通勤裝好好穿衣服也是一種努力

◎ 密斯趙

新一季秋裝上身的時(shí)候，少不了通勤裝的存在。與“通勤裝”語義相近的還有兩個(gè)詞“職業(yè)裝” 以及“制服誘惑”。前者聽起來穩(wěn)重嚴(yán)肅，后者卻貌似輕佻放蕩。事實(shí)上，在心理層面，這三個(gè)說法的本質(zhì)都是“以衣取人”。

對(duì)企業(yè)而言，“統(tǒng)一”是最大的心理訴求

對(duì)企業(yè)而言，“統(tǒng)一”是最大的心理訴求。以“貌”取人的工作崗位屬于少數(shù)，職場(chǎng)中絕大部分的職位都不會(huì)對(duì)員工的外貌有嚴(yán)格的要求，原因是“統(tǒng)一外貌”的人力成本是很高的——任何企業(yè)都想招募臉蛋漂亮、身材勻稱形象佳的員工，但社會(huì)上哪來那么多“模特”，品行端正能干活就行了。相比較而言，“統(tǒng)一服裝”比“統(tǒng)一外貌”簡(jiǎn)單多了。

企業(yè)在社會(huì)心理學(xué)范疇屬于“正式群體”，學(xué)校也是如此。越是大規(guī)模的正式群體，越需要統(tǒng)一，所以在名校名企中，必須穿著校服和司服的比例是相當(dāng)高的。所有員工都穿著司服，直觀上給了員工“群體歸屬感”和“集體榮譽(yù)感”，隱藏的心理暗示就是：我們是目標(biāo)一致的一群人，榮辱與共，同舟共濟(jì)。作家個(gè)人創(chuàng)作的散文可以“形散而神聚”，但那是獨(dú)立創(chuàng)作的文學(xué)藝術(shù)，做企業(yè)呢，就是要讓一群人“形神兼聚”，越大規(guī)模越是如此。

這不僅是對(duì)員工的心理暗示，司服也是向客戶和同行展示公司形象的一個(gè)相當(dāng)直觀的窗口。既符合行業(yè)氣質(zhì)，又展示公司文化的、與公司logo 色調(diào)一致的司服是CI 中不可或缺的一個(gè)元素。

“辨識(shí)度”，令企業(yè)在同行和客戶面前脫穎而出

說到司服的辨識(shí)度，最大眾化的例子就是各大航空公司的空姐制服。大家都是美女，能給客人第一印象深刻的、能與同行在審美上一決高下的只能是制服。

對(duì)于其他行業(yè)的外貌平平的員工而言，僅靠外表“讓人記住”更是十分困難的一件事情。然而不可否認(rèn)的是，“讓人記住”是“談成生意”之前的一條必經(jīng)之路。有過面試經(jīng)歷的人都知道，穿成什么樣去面試，與履歷的含金量一樣，會(huì)直接影響是否會(huì)被錄用。因?yàn)椤耙砸氯∪恕笔侨说母行员灸堋?/p>

同樣道理，一名員工或一個(gè)團(tuán)隊(duì)第一次約見新客戶，也相當(dāng)于一場(chǎng)面試。整潔有序的公司環(huán)境、衣冠楚楚的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，就是公司展現(xiàn)出來的“一張臉”。舉個(gè)例子，同樣是酒店服務(wù)業(yè)，高星級(jí)賓館和大眾化旅館的價(jià)格能差那么多，不只是在于房間的差距。

還有，如果是人流量大的場(chǎng)所，比如游樂園，工作人員穿著統(tǒng)一制服，可以明顯與客戶區(qū)分開來，提高辦事效率。這樣的“美觀”也同時(shí)具備“實(shí)用”的效能“辨識(shí)度”能令企業(yè)在同行和客戶面前脫穎而出，為真正的合作拉開序幕，而一套得體的司服就是為企業(yè)增加辨識(shí)度的、最簡(jiǎn)便有效的方法。

制服魅力的本質(zhì)是“性格魅力”

最后要分析的是一本正經(jīng)的企業(yè)制服為什么會(huì)具有吸引人的魅力。所謂感性，就是通過感官刺激而不是大腦思考來做出判斷。其中，視覺刺激是感官刺激中功效最大、傷害力最強(qiáng)的一個(gè)分支。

比起T 臺(tái)上令人眼花繚亂的換季時(shí)尚秀，就職業(yè)制服本身的用料和款式設(shè)計(jì)來看，簡(jiǎn)直太平淡無奇了?？蔀槭裁磿?huì)有“制服誘惑”一說呢？舉個(gè)例子，看到護(hù)士裝你會(huì)想到什么？溫柔、體貼、細(xì)心、同情心……這無一不是性格魅力。人們會(huì)本能地認(rèn)為穿著護(hù)士制服的護(hù)士在護(hù)理技能上要更加專業(yè)一些，甚至在職業(yè)道德上也高于均值。

一旦離開了醫(yī)院這個(gè)工作場(chǎng)所，護(hù)士制服就完全成了人格魅力的代名詞——溫柔、體貼、細(xì)心、同情心……欣賞穿著護(hù)士裝的女性，實(shí)際上是對(duì)溫柔體貼這一人格特質(zhì)的喜愛。以此類推，軍裝代表勇敢威嚴(yán)，警服代表安全感，醫(yī)生的白大褂代表智慧專業(yè)，校服代表清純可愛，西服套裝代表成熟可靠……這些人格魅力就是制服能打動(dòng)人的心理原因。

臉蛋是爹媽給的，穿啥衣服上班是自己選的

在實(shí)際生活中，并不是每一家公司都會(huì)有司服，所以穿怎樣的衣服去通勤更多時(shí)候是個(gè)人的選擇。首先是整潔。臟亂差是辦公環(huán)境和員工衣著的大忌。老板高管可以臟亂差，知名專業(yè)人士可以臟亂差，因?yàn)樗麄儜{個(gè)人能力和資歷，就足以在職場(chǎng)中暢行無阻，他們也可以雇傭行政人員來為他們?cè)O(shè)計(jì)衣著和打理辦公室?；鶎訂T工呢，人微言輕，只有靠鶴立雞群的業(yè)務(wù)能力和出眾的儀表談吐，才能打開晉升的通道。審美差可以學(xué)，懶惰就無藥可救了。整潔，必須整潔。

其次是得體。通勤、約會(huì)、派對(duì)、休閑……不同場(chǎng)合得穿不同服裝。以前的貴婦不上班，每天換幾套衣服來滿足餐飲、運(yùn)動(dòng)、社交等需求?，F(xiàn)代的職員不必那么麻煩，只要有一套通勤裝在身就能過關(guān)。如果嫌職業(yè)裝不舒適，在單位備一身衣服和一雙鞋。體面不是天上掉下來的，是自己爭(zhēng)取的。體面與服飾價(jià)格關(guān)系不大，與審美和自我要求息息相關(guān)。

第三是個(gè)性化。所謂個(gè)性化，就是在符合行業(yè)定位和公司文化的前提下，用衣著去打造個(gè)人的職場(chǎng)視覺名片，讓老板、同事、客戶都能“記住你”，然后再用才能讓他們“信任你”最后“依靠你”。

臉蛋是爹媽給的，穿什么衣服上班是自己選的。不合適的通勤裝會(huì)使人的職場(chǎng)發(fā)展大打折扣，合適的通勤裝卻是最簡(jiǎn)單易行的加分因素。佛要金裝，“社畜”需要衣裝。上班時(shí)好好穿衣服也是一種努力哦！