiáng)化團(tuán)青工作，創(chuàng)新管理機(jī)制，優(yōu)化思政教育模式，提高共青團(tuán)思政育人的實效性。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán);思想政治教育;路徑

0引言

在當(dāng)前國企改革的浪潮中，部分國有企業(yè)存在只注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽視了共青團(tuán)組織的作用的問題，共青團(tuán)工作出現(xiàn)了一些淡化、邊緣化的現(xiàn)象。當(dāng)前部分共青團(tuán)組織的服務(wù)意識和服務(wù)能力明顯不足，不能根據(jù)青年團(tuán)員自身的特征和行為方式采取有效的工作方式開展工作，共青團(tuán)工作存在改革決心不足，改革方向不明的現(xiàn)象，這些都嚴(yán)重影響了共青團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力。當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，新時代賦予了五四精神新的內(nèi)涵，也賦予了當(dāng)代中國青年人新的神圣使命，進(jìn)入新時代也對團(tuán)青工作提出了新的更高要求。

1新時代加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)工作的重要意義

1.1? 企業(yè)青年群體和地位的特殊性

以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流，當(dāng)企業(yè)的規(guī)模、生產(chǎn)、技術(shù)、資金等都處于同一競爭水平時，企業(yè)之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺，“人才強(qiáng)企”作為企業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略決策，人是第一要素。而青年作為企業(yè)發(fā)展的新生力量和核心群體，是企業(yè)發(fā)展的血脈，是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，是企業(yè)中思想最活躍、最多創(chuàng)新精神的群體，是推動和強(qiáng)化企業(yè)建設(shè)的中堅力量，在企業(yè)管理、生產(chǎn)、安全、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用。在企業(yè)發(fā)展強(qiáng)調(diào)“人才”因素時，青年群體則是一個最為關(guān)鍵的因素，從企業(yè)青年員工的人生觀、價值觀、世界觀上，大致是可以看出一個企業(yè)總體價值取向及發(fā)展趨勢的?？梢哉f，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展和未來決定企業(yè)的發(fā)展和未來，青年在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著巨大作用，青年人特有的超越精神能為企業(yè)帶來自信和未來。誰贏得青年，誰就能贏得企業(yè)的未來，誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運(yùn)。

1.2? 發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織作用的重要性

新時代企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)面臨新的形勢和新的挑戰(zhàn)。黨中央著眼時代環(huán)境和青年群體變化做了共青團(tuán)改革的重大決策，這就更需要企業(yè)團(tuán)組織圍繞贏得青年，在自我革命、推進(jìn)改革、“從嚴(yán)治團(tuán)”上有更大的擔(dān)當(dāng)和作為;社會主要矛盾發(fā)生深刻變化，青年群體思想日益活躍、需求日趨多元，需要企業(yè)團(tuán)組織圍繞凝聚青年，在能力提升、方法創(chuàng)新、途徑擴(kuò)展上有更大的擔(dān)當(dāng)和作為;信息化深刻改變傳播動員方式，網(wǎng)絡(luò)空間尤其是移動端已成為青年的聚集地，需要企業(yè)團(tuán)組織圍繞引導(dǎo)青年，在新媒體環(huán)境下創(chuàng)新工作思維及方式方法上有更大的擔(dān)當(dāng)和作為;企業(yè)正推進(jìn)“三項改革”、向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型，新形勢新變化帶來新使命新需求，需要企業(yè)團(tuán)組織圍繞提升青年，在引領(lǐng)青年加大開放度與學(xué)習(xí)力創(chuàng)新度、發(fā)揮青年生力軍作用、匯聚青年智慧力量上有更大的擔(dān)當(dāng)和作為。

2新時代企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新舉措

2.1? 要積極凝聚青年融入企業(yè)

眾所周知，青年隊伍是企業(yè)人力資源可塑性最大，是組織中職業(yè)規(guī)劃鏈最長的一個群體，他們普遍具有自信、早熟、獨立、自我、自主、參與等特點。面對新時代青年，企業(yè)共青團(tuán)工作要從“兩個全覆蓋”逐步向“想得起、找得到、靠得住”轉(zhuǎn)變，從根本上來說，是將共青團(tuán)本身的工作需求下沉至青年對工作、學(xué)習(xí)和生活的多樣化需求。面對新時期青年，個人興趣愛好也被網(wǎng)絡(luò)和新媒體多樣化，傳統(tǒng)的活動形式已無法滿足青年的需求，更無從談及對青年的凝聚。企業(yè)共青團(tuán)要針對時下的潮流動態(tài)做調(diào)研，通過興趣引導(dǎo)青年價值觀，在企業(yè)探索興趣社團(tuán)建設(shè)，探索1+X的方式，依據(jù)青年興趣愛好，組建多個社團(tuán)，明確社長及職責(zé)。通過上級團(tuán)組織管理、多社團(tuán)自主開展活動的方式將興趣相投、志同道合的青年員工凝聚一起，融入企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)青年興趣愛好的多渠道培養(yǎng)。

2.2? 不斷增強(qiáng)共青團(tuán)組織的吸引力和凝聚力

共青團(tuán)在廣大青年中的發(fā)展遇到瓶頸，唯有改革這一途徑可以解決難題。團(tuán)青工作活動等形式單一，則需要團(tuán)委團(tuán)干部積極應(yīng)變。在面對新時代青年和青年社會組織發(fā)展的新情況和新特點時，要認(rèn)真剖析問題根源，拓展適合現(xiàn)代青年的團(tuán)青工作形式，繼續(xù)堅定不移的深化改革，才能重新激發(fā)組織活力，增強(qiáng)共青團(tuán)的吸引力和凝聚力，才能增強(qiáng)共青團(tuán)在廣大青年的話語權(quán)，讓團(tuán)青活動從“要我參加”向“我要參加”轉(zhuǎn)變。針對國企中造成團(tuán)青工作困難的一些客觀問題，共青團(tuán)要從自身實際情況出發(fā)，積極與公司黨委進(jìn)行溝通，以問題為導(dǎo)向，尋求符合當(dāng)前共青團(tuán)發(fā)展的解決之道。

2.3? 要大力宣傳青年典型，做好推優(yōu)舉薦工作

青年職工中不乏干事創(chuàng)業(yè)的好手、道德模范的標(biāo)兵。在引導(dǎo)教育青年的同時要認(rèn)可他們的成績。通過“優(yōu)秀青年職工”、“青年崗位能手”等表彰活動，大力宣傳典型，展示他們的才華和業(yè)績，鼓勵更多青年成才和拔尖，以此建立模范效應(yīng)，增進(jìn)看齊意識，打造優(yōu)秀團(tuán)隊。企業(yè)共青團(tuán)在宣傳青年典型的同時，要充分了解企業(yè)需求，善于發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的優(yōu)秀青年人才，舉薦他們走向重要的工作崗位。要扎實開展推優(yōu)工作，把優(yōu)秀的青年團(tuán)員培養(yǎng)為生產(chǎn)經(jīng)營的骨干力量，把生產(chǎn)經(jīng)營骨干力量培養(yǎng)為優(yōu)秀的青年黨員，為他們提供更大的舞臺，讓他們在更適合的位置上發(fā)光發(fā)熱。始終謹(jǐn)記，要做好青年職工的代言人，企業(yè)的人才庫。

2.4? 打造基層團(tuán)組織品牌，建設(shè)活力團(tuán)支部

凡事從基層抓起，企業(yè)基層支部主要從增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性“三性”建設(shè)活力團(tuán)支部：第一，增強(qiáng)政治性，夯實活力基石，持續(xù)開展新時期的“青年大學(xué)習(xí)”，有效增強(qiáng)團(tuán)干、團(tuán)員的“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。第二，提升先進(jìn)性，彰顯活力價值，加強(qiáng)團(tuán)干部的表率作用，帶頭模范踐行企業(yè)各項工作要求，動員帶領(lǐng)團(tuán)員青年投身志愿者服務(wù)活動。第三，強(qiáng)化群眾性，凝聚活力能量，團(tuán)干定期與青年員工談心交流，掌握青年所思所想，爭做青年之友。依據(jù)青年之需，為身邊青年辦成一件小事、好事、實事。

2.5? 選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才參與團(tuán)青工作

共青團(tuán)是黨的后備軍，為社會主義培養(yǎng)建設(shè)者和接班人是它的根本任務(wù)，企業(yè)要發(fā)展、團(tuán)青工作要立足于長遠(yuǎn)同樣需要培養(yǎng)一大批識大體、顧大局、能力全面、綜合素質(zhì)高的經(jīng)營管理人才。因此，基層企業(yè)共青團(tuán)要有效引領(lǐng)青年，強(qiáng)化對青年的政治引領(lǐng)，狠抓青年政治學(xué)習(xí)與生產(chǎn)技能培訓(xùn)等，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與共青團(tuán)工作培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、能打硬仗、打勝仗的?yōu)秀青年。

3結(jié)語

新時代全面從嚴(yán)治團(tuán)對創(chuàng)新引導(dǎo)團(tuán)員青年提出了更高要求，國有企業(yè)共青團(tuán)組織一定要對標(biāo)全面從嚴(yán)治團(tuán)要求，從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，在保證團(tuán)組織工作開展制度化規(guī)范化的同時，積極融入行政、融入黨建、融入地方，主動加強(qiáng)配合聯(lián)動、交流合作，學(xué)習(xí)經(jīng)驗、汲取養(yǎng)分，不斷拓展自身工作的內(nèi)涵外延，創(chuàng)新引導(dǎo)廣大青年員工樹立遠(yuǎn)大理想、熱愛偉大祖國、擔(dān)當(dāng)時代責(zé)任、勇于砥礪奮斗、練就過硬本領(lǐng)、錘煉品德修為，將個人成長融入企業(yè)發(fā)展、國家富強(qiáng)的要求中，為推動企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國貢獻(xiàn)應(yīng)有力量。

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