• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    行為安全觀察與溝通在化工生產(chǎn)安全管理中的應(yīng)用

    2020-11-04 23:52:12曾鋒楊健陳峰

    曾鋒 楊健 陳峰

    【摘? 要】行為安全觀察的目的是降低或消除由于人的不安全行為所引發(fā)的事故風險。通過對江蘇揚農(nóng)錦湖化工有限公司(以下簡稱“錦湖公司”)行為安全觀察活動實踐的調(diào)查與分析,對錦湖公司行為安全觀察實踐進行了階段性總結(jié),并根據(jù)其實踐經(jīng)驗以及國內(nèi)外的理論研究提出了行為安全觀察與溝通在化工生產(chǎn)安全管理的注意事項。

    【關(guān)鍵詞】行為安全觀察;人的不安全行為;事故風險

    根據(jù)系統(tǒng)安全理論,系統(tǒng)中安全的確立是以人的安全行為為基礎(chǔ)的,而國內(nèi)外諸多安全專家及學(xué)者經(jīng)過對大量的事故的分析與研究得出的關(guān)于工業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)傷害事故的發(fā)生有超過80%是由于人的不安全行為而產(chǎn)生的更是印證了這點。因此在安全生產(chǎn)管理過程中,特別是對于系統(tǒng)化管理要求較強的危化企業(yè)安全生產(chǎn)管理中,對人的不安全行為的管理與控制就成了極為重要的一個方面。

    1? STOP 安全管理工具

    STOP安全管理工具(Safety Training Observation Program),它采用一種走動式的安全觀察與溝通方式,通過積極有效的行為干預(yù)(肯定安全行為,制止不安全行為)來消除或減少由于人的不安全行為的發(fā)生對系統(tǒng)風險的疊加,從而達到降低系統(tǒng)安全風險的目的。

    STOP 管理工具的特點主要有:

    (一)現(xiàn)場走動式,與員工親密接觸

    STOP 管理工具運用的最大特點是與員工接觸較為親密,通過現(xiàn)場走動式的觀察方法與員工零距離接觸,直接觀察員工的作業(yè)行為和作業(yè)習(xí)慣可以直觀的對員工作業(yè)過程中的不安全行為進行準確的判斷,從而確定最佳的行為干預(yù)方式。

    (二)非懲罰式,人性化管理,著眼于改變?nèi)说牟话踩?xí)慣

    行為安全觀察不同于績效考核檢查,采用的是一種著眼于規(guī)范人的安全行為、改變?nèi)说牟话踩?xí)慣的非懲罰式安全管理。觀察者通過對不安全行為的制止和與被觀察者直接的交談與溝通來使員工主動意識到自我不安全行為中存在的事故風險,從而促進員工安全意識的提升,使其在未來的作業(yè)過程中主動改正不安全行為習(xí)慣,達到系統(tǒng)安全管理的目的。

    (三)參與度極廣

    行為安全觀察的參與門檻極低,它的參與者可以是企業(yè)管理層和安全管理人員,也可以是一線生產(chǎn)系統(tǒng)以及相關(guān)的操作員工,甚至于與生產(chǎn)毫無關(guān)聯(lián)的普通人員。它的這一特點可以團結(jié)、整合最廣大范圍的員工的安全管理參與能動性,提升廣大員工安全管理參與積極性。

    (四)是系統(tǒng)性的安全管理手段

    行為安全觀察并非隨性式的現(xiàn)場安全管理,而是具有極強邏輯基礎(chǔ)和極深技術(shù)基礎(chǔ)、極廣泛專業(yè)理論知識基礎(chǔ)的系統(tǒng)性的安全管理方法。

    在實施行為安全觀察之前,需要對作業(yè)場所和作業(yè)行為進行周密的風險辨識與分析;在執(zhí)行過程中需要根據(jù)系統(tǒng)安全理論以及管理學(xué)、溝通交流等多方面的理論知識基礎(chǔ)來實現(xiàn)有效的行為干預(yù)和溝通;在行為安全觀察之后要形成規(guī)范清晰的行為安全觀察統(tǒng)計記錄,并從大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中梳理出安全管理工作中存在的缺陷和漏洞。因此,雖然行為安全觀察的參與者可以是生產(chǎn)系統(tǒng)及其相關(guān)的所有人員,但真正達到利用行為安全觀察提升企業(yè)安全管理水平的目的還是需要極強的專業(yè)知識技能與管理實踐基礎(chǔ)的。

    2 行為安全觀察在錦湖公司安全管理中的實踐

    2.1 錦湖公司行為安全觀察活動的實踐

    錦湖公司,從事精細化工,生產(chǎn)過程危險性較大。且受到精細化工的局限,連續(xù)化程度不夠高,生產(chǎn)過程中需要大量的人員直接操作,如閥門的開閉、物料的進出、泵的起停等,對人員操作可靠性的依賴相對較強。所以在錦湖公司推行以積極有效的行為干預(yù)來規(guī)范人的安全行為的安全管理措施是極為有必要的。因此錦湖公司于2018年4月開始推行行為安全觀察活動,旨在減少人員不安全行為對系統(tǒng)風險的疊加效應(yīng),提升生產(chǎn)系統(tǒng)安全水平。活動推行主要內(nèi)容如下:

    1.參與者

    公司管理層、安全管理人員、基層管理人員等。

    2.觀察對象

    崗位一線員工的日常操作與異常排查以及檢維修作業(yè),承包商員工的臨時性危險作業(yè)如動火、登高、受限空間、盲板抽堵、臨時用電等過程的人的行為。

    3.觀察方法

    對被觀察者的行為(含安全行為和不安全行為)進行客觀的觀察、記錄與分析,并選取恰當?shù)臅r機與被觀察者進行相應(yīng)行為的討論與分析,肯定安全的行為、指出不安全的行為并通過獲取被觀察者安全承諾的方式來實現(xiàn)對其不安全行為的規(guī)范與糾正。

    4.觀察內(nèi)容

    根據(jù)以往的傷害事故統(tǒng)計與工作場所風險辨識以及工作安全分析(JSA)結(jié)果,確定每個不同生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域不同的行為安全觀察關(guān)鍵內(nèi)容。重點關(guān)注可能直接引起/避免傷害事故的行為、可能引起/導(dǎo)致生產(chǎn)系統(tǒng)危險事故的行為、可能提升/降低生產(chǎn)系統(tǒng)固有危險度等的行為。一般包括人員的反應(yīng)、人員的位置、防護用品的佩戴、工具和設(shè)備、人體工效學(xué)、操作程序和現(xiàn)場5S管理等。

    2.2 對錦湖公司行為安全觀察工作的階段性總結(jié)

    在六個多月的實踐過程中,錦湖公司HSE部累計收到行為安全觀察記錄表248份,觀察范圍包含了幾乎所有一線崗位操作員工日常操作及異常排查、危險作業(yè)行為;形成行為觀察記錄內(nèi)容642條,其中記錄人的不安全行為478個,現(xiàn)場糾正人的不安全行為216個,與員工直接溝通178人次,基本達到了活動開展的預(yù)期目的。通過對錦湖公司行為安全觀察工作執(zhí)行情況進行分析,總結(jié)如下:

    2.2.1 強大的組織領(lǐng)導(dǎo)力量保障了行為安全觀察工作的推動

    對錦湖公司進行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)行為安全觀察工作執(zhí)行率達到了 89%,遠遠的高于預(yù)期。這是由于在進行行為安全觀察活動之初,公司一把手直接約談各車間、部門主要負責人,講解行為安全觀察工作的迫切性和必要性;活動執(zhí)行過程中,各車間、部門主要負責人親自督促本車間/部門范圍內(nèi)的行為安全觀察活動執(zhí)行;揚農(nóng)錦湖還要求各車間/部門行為安全觀察工作執(zhí)行情況定期進行公示,并與月度績效考核直接掛鉤。這些措施得實施體現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對行為安全觀察工作的重視,從而提高了廣大干部員工的工作執(zhí)行重視度,給行為安全觀察工作的推進打下了良好的基礎(chǔ)。

    2.2.2 行為安全觀察工作中反映出的問題

    由于錦湖公司在推進行為安全觀察工作時,缺乏足夠詳實的宣貫和培訓(xùn)準備,使得廣大干部員工并沒有理解行為安全觀察的主要工作方式和內(nèi)容,因此在進行行為安全觀察活動中產(chǎn)生了很多的問題。具體表現(xiàn)在:

    (一)行為干預(yù)即時性不夠

    在行為安全觀察過程中,發(fā)現(xiàn)同一員工同一不安全行為在進行即時的行為干預(yù)之后再發(fā)概率遠低于延時的行為干預(yù)與溝通,特別是對于部分年齡較大、工作時限較長老員工,其再發(fā)概率相差接近于一倍。而錦湖公司大部分員工在進行行為安全觀察時并沒有有效的理解行為安全觀察的關(guān)鍵在于采用積極有效的行為干預(yù)來規(guī)范員工的不安全行為,利用簡單的記錄、提交報告取代了應(yīng)該進行的行為干預(yù),而再加之行為安全觀察報告內(nèi)容的不公開化以及行為安全觀察的不懲罰化導(dǎo)致存在有不安全行為的員工實際上并未受到他應(yīng)該受到的恰當?shù)母深A(yù)和規(guī)范,這也使得在行為安全觀察報告里多次出現(xiàn)某一員工存在某一不安全行為的問題,事實上,按照某位負責人的說法“如果不能糾正員工的不安全行為,那他還是處于不安全的狀態(tài),你在旁邊做這個記錄還有什么意義呢?”

    (二)觀察過程檢查化

    部分觀察者工作時受固有思想的影響,偏離了行為安全觀察的正常軌道,把行為安全觀察演變成了行為安全檢查。

    某部門領(lǐng)導(dǎo)在進行行為安全觀察工作時發(fā)現(xiàn)部分員工取樣作業(yè)期間沒有規(guī)范佩戴防護眼鏡,在未與作業(yè)人員進行即時有效的溝通的條件下當即找到當班班長進行批評,并要求該班班后會議進行整頓。事實上,由于取樣點系統(tǒng)管路是微負壓,且針孔取樣口較小、取樣點附近光線照明不足導(dǎo)致員工佩戴防護眼鏡后無法完成取樣作業(yè),因而這種單方面的檢查式的行為安全觀察方法使得觀察者自主認為是員工的作業(yè)習(xí)慣原因而非作業(yè)場所局限的原因?qū)е滦袨轱L險識別并不到位,不但沒有達到積極的行為干預(yù)糾正人員的不安全行為的目的反而使得員工(當班班長)背負上了沉重的心理壓力。

    (三)觀察的根本目的是什么

    部分觀察者認為行為安全觀察就是消除即時的人的不安全行為,保護員工作業(yè)過程的安全,這是一種極為片面的想法。行為安全觀察直觀上是糾正人的不安全行為從而保證人員作業(yè)的安全,但其最重要的作用是通過對人的不安全行為的觀察與干預(yù)來查找安全管理中存在的問題,并從管理中加以改正,從而消除人員不安全行為的生存土壤,達到規(guī)范人員行為的目的。

    如在樹脂車間進行的行為安全觀察,發(fā)現(xiàn)員工在投料釜進行投料作業(yè)時,需要在吊起的原料袋下方進行捆扎帶解帶操作,極容易發(fā)生吊袋墜落傷人的危險。通過與員工的交流與溝通,發(fā)現(xiàn)原料袋的封口捆扎帶在原料袋的下口,操作人員在投料時先用行車將原料袋起吊轉(zhuǎn)移至投料口,人要站立在吊起的原料袋下方才能接觸到捆扎帶。該車間接下來的處理措施在投料口周邊安裝防護欄,吊起的原料袋在防護欄的上方,人員站在防護欄下方進行解帶操作,有效的防止了墜物傷人事故的發(fā)生。

    3 行為安全觀察與溝通在?;髽I(yè)生產(chǎn)安全管理應(yīng)用的注意事項

    行為安全觀察通過積極的行為干預(yù)實現(xiàn)降低或消除由于人的不安全行為帶來的事故風險,因此在?;髽I(yè)生產(chǎn)安全管理中有著良好的應(yīng)用前景。但通過對揚農(nóng)錦湖行為觀察工作實踐經(jīng)驗來看,其在管理中的應(yīng)用依然存在著大量的誤區(qū)需要管理者進行及時的糾正。

    (一)不安全行為不是違章行為

    行為安全觀察的對象是人的不安全行為,雖然違章行為是廣義的不安全行為的一部分,但要注意的是違章行為的危險性是國內(nèi)外多少次事故的血淚教訓(xùn)所驗證過了的,是需要堅決立即制止的,是零容忍的,如禁火區(qū)違章動火作業(yè),不設(shè)監(jiān)護即進入受限空間作業(yè)等。而對于危險性較低的不安全行為,如打瞌睡等則要人性化的管理,進行非懲罰式的規(guī)范和引導(dǎo),幫助員工規(guī)范自己的行為。

    (二)非懲罰不是不干預(yù)

    對人的不安全行為的非懲罰指的是運用非處罰的交談和溝通的方式來獲得員工的安全承諾,從而改變其不安全行為習(xí)慣,使其達到自我約束的目的,而不意味著因為不懲罰所以就可以聽之任之不予干預(yù),需知任何不加以規(guī)范的不安全行為發(fā)展下去均有可能造成惡劣生產(chǎn)事故的后果。

    (三)要觀察而不要檢查

    對于人的行為的檢查是強硬式的、單方向的行為干預(yù),無法達到雙向溝通交流的目的,也客觀上對其他的不安全行為得不到有效的認知。特別是對于一些初入?;髽I(yè)生產(chǎn)崗位的年輕員工,要更多的進行規(guī)范和引導(dǎo),而不能采用一味地批評和教育,這對于員工的遠期發(fā)展而言是極為不利的。

    (四)避免行為安全管理萬能化

    ?;髽I(yè)安全管理是綜合人的行為、物的狀態(tài)、環(huán)境因素、異常干擾等各種因素的綜合管理,要結(jié)合工作安全分析、固有危險度分析、安全技術(shù)措施等一系列措施的落實才能完成對危化企業(yè)的安全管理,而指望行為安全觀察解決一切的安全管理問題是不現(xiàn)實的,也是不切實際的。

    (五)避免錯誤的干預(yù)行為帶來的事故風險

    在行為觀察工作推進過程中要特別注意在行為干預(yù)方式的選擇方面要始終秉承“安全第一”的原則,避免由于不安全的行為干預(yù)引發(fā)的傷害事故。

    (六)觀察者的定位

    觀察者首先是客觀的記錄者,客觀的行為觀察記錄能夠提煉出共性的管理缺陷,從而從根源上部分解決系統(tǒng)中存在的安全管理缺陷;

    其次是安全監(jiān)護者,在發(fā)現(xiàn)員工產(chǎn)生不安全行為時,如果位置、狀態(tài)、作業(yè)程序比較特殊無法直接制止(或直接制止會產(chǎn)生其他傷害)的情況下觀察員應(yīng)主動履行安全監(jiān)護的職責,以保障員工的安全為第一位;

    再次,是安全管理者,要通過積極有效的行為干預(yù)和溝通來降低或消除員工不安全行為可能引發(fā)的事故風險,對員工進行教育和指導(dǎo);

    最后,是朋友,在溝通時要通過啟發(fā)或其他的方式來達到教育和指導(dǎo)員工的目的,而要避免居高臨下的教訓(xùn)、斥責等。

    總結(jié)

    行為安全觀察與溝通采用現(xiàn)場走動式的安全管理方式,運用積極有效的行為干預(yù)來規(guī)范人的行為,消除或減弱人的不安全行為帶來的事故風險,對于系統(tǒng)整體性要求較高的?;髽I(yè)而言是極為重要的一種管理工具。但從揚農(nóng)錦湖的實踐經(jīng)驗來看,仍存在諸多的不足,特別是由于由于人的不安全行為而產(chǎn)生的系統(tǒng)風險的分析不到位以及行為干預(yù)技能、溝通管理技巧的不足等均無法真正發(fā)揮行為安全觀察與溝通的安全管理效能,因此在國內(nèi)各?;髽I(yè)進行安全觀察活動的推動時,必要的風險分析技能、安全管理技能、溝通管理技巧、行為干預(yù)技巧的培訓(xùn)是極為重要的。換句話說,雖然行為安全觀察與溝通的門檻低,但要運用好,所需要的技能水平門檻卻很高。而這,恰恰是當前我國諸多?;髽I(yè)所欠缺的,也是迫切需要妥善解決的安全管理問題之一。

    參考文獻:

    [1]楊雷,張爽,粟玉華行為安全觀察與溝通在石油化工企業(yè)HSE管理中的應(yīng)用[J]安全、健康和環(huán)境,2010.10(23):13-15。

    [2]尚鴻志.行為安全觀察方法與實施的初步探討[J]中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)2014(S2)

    [3]耿春濤.工作場所行為安全觀察[J].現(xiàn)代職業(yè)安全,2011(03)。

    作者簡介:

    曾鋒,1977年6月出生,男,籍貫:江蘇揚州,漢族,現(xiàn)職稱:中級安全注冊安全工程師,學(xué)歷:大專,研究方向:從事安全管理工作。

    婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久久久久久中文| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一进一出抽搐gif免费好疼| 热99在线观看视频| 日本免费a在线| 国产精品嫩草影院av在线观看 | av在线老鸭窝| 在线天堂最新版资源| 欧美bdsm另类| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久草成人影院| 丁香六月欧美| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久久久久午夜电影| av女优亚洲男人天堂| 天堂影院成人在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 97超视频在线观看视频| 一本一本综合久久| 中文在线观看免费www的网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 又爽又黄a免费视频| 激情在线观看视频在线高清| 久久亚洲精品不卡| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品1区2区在线观看.| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久久精品欧美日韩精品| 热99re8久久精品国产| 国内精品久久久久精免费| 欧美日韩综合久久久久久 | 好男人电影高清在线观看| 欧美精品国产亚洲| 日韩有码中文字幕| 国产亚洲精品综合一区在线观看| av中文乱码字幕在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人一区二区视频在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 少妇的逼好多水| 亚洲av免费高清在线观看| 久久人妻av系列| 国产视频一区二区在线看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 性色av乱码一区二区三区2| 国产日本99.免费观看| 午夜视频国产福利| 亚洲美女黄片视频| 岛国在线免费视频观看| 直男gayav资源| 成年版毛片免费区| 在线免费观看的www视频| 99riav亚洲国产免费| 国产在视频线在精品| av福利片在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 可以在线观看的亚洲视频| 免费人成在线观看视频色| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成人aa在线观看| av专区在线播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 少妇的逼水好多| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产一区二区激情短视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 91狼人影院| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久久精品欧美日韩精品| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产精品一区二区性色av| 十八禁网站免费在线| 久久午夜亚洲精品久久| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 午夜福利欧美成人| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲中文日韩欧美视频| 91av网一区二区| 一区二区三区四区激情视频 | 一区福利在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲欧美日韩高清专用| 色综合婷婷激情| av中文乱码字幕在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产在视频线在精品| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲av成人av| 成年免费大片在线观看| 小说图片视频综合网站| 97超视频在线观看视频| 久久久久性生活片| 免费av不卡在线播放| 免费电影在线观看免费观看| 久久久色成人| 国产精品99久久久久久久久| 香蕉av资源在线| 精品久久久久久久末码| 欧美潮喷喷水| www日本黄色视频网| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国内精品久久久久精免费| 嫩草影视91久久| 黄色视频,在线免费观看| 如何舔出高潮| 动漫黄色视频在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 老女人水多毛片| 国内精品美女久久久久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产69精品久久久久777片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99精品久久久久人妻精品| 18+在线观看网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲成av人片免费观看| 欧美+日韩+精品| 一区福利在线观看| 久久久色成人| 18+在线观看网站| 五月伊人婷婷丁香| 欧美乱妇无乱码| 午夜视频国产福利| 热99在线观看视频| 国产成人av教育| 成人永久免费在线观看视频| 日韩欧美三级三区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 成人国产综合亚洲| 变态另类丝袜制服| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美乱色亚洲激情| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲自偷自拍三级| 无人区码免费观看不卡| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲熟妇熟女久久| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日本精品一区二区三区蜜桃| 老司机午夜福利在线观看视频| 在线a可以看的网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲专区国产一区二区| 露出奶头的视频| 国产精品伦人一区二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 听说在线观看完整版免费高清| 人妻久久中文字幕网| 中文亚洲av片在线观看爽| 长腿黑丝高跟| 午夜福利成人在线免费观看| 12—13女人毛片做爰片一| 日本 av在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 中文字幕久久专区| 欧美bdsm另类| 亚洲国产色片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久大精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 免费搜索国产男女视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 丰满的人妻完整版| x7x7x7水蜜桃| 亚洲经典国产精华液单 | 亚洲,欧美,日韩| 久久精品国产清高在天天线| 可以在线观看的亚洲视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 黄色女人牲交| 欧美3d第一页| 亚洲成人久久性| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 性欧美人与动物交配| 在线a可以看的网站| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美中文日本在线观看视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品女同一区二区软件 | 久久国产精品影院| 国产精品一区二区三区四区久久| 成年女人毛片免费观看观看9| 熟女电影av网| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久精品大字幕| 男人舔女人下体高潮全视频| aaaaa片日本免费| 99久久九九国产精品国产免费| 丰满的人妻完整版| 国产精品久久久久久久久免 | 夜夜爽天天搞| 丁香六月欧美| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲经典国产精华液单 | 看十八女毛片水多多多| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美bdsm另类| 成年免费大片在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产在视频线在精品| 日韩欧美国产一区二区入口| 天天躁日日操中文字幕| 赤兔流量卡办理| 男人舔女人下体高潮全视频| 99久久精品国产亚洲精品| 全区人妻精品视频| 69人妻影院| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩亚洲欧美综合| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 麻豆国产97在线/欧美| 极品教师在线视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲成av人片免费观看| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲黑人精品在线| 欧美日本视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美成人免费av一区二区三区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲av一区综合| 国产色爽女视频免费观看| 色在线成人网| 亚洲人成电影免费在线| 久久国产精品影院| а√天堂www在线а√下载| 成人美女网站在线观看视频| 国产免费av片在线观看野外av| 在线看三级毛片| 国产老妇女一区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品永久免费网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 十八禁人妻一区二区| 91在线观看av| 久久精品影院6| 别揉我奶头 嗯啊视频| 嫩草影视91久久| 最后的刺客免费高清国语| 91在线观看av| 久久人人爽人人爽人人片va | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 在现免费观看毛片| 国产精品久久久久久久电影| 午夜福利在线观看吧| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费高清视频大片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 真实男女啪啪啪动态图| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品无人区乱码1区二区| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 中出人妻视频一区二区| 国产av在哪里看| 午夜福利视频1000在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 18禁在线播放成人免费| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲av美国av| 国产v大片淫在线免费观看| 两个人的视频大全免费| 国产高清有码在线观看视频| 特级一级黄色大片| 亚洲av一区综合| 成人精品一区二区免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 看免费av毛片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| av欧美777| 99热这里只有是精品在线观看 | xxxwww97欧美| 又粗又爽又猛毛片免费看| 午夜老司机福利剧场| 日韩国内少妇激情av| 欧美性猛交黑人性爽| 最近最新中文字幕大全电影3| 91av网一区二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 免费观看人在逋| 成人精品一区二区免费| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 脱女人内裤的视频| 欧美精品国产亚洲| 亚洲在线观看片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲精品456在线播放app | 国产精品女同一区二区软件 | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产淫片久久久久久久久 | 日韩av在线大香蕉| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品日韩av在线免费观看| 怎么达到女性高潮| 长腿黑丝高跟| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美最黄视频在线播放免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产高清三级在线| 高清日韩中文字幕在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美日韩乱码在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 超碰av人人做人人爽久久| 在线国产一区二区在线| 舔av片在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 极品教师在线视频| avwww免费| 极品教师在线视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品久久久久久久久免 | 午夜激情福利司机影院| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产爱豆传媒在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 中文字幕av成人在线电影| 国产黄色小视频在线观看| 91在线观看av| 日本免费a在线| 欧美+日韩+精品| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲最大成人中文| 亚洲av第一区精品v没综合| 91在线观看av| 国产伦人伦偷精品视频| 日本熟妇午夜| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 中亚洲国语对白在线视频| 一个人看的www免费观看视频| 丝袜美腿在线中文| 一级黄色大片毛片| 午夜免费激情av| 午夜两性在线视频| 国产亚洲精品久久久com| 动漫黄色视频在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 精品国产亚洲在线| 国产人妻一区二区三区在| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久99久视频精品免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产极品精品免费视频能看的| 毛片女人毛片| 成人av一区二区三区在线看| 一进一出抽搐动态| 欧美日本亚洲视频在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| av欧美777| 色尼玛亚洲综合影院| 色综合亚洲欧美另类图片| 一本精品99久久精品77| 久久精品影院6| 成人欧美大片| 成人特级av手机在线观看| 免费在线观看日本一区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久免费精品人妻一区二区| 69人妻影院| 成年版毛片免费区| 男插女下体视频免费在线播放| 999久久久精品免费观看国产| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久久久九九精品二区国产| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产男靠女视频免费网站| 国产中年淑女户外野战色| 午夜福利在线在线| 人妻久久中文字幕网| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 88av欧美| 欧美潮喷喷水| 国产精品女同一区二区软件 | 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 真人做人爱边吃奶动态| 一级毛片久久久久久久久女| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美日韩黄片免| 青草久久国产| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 在线免费观看不下载黄p国产 | 成年女人永久免费观看视频| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美激情在线99| 亚洲专区国产一区二区| 麻豆国产av国片精品| 大型黄色视频在线免费观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 99久久精品热视频| 中文字幕久久专区| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产黄片美女视频| 成年人黄色毛片网站| 午夜福利高清视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲美女视频黄频| 亚洲av成人精品一区久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 91在线观看av| 男女视频在线观看网站免费| 日本黄大片高清| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久精品国产亚洲av天美| 亚州av有码| 真人做人爱边吃奶动态| 狠狠狠狠99中文字幕| 一级黄色大片毛片| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美另类亚洲清纯唯美| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲午夜理论影院| 男女视频在线观看网站免费| 精品一区二区三区人妻视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美在线黄色| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲最大成人av| 天天一区二区日本电影三级| 十八禁人妻一区二区| 午夜福利高清视频| 人人妻人人看人人澡| АⅤ资源中文在线天堂| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品久久视频播放| 日韩免费av在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 热99在线观看视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 听说在线观看完整版免费高清| 婷婷亚洲欧美| 1024手机看黄色片| 亚洲国产精品sss在线观看| 在线播放国产精品三级| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一本久久中文字幕| 午夜免费成人在线视频| 国产精品永久免费网站| 亚洲国产欧美人成| 伊人久久精品亚洲午夜| 青草久久国产| 亚洲精品亚洲一区二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲av成人av| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产成人影院久久av| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美高清性xxxxhd video| 婷婷六月久久综合丁香| 中文字幕久久专区| 欧美性感艳星| 午夜两性在线视频| 99久久精品国产亚洲精品| 婷婷六月久久综合丁香| 看片在线看免费视频| 性色av乱码一区二区三区2| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜激情欧美在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 乱人视频在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 在现免费观看毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产综合懂色| 亚州av有码| 色5月婷婷丁香| 欧美黑人巨大hd| 午夜福利高清视频| 国产精品久久电影中文字幕| 国产三级黄色录像| 日韩精品中文字幕看吧| 简卡轻食公司| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲三级黄色毛片| 最近中文字幕高清免费大全6 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 日本三级黄在线观看| 少妇的逼好多水| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩亚洲欧美综合| eeuss影院久久| 日韩大尺度精品在线看网址| 最近中文字幕高清免费大全6 | 国产真实伦视频高清在线观看 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一进一出抽搐动态| 婷婷六月久久综合丁香| 色综合婷婷激情| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久性生活片| 亚洲,欧美精品.| 国产亚洲精品av在线| 日本 欧美在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 日韩欧美国产在线观看| 18禁在线播放成人免费| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 美女高潮的动态| 亚州av有码| 一个人看视频在线观看www免费| 男人和女人高潮做爰伦理| 丁香欧美五月| 国产探花在线观看一区二区| 色播亚洲综合网| 国产爱豆传媒在线观看| 国产久久久一区二区三区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲av.av天堂| netflix在线观看网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 男人舔奶头视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 90打野战视频偷拍视频| .国产精品久久| 很黄的视频免费| www.色视频.com| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美黑人巨大hd| 嫩草影视91久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜亚洲福利在线播放| 国产高清视频在线播放一区| 精品日产1卡2卡| 国产黄a三级三级三级人| 国内精品一区二区在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 日韩中字成人| 成人欧美大片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 综合色av麻豆| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 在线a可以看的网站| xxxwww97欧美| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产乱人伦免费视频| 久久99热6这里只有精品| 天堂动漫精品| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲综合色惰| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲成人久久爱视频| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲最大成人中文| 美女 人体艺术 gogo| 亚州av有码| 成年版毛片免费区| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲av美国av| 免费无遮挡裸体视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲熟妇熟女久久| 国产老妇女一区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产精品三级大全| 欧美日韩综合久久久久久 | 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲av成人精品一区久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 脱女人内裤的视频|