• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    何為好公司?

    2020-11-02 02:43思想鋼印
    商界評論 2020年9期
    關鍵詞:立訊估值規(guī)模

    什么樣的公司是好公司?不同立場的人有不同的答案。對于二級市場的投資者而言,投資回報率高,即ROE高,就是好公司。

    ROE=凈利潤/凈資產。凈資產即歸屬于股東的權益,凈利潤是企業(yè)創(chuàng)造的收益,ROE衡量的就是投資下去的錢所創(chuàng)造的收益。

    在巴菲特看來,“如果只能用一個指標進行選股,我會選擇ROE,那些ROE能常年持續(xù)穩(wěn)定在20%以上的公司都是好公司?!钡疤崾恰爸荒苡靡粋€指標進行選股”,這是一個靜態(tài)角度。

    隨著企業(yè)規(guī)模增長,繼續(xù)維持高ROE很難。所以,我們必須從靜態(tài)和動態(tài)、結構與外部關系等多維度出發(fā),才能全面理解什么樣的企業(yè)算是好企業(yè)。

    使命感ROE三因素

    從靜態(tài)分析,在不考慮企業(yè)規(guī)模增長的情況下,企業(yè)如何保持ROE水平?

    方法就是財務分析中常用的杜邦分析法:ROE=銷售凈利率(凈利潤/總收入)×資產周轉率(總收入/總資產)×權益乘數(總資產/凈資產)。

    在杜邦三因素中,權益乘數取決于資產負債率,是反映企業(yè)經營安全的指標,主要看企業(yè)負債情況,相對容易保持穩(wěn)定。

    銷售凈利率,是衡量盈利能力的指標,主要看產品毛利和費用控制能力。維持該指標的難度取決于競爭激烈程度,以及產品更新?lián)Q代的頻次。

    資產周轉率代表企業(yè)的管理營運效率。若企業(yè)想多次“周轉”,最好的方法就是將產品賣得便宜,或者加大費用投資,但這么一來,企業(yè)銷售凈利率水平就下降了。

    可見,后兩個指標是矛盾的。如果是一個平庸的企業(yè),之前經營水平較低,想要保持指標不變,相對來說還比較容易。

    比如,樓下雜貨店東西便宜,規(guī)模也小,生意較穩(wěn)定,每年賺的錢可以全部用于維持個人生活開支。但如果店主想要擴大規(guī)模開更多的店,就要把一部分盈利用于資本積累。

    此操作,對上市公司而言則是“不分紅”或“少分紅”—這就是如何動態(tài)保持ROE水平的問題了。

    一個凈資產每年都在快速增長的高速發(fā)展中企業(yè),若要求其每年保持同樣的ROE水平,就意味著公司盈利增長速度要與凈資產增加速度相當,即等于ROE(零分紅時)。

    但根據邊際效益遞減原則,一個企業(yè)規(guī)模越大,就越難保持相同的盈利水平。如果該行業(yè)本身增速是個位數,企業(yè)20%的增長只能靠“搶”市場份額實現。

    那么,一開始還能搶那些較弱的被自然淘汰的產能,而一旦市場份額陷入膠著狀態(tài), ROE就維持不住了。

    這是從外部競爭的角度看規(guī)模增長時,維持ROE的難度。那么從ROE結構來看呢?

    企業(yè)凈資產增長時,ROE構成三要素的“權益乘數”就會下降。若企業(yè)保持合理的資產負債率,就意味著要增加債務,從而導致費用增長,凈利潤率會下降。這時企業(yè)就要提升“資產周轉率”,但規(guī)模增長后,能繼續(xù)維持運營效率就不錯了,想要提升效率,需要非常強大的管理團隊。

    另一個方法是產品升級,或降低成本,或提升售價去提升毛利水平,但這需要增加研發(fā)費用和銷售費用。

    很明顯,ROE構成三要素環(huán)環(huán)相扣,只有少數企業(yè)或憑著天賦異稟(如茅臺),或憑著管理能力(如海天、愛爾),多年維持著高ROE。

    生物體以熵減為食

    熱力學第二定律也稱熵增定律。該定律認為,任何一個孤立系統(tǒng),若沒有外力做功,必然會從有序走向混亂。熵越小,代表一個體系越有序,越大代表越混亂,直到徹底無序,即達到“熵”最大值。

    如果我們把企業(yè)看成一個體系,管理制度讓所有員工處于各司其職的有序狀態(tài),即“熵”較小狀態(tài)。如果沒有管理制度的更新,隨著時間變化,原有制度與體系將不足以應對新的挑戰(zhàn),企業(yè)漸漸進入混亂的“熵增”狀態(tài)。

    想要對抗這種“熵增”,唯一方法就是不斷利用外部力量改變這個孤立系統(tǒng),那就需要消耗功。

    這也就是奧地利著名物理學家薛定諤所說的:生物體以熵減為食。

    ROE本質上是從投資人角度觀察企業(yè)的熵,低ROE代表高熵,高ROE代表低熵。企業(yè)隨著規(guī)模的增加,管理結構的復雜,如果沒有外力改變,必然是“熵增”的,即投資回報率越來越低。

    所以,再偉大的企業(yè)也終會淪為平庸,再優(yōu)秀的投資者也終淪為平庸。我們能做的僅僅是在某一段時間內維持投資回報率水平,尋找極少數能對抗熵增的公司,甚至是能提高ROE即熵減的公司。

    簡單地說,就是三類公司:

    1. 低規(guī)模低熵;

    2. 高規(guī)模熵平衡;

    3. 高熵但正處于熵減狀態(tài)。

    它們要么是罕見的“天然持續(xù)低熵體”;要么正處于“熵減”的特殊狀態(tài);要么能不斷打破孤立系統(tǒng),提升管理水平,對產品進行升級。

    “低熵體”吸納“高熵體”

    假設同一家控股公司在同一行業(yè)有甲乙兩家上市公司,產品類似,總資產和凈資產規(guī)模相同,甲公司經營穩(wěn)定,今年凈利潤達10億元;乙公司經營不好,今年虧損1億元。假設該行業(yè)合理PE為30倍,那么—

    甲公司市值:10億元凈利潤×30倍PE=300億元;

    乙公司市值:虧損,故按1倍的市凈率計算,50億元凈資產×1倍PB=50億元。

    現母公司宣布甲乙兩家上市公司合并成立“新甲”公司,那么“新甲”的合理估值應該是多少?

    估值是企業(yè)未來能夠獲取的自由現金流的折現,現金盈利能力越強,資產估值越高。如果用ROE衡量盈利能力,用PB表示資產估值倍率(PB-ROE估值法),那么成長性越高的公司,應給予更高的PB值。

    由于甲乙合并是由甲主導,因此估值與原甲公司的ROE水平更相關,但“新甲”的資產規(guī)模比原甲公司大了一倍,所以新公司的估值水平,取決于增加了那部分資產后,“新甲”未來能取得何種水平的ROE。

    要知道,原甲公司ROE為20%,有著相當高的盈利水平,即使沒有合并乙公司,若每年不進行一定比例的分紅,維持難度也非常大。“低熵體”本身就有“熵增”的趨勢,想要多年保持ROE水平,只有通過管理能力的提升實現。

    而乙公司盈利逐年下降,是一個“熵增”的過程,ROE降到-2.5%,乙公司已成為一個“高熵體”。

    一個“低熵體”吸納了一個“高熵體”,我們當然不能認為其仍然是原先的那個低熵體。新甲公司ROE水平降到了9%,所以我們也很難給出原先的PB。

    但甲公司已經證明了自己是少數能通過管理長期保持熵平衡的優(yōu)秀企業(yè),新甲公司可以用“改造乙公司”來證明自己依然擁有這種能力,從而恢復到原先的估值水平。

    所以,“新甲”目前的估值取決于投資者對甲公司整合乙公司難度的預期,其估值是不穩(wěn)定的,市場將根據甲公司的整合情況不斷調整估值,直到市場對公司的新估值有比較穩(wěn)定的預期。

    這個過程,正好體現在了立訊精密這家公司身上。

    立訊精密的收購之路

    自2010年上市后,大部分時間立訊精密扣非ROE都維持在13%~20%之間,對于重資產的加工制造企業(yè)而言相當穩(wěn)定。但2010年和2016年,立訊精密出現2次30%以上的下降。

    其原因在于股本的變動:立訊分別于2010年IPO、2014年和2016年2次增發(fā)新股,凈資產大幅度上升,導致2010年、2016年ROE下降,但新增資產很快產生效益,其后幾年ROE水平快速恢復到IPO或增發(fā)當年。其中2014年,蘋果帶來的業(yè)務促使利潤增長100%以上,每股EPS不但沒有被新發(fā)行的股本攤薄,反而增長了30%。

    作為高折舊的重資產行業(yè),加上3次股本擴張造成凈資產迅速增長。一般企業(yè)早就“熵增”為一家平庸的企業(yè)了,為何立訊可以持續(xù)維持高ROE?

    答案來自立訊歷史上幾筆重要的收購案。

    第一次重要收購發(fā)生在2010年上市后,次年立訊便用IPO的錢收購了昆山聯(lián)滔電子,打入蘋果供應鏈,2014-2015年立訊業(yè)績大爆發(fā)。

    第二次重要收購是2014年,立訊用增發(fā)的錢收購了蘇州豐島,進入可穿戴領域;2016年用增發(fā)的錢收購蘇州美特,進入聲學領域,最終孕育出近兩年貢獻最多利潤增長的TWS耳機業(yè)務,導致2019年之后的本輪業(yè)績爆發(fā)。

    第三次重要收購就在今年,立訊收購緯創(chuàng)在中國大陸的iPhone代工廠,與鴻海、和碩一起成為蘋果iPhone的三大代工廠,這也是支撐立訊未來市值繼續(xù)增長的基礎。

    作為市值4 000億元的上市公司,目前貢獻利潤的大頭都來自上市后的收購,立訊精密可謂A股的“并購之王”。

    喜歡收購的上市公司很多,大部分公司不但沒有立訊的成長性,反而陷入低增長高商譽的狀態(tài),原先好好的業(yè)務也被拖累。上市十年,立訊一路收購,大家自然會想,它的商譽一定很高吧?

    事實剛好相反,立訊2011年商譽為4.29億元,2019年末商譽為5.33億元,期間商譽減值共計0.36億元,9年商譽增加僅1.4億元,占總資產比例1.08%。

    商譽少,說明這些日后給立訊帶來巨大盈利的業(yè)務與資產,當時基本是以凈資產的公允價值收購的——典型的“低進高出”。

    大部分上市公司收購資產,看中的是對方高盈利或高估值,其出發(fā)點是想不勞而獲;立訊并不依靠被收購公司提升盈利,而是用自己的管理整合能力,對被收購公司生產線進行改造,降低成本、提升良率、增加訂單響應速度,從而獲得更多訂單。

    比如2011年立訊拿下聯(lián)滔電子,經過2年整合,ROE緩緩上升。到2014年終于厚積薄發(fā),一季度時,立訊的蘋果訂單還只有少量數據線和電源線,但下半年,就進入蘋果新品中的Lighting、耳機線、電源線和無線充電供應,成為當年蘋果產業(yè)鏈的明星公司之一。

    更有說服力的是AirPods業(yè)務,剛開始蘋果訂單是給英業(yè)達的,但英業(yè)達折騰一年,一直沒能解決良品率問題,導致成本居高不下,所以第一年AirPods賣得很一般。

    立訊看中可穿戴業(yè)務的潛力,從聲學突破,2016年收購蘇州美特,2017年拿到蘋果的第一筆訂單。經過大半年努力,立訊將AirPods良品率提升到接近100%,并大大縮短了發(fā)貨周期,爭取到了AirPods這款明星產品的“一供”地位,導致2019年以來的業(yè)績大爆發(fā)。

    立訊精密的整合之路

    立訊是典型的“并購驅動型公司”,但它跟A股大部分溢價收購高盈利能力資產的公司相反。作為“低熵體”,其收購的對象往往是經營能力一般或陷入經營困境的“高熵體”,因而成本不高。

    每次增資擴股進行外部收購后,立訊ROE會突然下降,但之后又慢慢上升,說明整合很成功。其原因在于,立訊看中的是被收購公司在該領域的經驗和客戶積累,憑借自己強大的管理整合能力對被收購資產進行經營效率提升,最終同化成自己的業(yè)務。

    立訊每一次收購都是“熵增”到“熵減”的過程,這個過程比單純維持“低熵體”更能釋放業(yè)績。因為它同時包括規(guī)模的快速增長,一旦成功,將給股東帶來更大收益。

    從ROE的杜邦分析中可以看到,近幾年立訊銷售凈利潤率小幅下降,而總資產周轉率大幅上升,后者才是ROE上升的真正原因??傎Y產周轉率代表一家公司的運營效率,立訊應收賬款周轉率和存貨周轉率在近幾年營收規(guī)模急速擴展的同時,仍保持上升,體現了其強大的管理整合能力。

    所以,當“高熵體”和“低熵體”整合成一個新系統(tǒng)時,想要出現“熵減”,有幾個重要的條件:

    第一,必須是“低熵體”整合“高熵體”,是優(yōu)質資產整合不良資產。

    A股大部分公司資產重組失敗的原因在于:公司業(yè)務衰敗后,想憑借上市公司的融資能力收購“優(yōu)質資產”,因而大部分都是“高熵體”主導資產重組。最終結果成了大家綁在一起加速“熵增”。

    第二,“低熵體”與“高熵體”需要有一定的可整合性。

    無論是行業(yè)橫向產能整合,抑或上下游縱向產業(yè)整合,也需要管理文化接近,被整合方對整合方的管理沒有抗拒情緒。

    由于熵增的存在,再優(yōu)秀的公司也終將歸于平庸,業(yè)務邊界的限制就是原因之一。優(yōu)秀的管理團隊希望用新業(yè)務維持“熵平衡”,但每涉足一塊新業(yè)務,雖然帶來了新的增長動力,但也給未來增加了不確定性。

    因此,當高ROE企業(yè)遇到業(yè)務邊界,該怎么辦?

    企業(yè)經營的邊界

    有一種價值投資者常用的選股模型:連續(xù)N年ROE大于15%的公司。

    當分紅率較低,ROE天然有下降的趨勢,只能靠卓越的管理,挑戰(zhàn)企業(yè)經營邊界,盡可能長期保持企業(yè)“熵平衡”。15%的ROE是優(yōu)秀企業(yè)與平庸企業(yè)的分界線,連續(xù)多年ROE大于15%,往往代表企業(yè)管理水平較高。

    但管理對業(yè)績的提升,如同運動對健康的影響,到一定程度效果就會降低,這就是企業(yè)經營的邊界。企業(yè)經營的邊界有3種:

    第一種,“靠山吃山,把山吃完”。如老字號,或靠某一項專利技術起家,這類企業(yè)往往有獨特的競爭優(yōu)勢,在一段時間內獲得了很高的ROE,但“山”總有吃完的一天。

    第二種,細分行業(yè)的天花板。專注某一細分領域,處于競爭不太激烈的藍海賽道,天花板低,巨頭不屑,所以高速增長三五年后上市,就遇到了“企業(yè)的經營邊界”。

    第三種,市場份額固化。經過多年競爭,參與者各有特色,不管是價格戰(zhàn)、技術戰(zhàn),還是融資戰(zhàn),誰也打不敗誰,市場份額僵持,這是最常見的“企業(yè)的經營邊界”。

    一旦企業(yè)遇到經營邊界,而之前的ROE水平又很高,于是估值過高,此時反而需要警惕。如果企業(yè)仍像高速發(fā)展期那樣少分紅,把利潤繼續(xù)投入經營活動,就算盈利保持增長,ROE水平往往也會下降,從而估值下降。

    以ROE為核心

    在大部分行業(yè),規(guī)模變大可以降低成本,提高回報率,此時規(guī)模驅動和利潤驅動是一致的。但如果向產業(yè)鏈上下游拓展,或開發(fā)新產品、進入新賽道,則不但沒有這種“規(guī)模效應”,反而因新業(yè)務規(guī)模不夠,而拉低企業(yè)整體投資回報率。

    洽洽食品是瓜子行業(yè)的老大,甩開第二名一大截后,就要考慮下一步錢往哪兒投。洽洽選擇了兩個方向:一是每日堅果混合包,屬于跨品類擴張;二是更高端升級產品,屬于同品類擴張。

    從效果看,每日堅果是一個低毛利走量產品,而且群雄逐鹿,顯然拉低了ROE;升級版瓜子高端產品,則提高了毛利,維護了ROE。

    從規(guī)模擴張來說,前者屬于純增量,后者是擠占原有產品市場份額的消費升級,前者明顯快于后者。長期而言,隨著前者占比越來越高,很可能會拖累ROE。

    A股有很多醫(yī)療連鎖公司,醫(yī)院投資巨大,前期回報慢,眼科尤其如此,但為什么愛爾眼科能長期保持穩(wěn)定且高的ROE?

    因為它的模式是大股東投資新醫(yī)院,等新醫(yī)院賺錢時,再由上市公司用融資的錢買回來,雖然價格貴了很多,憑空多了很多商譽,但有利于ROE的穩(wěn)定。

    這就是以“ROE為核心指標”,從投資人利益出發(fā)考慮規(guī)模擴張的問題。所以資本市場也不吝給出百倍估值。

    我們不能一看到50倍以上的PE,就覺得市場又犯錯了,機構又抱團了。很多時候,這是機構投資者給那些充分考慮投資者利益的上市公司的“信任溢價”。

    什么是好公司

    再優(yōu)秀的公司也有其經營的邊界,規(guī)模是優(yōu)秀企業(yè)的天敵,這不是管理能解決的問題。

    ROE天然有一個向下的趨勢,再優(yōu)秀的管理層,如果意識中沒有把ROE當成核心目標去追求,就開始與小股東因利益分道揚鑣,“規(guī)模變大,估值向下”就是大勢所趨。你不在乎資本市場,資本市場也不會在乎你。

    投資的目的是什么?賺錢。好企業(yè)就像一輛剛好可以拉你一程的公交車,你不能指望它一直陪你到目的地。

    能給投資人帶來回報的,都是好企業(yè),但好企業(yè)不一定都能給投資人帶來回報。分析企業(yè),不但要找到好公司,還要找到能給股東創(chuàng)造價值的好公司。

    (本文來源于價值投資類微信公眾號思想鋼印。)

    猜你喜歡
    立訊估值規(guī)模
    50億元!目前規(guī)模最大的鄉(xiāng)村振興債券發(fā)行
    巧用估值法
    Mentor Grpahics宣布推出規(guī)??蛇_15BG的Veloce Strato平臺
    如何創(chuàng)業(yè)一年估值過十億
    豬八戒網為何估值過百億?
    100億總估值的煉成法
    嚴控公立醫(yī)院規(guī)模過快擴張
    露出奶头的视频| 精品午夜福利在线看| 丝袜喷水一区| 好男人在线观看高清免费视频| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美中文日本在线观看视频| 精品久久国产蜜桃| 少妇人妻一区二区三区视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产中年淑女户外野战色| 99riav亚洲国产免费| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲自拍偷在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 超碰av人人做人人爽久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 99热这里只有是精品50| 欧美在线一区亚洲| 长腿黑丝高跟| 高清日韩中文字幕在线| 久久热精品热| 亚洲电影在线观看av| 中文字幕免费在线视频6| 可以在线观看的亚洲视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品一区二区性色av| 免费无遮挡裸体视频| 国内精品宾馆在线| 成年女人永久免费观看视频| 大型黄色视频在线免费观看| 观看免费一级毛片| 国产成人影院久久av| 99在线人妻在线中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日本五十路高清| 成人精品一区二区免费| 久久久国产成人免费| 两个人视频免费观看高清| 亚洲内射少妇av| 精品人妻视频免费看| 高清午夜精品一区二区三区 | 一区福利在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久这里只有精品中国| 久久中文看片网| 亚洲国产欧美人成| 嫩草影院新地址| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 最近在线观看免费完整版| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产久久久一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美+日韩+精品| 国产老妇女一区| 久久热精品热| 3wmmmm亚洲av在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 夜夜爽天天搞| 国产片特级美女逼逼视频| 免费看av在线观看网站| 又爽又黄a免费视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 天天一区二区日本电影三级| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产午夜福利久久久久久| 日韩精品青青久久久久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产麻豆成人av免费视频| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美色视频一区免费| 亚洲va在线va天堂va国产| 日本欧美国产在线视频| 久久午夜亚洲精品久久| 免费搜索国产男女视频| av在线播放精品| 亚洲最大成人av| 久久人人爽人人爽人人片va| 日韩三级伦理在线观看| 国产三级中文精品| 嫩草影视91久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产熟女欧美一区二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产久久久一区二区三区| 在线看三级毛片| 热99re8久久精品国产| 亚洲最大成人手机在线| 午夜老司机福利剧场| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产私拍福利视频在线观看| 99热只有精品国产| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩制服骚丝袜av| 日日撸夜夜添| 一区福利在线观看| 深夜a级毛片| 一区福利在线观看| 精品人妻视频免费看| 亚洲精品在线观看二区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 波野结衣二区三区在线| 色5月婷婷丁香| 看免费成人av毛片| 久久久久久久久中文| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久久久久久久久丰满| 99热全是精品| 女人被狂操c到高潮| 六月丁香七月| 久久综合国产亚洲精品| 我要搜黄色片| 久久6这里有精品| 亚洲最大成人av| 免费看美女性在线毛片视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产av在哪里看| 日韩精品青青久久久久久| 久久久午夜欧美精品| 黄色一级大片看看| 亚洲性久久影院| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲无线观看免费| 人人妻人人看人人澡| 午夜福利视频1000在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精华一区二区三区| 久久久久国内视频| 国内精品宾馆在线| 国产精华一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲精品国产av成人精品 | 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲不卡免费看| 久久久国产成人免费| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产亚洲精品久久久com| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人漫画全彩无遮挡| 一个人免费在线观看电影| 色综合站精品国产| 久久久久久国产a免费观看| 97在线视频观看| 激情 狠狠 欧美| 国产精品女同一区二区软件| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲18禁久久av| 国产精品免费一区二区三区在线| 五月玫瑰六月丁香| 99热只有精品国产| 国产精品av视频在线免费观看| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲精品一区av在线观看| 久久精品人妻少妇| 久久久午夜欧美精品| 午夜福利18| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| av在线观看视频网站免费| eeuss影院久久| 久久中文看片网| 黑人高潮一二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 哪里可以看免费的av片| 天堂√8在线中文| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜爱爱视频在线播放| 午夜激情福利司机影院| 欧美丝袜亚洲另类| 一级黄片播放器| 日本在线视频免费播放| 最近最新中文字幕大全电影3| 99久久精品一区二区三区| 国产成人a区在线观看| 麻豆一二三区av精品| 联通29元200g的流量卡| 亚洲无线观看免费| 亚洲成人av在线免费| 亚洲电影在线观看av| 22中文网久久字幕| 亚洲自拍偷在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一级a爱片免费观看的视频| 十八禁网站免费在线| 舔av片在线| 天天躁日日操中文字幕| 欧美激情在线99| 国内精品宾馆在线| 99热6这里只有精品| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 男人舔女人下体高潮全视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产一区二区激情短视频| 偷拍熟女少妇极品色| 夜夜爽天天搞| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 成年av动漫网址| 人人妻人人看人人澡| 国产成人一区二区在线| 国产高清视频在线播放一区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | a级毛片a级免费在线| 露出奶头的视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 国产探花极品一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产成人91sexporn| 色哟哟·www| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人性生交大片免费视频hd| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产探花在线观看一区二区| 在线观看66精品国产| 国产真实伦视频高清在线观看| 99热网站在线观看| 久久6这里有精品| 久久6这里有精品| 久久国内精品自在自线图片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 美女被艹到高潮喷水动态| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久成人免费电影| 久久6这里有精品| 一本一本综合久久| 午夜福利成人在线免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 免费av观看视频| 日韩成人伦理影院| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 六月丁香七月| 亚洲人与动物交配视频| 中文字幕免费在线视频6| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲中文字幕日韩| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品午夜福利在线看| 国产成人影院久久av| 国产真实乱freesex| 国产色婷婷99| 男女那种视频在线观看| 伦精品一区二区三区| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲最大成人av| 国产片特级美女逼逼视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 免费无遮挡裸体视频| 国产三级中文精品| 国产亚洲91精品色在线| 日本一二三区视频观看| 久久久久性生活片| 国产精品电影一区二区三区| 欧美区成人在线视频| 午夜福利18| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久国产成人免费| 国产 一区 欧美 日韩| 国产免费男女视频| 成人av一区二区三区在线看| av国产免费在线观看| 欧美性感艳星| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品久久久久久成人av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 成人国产麻豆网| 日韩强制内射视频| 插阴视频在线观看视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 人人妻人人看人人澡| 日本黄大片高清| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久久久大精品| 美女 人体艺术 gogo| 国产色爽女视频免费观看| 少妇的逼水好多| 女同久久另类99精品国产91| 久久人人精品亚洲av| 精品乱码久久久久久99久播| 一本久久中文字幕| 最近最新中文字幕大全电影3| 在线播放无遮挡| 免费在线观看影片大全网站| 丰满的人妻完整版| 综合色丁香网| 能在线免费观看的黄片| 亚洲人成网站高清观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久久久伊人网av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲经典国产精华液单| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| а√天堂www在线а√下载| 欧美色视频一区免费| 一本精品99久久精品77| 91在线观看av| 国产爱豆传媒在线观看| a级毛片a级免费在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲国产精品合色在线| 午夜福利在线在线| 亚洲无线在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 国产在视频线在精品| 看免费成人av毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 国产熟女欧美一区二区| 免费av毛片视频| 免费搜索国产男女视频| 一级av片app| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品,欧美在线| 一区二区三区免费毛片| 国产精品永久免费网站| 成人一区二区视频在线观看| 欧美三级亚洲精品| 日韩成人伦理影院| 国产三级中文精品| 综合色丁香网| 久久精品国产亚洲网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲国产欧美人成| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品在线观看二区| 欧美在线一区亚洲| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲无线观看免费| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲内射少妇av| 亚洲四区av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 精品一区二区免费观看| 精品久久久久久久末码| 国产乱人偷精品视频| av.在线天堂| 国产精品三级大全| 秋霞在线观看毛片| 精品久久久久久久久久免费视频| 在线观看免费视频日本深夜| 波多野结衣高清作品| 男人的好看免费观看在线视频| 老女人水多毛片| 午夜福利高清视频| 长腿黑丝高跟| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲国产精品国产精品| 国产熟女欧美一区二区| 欧美精品国产亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久精品大字幕| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲精品国产成人久久av| 一级黄片播放器| 日韩成人伦理影院| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 成年女人看的毛片在线观看| 午夜a级毛片| 国内精品宾馆在线| 亚洲在线观看片| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲最大成人av| 桃色一区二区三区在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 性色avwww在线观看| 老女人水多毛片| 伦理电影大哥的女人| 亚洲综合色惰| 午夜免费激情av| 免费看av在线观看网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 在线免费观看的www视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 搞女人的毛片| 久久人人精品亚洲av| 天美传媒精品一区二区| 亚洲国产精品国产精品| 小说图片视频综合网站| 少妇的逼好多水| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产探花极品一区二区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 男女视频在线观看网站免费| 国产在视频线在精品| av中文乱码字幕在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 看十八女毛片水多多多| 色噜噜av男人的天堂激情| 一级毛片我不卡| 国产伦精品一区二区三区四那| 在线观看av片永久免费下载| 最近视频中文字幕2019在线8| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国内精品一区二区在线观看| 最新中文字幕久久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲av不卡在线观看| 身体一侧抽搐| 男女之事视频高清在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 午夜福利高清视频| 亚洲av熟女| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品一区二区性色av| 舔av片在线| 在线播放国产精品三级| 身体一侧抽搐| 成人午夜高清在线视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产成人精品久久久久久| 久久精品综合一区二区三区| 国产视频内射| 国产熟女欧美一区二区| 九色成人免费人妻av| 中出人妻视频一区二区| 国产老妇女一区| 久久久久久大精品| 亚洲人成网站在线播| 日韩人妻高清精品专区| 色播亚洲综合网| 日本一本二区三区精品| 黄片wwwwww| 国内精品宾馆在线| 国产精品亚洲美女久久久| 97超视频在线观看视频| 久久99热6这里只有精品| 伦理电影大哥的女人| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲国产高清在线一区二区三| 啦啦啦韩国在线观看视频| 午夜视频国产福利| 我的女老师完整版在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久久久久久中文| 亚洲精品456在线播放app| 欧美日韩综合久久久久久| 深爱激情五月婷婷| 成人美女网站在线观看视频| 日韩欧美精品v在线| av女优亚洲男人天堂| 亚洲色图av天堂| 国国产精品蜜臀av免费| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 久久精品国产清高在天天线| 美女 人体艺术 gogo| 精品不卡国产一区二区三区| 一个人免费在线观看电影| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 干丝袜人妻中文字幕| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲精品国产av成人精品 | 丰满乱子伦码专区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 午夜福利18| 好男人在线观看高清免费视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| a级毛片免费高清观看在线播放| 日韩欧美国产在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 在线免费十八禁| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲av一区综合| 联通29元200g的流量卡| 97超视频在线观看视频| 成年av动漫网址| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国内精品宾馆在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 免费高清视频大片| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲精品日韩av片在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 大香蕉久久网| 超碰av人人做人人爽久久| 久久久欧美国产精品| 97超视频在线观看视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产精品人妻久久久影院| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲国产精品sss在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| av天堂中文字幕网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲无线观看免费| 精品久久久久久久久av| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久久久久伊人网av| 色av中文字幕| 亚洲精品一区av在线观看| 午夜激情福利司机影院| 久久热精品热| 亚洲va在线va天堂va国产| 国内精品一区二区在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久精品国产清高在天天线| 午夜久久久久精精品| 一a级毛片在线观看| 国产精品伦人一区二区| 日韩一本色道免费dvd| 国产片特级美女逼逼视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 伦理电影大哥的女人| 国产黄色小视频在线观看| 成人欧美大片| 精品久久久久久久久av| 日本一本二区三区精品| 丰满人妻一区二区三区视频av| 九九爱精品视频在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 在现免费观看毛片| h日本视频在线播放| 两个人视频免费观看高清| 日韩欧美在线乱码| 九色成人免费人妻av| 免费观看精品视频网站| 国产私拍福利视频在线观看| 国产在视频线在精品| www.色视频.com| 高清毛片免费看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 午夜日韩欧美国产| 少妇的逼好多水| 免费观看精品视频网站| 亚州av有码| 亚洲在线自拍视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久99热这里只有精品18| 午夜福利成人在线免费观看| 久久人人精品亚洲av| 欧美3d第一页| 午夜福利18| 麻豆av噜噜一区二区三区| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人av在线播放网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品一区二区性色av| 麻豆成人午夜福利视频| 91久久精品电影网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产高清不卡午夜福利| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲最大成人中文| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久久国产网址| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩av在线大香蕉| 免费av不卡在线播放| 亚洲va在线va天堂va国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 白带黄色成豆腐渣| 久久韩国三级中文字幕| 免费av不卡在线播放| 男插女下体视频免费在线播放| 全区人妻精品视频| 最近在线观看免费完整版| 精品人妻偷拍中文字幕| 99热6这里只有精品| 国产av在哪里看| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲自拍偷在线| 校园春色视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99热网站在线观看| 男女那种视频在线观看| 天堂√8在线中文| 18+在线观看网站| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 在线免费观看不下载黄p国产| 最好的美女福利视频网|