融入中心抓黨建 落實責(zé)任促發(fā)展
——宜春鉭鈮礦有限公司黨委提升黨建質(zhì)量紀實

宜春鉭鈮礦有限公司黨委認真落實黨建工作主體責(zé)任，全面提高黨建科學(xué)化水平，為公司高質(zhì)量可持續(xù)健康有序發(fā)展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

宜春鉭鈮礦有限公司（以下簡稱“公司”）黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為平臺，融入改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心抓好公司黨建工作，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為載體，認真落實黨建工作主體責(zé)任，全面提高黨建科學(xué)化水平，為公司高質(zhì)量可持續(xù)健康有序發(fā)展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。2019年，公司分別榮獲江鎢控股集團、江西省國資委“先進基層黨組織”榮譽稱號。

加強理論武裝 提升政治素質(zhì)

公司黨委班子成員帶頭并引導(dǎo)督促身邊干部職工學(xué)習(xí)，形成黨建工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。開展以支部班子好、黨員隊伍好、黨建基礎(chǔ)好、內(nèi)控管理好、工作業(yè)績好、群眾反映好為主要內(nèi)容的基層“六好”黨支部創(chuàng)建，推動《黨支部工作條例》落到實處、見到實效。各級管理干部以“忠誠、擔(dān)當(dāng)、實干、有為、干凈”為標準，自覺加強黨性鍛煉，守初心、擔(dān)使命、講奉獻、作表率，聚集實現(xiàn)公司擴能改造工程達產(chǎn)達標的巨大新動力、正能量。通過開展“送金豬、送平安、送祝福”勞動競賽活動，企業(yè)上下士氣高漲基本實現(xiàn)“再造一個宜春鉭鈮礦”奮斗目標。營業(yè)收入、實現(xiàn)利潤、繳納稅金穩(wěn)步提升。

開展主題教育 推動改革發(fā)展

公司黨委開展“不忘初心、牢記使命”主題教育突出特色抓亮點，數(shù)字化礦山示范——選礦自動化重點科技項目已基本建成，各系統(tǒng)模塊運行正常；公司以建設(shè)成“宜春市28 家綠色礦山之首”為契機，鞏固礦業(yè)秩序整治、礦容礦貌整治、安標化建設(shè)和對標管理成果；建立外排水在線監(jiān)測系統(tǒng)，實時監(jiān)測外排水COD、pH 值和懸浮物等指標，確保外排水達標排放；投資200 多萬元，開展排土場覆土復(fù)綠工作，做到有規(guī)劃、有設(shè)計、有驗收；在截洪溝種植2 萬余顆樹苗，對礦部、家屬區(qū)和公路兩旁統(tǒng)一規(guī)劃，拆除危房、危棚、亂建、亂搭40 余處，改造礦區(qū)老商店和公司辦公大樓，新建了礦區(qū)停車場、菜市場、環(huán)礦區(qū)公路、公司大門等；安裝除塵器、噴霧、霧炮、自動洗車等裝置；建立隔音觀察室，增發(fā)防噪音保護用品；安排職業(yè)健康體檢；購置團體意外傷害保險和女職工幸福險；礦區(qū)危險廢物、生活垃圾分類收集和集中處理開始運行，生活垃圾統(tǒng)一裝運至垃圾站處理，礦區(qū)環(huán)境得到明顯改善。

堅持問題導(dǎo)向，強化責(zé)任落實。根治“怕、慢、假、庸、散、粗”作風(fēng)頑疾，針對個別中層干部值班值守期間飲酒影響正常生產(chǎn)的情況，公司給予其嚴肅處理。結(jié)合實際認真貫徹上級關(guān)于掃黑除惡專項斗爭重要指示精神，從整治礦區(qū)周邊非法開采、打擊侵占國有資產(chǎn)、肅清社會不良風(fēng)氣入手，對照全省18 類黑惡勢力違法犯罪行為摸底排查，取得階段性成果。

深入基層和生產(chǎn)經(jīng)營一線，開展“加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)”“市場營銷”“為民服務(wù)解難題”“綠色礦山建設(shè)”等專項調(diào)研，公司5 位領(lǐng)導(dǎo)干部分別把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把工作擺進去，分析問題癥結(jié)，從思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政等剖析根源，特別是在主觀上、思想上進行深刻檢視，找準思想根子上的問題，明確努力方向和改進措施。通過主題教育的開展，公司黨委凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展能力均取得長足進步，黨委政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)水平得到明顯提升，隊伍精神狀態(tài)和工作狀態(tài)實現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)變，主題教育的成效在業(yè)務(wù)工作、隊伍教育管理、基層基礎(chǔ)建設(shè)等方面顯現(xiàn)，為努力完成年度生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)提供強有力的組織保證和隊伍支撐，推動公司高質(zhì)量穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

強化正向引領(lǐng) 發(fā)揮核心作用

公司黨委融入中心抓黨建，堅持業(yè)務(wù)工作管到哪，黨建工作就抓到哪，經(jīng)常組織黨群部門、基層黨支部通過交叉檢查、每月抽查、每季考核評分等形式推進黨支部基礎(chǔ)工作。加強支部組織建設(shè)，及時進行黨支部改選和補選，注重黨員發(fā)展特別是青年黨員的發(fā)展工作；在公司機關(guān)干部中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象”為主題的下基層勞動，2019年組織義務(wù)勞動500 余人次。建立職工思想狀態(tài)臺賬，實行支部分類指導(dǎo)，分片包干，掛點服務(wù)，特別是針對職工思想狀態(tài)不穩(wěn)定的青年員工，采取黨員干部“一對一”的方式，實行家訪談心制，穩(wěn)定一個銷號一個，促進職工隊伍穩(wěn)定。開展共產(chǎn)黨員“戴黨徽、亮身份、樹形象”活動，影響帶動周邊同志在各自工作崗位上積極進取、奮發(fā)有為，以完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)、推動公司高質(zhì)量發(fā)展為目標，強化“黨建+”理念，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動，引導(dǎo)全體黨員積極參與本單位勞動競賽、突擊“急難險重”任務(wù)、開展技術(shù)攻關(guān)活動，開展“安全無事故，任務(wù)無欠賬，成本無超支”活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。

加強企業(yè)文化 提升公司形象

公司黨委積極倡導(dǎo)“我們的責(zé)任就是把領(lǐng)導(dǎo)提出的目標要求變?yōu)楝F(xiàn)實”的理念，樹立“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁精神，堅持源頭管理，注重先進模范人物的示范引領(lǐng)作用，通過組織勞動模范瞻仰紅色基地，參觀考察兄弟單位，到二級單位進行專題宣講，用身邊的事教育身邊的人。注重意識形態(tài)宣傳思想工作，定期編輯出刊《銀嶺工作簡報》《銀嶺青年報》，發(fā)揮辦公局域網(wǎng)、宣傳櫥窗、板報、標語、電子屏幕等陣地作用，以典型事故案例、安全警示標語、青年勵志、企業(yè)文化等作為主要宣傳內(nèi)容，充分發(fā)揮文化宣傳引領(lǐng)作用，使職工在潛移默化中接受安全和企業(yè)文化的熏陶，通過黨建與企業(yè)文化融合共進，增強企業(yè)內(nèi)部的向心力、凝聚力，營造謀事創(chuàng)業(yè)、積極向上的文化氛圍。完成對內(nèi)用稿800 余篇，組織宣傳櫥窗25 期，板報45 期，基層工作動態(tài)51 期，對外用稿280 余篇。打造文化長廊4 條，樹立大型文化宣傳牌10 塊、小型宣傳牌100 余塊，懸掛橫幅150 余條，張貼標語500 余條。

加強群團建設(shè) 提升團隊活力

公司黨委堅持黨建帶工建，支持公司工會開展向先進模范人物學(xué)習(xí)活動，發(fā)揮先進模范人物的示范引領(lǐng)作用，以實際行動引導(dǎo)身邊職工緊盯目標不放松，掀起生產(chǎn)大干熱潮。積極支持公司工會組織員工參加各級各類比賽獲得殊榮，在江西省第四屆職工運動會田徑比賽中，一名職工獲男子100 米項目亞軍。以公司隊員為班底的江鎢“V 虎”足球隊刻苦訓(xùn)練、頑強拼搏，組建半年即奪取宜春市冠軍，10 個月獲得江西省冠軍。在江鎢集團公司慶祝新中國成立70 周年群眾性歌詠比賽中，公司榮獲合唱、小組唱兩個一等獎；公司還分別組織開展“三八”趣味活動、廣播體操比賽、拔河比賽、職工健步行等活動，增進職工交流溝通，提升團隊活力。

按照堅持標準、控制規(guī)模、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，加強團員隊伍管理，建設(shè)一支能夠充分體現(xiàn)先進性和發(fā)揮模范作用的團員隊伍。評選最美青工14 人，其中1 人獲得宜春市最美職工稱號，開展團員青年集中學(xué)習(xí)，開展團員青年社會主義核心價值觀書法競賽，倡導(dǎo)年輕職工積極健康的業(yè)余愛好，培養(yǎng)青年職工正確的、高尚的世界觀、人生觀和價值觀；參加新坊鎮(zhèn)組織的“五四”運動會，拔河比賽獲得團隊第一名，個人項目成績優(yōu)異，在本次活動獲獎最多。全年開展青年職工崗位技能教育培訓(xùn)40 余場次，參培青工達1100 余人次。青年職工的崗位技能水平得以提高，工作效率實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成打下堅實基礎(chǔ)。組織青工參加江西省高職擴招報名考試，錄取人數(shù)59 人，錄取率超過50%。