提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的措施

何璇

摘要：目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力越來(lái)越強(qiáng)，進(jìn)而也改變了基層黨建工作的基本內(nèi)容。電力企業(yè)需要根據(jù)目前新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及思想觀念和管理理念，應(yīng)用有效科學(xué)手段來(lái)建設(shè)黨建工作，充分表現(xiàn)政治思想工作優(yōu)勢(shì)以及核心地位，更好的實(shí)現(xiàn)黨建政工工作以及企業(yè)生產(chǎn)有效的融合，帶動(dòng)電力企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。本文分析分析了當(dāng)前電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的有效措施，力求進(jìn)一步促進(jìn)電力企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);基層黨建;政工工作;措施

引言

電力企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)往往和基層黨建政工工作的大力支持所分不開(kāi)。強(qiáng)化基層黨建政工工作對(duì)提升電力企業(yè)員工的整體素質(zhì)以及提高員工的工作效率發(fā)揮著重要意義。所以，電力企業(yè)需要更好的對(duì)自身基層黨建政工工作過(guò)程當(dāng)中存在問(wèn)題進(jìn)行熟知，不斷的強(qiáng)化黨組織指導(dǎo)作用，積極的改善工作機(jī)制，并且對(duì)工作方式進(jìn)行改善，創(chuàng)造比較好的工作氣氛[1]。除此之外，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)而提高電力企業(yè)基層黨建工作水平，推動(dòng)電力企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

1企業(yè)基層黨建政工工作的概述

黨建政工指利用馬克思主義以及理論的一個(gè)重要成果。它和企業(yè)形象、安全生產(chǎn)以及企業(yè)文化等有效的融合到一起，進(jìn)一步推動(dòng)電力企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，其在黨的十九大報(bào)告當(dāng)中指出給黨建工作帶來(lái)新的道路。所以，在當(dāng)前新的背景下，需要不斷的重視電力企業(yè)基層黨建工作[2]。這對(duì)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展意義重大，另外還更好的激發(fā)廣大工作人員精神面貌，提高工作人員綜合素質(zhì)水平，進(jìn)而完成了和企業(yè)目標(biāo)噸好個(gè)人價(jià)值有效的融合。

2電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題

2.1黨建政工工作形式單一

從當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)電力企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作通常都是利用現(xiàn)存的資源來(lái)進(jìn)行，主體比較單一化而且在黨建政工工作進(jìn)行的過(guò)程中，一般只有原有人員參與其中，其他人很少進(jìn)行評(píng)價(jià)，這在一定程度上阻礙了黨建政工工作的準(zhǔn)確實(shí)施。

2.2工作制度存在管理缺陷

電力企業(yè)將管理全體員工作為核心，高效、合理的管理制度也是企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的基礎(chǔ)。雖然在管理內(nèi)部員工過(guò)程中引入了評(píng)價(jià)制度，但還是出現(xiàn)了不少漏洞。比如管理機(jī)制缺乏科學(xué)性，過(guò)程比較復(fù)雜，必將使落實(shí)過(guò)程遭遇巨大阻礙。歸根結(jié)底就是管理根據(jù)不具備導(dǎo)向性，只是利用經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展是不可取的。因?yàn)檫@與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)發(fā)生了背離，必然影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)展出現(xiàn)問(wèn)題，工作環(huán)境也會(huì)遭遇影響。

2.3黨建工作認(rèn)識(shí)不夠深入

電力企業(yè)的正常運(yùn)行對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的影響，也為各行各業(yè)的順利進(jìn)行提供良好的保障。對(duì)于很多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，獲得經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)是企業(yè)的奮斗的和發(fā)展的目標(biāo)，也是企業(yè)能夠生存和發(fā)展下去的一個(gè)重要基礎(chǔ)。雖然利潤(rùn)是企業(yè)運(yùn)行的非常重要的目標(biāo)，但是在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中不能夠忽視黨建工作的重要性。有一些企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)利益而忽略了黨建工作。企業(yè)在制定各項(xiàng)黨建工作方案時(shí)，不僅要在經(jīng)營(yíng)上設(shè)定一定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，同時(shí)，在黨建和精神文明工作上也要注意企業(yè)內(nèi)部理論學(xué)習(xí)。不斷的提高工作人員的自身修養(yǎng)。要充分的發(fā)揮黨建工作的政治教育功能，消除一切負(fù)面情緒。在實(shí)際的工作過(guò)程中，很多的工作人員缺乏對(duì)于黨建工作的正確認(rèn)識(shí)，這將會(huì)影響生產(chǎn)和思想政治教育之間的關(guān)系，影響企業(yè)黨建工作的實(shí)際推動(dòng)。

3提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的新路徑

3.1協(xié)同開(kāi)展思想建黨及制度建黨

電力企業(yè)黨組織是基層黨建政工工作開(kāi)展的主導(dǎo)機(jī)構(gòu)，其對(duì)于整體黨建政工工作方向及目標(biāo)的明確起著重要的指導(dǎo)作業(yè)。因此在實(shí)際管理過(guò)程中，電力企業(yè)主管人員應(yīng)加大對(duì)基層黨組織的建立，將基層黨建組織建設(shè)作為本企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的核心。首先在電力企業(yè)發(fā)展章程起草過(guò)程中，可在整體企業(yè)法人治理體系中明確黨組織機(jī)構(gòu)的重要地位。并將基層黨建政工工作開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)納入整體企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中?；鶎狱h組織在電力企業(yè)法人治理地位的明確，可從總體企業(yè)發(fā)展中突出黨的領(lǐng)導(dǎo)，為基層黨建政工工作在電力企業(yè)管理環(huán)節(jié)的全面覆蓋提供依據(jù)。其次在實(shí)際黨組織建設(shè)中，可從企業(yè)決策、執(zhí)行、業(yè)務(wù)開(kāi)展等進(jìn)行多方面權(quán)責(zé)體系的建立完善，加大企業(yè)基層黨組織與企業(yè)主管機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系。最后通過(guò)“1+N”基層黨建政工工作體系的建設(shè)，將基層黨建政工工作與企業(yè)日常生產(chǎn)管理進(jìn)行有機(jī)融合。并根據(jù)現(xiàn)階段管理目標(biāo)，設(shè)置專門(mén)的基層黨建政工工作機(jī)構(gòu)，配置專業(yè)的黨建政工工作人員，為相應(yīng)的黨建政工工作人員提供相同職位等級(jí)的同一水平薪酬，提高黨建政工工作人員工作積極性。需要注意的是，在黨建政工工作人員選拔過(guò)程中，應(yīng)遵循黨管干部原則，由基層黨委成員直接擔(dān)任黨組織管理人員，并與電力企業(yè)主管機(jī)構(gòu)共同治理，保證基層黨建與企業(yè)管理工作的協(xié)同開(kāi)展。

3.2加大基層黨建政工管理力度

在電力企業(yè)基層黨建政工管理過(guò)程中，主要采取考核評(píng)定機(jī)制，通過(guò)考核責(zé)任機(jī)制及明責(zé)履責(zé)機(jī)制的建立，避免以往電力企業(yè)基層黨建政工履責(zé)質(zhì)量不高的問(wèn)題。為了進(jìn)一步強(qiáng)化我國(guó)電力企業(yè)基層黨建政工管理體制，相關(guān)電力企業(yè)黨委組織人員可在述職評(píng)議機(jī)制的基礎(chǔ)上，將電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與黨建目標(biāo)進(jìn)行有效結(jié)合，從基層黨建政工基本內(nèi)容、考核機(jī)制等方面，結(jié)合KPI、CS等量化分析模式，全面提升電力企業(yè)黨建政工工作管理強(qiáng)度。

3.3全面貫徹落實(shí)一崗雙責(zé)管理理念

責(zé)任機(jī)制的強(qiáng)化落實(shí)是電力企業(yè)基層黨建政工工作順利開(kāi)展的保障。首先在常規(guī)管理過(guò)程中，相關(guān)電力企業(yè)職能部門(mén)應(yīng)明確黨建工作與本職崗位工作之間的聯(lián)系，建立健全黨建工作責(zé)任體制。從黨委主體責(zé)任、書(shū)記第一責(zé)任、基層成員一崗雙責(zé)責(zé)任等方面，全面開(kāi)展從嚴(yán)治黨，為基層黨建政工工作的順利開(kāi)展提供依據(jù)。在具體的黨建政工工作機(jī)制運(yùn)行過(guò)程中，相關(guān)電力企業(yè)職能部門(mén)需堅(jiān)守四個(gè)意識(shí)發(fā)展方針，定期進(jìn)行黨委會(huì)學(xué)習(xí)研究會(huì)議的召開(kāi)。依據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策，及時(shí)進(jìn)行上級(jí)會(huì)議精神的傳遞。將學(xué)習(xí)貫徹黨的十九次會(huì)議及黨的十八屆六中全會(huì)精神作為整體基層黨建政工工作核心，并通過(guò)基層黨委會(huì)、中心學(xué)習(xí)小組的形式，進(jìn)一步拓展黨委書(shū)記培訓(xùn)學(xué)習(xí)渠道，在基層黨組織管理人員的帶領(lǐng)下，進(jìn)入電力企業(yè)基層，學(xué)習(xí)貫徹會(huì)議精神，并結(jié)合自身管理情況，逐步完善本企業(yè)黨建會(huì)議精神傳達(dá)方案。其次依據(jù)電力企業(yè)基層黨建政工工作實(shí)際情況，相應(yīng)電力企業(yè)管理人員應(yīng)進(jìn)一步明確自身主體職責(zé)，通過(guò)黨委會(huì)會(huì)議召開(kāi)頻率、黨建事項(xiàng)建立明確、黨風(fēng)廉政建設(shè)及人事干部管理事項(xiàng)的逐步明確，可從宏觀上為基層黨建政工建設(shè)提供有效的指導(dǎo)。最后依據(jù)我國(guó)國(guó)家電網(wǎng)黨委組織頒布的《二級(jí)單位黨委委員履行“一崗雙責(zé)”抓黨建工作暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，可及時(shí)舉行關(guān)于本企業(yè)基層黨委班組建設(shè)的情況探討。提高基層黨委成員對(duì)于“一崗雙責(zé)”的思想意識(shí)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，進(jìn)行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。通過(guò)兩準(zhǔn)則三條例的宣傳探究，為整體黨建政工工作的順利開(kāi)展提供依據(jù)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，電力企業(yè)基層黨建政工工作具有管理幅度大、黨員數(shù)量多、黨員分布零散的特點(diǎn)。因此針對(duì)現(xiàn)階段基層黨建政工工作開(kāi)展問(wèn)題，電力企業(yè)黨委組織管理人員應(yīng)牢記自身在基層黨建工作的職責(zé)，在基層黨建政工機(jī)構(gòu)建立的基礎(chǔ)上，不斷完善基層黨建政工審查管理機(jī)制。全面落實(shí)新時(shí)代政府對(duì)電力企業(yè)基層黨建政工工作的要求，為基層黨組織工作主動(dòng)性、積極性、時(shí)效性的提高提供依據(jù)。

參考文獻(xiàn)

[1]王勁松.電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].企業(yè)改革與管理，2017（8）：00196.

[2]李瑾，張華，蘇梁，等.電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].中國(guó)新通信，2017，19（13）.