淺析政工干部在醫(yī)院人事管理工作中如何發(fā)揮作用

湯嫦玲

摘要：近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展也逐漸成為廣大群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，也是全面保障人民群眾生命安全的重點(diǎn)。當(dāng)前，我國(guó)醫(yī)療體制深入改革發(fā)展，醫(yī)院人力資源在逐步變化，人事工作難度不斷提升，具備開(kāi)放性、局限性、自主性特征。政工干部與人事工作之間聯(lián)系緊密，良好地發(fā)揮政工干部的作用對(duì)提升醫(yī)院工作人員的工作積極性有較大影響，能保障醫(yī)院多項(xiàng)工作的穩(wěn)定開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：政工干部;醫(yī)院;人事管理;作用;策略

近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)多領(lǐng)域快速發(fā)展，各個(gè)行業(yè)發(fā)展在逐步變革，對(duì)服務(wù)行業(yè)發(fā)展提出了更多全新的發(fā)展要求。醫(yī)療機(jī)構(gòu)是全面保障群眾生命安全的重要機(jī)構(gòu)，在醫(yī)院發(fā)展中要注重改革創(chuàng)新，醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員是全面提升醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平的重點(diǎn)。在當(dāng)前醫(yī)院人事管理中，要注重提升醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德、自身素養(yǎng)以及專業(yè)知識(shí)，發(fā)揮政工干部作用，強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部人員作風(fēng)建設(shè)，為廣大群眾的生命安全提供有效保障，推動(dòng)和諧社會(huì)發(fā)展建設(shè)。

一、醫(yī)院思想政治工作特征概述

思想政治工作開(kāi)展主體主要是醫(yī)院工作人員，當(dāng)前全面推動(dòng)醫(yī)院精神文明建設(shè)是重點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，醫(yī)院思想政治工作開(kāi)展受到諸多要素限制，其多項(xiàng)價(jià)值難以全面發(fā)揮。思想政治工作主要是集中突出醫(yī)院工作人員的主體地位，其中醫(yī)院知識(shí)分子較多，多數(shù)工作人員思想素質(zhì)較高，具備一定局限性。在當(dāng)前信息化快速發(fā)展背景下，人們能從諸多渠道獲取多項(xiàng)信息，因此不會(huì)對(duì)工作人員的局限性產(chǎn)生較大影響，在目前信息時(shí)代的發(fā)展推動(dòng)下，思想政治工作的開(kāi)放性特征突出。另外，醫(yī)院思想政治工作開(kāi)展具備廣泛性特征，主要是對(duì)醫(yī)院發(fā)展理念以及發(fā)展文化實(shí)施教育，還包括對(duì)人員職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展引導(dǎo)。思想政治工作開(kāi)展中主要是突出醫(yī)院工作人員主體地位，對(duì)工作人員心理特征、思想狀況深入分析，思想政治活動(dòng)開(kāi)展目標(biāo)就是引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)政治工作的深入開(kāi)展[1]。

二、政工干部在醫(yī)院人事管理工作中發(fā)揮作用的策略探析

在醫(yī)院發(fā)展新時(shí)期，醫(yī)療體制改革發(fā)展能實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理模式集中優(yōu)化，推動(dòng)醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。醫(yī)院人事管理中，要注重發(fā)揮政工干部作用，對(duì)醫(yī)院工作人員進(jìn)行思政教育，醫(yī)院思想政治工作開(kāi)展重點(diǎn)就是保障人員思想能有效統(tǒng)一，防止個(gè)人利益與集體利益產(chǎn)生矛盾，提高醫(yī)院整體服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（一）將醫(yī)院思想政治教育工作全面落實(shí)，強(qiáng)化思想政治教育宣傳

目前在醫(yī)院人事管理中，要注重將思想政治活動(dòng)全面落實(shí)，全面提升人員工作積極性與主動(dòng)性，將思想政治工作落實(shí)到醫(yī)院發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)。思想政治工作開(kāi)展要注重強(qiáng)化人員之間的溝通交流，有效提高人員工作積極性，對(duì)醫(yī)院各個(gè)科室人員之間存在的矛盾集中控制，提高醫(yī)務(wù)人員工作積極性，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。在醫(yī)院人事管理中，要注重發(fā)揮政工干部隊(duì)伍作用，定期組織開(kāi)展思想政治工作宣傳。政工干部通過(guò)思想政治教育活動(dòng)宣傳可以全面提升自身發(fā)展實(shí)力，提高個(gè)人能力，促進(jìn)醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展[2]。

（二）強(qiáng)化思想政治工作與人事規(guī)章制度有效融合

全面實(shí)施獎(jiǎng)懲制度以及人事規(guī)章管理制度是人員教育發(fā)展的有效措施，但懲罰活動(dòng)的難度要高于獎(jiǎng)勵(lì)工資。思想政治工作人員要在全面執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度以及紀(jì)律中做好針對(duì)性引導(dǎo)，將人員犯錯(cuò)接受處罰轉(zhuǎn)為積極的改正措施，強(qiáng)化醫(yī)院職員與政工人員的思想交流，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)一步優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院快速發(fā)展。在人事規(guī)章制度擬定中，人力資源體制建設(shè)要注重遵循公平公正原則，突出崗位職責(zé)，設(shè)定完善的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)制度，有助于激發(fā)人員發(fā)展動(dòng)力。另外，還要結(jié)合醫(yī)院實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r完善相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，規(guī)范個(gè)人行為，突出人事管理。

（三）提升思想政治工作能力，探究思想政治工作方法

政工干部在個(gè)人發(fā)展中要注重遵循實(shí)事求是的發(fā)展態(tài)度，在人事管理中，要密切關(guān)注工作人員提出的重點(diǎn)問(wèn)題，比如分配不公平、人事管理不合理等。政工干部在思想政治教育以及多項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展中要嚴(yán)格應(yīng)用實(shí)事求是的發(fā)展態(tài)度，做好針對(duì)性分析與研究，幫助醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員認(rèn)清發(fā)展事實(shí)，提高工作引導(dǎo)說(shuō)服力與感染力[3]。當(dāng)前醫(yī)院在人事管理中，其個(gè)人思維、經(jīng)歷等方面存有較大差異性，對(duì)人事工作評(píng)價(jià)以及認(rèn)識(shí)存有較大差異。政工干部要注重為醫(yī)院各科室廣大職工指引更合理的發(fā)展路徑，做好人事工作的多方面評(píng)價(jià)，對(duì)人員發(fā)展關(guān)系集中調(diào)整，做好人員心理問(wèn)題有效引導(dǎo)與探究[4]。

（四）推動(dòng)黨員隊(duì)伍發(fā)展建設(shè)

在此基礎(chǔ)上，醫(yī)院思想政治工作人員要注重對(duì)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀展開(kāi)分析，建立政治素養(yǎng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力突出的黨組織隊(duì)伍。在醫(yī)院人事管理中，要注重基于講座、活動(dòng)等方面引導(dǎo)更多人員入黨，全面提升工作人員政治覺(jué)悟。另外，醫(yī)院還要積極培育更多有意愿、有能力的職工黨員，提升其思想政治覺(jué)悟，推動(dòng)黨員政工干部隊(duì)伍建設(shè)，突出政工干部在醫(yī)院發(fā)展中的帶頭作用，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展[5]。

結(jié)語(yǔ)

在我國(guó)發(fā)展新時(shí)期，醫(yī)院思想政治工作開(kāi)展是醫(yī)院人事管理活動(dòng)快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是推動(dòng)醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的重點(diǎn)，還能為醫(yī)院培育更多綜合性人才。近年來(lái)，隨著我國(guó)醫(yī)療體制深入改革，醫(yī)院工作人員思想素質(zhì)與發(fā)展觀念受到較大影響，在醫(yī)院人事管理中要將思想政治教育活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處，強(qiáng)化思想政治教育宣傳。積極探究思想政治工作方法，強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮政工干部作用，提升醫(yī)院人事管理成效。

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