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    醫(yī)共體財務(wù)集中管理模式分析

    2020-11-02 02:55:04廖安慶
    時代金融 2020年21期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)共體管理模式

    廖安慶

    摘要:在醫(yī)共體模式之下,若是采用傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式無法適應(yīng)現(xiàn)實的需求,同時無法達到理想的財務(wù)管理效果。但是,通過使用財務(wù)集中管理模式,則能夠提高財務(wù)管理水平和管理質(zhì)量,同時這也是醫(yī)共體財務(wù)管理必然性的趨勢。本文主要是關(guān)于醫(yī)共體財務(wù)集中管理模式的研究,以供相關(guān)專業(yè)人士進行參考和借鑒。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)共體 財務(wù)集中 管理模式

    目前政府高度重視基層醫(yī)療衛(wèi)生工作,為了促使農(nóng)村地區(qū)看病貴、看病難的問題得到有效的解決,當(dāng)前,政府采用了醫(yī)共體組織模式,通過醫(yī)共體組織模式有利于促使醫(yī)改工作順利開展實施,同時實現(xiàn)縣鎮(zhèn)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)一體化,充分展現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)重要價值和意義。醫(yī)共體當(dāng)中,比較重點的一大環(huán)節(jié)是財務(wù)管理工作。

    一、醫(yī)共體實施財務(wù)集中管理的必要性

    (一)實現(xiàn)醫(yī)共體發(fā)展目標(biāo)

    在當(dāng)前,為了促使醫(yī)院適應(yīng)市場環(huán)境就需要在財務(wù)管理的過程當(dāng)中實現(xiàn)集中化的管理,這樣才能夠讓資源實現(xiàn)良好的整合,同時也可以充分發(fā)揮醫(yī)共體作用,在當(dāng)前醫(yī)共體管理的過程當(dāng)中,財務(wù)管理是不能忽視的重點環(huán)節(jié)。為了提高財務(wù)管理水平和管理質(zhì)量,醫(yī)共體就應(yīng)當(dāng)采用集中化財務(wù)管理模式,這是醫(yī)共體實現(xiàn)自我發(fā)展的必然的一大趨勢。

    (二)降低財務(wù)風(fēng)險

    通過醫(yī)共體實現(xiàn)集中化財務(wù)管理模式,有利于對于財務(wù)情況進行全方位的控制,能夠降低財務(wù)管理的風(fēng)險,若是分散管理,特別容易導(dǎo)致內(nèi)部發(fā)展失去控制,同時也會直接的影響到各分院控制效果,難以促使整體規(guī)劃得以實現(xiàn),因此,這就需要加強集中化財務(wù)管理模式的應(yīng)用。

    (三)提高資金利用效率

    通過使用集中化的管理模式,有利于對于資金進行良好的管理和控制,能夠進一步的提高資金的利用效率,同時也可以縮減運行成本,切實的保障每一份資金都能夠運用在最恰當(dāng)?shù)奈恢?,從而實現(xiàn)醫(yī)共體健康穩(wěn)定以及持續(xù)的發(fā)展。

    二、存在問題

    (一)管理體制有待理順

    在當(dāng)前為了實現(xiàn)醫(yī)共體健康穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展,需要在財務(wù)管理的過程當(dāng)中實施集中化的管理模式,醫(yī)共體使用集中化管理模式之后,需要內(nèi)部管理層能夠進一步提高財務(wù)管理的認知水平,同時要求統(tǒng)一思想,不斷的歸納和總結(jié)經(jīng)驗,對于管理體制進行改良和完善,這樣才能夠逐步產(chǎn)生扁平化的組織結(jié)構(gòu),促使醫(yī)共體管理水平走上一個更高的層次[1]。

    (二)信息化水平有待提高

    對于醫(yī)共體來講,其管理模式和單一醫(yī)院存在著顯著的差異性,若是在管理的過程當(dāng)中采用傳統(tǒng)化的財務(wù)管理系統(tǒng)無法適應(yīng)現(xiàn)實的需求,無法保障跨部門、跨區(qū)域以及多層次的現(xiàn)實需求,這樣,直接的影響到醫(yī)共體財務(wù)管理質(zhì)量和管理水平,同時直接阻礙了醫(yī)共體信息化的進程。

    (三)需要加強人才培養(yǎng)

    在當(dāng)前,醫(yī)共體實現(xiàn)集中化的財務(wù)管理模式,能夠讓財務(wù)工作人員工作重點發(fā)生重大的轉(zhuǎn)移,由傳統(tǒng)的會計核算轉(zhuǎn)變成為財務(wù)管理,為了切實提高財務(wù)工作水平和工作質(zhì)量,同時為了保障財務(wù)管理工作順利開展和實施,需要制定統(tǒng)一培訓(xùn)計劃,同時要進一步強化財會隊伍的建設(shè)工作。醫(yī)共體實施集中財務(wù)管理,本身還處于探索階段,要求相關(guān)工作人員能夠在現(xiàn)實的生活當(dāng)中不斷進行總結(jié)和完善,不斷的促使醫(yī)共體發(fā)揮其最大的效用,這樣才能夠讓醫(yī)共體實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展。

    三、醫(yī)共體財務(wù)集中管理措施

    (一)提高醫(yī)共體信息化水平

    在醫(yī)共體模式之下需要在財務(wù)管理工作過程當(dāng)中采用集中化的管理模式,這就務(wù)必需要當(dāng)前的醫(yī)療機構(gòu)能夠具備較高的信息化水平,為了促使集中化財務(wù)管理能夠發(fā)揮效用,則需要保障能夠?qū)崿F(xiàn)跨部門以及跨區(qū)域,在集中核算管理的過程當(dāng)中,要切實的保障數(shù)據(jù)集中性管理,數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)共享以及數(shù)據(jù)批量轉(zhuǎn)換和分析等等,所以,對于當(dāng)前的醫(yī)共體而言,在實際建設(shè)的過程當(dāng)中,要進一步提高信息化的水平,只有這樣才能夠促使財務(wù)集中管理相關(guān)工作順利的開展實施,提高財務(wù)管理工作水平和工作質(zhì)量[3]。

    (二)財務(wù)隊伍培養(yǎng)

    在當(dāng)前醫(yī)共體當(dāng)中就需要財務(wù)工作人員具備較高的專業(yè)素養(yǎng),若是目前財務(wù)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)相對較為低下,這樣的情況之下就難以適應(yīng)醫(yī)共體發(fā)展模式,同時在實際應(yīng)用醫(yī)共體過程當(dāng)中還存在著諸多的阻礙和困難,所以,醫(yī)共體運用了財務(wù)集中化管理模式之后,則就務(wù)必需要當(dāng)前的工作人員能夠具備較高的素養(yǎng),要進一步的強化財務(wù)人員的統(tǒng)一化培訓(xùn),加強財務(wù)隊伍的建設(shè)工作,這樣才能夠進一步提高當(dāng)前財務(wù)工作人員的工作能力、專業(yè)素養(yǎng)以及計算機操作能力,促使當(dāng)前的財務(wù)工作人員能夠盡快的適應(yīng)新的工作需求,與此同時,對于目前的財務(wù)工作人員來講,還需要自主自發(fā)的學(xué)習(xí)和醫(yī)共體相關(guān)的理論知識,要求在實際工作的過程當(dāng)中統(tǒng)一思想,要加強財務(wù)集中管理模式的合理運用,這樣才能夠促使醫(yī)共體財務(wù)管理模式能夠發(fā)揮更大的作用[5]。

    (三)集中管理制度

    在目前為了促使分院及總院能夠充分完成醫(yī)共體財務(wù)集中化管理的相關(guān)工作,則需要構(gòu)建相對健全以及完善的集中管理制度,只有切實的保障財務(wù)集中管理制度完善性以及有效性,才能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)共體健康穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展,促使各分院各項財務(wù)工作得到有效的規(guī)范。比如,在預(yù)算管理方面,則要求分院能夠嚴格的按照醫(yī)共體模式以及結(jié)合預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定,切實做好醫(yī)療機構(gòu)預(yù)算管理工作。其次,在技術(shù)管理層面,需要當(dāng)前的分院能夠嚴格的遵守和醫(yī)共體支出管理有關(guān)規(guī)定,特別是各種費用的報銷工作要結(jié)合開支標(biāo)準和開支范圍進行嚴格的管理,這樣才能夠促使支出更加具有透明度。最后,在資產(chǎn)管理層面也需要構(gòu)建相關(guān)的資產(chǎn)管理制度,加強對總院和分院藥品、衛(wèi)生材料和物資的管理。又比如,在當(dāng)前采購過程當(dāng)中,嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定進行采購。在采購之前,需要經(jīng)過有關(guān)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批或相關(guān)會議的研究討論才能夠進行進入采購程序,資金支付時需要構(gòu)建相關(guān)財務(wù)審批制度,明確總院和分院審批權(quán)限。只有醫(yī)共體各醫(yī)療機構(gòu)結(jié)合實際需求進行采購,尤其是醫(yī)療設(shè)備采購,才能防止醫(yī)療資源出現(xiàn)閑置浪費的問題。通過規(guī)范管理制度,不僅可以了解資金使用狀況,還有助于提高設(shè)備資金使用效率。

    (四)績效管理

    對于目前的醫(yī)共體來講,在實施集中化管理模式之后,還需要構(gòu)建相對健全和完善的績效管理制度,要進一步的強化績效管理的宣傳工作,進一步提高績效管理工作水平和工作質(zhì)量,實現(xiàn)財務(wù)工作人員能夠嚴格按照規(guī)范進行財務(wù)操作,促使所有的財務(wù)工作人員都能夠認可新制定出來的績效考核管理方式,在績效考核的過程當(dāng)中,還需要利用獎勵性績效工資來進一步的激發(fā)工作人員的工作積極性和主動性,端正工作人員的工作態(tài)度,提升工作人員的責(zé)任感,這樣才能夠促使財務(wù)集中管理工作質(zhì)量和工作水平得到全方位的提高[6]。

    四、結(jié)語

    綜上所述,在目前為了促使基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量得到顯著的提高,我國基層地區(qū)需要針對醫(yī)療機構(gòu)進行全方位的改革,要加強醫(yī)共體建設(shè)工作,在目前醫(yī)共體模式應(yīng)用的時間相對較為短暫,相關(guān)的工作還依然處于初步的探索階段,缺乏相關(guān)的經(jīng)驗,財務(wù)管理的過程之中依然存在著諸多的問題和缺陷。需要充分的意識到,財務(wù)管理工作是保障醫(yī)共體實現(xiàn)健康穩(wěn)定運作關(guān)鍵性的環(huán)節(jié),只有切實的加強財務(wù)集中化管理工作,同時進一步改良和完善財務(wù)管理制度,提高資金利用效率以及強化資金管理工作,這樣才能夠促使醫(yī)共體作用得到真正的發(fā)揮,也可以讓醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)各種資源得到科學(xué)有效的配置,進一步提高醫(yī)療服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,促使廣大的群眾能夠充分享受到醫(yī)藥體制改革給他們帶來的現(xiàn)實利益。

    參考文獻:

    [1]劉晉輝,金秀國,鄭海斌,葉智穎,虞奇躍,張鋒,邵偉,胡偉.浙江省某地醫(yī)共體輸血共享管理工作中的問題與對策[J].中國醫(yī)院,2020,24(01).

    [2]陳琛,宋沈超,楊媛,劉嵐.醫(yī)共體背景下銅仁地區(qū)縣級及以下醫(yī)療機構(gòu)新農(nóng)合病人就診情況分析[J].貴州醫(yī)科大學(xué)學(xué)報,2019,44(12).

    [3]陳瑩,王典輝,文大志.基于分級診療的醫(yī)共體同質(zhì)化管理實踐探索——以湖南醫(yī)改“寧鄉(xiāng)模式”為例[J].現(xiàn)代醫(yī)院,2019,19(10).

    [4]張楊,張文科,葉成剛.區(qū)域醫(yī)共體模式建立思路探索——以綿孝醫(yī)共體建設(shè)為案例分析[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2019,16(24).

    [5]姚穎超.醫(yī)共體如何破解基層“看病難”?聽他們解讀“寧波密碼”[J].寧波通訊,2019(16).

    [6]陳麗娜,葛孟華,林建華,俞寶法.縣域醫(yī)共體建設(shè):紹興市柯橋區(qū)試點經(jīng)驗分享[J].中國醫(yī)院,2019,23(07).

    作者單位:大埔縣人民醫(yī)院

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