如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢(shì)促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)

周焱

摘要：隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)自身內(nèi)部建設(shè)不斷進(jìn)行創(chuàng)新，國有企業(yè)文化建設(shè)也面臨著新的發(fā)展變化，如何在國有企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)黨建思想，使黨建思想與國有企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，促進(jìn)黨建思想在實(shí)踐中的深入滲透，是我國國有企業(yè)文化建設(shè)目前需要深度探討的問題。本文對(duì)如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢(shì)促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：黨建思想;國有企業(yè)文化建設(shè);政治思想工作

1黨建思想與國有企業(yè)文化建設(shè)的共同內(nèi)涵

1.1共同的工作目標(biāo)

國有企業(yè)的黨建思想與國有企業(yè)文化建設(shè)的工作目標(biāo)是一致的，都是為了推動(dòng)國有企業(yè)增強(qiáng)凝聚力和創(chuàng)造力，推動(dòng)國有企業(yè)更快更好的發(fā)展。同時(shí)黨建思想和文化建設(shè)的內(nèi)容是一致的，都是通過對(duì)國有企業(yè)職工的日常生活入手，通過對(duì)日常生活為突破點(diǎn)來提高職工的教育層次，進(jìn)而在提高教育思想方面上促進(jìn)員工的思想政治建設(shè)。在黨建思想政治工作在國有企業(yè)具體開展過程中，其主要方式是通過對(duì)思想政治理論的宣傳來促進(jìn)企業(yè)職工對(duì)黨建思想的理解，通過教育來促進(jìn)國有企業(yè)職工樹立正確的價(jià)值觀和思想觀念，進(jìn)而增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力。企業(yè)的文化建設(shè)是以黨建思想為基礎(chǔ)的，通過黨建思想的開展來促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)提高。

1.2共同的工作方向

企業(yè)的黨建思想和文化建設(shè)的工作方向都是一致的，都是為了提高企業(yè)整體的工作效率，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)主義企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步。企業(yè)的黨建思想和企業(yè)文化建設(shè)都是以社會(huì)基礎(chǔ)的思想道德建設(shè)和行為規(guī)范為基礎(chǔ)的，企業(yè)在黨建思想和文化建設(shè)這一統(tǒng)一的工作方向引導(dǎo)下促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，使企業(yè)更好地在社會(huì)中生存下去。

1.3共同的工作對(duì)象

企業(yè)的黨建思想和文化建設(shè)面對(duì)的工作對(duì)象都是企業(yè)的職工，同時(shí)二者采用的基本工作方式都是以人為本，在推動(dòng)建設(shè)時(shí)要以職工為出發(fā)點(diǎn)，從職工的實(shí)際情況考慮來達(dá)到為職工服務(wù)的目的，進(jìn)而促進(jìn)理論與實(shí)際相結(jié)合。在實(shí)際建設(shè)中，國有企業(yè)要深入抓住以人為本這一核心要領(lǐng)來具體的解決問題，國有企業(yè)在開展黨建思想政治工作時(shí)，要積極總結(jié)黨工作者的經(jīng)驗(yàn)，提高職工的集體意識(shí)，在日常的生活工作中也要有效對(duì)職工的人際關(guān)系進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)也要不斷提高職工學(xué)習(xí)的積極性，推動(dòng)職工深入發(fā)展，為職工創(chuàng)造良好的企業(yè)學(xué)習(xí)環(huán)境，通過提高職工的工作素質(zhì)來促進(jìn)整個(gè)企業(yè)不斷創(chuàng)新，進(jìn)而達(dá)到良性循環(huán)的目的。

2國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

黨建工作不被重視在一些國有企業(yè)中，開展思想政治工作的功利性很強(qiáng)，急功近利傾向明顯，只談生產(chǎn)經(jīng)營、不顧思想教育的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，很少對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的思想教育，沒有認(rèn)識(shí)到思想教育的重要性，認(rèn)為應(yīng)該由學(xué)校和社會(huì)對(duì)職工進(jìn)行理想信念、道德以及責(zé)任感等思想教育。缺乏高素質(zhì)的專業(yè)管理人才目前，有些企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人年齡偏大，文化水平較低，甚至還有一些企業(yè)并沒有嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定和要求建立專門的黨建部門，有的黨建工作人員身兼數(shù)職，無法深入、細(xì)致地開展黨務(wù)工作，不利于企業(yè)思想政治管理隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。此外，還有一些原因?qū)е曼h建隊(duì)伍素質(zhì)不高：其一，缺乏高層次的專業(yè)管理人才，擁有高學(xué)歷、高職稱的干部很少。其二，管理人員的工作能力不強(qiáng)，企業(yè)缺少相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。其三，企業(yè)不重視，致使專業(yè)人才流失。

3優(yōu)化措施分析

3.1通過黨建思想政治工作優(yōu)勢(shì)健全企業(yè)文化制度

企業(yè)制度的制定是企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容，一般情況下，通過企業(yè)制度能夠直接體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展目標(biāo)，因此，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，需要加強(qiáng)重視企業(yè)文化制度的優(yōu)化和健全。想要充分做到這一點(diǎn)，黨組織需要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，給予員工關(guān)注和溫暖，通過了解員工生活中或工作中出現(xiàn)的問題，幫助員工進(jìn)行解決，使員工能夠提高責(zé)任感和認(rèn)同感，同時(shí)，企業(yè)需要尊重員工個(gè)性，在企業(yè)文化建設(shè)過程中聽取員工的建議和意見，通過出謀劃策將員工的優(yōu)秀理念融入其中，使員工切身體會(huì)到自己的價(jià)值和民主權(quán)。這種集思廣益的企業(yè)文化建設(shè)不僅能夠充分迎合市場(chǎng)大環(huán)境的變化，還有利于構(gòu)建員工認(rèn)可的企業(yè)。

3.2對(duì)工作目標(biāo)的創(chuàng)新

（1）企業(yè)黨建活動(dòng)和生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合企業(yè)的首要目標(biāo)就是贏利，但是企業(yè)不能一味追求經(jīng)濟(jì)效益而忽略社會(huì)效益，必須承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。其中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是為了提高經(jīng)濟(jì)效益，黨建工作可以提高員工的思想水平，有助于增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)效益。企業(yè)應(yīng)該遵循“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的要求，將服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展作為工作目標(biāo)深入開展黨建工作。（2）黨員教育管理和日常政治思想工作相結(jié)合企業(yè)要定期組織職工學(xué)習(xí)新黨章，定期開展相應(yīng)的主題活動(dòng)，重視黨性觀念在日常工作生活中的重要作用，增強(qiáng)廣大黨員的黨性觀念，堅(jiān)定企業(yè)全體員工做強(qiáng)做大企業(yè)的信心。與此同時(shí)，還要做好有針對(duì)性的思想教育工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和溫暖感。（3）與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合，營造服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織氛圍文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動(dòng)力，是提高企業(yè)凝聚力的重要力量，也是企業(yè)黨組織有效開展工作的重要載體。文化是大家公認(rèn)的理念或行為，企業(yè)文化就是企業(yè)公認(rèn)的理論或行為。在營造服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織的建設(shè)中，以“服務(wù)職工”為主要任務(wù)，不斷建設(shè)服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織;通過強(qiáng)化黨員、干部為民服務(wù)的意識(shí)，使他們把服務(wù)意識(shí)內(nèi)化于心、外化于行，努力培養(yǎng)服務(wù)型黨員、服務(wù)型干部。同時(shí)，創(chuàng)新是發(fā)展的前提，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，這就要求黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部在自身工作崗位上充分發(fā)揮帶頭作用，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，帶頭創(chuàng)新工作、創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新服務(wù)。通過氛圍的營造帶動(dòng)職工群眾立足崗位開展服務(wù)型、創(chuàng)新型班組建設(shè)、科室建設(shè)，最終形成凝聚并提煉出符合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)文化，并轉(zhuǎn)化為“企業(yè)服務(wù)顧客、創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力”，營造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)環(huán)境以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.3加強(qiáng)黨建管理體制與自主管理的結(jié)合

在國有企業(yè)的發(fā)展中，人才是必不可少的重要資源，充分重視人才是現(xiàn)代國有企業(yè)管理體制的核心內(nèi)容。要最大限度地發(fā)揮企業(yè)人才的價(jià)值，必須充分發(fā)揮黨建工作的管理職能，加強(qiáng)人才的自主管理。如今，許多國有企業(yè)越來越重視高層次人才的培養(yǎng)，提高人才綜合素質(zhì)是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。黨建工作有必要從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的層面推進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新和改革，加強(qiáng)對(duì)員工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，使員工的綜合素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展環(huán)境相適應(yīng)。運(yùn)用企業(yè)文化與國有企業(yè)黨建的結(jié)合，加強(qiáng)企業(yè)人才的多層次培養(yǎng)，促進(jìn)其專業(yè)知識(shí)全面提升和實(shí)踐技能的創(chuàng)新，為企業(yè)的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

結(jié)束語

新時(shí)期，國有企業(yè)把黨建工作融入企業(yè)管理，以黨的建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。一方面，黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)提供正確的方向和有力的組織保障，形成以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，兼顧國家利益和社會(huì)責(zé)任的積極企業(yè)文化;另一方面，黨建工作與企業(yè)文化工作結(jié)合起來，把員工作為工作的核心，發(fā)揚(yáng)黨組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入黨員群眾，加強(qiáng)與員工的溝通，營造團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，才能真正推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

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