企業(yè)法律事務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險管理研究

摘? ? ? ? ? 要：企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)期間，存在有各種各樣的經(jīng)營風(fēng)險，涉及的法律問題相對來說也比較多，為了更好地規(guī)避生產(chǎn)時潛藏的經(jīng)營風(fēng)險，對企業(yè)法律事務(wù)工作及經(jīng)營風(fēng)險管理進(jìn)行研究就顯得極為有必要了，其能夠更好地發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營時存在的風(fēng)險，促使企業(yè)第一時間采取針對性法律措施予以規(guī)避。

關(guān)鍵詞：企業(yè);法律事務(wù)工作;經(jīng)營風(fēng)險;管理

在企業(yè)經(jīng)營過程中，解決經(jīng)營風(fēng)險最有效的措施就是訴諸法律手段，因此，企業(yè)經(jīng)營時，必須發(fā)揮法律事務(wù)的實效性，完善相關(guān)法律法規(guī)檢核，避免經(jīng)營時出現(xiàn)法律問題漏洞，提升企業(yè)工作人員的懂法意識，在企業(yè)經(jīng)營期間一旦遇到法律問題，能夠找到解決策略，最大限度降低經(jīng)濟(jì)損失。

一、企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險問題分析

1.法律缺位現(xiàn)象嚴(yán)重

在企業(yè)經(jīng)營期間，涉及最多的與法律有關(guān)的問題，就是合同關(guān)系問題。合同關(guān)系通常包含有員工管理工作、經(jīng)營與合作方面的內(nèi)容。在合同關(guān)系中法律缺位，可能會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部對法律所制定的制度范圍認(rèn)識不夠全面清晰，經(jīng)營活動雙方的責(zé)任與權(quán)利不夠明確。從企業(yè)自身的角度來看，之所以會出現(xiàn)法律缺位現(xiàn)象，就是因為企業(yè)對于法律工作的重視度不足，沒有結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，現(xiàn)行法律法規(guī)政策等等制定出對企業(yè)有幫助的法律條文或者是法規(guī)政策，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度難以發(fā)揮出有價值的法律效力。法律缺位使得企業(yè)經(jīng)營期間出現(xiàn)了多種類型的合同問題，如與職工之間的用工合同糾紛，如合作方之間的合同糾紛等等，這些糾紛使得企業(yè)逐漸偏離了原有的發(fā)展軌道，影響其長遠(yuǎn)發(fā)展。比如，企業(yè)與某職工簽訂的合同是1年的工作期限，在此期間如果員工離職，企業(yè)可以不發(fā)放最后1個月的工資或者是不予離職，但是該職工在企業(yè)工作中獲得了更好的發(fā)展機(jī)會，想離職，來到公司大吵大鬧，甚至以勞動法相要挾，企業(yè)出于維護(hù)自身形象和息事寧人的考慮，無奈只能不按照之前的合同行事，這也是法律缺位的重要表現(xiàn)。此外，在研究企業(yè)法律缺位問題時，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)是有意缺位的，其目的就是鉆法律的空子，謀求不正當(dāng)?shù)睦?，惡性競爭，但是與此同時，其也可能會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險升級。

2.企業(yè)經(jīng)營資金流存在風(fēng)險因素

不同企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模大小存在差異，因此具體運(yùn)營期間，資金流規(guī)模也存在有較大差異，資金流具有一定的風(fēng)險性，因此加強(qiáng)對資金流的管理控制就顯得極為有必要了。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營期間，產(chǎn)品的制造、加工以及營銷等多個環(huán)節(jié)都涉及了資金流問題，一旦資金供給出現(xiàn)問題，那么企業(yè)將會陷入巨大的風(fēng)險之中，甚至因此而破產(chǎn)，所以，企業(yè)經(jīng)營期間必須重點管理好資產(chǎn)風(fēng)險。從根本上來說，資金流風(fēng)險是可控的，其關(guān)鍵就在于企業(yè)管理層準(zhǔn)確把握住資金的流動特點和方向，這樣就能夠明確哪些環(huán)節(jié)存在較高風(fēng)險，哪些屬于低風(fēng)險范疇，進(jìn)而降低風(fēng)險系數(shù)。然而，實際上許多企業(yè)在經(jīng)營期間對于流動的流動問題關(guān)注度不足，存在有資金管理混亂、調(diào)動管理不夠嚴(yán)格的問題，因此增加了資金流控制風(fēng)險。

3.客戶群體存在的風(fēng)險因素

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)自身既要協(xié)調(diào)好內(nèi)部關(guān)系，加強(qiáng)內(nèi)部管理，同時還需做好與客戶合作的應(yīng)對與分析。對于企業(yè)來說，即便是合作再頻繁、時間再久的客戶，都潛藏有不穩(wěn)定因素，因為對于客戶的情況企業(yè)不可能100%掌控?？蛻羧后w所存在的風(fēng)險具有一定的客觀性，企業(yè)大部分情況是無法控制的，比如說，客戶在合作期間發(fā)現(xiàn)了相較于本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品來說，替代性理想，價格更加低廉、品質(zhì)也比較穩(wěn)定的產(chǎn)品，那么，在后期的合作中，客戶就不可能不會再與企業(yè)續(xù)簽合作，這樣則可能導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品滯銷，對企業(yè)后期的生產(chǎn)營銷計劃產(chǎn)生不良影響，降低經(jīng)濟(jì)收入。針對客戶群體存在的風(fēng)險，雖然可以通過堅持以客戶為主予以規(guī)避，但是在該過程中不可控的因素依然比較多。企業(yè)經(jīng)營時，要想更好的規(guī)避風(fēng)險，企業(yè)一方面需要充分了解客戶，準(zhǔn)確把握客戶群體的特點及愛好;另外一方面則需要不斷地加大開發(fā)客戶資源的力度與廣度，尋求更多優(yōu)質(zhì)客戶。

二、法務(wù)處理工作的功能特點分析

1.清楚掌握企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的法律關(guān)系

當(dāng)前，國民經(jīng)濟(jì)不斷增長，這種增長與企業(yè)經(jīng)營效力的增長是密不可分的，企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱所在。但是，企業(yè)運(yùn)營期間普遍存在有各種各樣的風(fēng)險，為了更好地規(guī)避風(fēng)險，保證企業(yè)健康運(yùn)營，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，國家也制定了與之相應(yīng)的法律法規(guī)，而企業(yè)所制定的一系列規(guī)章制度也充分參考了國家的法律法規(guī)，二者存在有較多相通的地方。企業(yè)法律事務(wù)在查辦過程中，需要正確認(rèn)識到國家法律法規(guī)對企業(yè)的監(jiān)督管理作用，一系列工作的實施必須要在國家法律允許的范圍內(nèi)實施，否則企業(yè)可能就會觸犯法律，這樣不但無法解決企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營風(fēng)險，還將會引發(fā)其他的經(jīng)營風(fēng)險，最終使得企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展受到不利影響。對于任何一家企業(yè)來說，法律都是具有雙面作用的，一方面，法律可以保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，保護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營生產(chǎn);另一方面，法律對企業(yè)也有制約作用，如果企業(yè)經(jīng)營期間存在有不合法行為，法律也可以依法制裁。

2.法律糾紛的處理

在市場經(jīng)濟(jì)體制范圍內(nèi)，每個經(jīng)濟(jì)主體之間都是平等的，但是在這些經(jīng)濟(jì)主體經(jīng)營時，由于經(jīng)濟(jì)利益以及其他資源分配不均，其也可能會出現(xiàn)矛盾糾紛，在糾紛出現(xiàn)后企業(yè)也需要依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理和解決。比如，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，如果出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)或者是民事糾紛，就需要根據(jù)勞動管理條例、企業(yè)規(guī)章制度、稅法等法律法規(guī)予以處理，以維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，企業(yè)法律工作的功能與意義都是極為重大的，其可以有效預(yù)防企業(yè)經(jīng)營時產(chǎn)生的各類風(fēng)險，為企業(yè)的發(fā)展提供可行的法律建議，企業(yè)在構(gòu)建各種規(guī)章制度，處理各類糾紛時，也有章可循。同時，針對法律事務(wù)工作中出現(xiàn)的種種疑問，也可以借助法律工作進(jìn)行有效解答，可以更好地預(yù)防企業(yè)運(yùn)營漏洞，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

3.加強(qiáng)法律意識的宣傳與指導(dǎo)

在企業(yè)經(jīng)營過程中，要想發(fā)揮法律在經(jīng)營風(fēng)險管理中的積極作用，企業(yè)還需對法律有清晰而明確的認(rèn)識，了解企業(yè)在出現(xiàn)風(fēng)險或者是經(jīng)營糾紛時，可以應(yīng)用那些法律武器，有效地保證自身權(quán)益，如針對經(jīng)濟(jì)糾紛事件，在訴諸法律問題予以解決時，也并非是只要起訴就能夠得到公平公的裁決，其協(xié)調(diào)、訴訟、仲裁等等都需要依據(jù)法律順序予以處理，如果企業(yè)沒有掌握對自身有利、積極正面的證據(jù)，那么法律可能無法有效的保護(hù)自身權(quán)益。所以，企業(yè)經(jīng)營期間，其應(yīng)當(dāng)將法務(wù)工作滲透到經(jīng)營日程上，加強(qiáng)對企業(yè)全體職工的法務(wù)宣傳，使得企業(yè)內(nèi)每一名職工都能夠切實認(rèn)識到法律的作用價值，掌握法律武器的運(yùn)用方法。企業(yè)可以設(shè)立專業(yè)的法律事務(wù)工作學(xué)習(xí)平臺，安排專業(yè)人士對職工進(jìn)行培訓(xùn)，不僅要培養(yǎng)出專業(yè)的法律事務(wù)工作隊伍，同時要保證企業(yè)中的每一名職工懂法，在必要情況下能夠用法。從某種層面來說，企業(yè)加強(qiáng)法律意識的宣傳與引導(dǎo)，不僅有助于規(guī)避企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險，同時還能夠更好地約束員工的行為，員工在企業(yè)工作期間，如果遇到與法律相違背的情況，由于懂得法律知識，因此警惕性更強(qiáng)，其能夠清楚地了解違背法律將會產(chǎn)生的不良后果，這樣也有助于企業(yè)和諧健康發(fā)展。

三、企業(yè)法律事務(wù)工作的具體實施細(xì)則

1.企業(yè)各部門協(xié)調(diào)統(tǒng)一

企業(yè)不同部門分管的工作內(nèi)容不同，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營時，所遇到的風(fēng)險可能也存在有一定的差異，風(fēng)險程度高低不同，但是不論風(fēng)險大小與否，其都會對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生不利影響。因此，為了更好地規(guī)避風(fēng)險，筆者認(rèn)為企業(yè)可以嘗試讓各部門協(xié)調(diào)統(tǒng)一應(yīng)對風(fēng)險，發(fā)揮法律武器作用。在應(yīng)對經(jīng)營風(fēng)險時，可以協(xié)同成立風(fēng)險性評估機(jī)構(gòu)和專門的法律辦公室，這兩個組織需要與其他部門密切合作，對已經(jīng)出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行全方位的評估和分析，明確風(fēng)險大小，法律處理難度、處理的重點。在對風(fēng)險進(jìn)行評估分析時，企業(yè)內(nèi)不同部門的工作人員看法和意見可能存在差異，這種情況下，就需要加強(qiáng)彼此之間的溝通與交流，認(rèn)真研究規(guī)章制度，掌握不同部門的風(fēng)險差異，然后有針對性的采取措施予以解決，達(dá)到規(guī)避風(fēng)險的目的。

2.企業(yè)需具備識別風(fēng)險的能力

企業(yè)識別風(fēng)險能力的高低，決定著其是否能夠有效的化解風(fēng)險，高效開展法律事務(wù)工作的關(guān)鍵所在。從某種程度來說，企業(yè)所具備的風(fēng)險識別能力與企業(yè)管理層之間有著密不可分的關(guān)系，管理層的綜合素質(zhì)高，法律意識強(qiáng)，對各種風(fēng)險因素能夠快速高效的識別，重視在企業(yè)內(nèi)構(gòu)建專業(yè)的法律部門，注重應(yīng)用法律解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的種種風(fēng)險，那么許多風(fēng)險都將被扼殺于搖籃之中。因此，在當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要想做好法律事務(wù)工作與企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險管理工作，就需要加強(qiáng)對企業(yè)管理層的培訓(xùn)，促使更多的管理人員認(rèn)識到法律的作用價值，不斷提高自我法律意識，科學(xué)管理各類風(fēng)險，減少風(fēng)險發(fā)生率。

3.綜合管理與控制

企業(yè)發(fā)展始終伴隨著經(jīng)營風(fēng)險，為了獲得良性發(fā)展，企業(yè)需要將造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)問題的風(fēng)險因素進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析，經(jīng)過相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前企業(yè)的大部分經(jīng)營風(fēng)險都是因為法律缺位所引發(fā)的。因此，在規(guī)避風(fēng)險時，重點就在于保證法律始終是貫穿于企業(yè)各項工作中的，要應(yīng)用法務(wù)工作仔細(xì)甄別企業(yè)的風(fēng)險類型，與此同時給出可行的參考建議，制定有效的解決方案。堅持綜合管理與控制的原則，明確法律在企業(yè)中的地位，了解如何應(yīng)用法律維護(hù)企業(yè)的各項合法權(quán)益。

結(jié)語

總之，企業(yè)經(jīng)營期間諸多風(fēng)險都是未知的，對于這些風(fēng)險的規(guī)避也并非易事，許多風(fēng)險都需要運(yùn)用法律武器予以解決，因此企業(yè)必須要充分重視法律事務(wù)工作的實施，爭取在法律范圍內(nèi)有效的處理各種糾紛，降低經(jīng)營風(fēng)險，保證企業(yè)的合法化經(jīng)營，為企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展注入更多活力，提升企業(yè)影響力。

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作者簡介：

張偉（1981.5-? ），男，山西襄汾縣，畢業(yè)于中國人民大學(xué)，中級經(jīng)濟(jì)師，從事企業(yè)法律顧問工作。