員工主動(dòng)不續(xù)簽?zāi)苡薪?jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

◎ 周斌

典型案例

員工主動(dòng)不續(xù)簽要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2014 年11 月4 日，李某入職上海某工程建設(shè)監(jiān)理咨詢有限責(zé)任公司。雙方合同約定，任何一方若有意續(xù)簽，應(yīng)在合同終止前30 天通知對方。

2018 年10 月26 日，公司在微信工作群中發(fā)送“關(guān)于總監(jiān)/總代年終述職的通知”，并通知李某于2018 年11 月21 日上午述職。李某收悉通知。

2018 年10 月30 日，李某出具《告知書》，言明：勞動(dòng)合同即將到期，合同已履行完畢，請公司辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。同日，李某與公司簽署《員工離職通知》，打印內(nèi)容具明：根據(jù)本人申請，公司同意李某辭職要求，決定自2018 年11 月4 日起結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系，李某另在落款聲明處寫明：因合同到期雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，各項(xiàng)費(fèi)用待結(jié)算。當(dāng)日，公司開具退工單，載明：李某于2018 年11 月4 日因合同終止退工，落款日期署2018 年11 月5 日。

2018 年12 月18 日，李某向本市區(qū)仲裁委申請仲裁，提出終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)日埱蟆?/p>

2019 年2 月3 日，仲裁委裁決公司支付李某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4 萬余元。李某、公司均不服，分別訴至法院。

區(qū)人民法院審理時(shí)認(rèn)為：李某主張公司未提前通知續(xù)訂合同，故當(dāng)負(fù)補(bǔ)償金支付之責(zé)。然依公司證人到庭作證陳述，李某于合同到期前即主動(dòng)作出到期離職的明確表示。結(jié)合李某出具的《告知書》、雙方簽署的《員工離職通知》及退工單，應(yīng)予認(rèn)定，雙方勞動(dòng)合同因李某明確不續(xù)簽于2018 年11 月3 日到期終止履行，故不符合到期終止固定期限勞動(dòng)合同用人單位當(dāng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定范圍。

最終，一審判決對李某要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5 萬余元的訴訟請求不予支持。李某上訴上海市第二中級人民法院。二審法院駁回上訴，維持原判。

法律解析

勞動(dòng)仲裁和法院裁決何以不同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如何理解《勞動(dòng)合同法》的上述條款呢？司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿終止，可能有以下四種情況：雙方都不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

這其中，只有第四種情況無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況都須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，即使能夠證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，也不等于終止勞動(dòng)合同用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有同時(shí)證明：用人單位同意續(xù)訂合同；用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。這樣，終止勞動(dòng)合同用人單位才可以免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。本案中，仲裁委就是持這種觀點(diǎn)，故裁決公司支付李某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿，如勞動(dòng)者主動(dòng)明示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位也就不存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的可能性，這種情況下即可視為以上第四種情況，而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院根據(jù)公司證人到庭作證陳述、要求李某2018 年11 月21 日至公司述職及其他證據(jù)認(rèn)定終止勞動(dòng)合同系李某于2018 年10 月29 日向公司明確表示勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽所致，非公司不愿續(xù)簽合同所致，并無不當(dāng)，故法院判決公司無須支付李某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

舉一反三

未提出續(xù)簽≠提出不續(xù)簽

有人說，按照第二種觀點(diǎn)，是否意味著當(dāng)勞動(dòng)合同到期，只要員工沒有按約定提出續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同的話，用人單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？其實(shí)這種說法是不對的。

以上兩種區(qū)別只在于：前一種觀點(diǎn)認(rèn)為，即便員工主動(dòng)提出不續(xù)簽，用人單位也未必可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還必須證明用人單位同意續(xù)訂合同且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件。而后一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，只要員工主動(dòng)提出不續(xù)簽，用人單位即可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工沒有按約定提出續(xù)簽，與員工主動(dòng)提出不續(xù)簽，并非同一個(gè)概念。

我們再來看一則判例。田某于2011 年11 月入職上海一家機(jī)械制造公司，雙方勞動(dòng)合同期限至2013 年1 月31 日，每月工資2600 元。2013 年1月31 日，公司沒有與田某續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

田某遂向區(qū)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2600 元，仲裁支持了田某的請求。公司不服，訴至法院申請撤銷仲裁裁決。

法院庭審中，公司認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，申請人如續(xù)簽勞動(dòng)合同，需在合同到期一個(gè)月前向公司提出，如未提出，視為申請人單方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。田某未提出續(xù)訂意向，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，因此公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)法院審查，雙方簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效，田某沒有按照合同約定提出續(xù)訂的意向這一情況也屬實(shí)。但法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕的情形外，固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，用人單位可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)前提，并不是勞動(dòng)者沒有提出續(xù)訂。

因此仲裁委員會裁決公司需支付田某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，適用法律法規(guī)正確。上海一中院終審駁回了公司的申請。

另外，如前所述，由于司法機(jī)關(guān)對于《勞動(dòng)合同法》以上條款的理解存在爭議，實(shí)踐中建議用人單位謹(jǐn)慎從事。

比較穩(wěn)妥的做法是勞動(dòng)合同終止前，只要用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，不管是否與勞動(dòng)者達(dá)成了續(xù)訂的合意，都要向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》，并寫明以下內(nèi)容：

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，并維持或提高勞動(dòng)條件，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。

請注意：不管勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂，用人單位都應(yīng)讓勞動(dòng)者在以上《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》回執(zhí)上標(biāo)明意見，并做好回收和保存。

只有這樣，用人單位才能真正免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。