勞動密集型企業(yè)培訓(xùn)管理淺議

王倩

摘要：當前，我國勞動密集型企業(yè)正處于產(chǎn)業(yè)升級和核心改造的關(guān)鍵時期，本文闡述如何在現(xiàn)有基礎(chǔ)上如何把握優(yōu)勢，著眼于國家“十三五”規(guī)劃大局，切實落實好人才培養(yǎng)和企業(yè)管理的雙重砝碼，為勞動密集型企業(yè)建言獻策，為勞動密集型企業(yè)的管理者提供一些思路和方向。

關(guān)鍵詞：培訓(xùn)管理;晉升制度;團隊合作

引言：當前，勞動密集型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者把企業(yè)培訓(xùn)管理的定義看的十分淡薄，忽視了企業(yè)培訓(xùn)管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義和作用，因此，許多企業(yè)產(chǎn)生有關(guān)運營和制度上的管理問題，企業(yè)家忙于四處救火，這不是給企業(yè)增效，只能說是將企業(yè)的損失降到最低。在日益激烈的中國市場上，如何為企業(yè)開拓發(fā)展，優(yōu)化培訓(xùn)管理制度，協(xié)同高效的快速發(fā)展是當下的主要議題。

一、勞動密集型企業(yè)定義和企業(yè)培訓(xùn)管理的意義

（一）什么是勞動密集型企業(yè)

勞動密集型企業(yè)通常指技術(shù)裝備程度較低，勞動力需要量比較大的工業(yè)企業(yè)。這是按照投入生產(chǎn)的資本和勞動力的比例來分類的企業(yè)類型。勞動密集型企業(yè)的在生產(chǎn)過程中，人力勞動消耗量比重較大。對于資源不足，或資源開發(fā)不充分，科學技術(shù)水平比較低的地區(qū)，曾經(jīng)著重發(fā)展勞動密集型經(jīng)濟。但隨著科技的發(fā)展和進步，勞動密集型企業(yè)的優(yōu)勢逐漸降低。這主要是企業(yè)人員的綜合競爭能力較低造成。

（二）勞動密集型企業(yè)培訓(xùn)管理的意義

勞動密集型企業(yè)在面臨全球化、高質(zhì)量、高效率的工作系統(tǒng)挑戰(zhàn)中，培訓(xùn)顯得尤其重要。培訓(xùn)可以對員工的知識儲備、技能應(yīng)用等方面明顯的提升和改善。由此提高企業(yè)的效益，獲得競爭優(yōu)勢。優(yōu)化管理內(nèi)容，強化培訓(xùn)思想，不僅可以為企業(yè)添磚加瓦，還能為企業(yè)的長遠規(guī)劃打下夯實基礎(chǔ)。

二、勞動密集型企業(yè)培訓(xùn)管理策略

（一）勞動密集型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的完善

人力資源管理是為實現(xiàn)一定的目標，對企業(yè)所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。人力資源管理系統(tǒng)的完善關(guān)乎到企業(yè)的長遠發(fā)展，例如對招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等方方面面都有著深遠影響。當代企業(yè)主要通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊實現(xiàn)企業(yè)管理。通過這六個模塊的系統(tǒng)配置，可以有效地提升密集型企業(yè)的人才管理建設(shè)。

（二）勞動密集型企業(yè)建立內(nèi)部人員的管理規(guī)劃

1.人員的規(guī)劃要和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標相一致

作為勞動密集型企業(yè)，人員眾多，教育程度、文化水平參差不齊，因此要因人而異，具體情況，具體分析。所有員工都要樹立個人成長目標，確立自己的職位發(fā)展方向，將企業(yè)的長期規(guī)劃和自己的發(fā)展目標有機結(jié)合。讓員工的成長方向和企業(yè)未來發(fā)展需求完美契合，在培養(yǎng)人才的同時也為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

2.人員晉升制度要科學有效

勞動密集型企業(yè)的人員晉升制度不同于其他傳統(tǒng)企業(yè)，要樹立好正確、科學、有效的人員晉升制度，務(wù)必做到合理、公平。圍繞企業(yè)效益綜合利益來考量。嚴禁找后門，走關(guān)系，攀親帶故，徇私枉法的現(xiàn)象發(fā)生，利用定期的考核制度和員工的總體效益來真實記錄每個人的綜合能力和總體素質(zhì)水平。加強后期的繼續(xù)教育制度，把人才晉升的管理做到一條龍服務(wù)，完善每一個細節(jié)和方向。讓企業(yè)人員伴隨企業(yè)的長遠發(fā)展，不懈努力，持續(xù)進步。讓共贏的發(fā)展思路傳達到每一位員工，形成有效的良性競爭制度，科學統(tǒng)籌和規(guī)劃現(xiàn)有的管理層人員，做好相關(guān)的淘汰和晉升工作。

3.薪酬和獎勵制度要與工作內(nèi)容相匹配

勞動密集型企業(yè)的薪酬制度通常和績效掛鉤，充分體現(xiàn)了多勞多得，少勞少得，不勞不得的社會主義發(fā)展原則，積極調(diào)動員工工作的積極性和主動性，不斷優(yōu)化現(xiàn)有薪酬制度，通過技能評比，業(yè)績評測、日常表現(xiàn)等多方面來落實獎勵制度，做到公平公正，不徇私舞弊。把員工的付出和收獲科學匹配，要以員工的視角考慮問題，換位思考。把薪酬和獎勵制度有效落實，務(wù)必要讓企業(yè)員工心服口服[1]。

4重視并促進團隊合作意識

勞動密集型企業(yè)人員龐雜，必須樹立團隊意識，以小組為單位，團結(jié)合作，互利共贏，確立組和組的競爭關(guān)系，以組長帶動組員協(xié)同作戰(zhàn)，把企業(yè)總體生產(chǎn)目標逐級分化，最后落實到個人目標。評比出優(yōu)秀團隊，加以獎勵，從中烘托出團結(jié)互助，協(xié)同并進的氣氛。

（三）勞動密集型企業(yè)要塑造企業(yè)文化，增進企業(yè)凝聚力

1.什么是勞動密集型企業(yè)文化

勞動密集型企業(yè)文化是在特定的條件下，和管理活動中和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所創(chuàng)造的具有企業(yè)自身特色的精神財富、物質(zhì)形態(tài)。這其中包括企業(yè)的愿景、文化的觀念、道德規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的精神、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、行為準則、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。這其中以價值觀為企業(yè)文化的核心觀念。

2.如何增加企業(yè)的凝聚力

市場競爭的愈演愈烈，勞動密集型企業(yè)必須不斷地來應(yīng)對，來自海內(nèi)外的各種挑戰(zhàn)和競爭。為實現(xiàn)企業(yè)管理的合理有效進行，持續(xù)保持企業(yè)良好健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)管理制度與企業(yè)文化之間的雙向融合，借此達到雙向融合。企業(yè)的最高管理者，必須要對企業(yè)管理制度、企業(yè)文化之間的內(nèi)涵進行深入探討，要正確把控兩者關(guān)系，這已經(jīng)是當今企業(yè)提高核心競爭力的重要手段。企業(yè)文化包括企業(yè)的行為文化、物質(zhì)文化、精神文化及制度文化，無論是企業(yè)的外在形式，還是內(nèi)在追求，都是企業(yè)文化的組成部分。企業(yè)管理制度本身是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)之一。

勞動密集型企業(yè)管理制度不僅是推動企業(yè)文化發(fā)展的重要方法之一，更是讓員工去認同企業(yè)文化，轉(zhuǎn)化為自身的行動力，把企業(yè)文化建設(shè)作為自身未來成長中的重要組成部分。企業(yè)的企業(yè)文化，核心理念，必須要經(jīng)歷長期且反復(fù)的實踐與完善，逐漸變成員工類型的核心思想。企業(yè)文化的作用，不僅要促進企業(yè)制度的正確實施還要時刻強化企業(yè)的創(chuàng)新能力。企業(yè)在未形成企業(yè)文化之前，制度的約束力，執(zhí)行力只能靠普通的監(jiān)督手段來進行，監(jiān)督不力的情況多有發(fā)生，員工行為有多方面的不確定性和不可控制性，極大的增加了企業(yè)管理成本和運營成本;反之，企業(yè)文化的有效建立，全體員工的行為就會演化成一種積極主動行為，無論是否有相關(guān)的監(jiān)管機制，企業(yè)都可以良性運營。企業(yè)文化建設(shè)程度，決定了員工的自律意識程度，為有效的降低企業(yè)的管理成本和運營成本，構(gòu)建企業(yè)可持續(xù)性、穩(wěn)定的長效發(fā)展不斷助力。

（四）建立勞動密集型企業(yè)培訓(xùn)的五條原則

1.建立執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團隊來促進改革

勞動密集型企業(yè)要優(yōu)化現(xiàn)有的管理制度，培養(yǎng)高效的執(zhí)行力。建立執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團隊來促進改革。需要做到以下三點：

首先，團隊的問題被發(fā)現(xiàn)時，要積極并勇敢地解決相關(guān)問題。未來，在改革中一定會受到許多意想不到的阻力，但是都不應(yīng)該成為管理者放棄改革的理由。

其次，發(fā)現(xiàn)問題的同時要立即解決問題，問題的積累只會越來越多。管理學中有個“禿頭論證”理論[2]。它是指：一個人掉一根頭發(fā)，他不會馬上成為禿頭，如果掉兩根頭發(fā)，也不會成為禿頭，即便掉一百根頭發(fā)，也不是禿頭。因此很多人就不管不顧，當有一天他醒來發(fā)現(xiàn)一根頭發(fā)都沒有了，才發(fā)現(xiàn)問題嚴重性。因此，領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)問題不解決，集體的優(yōu)秀品質(zhì)便會消失不見，當意識到問題的嚴重性時，其實問題已經(jīng)無法解決。高效執(zhí)行力的體現(xiàn)之一就是及時解決問題[3]。

最后，所謂的核心團隊，也就是一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)班子。那么相對來看，小組的核心也就是組長的管理，它是整個執(zhí)行過程的第一層，上對最高領(lǐng)導(dǎo)負責，下帶領(lǐng)各位組員，因此在執(zhí)行事務(wù)上顯得尤其重要。

2.將培訓(xùn)管理落實到實際運營中

勞動密集型企業(yè)的培訓(xùn)必須落實到每一個員工，在各項實際工作中，都要充分體現(xiàn)，不能把學到的知識荒廢在紙面之上，要聯(lián)系實際，找出問題痛點，做到學以致用。如遇到無法解決的工作問題，讓每個員工集思廣益，開展頭腦風暴，最后把解決方案和流程統(tǒng)一發(fā)布，做好工作任務(wù)的總結(jié)和反饋。

3.圍繞培訓(xùn)管理連接并整合組織，成為可持續(xù)性流程

勞動密集型企業(yè)的培訓(xùn)不能是一次性的，員工的成長也不可能是一步到位，要做好持久規(guī)劃，圍繞員工綜合能力的提升，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，集中整合企業(yè)組織體系，完善現(xiàn)有的培訓(xùn)制度，把相關(guān)的責任人統(tǒng)一組織，統(tǒng)一安排，形成有效的培訓(xùn)體系，細化目標和內(nèi)容，把員工的培訓(xùn)管理作為一個持續(xù)性流程。

結(jié)論：勞動密集型企業(yè)的培訓(xùn)管理關(guān)乎到企業(yè)的方方面面，也是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，當前，困擾勞動密集型企業(yè)的發(fā)展因素之一就是勞動力素質(zhì)水平過低。企業(yè)培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，它的目的是促使培訓(xùn)對象獲得目前或者未來工作的知識能力，這是關(guān)系到企業(yè)未來生存和發(fā)展的一項根本性的戰(zhàn)略任務(wù)。

參考文獻

[1]周瑋琳. 勞動密集型私營企業(yè)一線青年員工思想政治工作研究[D].湖北工業(yè)大學，2019.

[2]李鮮平.淺談企業(yè)管理中培訓(xùn)管理[J/OL].現(xiàn)代營銷（下旬刊），2019（12）：204-205[2020-01-06].

[3]馬光明.中國外向型勞動密集制造業(yè)對外直接投資區(qū)位選擇研究[J].中央財經(jīng)大學學報，2019（09）：107-128.