醫(yī)美企業(yè)為何非要用6萬個硬幣“開杠”勞動者？

案情速覽：6 萬個硬幣致“案結(jié)事不了”

日前，一則企業(yè)向勞動者支付6 萬個1 角硬幣作為賠償金的新聞在微博、抖音等社交媒體持續(xù)發(fā)酵。經(jīng)不同信息渠道整理，事情的原委大致如下：

四川省資中縣的張女士與當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)美企業(yè)發(fā)生勞動爭議，經(jīng)申請仲裁，仲裁委最終裁決企業(yè)向其支付6000 余元的賠償金。雙方收到了裁決書，企業(yè)同意付錢，不過要求必須以現(xiàn)金形式支付，張女士也表示認(rèn)可。似乎一切順利，爭議馬上就要“案結(jié)事了”了。但當(dāng)張女士應(yīng)約來到仲裁院準(zhǔn)備拿錢時，立時傻了眼——公司方所謂的現(xiàn)金竟是用兩個類似醫(yī)用廢棄物垃圾桶裝載的硬幣。考慮到張女士的賠償金數(shù)額，且她表示幾乎都是1 角硬幣，那么硬幣的總數(shù)將在6 萬個以上。錯愕之下，張女士雖有明顯的被羞辱感，但她仍愿大事化小，表示只要對方愿意陪她去銀行清點，數(shù)額正確即可開具收據(jù)。而公司堅決拒絕一切的配合。當(dāng)天，雙方始終僵持不下，無助的張女士后將現(xiàn)場攝錄的視頻發(fā)到了網(wǎng)上。

6萬個硬幣到底是補償金，還是賠償金？

視頻中，兩桶類似醫(yī)用廢棄物桶裝載的硬幣格外抓眼球。但若僅僅探討所謂“勞動者能否拒收輔幣”等問題的意義實則不大，畢竟這類企業(yè)的操作還是極個別的。相反，筆者發(fā)現(xiàn)了兩個“隱秘”的知識點值得深入說道說道，而這恰恰是每一位勞動者都需要了解的勞動法常識。

首先，張女士與醫(yī)美企業(yè)的勞動爭議到底是什么？

因為這不僅僅是促成爭議的原因，還能搞清楚，張女士獲得的6000 余元到底是補償金還是賠償金。筆者發(fā)現(xiàn)，無論是主流媒體的記者還是自媒體小編在闡述這件事時，都在混用“補償金”與“賠償金”二詞。事實上，這是兩個不同的勞動法律概念，并且也直接導(dǎo)致勞動者獲得的錢款數(shù)額的不同。

綜合網(wǎng)上相關(guān)信息，張女士于今年4 月20 日入職這家醫(yī)美企業(yè)，擔(dān)任咨詢師助理一職。幾個月后，公司認(rèn)為張女士不勝任該崗位，想為其調(diào)崗，遭到張女士拒絕。雙方協(xié)商失敗，原本都有意協(xié)議解除勞動合同。但張女士提出希望公司將未繳的社保折現(xiàn)，并減免之前作眼袋手術(shù)的尾款，遭到公司斷然拒絕。8 月13 日，公司以她曠工為由，單方通知解除與其勞動合同。

在張女士的一篇自述文中，她這樣說道：“仲裁委出具的結(jié)果，全部都依據(jù)我的聊天記錄和相關(guān)工作證據(jù)。我也可以提供證據(jù)，（證明）公司的領(lǐng)導(dǎo)是認(rèn)可我的工作能力的，有聊天記錄，不存在因為工作能力問題才離職。”

從上述信息基本可以判斷，張女士與公司的勞動爭議是針對雙方勞動合同的解除是否合法，而最終仲裁委裁決公司支付張女士的6000 余元是違法解除的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第87 條，賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。由于張女士在公司的工作期限不足半年，經(jīng)濟(jì)補償按半個月工資計算，那么賠償金即1 個月工資。

企業(yè)不滿裁決，為何不上訴？

公司李經(jīng)理在接受紅星記者采訪時承認(rèn)做法是有欠缺，但表示絕沒拖欠張女士一分工資，“給她一角的硬幣，普通人都想得到，肯定是雙方有‘情緒’在里面，是一個發(fā)泄點?！?/p>

有情緒就一定要用6 萬個硬幣來惡心勞動者嗎？若有“冤情”，不服裁決可以上訴法院呀？這可能是很多人在看到這條新聞時的第一反應(yīng)。

所以，企業(yè)為什么不上訴？其中的緣由又涉及另一個“隱秘”的勞動法知識點了。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，我國的勞動爭議案分為終局案件和非終局案件。通俗來說，當(dāng)事人對“非終局”案件的仲裁裁決不服的，可以繼續(xù)向法院上訴；而終局案件，自裁決書作出之日起發(fā)生法律效力，除非用人單位基于適用法律法規(guī)錯誤、仲裁員枉法裁決行為等情況申請撤銷裁決，否則，即便心有不服，也依然無法上訴法院，用仲裁的行話即“一裁終局”。

那么哪些案件屬于終局案件呢？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47 條第1 項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

在人力資源和社會保障部官網(wǎng)上，截至2020 年3 月31 日的“全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況”顯示，四川省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：1780、1650、1550。那么即便資中縣最低工資以第三檔1550 計算，12 個月的最低工資即18600 元，張女士6 千余元的賠償金當(dāng)然在這個范圍之內(nèi)了。

在現(xiàn)實的勞動合同解除過程中，勞資雙方往往會因協(xié)商不一致產(chǎn)生諸多不快。或許，這家醫(yī)美企業(yè)確有“難言之隱”，但法律是講究證據(jù)的，如果無法舉證自己合同解除的合法性，當(dāng)然就要承擔(dān)不利后果。敗訴之后，積極的應(yīng)對策略是完善自身的人事管理，防堵漏洞；但他們一面履行法律義務(wù)，一面卻又在合法的框架下盡可能地違背公序良俗，用惡心的方式泄私憤，即使在媒體曝光后，仍然堅持己見，還提出“準(zhǔn)備交到公證處去提存”，這一般是找不到當(dāng)事人才會用的方法。

一家醫(yī)美企業(yè)，卻“醫(yī)美心不美”，一案未結(jié)，又惹出新案，實不明智?。?/p>