0202年了，你還說學歷不重要嗎

周琪

十年前，我因高考失利，選擇了家鄉(xiāng)本市的?？茖W校。當時，我情緒十分低落，不甘心只讀一個?？?。父親一直鼓勵我說，學歷不重要，進入工作單位后，最重要的是能力。我知道父親并不是真的這樣認為，他是在安慰我，因為在我?？飘厴I(yè)后，他強烈建議我考取本科學歷。后來通過關系，我進入當?shù)氐你y行工作。父親說，如果你沒有本科學歷這個硬性指標，連進入銀行面試的機會都沒有。由于我的第一學歷是?？疲跁x級評優(yōu)時，我受到了很大限制。于是我利用業(yè)余時間，考取了在職研究生。自從有了碩士學歷后，我終于可以享受正常參加晉級的權利。經(jīng)常聽人說，能力比學力重要。我并不完全否認這種說法，但是許多工作，如果沒有學歷，你連發(fā)揮能力的機會都沒有。因為學歷的好處是在你看不見的地方發(fā)揮著巨大的作用。

進入職場的敲門磚

從企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以看出，很多企業(yè)對于求職者的第一要求都是學歷，學歷無疑是進入企業(yè)的敲門磚。因此，學歷不高的求職者就業(yè)要難一些，這讓很多人報怨為什么企業(yè)都不看重自己的能力？從企業(yè)角度考慮，在考核評價體系中，學歷是有證可尋、有據(jù)可依的標準，而能力這個抽象的概念依然無法找到準確科學的考核標準。在人才市場中，為了節(jié)約成本，企業(yè)在自己能力范圍內(nèi)盡量挑選學歷高的來降低風險，也是沒有錯的。

張雪峰老師曾在演說家節(jié)目中說過一段話，我覺得很現(xiàn)實，他對魯豫老師說：“你可以去齊齊哈爾大學做一下調(diào)研，看看什么樣的企業(yè)會去齊齊哈爾大學招聘；再去看看什么樣的企業(yè)去北京科技大學招聘；再看看什么樣的企業(yè)去北大清華招聘，他們會給這個學生多少工資。在世界幾乎所有的五百強企業(yè)，都告訴你學歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學招聘。”

我之前進入一家公司的人事部，詳細了解了HR的選人邏輯。許多HR直言，簡歷太多，我們沒辦法從一開始就面面俱到地了解每一位應聘者，只能一刀切，先看學歷，再看專業(yè)。這是各個大公司人力資源部體現(xiàn)自己所謂專業(yè)性的地方。這樣對于大公司來說，最安全，最穩(wěn)妥。因為招聘本質(zhì)上來說，就是一個淘汰游戲，通過各種限定條件來淘汰掉大部分人。

之所以很多大公司對學歷有很高要求，主要是以學歷程度先來判定一個人的學習態(tài)度，因為一個人是否有能力，前提條件就是態(tài)度，態(tài)度決定一切。能考入名牌院校的本科、碩士甚至是博士，一定是具備很好的學習態(tài)度和學習能力。一家廣告公司的老板是一位70后，在那個高考錄取比例十分低的年代里，出身農(nóng)村的他，以優(yōu)異的成績考入985院校，畢業(yè)后順利進入世界五百強公司，工作六年后自主創(chuàng)業(yè)，如今已身價過億的他，在招聘中對學歷有著近乎偏執(zhí)的要求。在他看來，在本科錄取比例這樣高的情況下，你還無法擁有本科學歷，原因只有兩個，第一是你確實智商不夠用，第二就是你沒有一個好的學習力。這樣的員工即使進入工作崗位，也不是一個可以被塑造好的員工。

聞琪是北方一家不太知名的二本院校的應屆畢業(yè)生，她的理想就是畢業(yè)后能進入阿里、華為這樣的大企業(yè)工作。由于疫情原因，她只能在網(wǎng)上向這些大企業(yè)投簡歷。由于專業(yè)對口，她進入了網(wǎng)絡面試階段。為了給面試官留下一個好印象，她特意把自己打扮得職業(yè)一些，打開攝像頭與HR連線時，她還信心滿滿。然而，當HR問第一個問題時，就把她難住了。這些問題都是她在學校從來沒有涉獵過的，一輪面試下來，聞琪知道，她與大公司無緣了。后來，她又接觸幾家大公司的HR，HR直言道：“普通院校和重點院校的畢業(yè)生的確存在很大差異，即便都是本科學歷，在入職后，重點院校的畢業(yè)生可以節(jié)約許多培訓成本?！甭犕赀@些話后，聞琪開啟了考研之路。

我們不能批判企業(yè)的偏激，學歷不能被階級化，但它能看清一個人背后的品質(zhì)，比如智商、毅力、學習力等等，高學歷的確可以給你保證一個下限——進入優(yōu)秀企業(yè)的敲門磚。而且，如果你是一個來自貧窮地區(qū)的學生，獲得高學歷是你改變命運的階梯。如果我們想要愈合這個國家因一些不平等而造成的隔閡，就必須確保低收入背景的學生能夠獲得所需的教育，從而發(fā)展自身能力，并為社會做出貢獻。所以，伊斯格魯布校長號召畢業(yè)生們，他們自身感受過教育的力量，也應當努力發(fā)聲，成為高等教育的倡導者。奧普拉·溫弗瑞說過：沒人看著時，更要做正確的事。

進階職場的腳踏板

職場中晉升最快的有兩類人，一種是被動晉升，一種是主動晉升。被動晉升大致有四種情況：第一，擁有強大的背景。公平是相對的，世上沒有絕對的公平，你必須要承認，條條大路通羅馬，但是有些人就生在羅馬。這種人在職場中晉升很輕松，因為他本身帶來的價值就已經(jīng)很大了。第二，站隊正確的人。在職場中，如果你的上司晉升快，那么你的晉升速度也不會慢，所以現(xiàn)在年輕人選擇工作時，主要看跟著什么樣的上司，所謂將帥無能累死三軍，想要晉升快，還要看跟什么樣的上司。第三，職場中有貴人相助。千里馬常在，而伯樂不常在，不是每匹千里馬都能遇到伯樂的，你能力很強，而且也大有可為，但是想快速上位，遇不到貴人，那只能在日后的工作中逐漸展現(xiàn)，但是遇到了生命的貴人，上位也會加速，也可以快速晉升。第四運氣好的人。比如某個公司的一個部門主管剛剛被調(diào)走，需要有人頂替這個崗位。恰好你也是重點培養(yǎng)對象，那么這個崗位自然是你的了。

除了以上四種被動晉升外，我們再談談主動晉升。翻開各類成功勵志的書籍和文章，作者們會教給你無數(shù)種快速晉升的方法。比如有科學的時間管理，搞好職場人際關系，提升自己的長板優(yōu)勢等等。不可否認，這些都是我們職場晉升的條件。但是有一種方法，可以很直接很有效，那就是你擁有一張高學歷的文憑。我相信，說到這里，一定有人站出來反駁我，會給我列舉出大量的案例，某某畢業(yè)于清華大學，工作十年被老板辭退；某某海歸博士，至今沒有找到工作。我不想用小概率事件來與大概率事實相比較。的確，沒讀過書的人也照樣可以身價百億，名牌大學畢業(yè)也照樣找不到工作。

我想說的是，如果你擁有一個高學歷文憑，找到好工作并能迅速晉升的幾率很大。我想，這樣說就不會有人反對了。我曾認識一家人力資源智能招聘公司的經(jīng)理謝總，他畢業(yè)于中國科技大學計算機專業(yè)，畢業(yè)后在五百強企業(yè)人力資源部做招聘工作。在上個世紀90年代，大部分企業(yè)招聘還采用非常傳統(tǒng)的手段，去招聘會收簡歷，給應聘者打電話。當年的謝總還只是“小謝”，負責篩選簡歷工作。他覺得這樣做實在太麻煩，就向部門經(jīng)理申請引進一套智能系統(tǒng)，預算大概30萬。部門經(jīng)理直呼“小謝瘋了”，并拒絕這一提議。小謝并不想把工作做得如此復雜，就利用自己的專業(yè)特長做了一款小程序，將應聘者按性別、學歷、專業(yè)智能分類。這樣大大縮短了工作時間，小謝也因為這款小程序被破格提拔為招聘經(jīng)理。嘗到了技術帶來的甜頭，小謝發(fā)現(xiàn)，人力資源工作中的許多模塊都可以智能化，于是小謝又找到了大學時代的老師，兩人一拍即合。他們又找了幾個師兄弟，幾人合伙開發(fā)了一套人力資源智能系統(tǒng)。十年后，他們的公司成功上市，如今，已成謝總的他經(jīng)常對公司的員工說：“感謝科學給我?guī)淼呢敻弧！?/p>

在職場中，像謝總這樣得益于學歷的人還是占多數(shù)的。許多人批判中國的應試教育，認為這種教育抹殺了學生的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力。其實，正是十幾年的寒窗苦讀，才塑造出學生的堅韌性和學習力。讀書無用，只能是那些既沒學力又無能力含酸拈醋的酸話，如果有的選擇，誰不愿意通過高學歷進入優(yōu)秀的企業(yè)，成為一個領域的帶頭人呢？

續(xù)航職場的原動力

高學歷的背后，是更強的學習能力、更多的見識，甚至是更好的個人習慣、更優(yōu)質(zhì)的資源圈子，這些才是企業(yè)所看重的特質(zhì)。學歷背后的價值，才是這張入場券的真正意義所在。

看看職場上你周圍那些“大?！?，做事情是不是都有一個標準：要么不做，要么做絕。是不是像極了學生時代你那個日夜刷題的學霸朋友？

高學歷的人自然擁有更多高學歷的同學、朋友。比如你在讀中學時，大家一起上學放學打游戲甚至逃課。幾年后，有人的讀了二本院校，有的人讀了重點大學。再過幾年，大學畢業(yè)后，有的人在職場漂浮不定，有的人繼續(xù)深造學習。若干年后，你會發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)在一起玩耍打鬧的中學同學，如今少有親密往來的，是學歷讓彼此有了不同的朋友圈。不管你是否承認，在討論“如何看待羅永浩錘子手機破產(chǎn)”這類問題時，?？粕筒┦可慕嵌染褪遣灰粯?。在這里，我并沒有鄙視低學歷的人們，只是學歷不同，得到的知識就不同，看待問題的角度自然就會不同。這里沒有高低貴賤之分，只有看待問題的視角之分。?？瓶词虑榭幢砻?，普本看事情找原因，重本看事情找痛點，碩士看事情找痛點產(chǎn)生的原因。學歷不能決定未來，但你在獲得這一學歷的過程所學到的東西真的會決定你的思考深度，你能看見別人看不見的東西。

當職涯之路走到了后半段，你會發(fā)現(xiàn)，你還要接受更大的挑戰(zhàn)，那就是考察知識以外的其他方面的綜合能力。隨便翻開一些企業(yè)家或者集團高管的履歷，他最初的起點可能未必比你高，但是最后卻實現(xiàn)了對很多人的超越。比如李嘉誠出身于北門街觀海寺小學，馬云出身于杭州師范大學。他們的成功當然有時代的偶然性，但是也有自身特質(zhì)的必然性。當一個人有了足夠的資本，起點已經(jīng)不重要了?？蓡栴}的關鍵是，不是人人都有那樣的偶然性，你必須要承認，有的人就是能力不如你卻一直比你強，你不能讓那些“不是優(yōu)勢的部分”限制你的目標和發(fā)展，更不能因此放棄入場資格。我們的履歷，真正發(fā)揮作用的時候是筆試篩選階段；一旦進入面試或者跳槽階段，情商、智商、資源和人格魅力才是真正發(fā)揮作用的東西。

近幾年，我們常常會看到這樣的新聞：北京積分落戶政策：大學?？疲ê呗殻?0.5分，大學本科學歷并取得學士學位15分，研究生學歷并取得碩士學位26分，研究生學歷并取得博士學位37分。上海給予高學歷人才租房補貼、人才公寓等多種形式優(yōu)惠。杭州對于留杭就業(yè)的人才，本科補貼1萬元，碩士補貼3萬元，博士補貼5萬元。由此可見，你學歷越高，機會越多，享受的優(yōu)待也越多，而你學歷越低，失去的機會和優(yōu)待也越多。

表達了這么多觀點，筆者還是要再次強調(diào)，學歷不能代表一切，我也不是在鼓吹“學歷萬能論”，我只是想表達在現(xiàn)實生活中學歷到底有多重要。你完全可以不需要學歷，也一樣能靠其他能力打出一片天下。但是請相信我，如果你果真有如此得天獨厚的能力，那么假設你還有一個名牌大學學歷加持，是不是更能所向披靡呢？