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    “全面二孩”政策下浙江地區(qū)女性就業(yè)狀況及維權(quán)意識(shí)調(diào)查

    2020-11-06 02:49:46高海燕
    青年與社會(huì) 2020年26期
    關(guān)鍵詞:全面二孩

    摘 要:“全面二孩”政策實(shí)施后,大量的研究表明女性就業(yè)的不平等現(xiàn)象更加嚴(yán)重了。本研究選取杭州市和嘉興市589名女性進(jìn)行《“全面二孩”政策下女性就業(yè)問卷》和《“全面二孩”政策下女性維權(quán)意識(shí)問卷》問卷調(diào)查,結(jié)果顯示:“全面二孩”政策進(jìn)一步加劇女性就業(yè)歧視;在招聘廣告、面試、晉升等多個(gè)方面受到歧視,表現(xiàn)形式多樣;女性對于勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)比較缺乏;女性維權(quán)意識(shí)薄弱。研究者提出了相應(yīng)的建議:1.政府制定促進(jìn)女性平等就業(yè)的相關(guān)政策;2.完善公共托育服務(wù)制度;3.營造女性平等就業(yè)的社會(huì)支持環(huán)境;4.規(guī)范企業(yè)行為,并進(jìn)行有效引導(dǎo);5.提高女性自身素質(zhì)和維權(quán)意識(shí)。

    關(guān)鍵詞:全面二孩;浙江地區(qū);女性就業(yè);維權(quán)意識(shí)

    2016年1月1日,“全面二孩”政策正式實(shí)施。該政策實(shí)施后,大量的研究表明女性就業(yè)的不平等現(xiàn)象更加嚴(yán)重了。為此,國家人力資源社會(huì)保障部等九部門發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。2020年1月1日,《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》實(shí)施,文件指出要建立以家庭為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的嬰幼兒照護(hù)服務(wù)體系。以此也可以促進(jìn)女性就業(yè)。文章以浙江地區(qū)的女性為研究對象,分析全面二孩政策對女性就業(yè)的影響以及女性維權(quán)意識(shí)的狀況,也可為地方政府為女性就業(yè)制定政策提供參考。

    一、研究過程及結(jié)果

    (一)研究過程

    選取杭州市、嘉興市女性共600人進(jìn)行問卷調(diào)查,收回有效問卷589份。根據(jù)文獻(xiàn)綜述、預(yù)調(diào)查(個(gè)案訪談)的內(nèi)容,自編《“全面二孩”政策下女性就業(yè)問卷》和《“全面二孩”政策下女性維權(quán)意識(shí)問卷》,調(diào)查“全面二孩”政策下女性的就業(yè)情況以及維權(quán)意識(shí)狀況。

    (二)研究結(jié)果

    589名被試包含應(yīng)屆女大學(xué)生300人,畢業(yè)1-5年女性189人,畢業(yè)5-10年女性100人;本科以下學(xué)歷85人,本科學(xué)歷400人,本科以上學(xué)歷104人;沒有工作單位101人,小型企業(yè)/個(gè)體工商戶184人,外資及大中型企業(yè)109人,國企/事業(yè)單位95人,黨政機(jī)關(guān)100人。

    (三)“全面二孩”政策對女性就業(yè)的影響

    (1)“全面二孩”政策進(jìn)一步加劇女性就業(yè)歧視

    “全面二孩”政策實(shí)施后,65.2%的被試認(rèn)為就業(yè)難度進(jìn)一步增加了,75%的被試認(rèn)為“全面二孩”政策會(huì)導(dǎo)致用人單位更不愿聘用女性;59.7%的被試有受到過就業(yè)歧視。

    (2),女性在多個(gè)方面受到就業(yè)歧視

    女性在招聘廣告、面試、錄用、工資待遇和晉升過程中遇到過性別歧視,其中晉升、面試中歧視尤為嚴(yán)重,占比均超過50%。某些企事業(yè)單位在招聘廣告上寫“限招男性”、詢問家庭、婚戀、生育意愿等情況的比例也是非常高,占比均超過50%。

    (四),女性勞動(dòng)權(quán)益法律法規(guī)知識(shí)缺乏

    女性勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容主要分布在《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等文件中主要包括女性平等就業(yè)權(quán)和女性的懷孕、生育和哺乳的“三期”保護(hù)等,調(diào)查結(jié)果顯示:女性對勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)不太了解,53.7%的調(diào)查女性表示對以上法律法規(guī)全都沒有閱讀過,閱讀比較多的是《中華人民共和國勞動(dòng)法》占34.9%,最少的是《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》占5.4%。

    (五),女性維權(quán)意識(shí)薄弱

    女性的權(quán)益是指女性在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭等領(lǐng)域與男子同等權(quán)利,女性在就業(yè)時(shí),就業(yè)中的平等權(quán)、女性“三期”時(shí)的勞動(dòng)保護(hù)等,有時(shí)會(huì)受到侵害。當(dāng)女性權(quán)益受到侵害時(shí),女性的維權(quán)意識(shí)怎么樣呢?調(diào)查結(jié)果顯示:41.5%的人選擇與用人單位協(xié)商,16.7%的人選擇默默接受,只有2.9%的人會(huì)選擇向法院提起訴訟,還有1.5%的人選擇用其他方式維權(quán),比方說辭職等等。16.7%的人選擇默默接受是因?yàn)樗齻冋J(rèn)為:維權(quán)艱難、投訴無用以及不清楚維權(quán)的途徑等。71.2%的人認(rèn)為現(xiàn)行的法律法規(guī)對于反女性就業(yè)歧視的作用不大,甚至有7.9%的人認(rèn)為一點(diǎn)作用也沒有,無法改變現(xiàn)狀。

    二、相關(guān)建議

    “全面二孩”政策實(shí)施后,一系列的調(diào)查顯示,很多職業(yè)女性難以兼顧和平衡就業(yè)與家庭之間的關(guān)系,生二孩的意愿都比較低。而很多實(shí)證研究也顯示了生育二孩會(huì)影響女性就業(yè)或事業(yè)發(fā)展。為提升女性生育意愿,促進(jìn)女性就業(yè)平等,國家和地方政府提倡構(gòu)建家庭友好型社會(huì),構(gòu)建家庭友好型社會(huì)的出發(fā)點(diǎn)和最終目的是要提高家庭發(fā)展能力、改善家庭生存環(huán)境。以此可以平衡女性就業(yè)和生育之間的關(guān)系,促進(jìn)女性就業(yè)??梢詮囊韵聨追矫嬷郑?/p>

    (一)政府制定促進(jìn)女性平等就業(yè)的相關(guān)政策

    要進(jìn)一步完善法律法規(guī)中保障婦女平等就業(yè)權(quán)利的具體內(nèi)容,使法律法規(guī)更貼近女性實(shí)際情況,更具有可操作性;針對女性專門制定《反就業(yè)歧視法》;設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)對就業(yè)歧視行為進(jìn)行有力監(jiān)督,強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管,依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為;進(jìn)一步強(qiáng)化聯(lián)合約談機(jī)制,及時(shí)受理就業(yè)性別歧視的舉報(bào)投訴;健全司法救濟(jì)機(jī)制,要積極為遭受就業(yè)性別歧視的女性提供司法的救助。

    增設(shè)男性育兒假。中國除江蘇省以外的地區(qū),都沒有實(shí)行男性“育兒假”,只有陪產(chǎn)假,最短的陪產(chǎn)假有七天,最長的只有一個(gè)月,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為十五天。目前國際社會(huì)的一個(gè)普遍做法是設(shè)置男性帶薪“育兒假”。瑞典、法國、德國等國家都為男性設(shè)置了“育兒假”。因此,要增設(shè)男性育兒假,鼓勵(lì)男性分擔(dān)養(yǎng)育責(zé)任,緩解女性家庭育兒的負(fù)擔(dān)。

    (二)完善公共托育服務(wù)制度

    女性之所以遭受就業(yè)歧視,很大一部分原因是由于女性要承擔(dān)大量的家務(wù)以及照顧孩子的主要責(zé)任。如果女性能緩解家庭育兒和家務(wù)的負(fù)擔(dān),那么就可以促進(jìn)女性就業(yè),減少就業(yè)歧視。

    在瑞典,大部分幼兒園都是公辦的,包括托幼的幼兒園。日本通過增加、改善各種保育設(shè)施,積極鼓勵(lì)發(fā)展公營及私營保育所等多種形式,接收三歲以下兒童入托的保育所,幫助解決兒童入托難問題。我國政府應(yīng)重視托幼保育,實(shí)現(xiàn)育兒社會(huì)化支持,完善公共托育服務(wù)制度,包括依托社區(qū)構(gòu)建的嬰幼兒照護(hù)服務(wù)體系,社會(huì)興辦、單位自建、幼兒園辦托班等多樣化、多層次的服務(wù)模式,建立健全嬰幼兒照護(hù)服務(wù)工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

    (三)營造女性平等就業(yè)的社會(huì)支持環(huán)境

    國家和政府要營造男女平等的社會(huì)支持環(huán)境,開展宣傳引導(dǎo)。要積極營造有利于女性就業(yè)的社會(huì)環(huán)境,不斷貫徹男女平等基本國策,不斷強(qiáng)化男女平等意識(shí),逐步消除性別偏見。增強(qiáng)反就業(yè)性別歧視以及保障婦女平等就業(yè)權(quán)利法律、法規(guī)、政策宣傳,要引導(dǎo)全社會(huì)尊重愛護(hù)女性。

    改變傳統(tǒng)性別分工觀念,促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。鼓勵(lì)男性分擔(dān)養(yǎng)育責(zé)任,緩解女性家庭育兒的負(fù)擔(dān)。隨著市場化改革以后,女性也積極參與到了社會(huì)活動(dòng)中,男性也應(yīng)該相應(yīng)的參與到家務(wù)勞動(dòng)中分擔(dān)家庭職責(zé)。

    (四)規(guī)范企業(yè)行為,并進(jìn)行有效引導(dǎo)

    2019年,國家人力資源社會(huì)保障部等九部門發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,文件中規(guī)范了企業(yè)的行為,提出了“不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女”等六個(gè)“不得”行為,極大地保障了女性的勞動(dòng)權(quán)益。該文件堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為,并規(guī)定了處罰方式,建立聯(lián)合約談機(jī)制,健全司法救濟(jì)機(jī)制。

    中國企業(yè)還可以學(xué)習(xí)國外政府和企業(yè)的做法,比方說有些國家引導(dǎo)企業(yè)主為職工養(yǎng)育子女提供支持,企業(yè)推行了有幼兒的職工每周可以只工作三天。政府會(huì)為已執(zhí)行該制度的中小企業(yè)支付“育兒休業(yè)獎(jiǎng)金”,并且會(huì)評選和表彰執(zhí)行“育兒休業(yè)”制度較好的“家庭友善企業(yè)”。

    (五)提高女性自身素質(zhì)和維權(quán)意識(shí)

    首先,女性要樹立積極的性別意識(shí),要勇敢地走出傳統(tǒng)封建的觀念。女性要認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢,她們與生俱來的語言、管理等優(yōu)勢是優(yōu)于男性的,要堅(jiān)信女性不會(huì)比男性差。其次,女性要科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,提高自身的職業(yè)競爭力,不斷地加強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備和技能學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新。然后,女性也要處理好與家庭的關(guān)系,平衡生育和職場關(guān)系。爭取更多的家庭資源,比方說配偶和父母的支持,只有當(dāng)家庭與事業(yè)良性循環(huán)時(shí)才會(huì)為女性的職場形成堅(jiān)實(shí)的后盾。最后,女性要不斷地學(xué)習(xí)法律知識(shí),提高自己的維權(quán)意識(shí),積極捍衛(wèi)自己的就業(yè)平等權(quán)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 梁墨,邢可.全面開放二孩后女性的就業(yè)歧視現(xiàn)狀的實(shí)證調(diào)查[J].法制與社會(huì),2017,8(中):169.

    [2] 黃桂霞,姜大偉,劉中華.挑戰(zhàn)與應(yīng)對:“全面二孩”政策下的女性就業(yè)權(quán)保障[J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2017,10:36.

    [3] 張意燕.全面二孩政策背景下城市女性就業(yè)困境及對策研究[D].南昌:南昌大學(xué),2017:3.

    [4] 張樨樨,王利華.“全面二孩”政策對城鎮(zhèn)女性就業(yè)質(zhì)量的影響[J].上海大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2017,09:117.

    [5] 孟水斌,黃洪淋,朱星锫,等.“全面二孩”政策下企業(yè)對女性就業(yè)歧視的原因探究[J].勞動(dòng)保障世界,2018,11:10.

    [6] 張江洲,楊文君.職場女性,知法才能維權(quán)[N].民主與法制時(shí)報(bào),2015,04:1.

    基金項(xiàng)目:浙江省人力資源與社會(huì)保障廳2019年課題:“全面二孩”政策下浙江地區(qū)女性就業(yè)狀況及維權(quán)意識(shí)研究(2019037)。

    作者簡介:高海燕(1982- ),女,講師,碩士,研究方向:大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)。

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