職場需要邊界意識 從“小白”變身成熟職場人，可能就差這么幾步

◎ 陳琳

“邊界感”是一個傳統(tǒng)又新潮的詞匯，它既存在于人們日常的一舉一動、一言一行之間，又經(jīng)常遁于無形、變幻莫測。每個人對“邊界感”的定義、認知和感觸有所不同，但萬變不離其宗的是：將自我與他人，主體與客體分離開。

尤其在職場，每一個職場人都是獨立的個體，雖然說用疏離、冷漠、自閉態(tài)度對待周邊的同事和領導不可取，但是如果沒有邊界意識，可能會惹來不必要的麻煩，把自己搞得身心疲憊，陷入“吃力不討好”的尷尬境地。

職場無小事，上海外服招聘及靈活用工事業(yè)部資深項目經(jīng)理費麗君就“邊界意識”問題舉了幾個例子：沒有“邊界”意識，使得很多職場新人容易“犯錯誤”“栽跟頭”。比如，無限容忍，面對能力不及或者“過分熱心”的同事不懂拒絕，和人溝通時無原則地言無不盡、交淺言深，在待人接物時公私不分，抑或是越過自身職責和能力范疇的大包大攬。

不懂設限、沒有分寸感的職場“小白”，天真地以為能在職場中找到一個天長地久的知心朋友。費麗君坦言：“真的有這種朋友嗎？有！但是非常少！而且即使有，也無法保持長久的友誼，因為任何一些小小的改變，就可能讓友誼的小船說翻就翻?！焙吐殘鲋械耐?，無論是上級、下級還是同級，毫無邊界的溝通方式肯定是弊大于利的。所謂“距離產(chǎn)生美”、不要給人“壓迫感”、要保持“舒適的距離”，說的都是要保持合理的“邊界感”。

每年10 月正是職場新人在畢業(yè)入職之后，適應職場環(huán)境的關鍵階段。要培養(yǎng)職場的“邊界意識”，的確需要急待成長的職場“小白”花點心思。

用智慧和溝通化解“邊界” 危機

初入職場時，郭靜秉持著“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，但沒想到，自己因此吃了虧。她所在的項目組要在當月完成設計項目，沒想到，她剛入職時，就遇到了一波資深設計師跳槽，活沒人干，而且也不是郭靜這種新人能馬上接手。但項目組人手一時青黃不接，組長自己的時間也被另一個重要設計方案全部占用了。一番相勸之后，郭靜硬著頭皮接過來，結果連續(xù)通宵干到吐血也沒有完成，最后不但熬壞了身體，還受到了責罵。組長本身壓力大，情緒失控，對郭靜的責罵甚至突破了底線。但作為新人的郭靜含淚忍住，有委屈不敢說。

“現(xiàn)在想起來，我當時有兩件事情沒做對，一是迫于壓力和組長的好言好語，接下了自己力所不能的緊急任務，折騰得身心疲憊，任務處理不好，還平添了不少挫折感。二是怕被人指責脾氣不好，對不合理的訴求、責罵無限容忍。”初入職場便遭遇“滑鐵盧”，讓郭靜用了很長時間才得以心情平復。而且，在這家公司，她也因此被貼上“好欺負”、“出氣筒”、“背鍋俠”的標簽。

最終，受到這場邊界“危機”事件的影響，郭靜在一年之后就跳槽了，換了另一家公司。她總結了在上一家公司的教訓，認清了自己當前的能力，制定自己的“拒絕標準”?！熬o急任務時常都會有，但意識到自己達不到上級的要求，就不能硬著頭皮接手。但這也不是冷漠的拒絕，而是耐心地說明原因，并且為上級出謀劃策，提出可行的替代方案來分憂?！惫o解釋道。

不僅如此，原本性格內向的郭靜也意識到和上級、同事積極保持對話溝通的重要性?！澳阕寗e人知道，你能做什么，擅長做什么，能力到底有多少，其他人是怎么想的，因為時間緊、人手少可能引發(fā)的沖突摩擦自然會減少?！惫o坦言，身在職場，很多情況下身不由己，但用善意的智慧、平和的溝通，以及為自己設定一些界限，還是能發(fā)揮一定的能動性，幫助自己更順利地完成工作。

真誠待人的同時也要三思而后行

所謂職場“小白”，另一個明星特質就是輕信、多言，甚至言無不盡。

賈曉明在公司見習時犯過這樣的“錯誤”。和他一同進公司的另一位新人，對他特別熱情，買咖啡也常捎帶上他的一份。吃人嘴短，沒幾天，賈曉明就和對方聊得熱火朝天。因為比后者早來幾個月，對方便開始有意識地向他“討教”對單位領導、同事有什么看法。一貫直腸子的賈曉明，把對方當做“兄弟”，真的一五一十對各位領導、同事認真進行一番點評。

對方當面夸賈曉明觀察仔細、直言不諱，而且兩人是哥們，再三保證不會把賈曉明的話外傳。賈曉明自然也沒把這件事情放在心上。然而，過了一段時間，賈曉明才發(fā)現(xiàn)，很多同事在他背后指指點點，有人還在他背后偷笑。最后，通過別的人同事的委婉轉述，他才弄明白，原來整個公司都知道他在背后說點評領導、說別人的壞話，而那個“兄弟”還在繪聲繪色描述賈曉明點評之后嘲笑他是個傻子。為此，賈曉明在很長時間里一直得不到領導和同事的信任。直到他埋頭苦干，做出了一些成績，情況才慢慢有了轉機。

而如今，賈曉明除了勤奮工作之外，也變得謹言慎行。“真誠待人的同時，也要三思后行，更忌在背后點評同事和領導。不要在成長路上給自己添堵?！辟Z曉明的話對職場“小白”有著警醒作用。

樹立責任意識有所為有所不為

職場固然需要熱情、真誠，以及不過于計較的努力和付出，但是，一切都應有度、有分寸。職場就像一個舞臺，新人們急于在舞臺上呈現(xiàn)出最好的自我，這本無可否非。但這種呈現(xiàn)，從來應該是有選擇的、有節(jié)制的。

在什么崗位，該做什么、該學什么、如何與上級匯報溝通、如何與同事平和友好共處共事，每個人的實際情況都不一樣，需要職場新人自己慢慢去摸索、去體會，找到最適合自己，讓自己感到舒服，而且有助于提高工作能效的方式就可以。關鍵是樹立責任意識，有所為有所不為。既不要輕易去侵犯別人的“私屬領地”，在別人越過你的“邊界”，提出不合理的訴求時，也應該有禮有節(jié)地處之。

在職場中，保持適度的邊界感，不僅能人與人的相處共事舒服愉快，那些善于把握尺度的職場人也會因為有原則、有智慧而贏得別人的尊敬。職場“小白”和成熟職場人之間，或許就差一個“邊界意識”。