加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的思路分析

【摘? 要】企業(yè)想要在市場中獲取快速的發(fā)展，需要給予黨建政工方面工作足夠的重視?？梢哉f，黨建政工方面工作的有效落實，能夠為企業(yè)的長效發(fā)展奠定保障和引導(dǎo)基礎(chǔ)。本研究首先對當(dāng)前企業(yè)黨建政工工作的重要性進(jìn)行分析;其次，提出了強(qiáng)化企業(yè)黨建政工工作的對策，以期能夠為企業(yè)黨建政工工作的有效展開提供理論參考和幫助。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);黨建;政工工作;加強(qiáng);思路

企業(yè)的市場中的良性運營，需要企業(yè)管理者以及內(nèi)部員工始終保持一種積極向上的態(tài)度，這就需要黨建政工的實踐工作作為保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對黨建政工實踐工作的現(xiàn)實意義有有效的把控，同時對黨建政工工作的思路積極構(gòu)思，如此才能保障企業(yè)黨建政工工作的良性展開，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、現(xiàn)代化企業(yè)中黨建政工工作的重要意義

新時期背景下，現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需要對黨組織建設(shè)水平進(jìn)行提升，這是企業(yè)再市場中穩(wěn)定發(fā)展的前提保障。基層黨建的職能不單純地只是在企業(yè)各方面業(yè)務(wù)展開方面有所體現(xiàn)，另外也能將企業(yè)各個部門建立了聯(lián)系深刻反映出來。黨組織在企業(yè)的管理和建設(shè)活動中，能夠和不同的崗位部門進(jìn)行聯(lián)合，進(jìn)而制定企業(yè)決策并有效落實。同時，能夠發(fā)揮一定的監(jiān)督和管理作用，以此來保障企業(yè)所形成的決策更加科學(xué)合理，讓企業(yè)能夠順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。另外，受市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的影響，企業(yè)的市場中的良性發(fā)展也需要合理化的管理方式來保障，需要基層管理人員為企業(yè)保駕護(hù)航。鑒于此，企業(yè)在新時期背景下所重點需要關(guān)注的是，基層黨組織成員的素養(yǎng)。通過科學(xué)引導(dǎo)、定期培訓(xùn)的方式，來提升基層黨組織的綜合素質(zhì)。[1]

二、企業(yè)黨建政工工作的新思路

（一）宣傳層面

黨建政工宣傳是一項系統(tǒng)化、復(fù)雜化，的文化建設(shè)工作，需要企業(yè)內(nèi)部每名成員的共同努力，如此，才能保障征糧工作的良性展開。

首先，要求黨建政工人員在展開宣傳工作過程中能始終保持一種積極的態(tài)度。另外，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)發(fā)揮帶頭作用，從自身查找不足，給予政工宣傳工作足夠的重視，在企業(yè)內(nèi)部樹立起良好的榜樣，如此才能夠使得企業(yè)內(nèi)部的全體成員都能夠轉(zhuǎn)變忽視周宣傳工作的思想。

其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對內(nèi)部員工展開相應(yīng)的主題活動和思政宣傳講座，讓員工能夠在良好的氛圍中接受思政文化熏陶和灌輸，讓員工能夠深刻的認(rèn)識企業(yè)文化，以此提升企業(yè)員工的認(rèn)同感，為企業(yè)的發(fā)展建立獻(xiàn)策，在企業(yè)中實現(xiàn)自身的個人價值。[2

最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予黨建政工宣傳工作足夠的重視并保持一種積極的態(tài)度。特別是些管理人員應(yīng)當(dāng)給予內(nèi)部員工足夠的關(guān)懷，走緊基層員工，這樣才能夠使得員工的歸屬感得以提升，讓員工在企業(yè)中感受到家的溫暖。這樣才能夠使得員工工作的積極性得到調(diào)動，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

（二）實效性層面

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引入到工作體系之中，黨建政工作體系的良性運行以及工作時效性的提升，強(qiáng)調(diào)黨建政工工作者能夠積極接軌國情和實際，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引入其中。通過網(wǎng)絡(luò)挖掘，能夠切實促進(jìn)廣大干部素養(yǎng)提升的教材并實施網(wǎng)教，對企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，有效落實各方面工作。

其次，充分發(fā)揮黨員帶頭模范作用。應(yīng)當(dāng)以自我評判和黨內(nèi)會議異議的手段對黨員帶頭模范作用進(jìn)行強(qiáng)化，進(jìn)一步規(guī)范黨建政工工作，保障政工作實效性的提升。同時，對黨員的意見和想法進(jìn)行多渠道、全方位的搜集，促進(jìn)黨員工作積極性和創(chuàng)造性的提升，這樣才能夠保障黨建政工工作落實到位。

再次，有效展開協(xié)調(diào)溝通。企業(yè)為了保障黨建正各方面工作的有效展開，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)不同管理和運營部門進(jìn)行必要和及時的協(xié)調(diào)溝通。構(gòu)建民主化評議平臺，引導(dǎo)全體黨員能夠針對黨建政工工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，大膽、自由的發(fā)表言論，這樣才能夠幫助企業(yè)黨建政工作創(chuàng)新工作模式和理念，促進(jìn)黨建政工工作的實效性。

最后，黨建政工應(yīng)當(dāng)和企業(yè)管理理念深度融合。有效結(jié)合企業(yè)管理以及黨建工作，這樣才能夠使得企業(yè)內(nèi)部不同部門員工能夠緊密的聯(lián)系黨建政工工作，為黨建政工工作的展開構(gòu)建起良好的工作氛圍，以此全面發(fā)揮黨工的實效性。另外，也能夠保障黨建政工工作能夠和企業(yè)的管理經(jīng)營有效對接起來，這也是黨建政工工作時效性提升的一方面要素。[3]

（三）隊伍建設(shè)層面

首先，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步增強(qiáng)黨建政工人員創(chuàng)新意識和能力。新時期背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式和理念，推陳出新，對新時代背景下的各種新鮮正面元素進(jìn)行深度挖掘，并在黨建政工工作中融入其中，在企部員工和管理者之間構(gòu)建起紐帶橋梁，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部員工在展開工作中，應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)新，對高素養(yǎng)的政工隊伍進(jìn)行建設(shè)，對企業(yè)思政工作進(jìn)行創(chuàng)新。對于一些比較基礎(chǔ)的難題，大膽的創(chuàng)新和問責(zé)，對先進(jìn)的創(chuàng)新意識進(jìn)行全面利用，以此將其創(chuàng)新能力發(fā)揮出來。另外，也應(yīng)當(dāng)基于大局觀視角對問題進(jìn)行分析解決，并形成可行性的研判報告，這對于政工人員工作實效性的增強(qiáng)也有著積極影響，保障各方面黨建征工作能夠切實落實。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障黨建政工人員在具體工作中，能夠具備高度的責(zé)任心和自覺性，始終以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。

其次，增強(qiáng)政工人員行動力。對于企業(yè)內(nèi)部黨建政工隊伍來說，思想政治是最為核心，也是最基礎(chǔ)性的工作，其溝通和服務(wù)的對象就是全體員工，這就要求企業(yè)黨政政工人員具備良好的文化素質(zhì)和思想，同時應(yīng)當(dāng)具備一定的交流溝通能力。企業(yè)在新時期背景下，想要有效的建設(shè)政工隊伍，就應(yīng)當(dāng)將信息化、科學(xué)手段有效利用起來，給予政工隊伍教育和培訓(xùn)足夠的重視，針對黨建政工工作人員展開必要的培訓(xùn)，以現(xiàn)代化科技手段對網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺進(jìn)行構(gòu)建，引導(dǎo)黨建政工人員可以通過網(wǎng)絡(luò)的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。另外，也應(yīng)當(dāng)達(dá)到完善的學(xué)習(xí)評分網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)，引導(dǎo)全體黨建政工人員對學(xué)習(xí)任務(wù)進(jìn)行自主的選擇，這樣能夠使得黨建政工人員的學(xué)習(xí)主觀能動性得到有效激發(fā)。當(dāng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束之后，培訓(xùn)系統(tǒng)也應(yīng)當(dāng)對實踐活動進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)計，并將這部分評分納入到總的系統(tǒng)評分中來。同時，也應(yīng)當(dāng)與員工的績效考核掛鉤，這是企業(yè)黨建爭中工作人員行動里得以提升的有效手段，也能夠促進(jìn)黨建政工工作的良性展開和落實。

（四）營造輿論層面

首先，應(yīng)當(dāng)對基礎(chǔ)理論和觀念的高度進(jìn)行有效把握。黨建政工工作時效性的提升，也需要積極的在企業(yè)微內(nèi)構(gòu)建起良好的輿論，應(yīng)當(dāng)基于大局觀對黨建政工的新途徑、新格局進(jìn)行規(guī)劃，以此對社會主義精神和核心價值觀體系進(jìn)行體現(xiàn)。

其次，應(yīng)當(dāng)對新時代背景下的各類企業(yè)實際問題進(jìn)行深入分析，對細(xì)節(jié)化問題進(jìn)行挖掘，對深層次的成因進(jìn)行解釋，占據(jù)輿論最高點。同時，針對企業(yè)內(nèi)部的員工展開有效的思政培訓(xùn)和教育工作。

再次，應(yīng)當(dāng)對立場導(dǎo)向有效把握，保障黨建政工管理和服務(wù)質(zhì)量的增強(qiáng)，在企業(yè)內(nèi)部積極的宣揚正能量。對社會中一些真實鮮活的案例進(jìn)行利用，引導(dǎo)員工展開深入的分析和學(xué)習(xí)。針對企業(yè)員工展開循序漸進(jìn)的思政引導(dǎo)和教育，始終秉承“健康、理性、公平”的主題，強(qiáng)化基層工作，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部良好娛樂氛圍的構(gòu)建，為企業(yè)在市場中的良性運營奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總而言之，本研究基于政工宣傳、政工工作實效性、隊伍建設(shè)以及營造輿論層面對當(dāng)前信用社背景下企業(yè)強(qiáng)化黨建政工作的思路進(jìn)行了探討。但是仍然不夠全面，需要在之后進(jìn)行深入的研究和實踐，這樣才能保證企業(yè)黨建政工作的實效性得以提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]王克伍.基于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建政工工作的措施研究[J].東方企業(yè)文化，2019，28（2）;266-267.

[2]景珍.新局勢下研析企業(yè)黨建政工工作模式的革新[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019，17（9）：219-220.

[3]郭志明.企業(yè)黨建政工工作實效性策略探究[J].赤子，2019，20（16）：713-714

作者簡介：

占雨帆，女，江西景德鎮(zhèn)，1989年1月，漢，大學(xué)本科，職稱無，江西省景德鎮(zhèn)市煙草專賣局，企業(yè)黨建、政工、群團(tuán)。