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    勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)的困境與突破

    2020-10-26 06:56:59舒林
    卷宗 2020年21期
    關(guān)鍵詞:突破

    摘 要:基于當(dāng)前勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)中所面臨的普遍性困境,探討該專業(yè)如何基于市場需求,如何結(jié)合自身的比較優(yōu)勢,打造具有自身特色的專業(yè)人才培養(yǎng)模式,創(chuàng)新專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制。

    關(guān)鍵詞:勞動與社會保障;人才培養(yǎng)困境;突破

    1 勞動與社會保障專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    在我國高等教育專業(yè)設(shè)置中,勞動與社會保障專業(yè)自1998年在教育部頒布的普通高等院校專業(yè)目錄中被增設(shè)以來,已歷經(jīng)了22年的發(fā)展歷程。其是一門應(yīng)用性較強(qiáng)的多學(xué)科交叉型專業(yè),專業(yè)的發(fā)展經(jīng)過了穩(wěn)步積累,進(jìn)而迅速擴(kuò)大的過程。該專業(yè)已從1999年最初的僅八所高校設(shè)立,轉(zhuǎn)而成為已有超過200多所高校設(shè)立的具有一定規(guī)模與影響的本科專業(yè),初步形成了具有中國特色的專業(yè)專門人才培養(yǎng)的教育框架。雖然目前中國社會的發(fā)展已逐步從規(guī)模型向效益性,由重視物質(zhì)生產(chǎn)向更加注重社會分配的轉(zhuǎn)向,這為勞動與社會保障專業(yè)的發(fā)展提供了新的發(fā)展機(jī)遇。但如何把握這一機(jī)遇,如何培養(yǎng)出可以滿足當(dāng)前社會建設(shè)與管理需要的專業(yè)人才,仍然是擺在勞動與社會保障專業(yè)教師面前的緊迫問題。

    2 勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)存困境

    勞動與社會保障專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)主要是滿足社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展提供合格的專業(yè)人才。以安徽建筑大學(xué)2019級勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)方案內(nèi)容為例:“目標(biāo)1:具有良好社會責(zé)任感、職業(yè)道德及人文素養(yǎng);目標(biāo)2:能夠綜合運(yùn)用所學(xué)知識分析和解決勞動與社會保障實(shí)際問題的能力;目標(biāo)3:在勞動就業(yè)、社會保障、人力資源管理、商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)等領(lǐng)域具有就業(yè)競爭力,并有能力從事科學(xué)研究;目標(biāo)4:具備團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通表達(dá)能力和項(xiàng)目管理能力;目標(biāo)5:具備創(chuàng)新精神、可持續(xù)發(fā)展理念和國際化視野,能不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)發(fā)展。”因此,培養(yǎng)應(yīng)用型社會服務(wù)人才是本專業(yè)較為明確的定位。

    2.1 教學(xué)重理論授課

    當(dāng)前勞動與社會保障專業(yè)中的常見教學(xué)方式有純理論教學(xué)、案例教學(xué)、小組討論、翻轉(zhuǎn)課堂或情境教學(xué)等多樣化的形式,但就教學(xué)內(nèi)容的而言,仍主要是理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)間的配比問題。雖然就培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才的目標(biāo)而言,應(yīng)該需要加強(qiáng)對于學(xué)生實(shí)踐性知識的傳授,但現(xiàn)實(shí)困境是由于勞動與社會保障專業(yè)多學(xué)科交叉的專業(yè)特點(diǎn),導(dǎo)致本科專業(yè)培養(yǎng)方案中涉及的專業(yè)知識往往顯得非常廣泛,以安徽建筑大學(xué)勞動與社會保障專業(yè)2019級本科生培養(yǎng)方案中的要求為例:

    1)具備人文、社會科學(xué)和自然科學(xué)公共基礎(chǔ)知識;2)掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、公共管理等學(xué)科與專業(yè)基礎(chǔ)知識;3)掌握勞動管理、社會保障專業(yè)與專業(yè)方向知識;4)熟悉法學(xué)、人力資源管理、信息技術(shù)等學(xué)科相關(guān)知識;5)熟悉勞動與社會保障相關(guān)的政策法規(guī);6)了解勞動與社會保障理論前沿與發(fā)展動態(tài);6)掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論知識”,專業(yè)涉及課程有社會學(xué)概論、風(fēng)險(xiǎn)管理、城市住房與保障、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、公共管理學(xué)、人口學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、公共政策分析、社會保障學(xué)、社會保障國際比較、社會保障基金管理、社會保險(xiǎn)、社會救助與社會福利、勞動關(guān)系、勞動法、社會保障法等。而對于如此龐雜的知識要求,課堂教學(xué)偏重于理論則是非常易于理解的教學(xué)選擇。

    2.2 專業(yè)學(xué)生缺乏本科教育培養(yǎng)的基礎(chǔ)

    由于中考與高考等選拔性考試形式的存在,以升學(xué)為目的的知識灌輸為教學(xué)方法的應(yīng)試教育則不可避免會成為我國初高中階段普遍的教育方式。而高校本科生經(jīng)歷了這樣的教學(xué)模式熏陶,在本科教學(xué)階段往往容易呈現(xiàn)明顯的知識短板與知識不平衡,即非高考內(nèi)容的社會科學(xué)背景知識掌握較少,對于教學(xué)內(nèi)容的綜合把握能力較差,同時相當(dāng)一部分學(xué)生在本科學(xué)習(xí)階段仍喜歡追求一切按標(biāo)準(zhǔn)和整齊劃一的答案的現(xiàn)象。同時,應(yīng)試教育也導(dǎo)致學(xué)生習(xí)慣于知識的灌輸型教育,缺乏自主學(xué)習(xí)的積極性與能力,由于學(xué)生缺乏課前與課后學(xué)習(xí)的主動性,教師能夠自由發(fā)揮的時間與空間有限,由此也導(dǎo)致學(xué)生思維方式不開闊、理論知識與實(shí)踐問題間缺乏結(jié)合等問題。

    2.3 學(xué)生的專業(yè)歸屬感較弱

    安徽建筑大學(xué)作為一所在區(qū)域內(nèi)具有自身優(yōu)勢的省內(nèi)一本院校,其在安徽省省內(nèi)招生中獲得了考生與家長的廣泛認(rèn)可,勞動與社會保障專業(yè)依托于學(xué)校大平臺的優(yōu)勢也能獲得相對優(yōu)良的生源,近五年專業(yè)錄取最低分?jǐn)?shù)一般高于安徽省一本分?jǐn)?shù)線十余分。但值得注意的是,專業(yè)學(xué)生內(nèi)部僅有不到10%的同學(xué),曾經(jīng)將本專業(yè)作為第一志愿予以填寫,多數(shù)同學(xué)的志愿專業(yè)并非本專業(yè)。專業(yè)學(xué)生對于專業(yè)本身的歸屬感較低,學(xué)習(xí)熱情較低,對本專業(yè)的情感融入度不夠。而這一問題,是目前國內(nèi)多數(shù)開辦了本專業(yè)學(xué)校的通病,因?yàn)閯趧优c社會保障專業(yè)在就業(yè)單位缺乏近似的崗位名稱匹配,導(dǎo)致學(xué)生及家長對于此專業(yè)多數(shù)較為陌生,入校后的專業(yè)歸屬度培養(yǎng)是專業(yè)建設(shè)中的普遍性難題。

    3 專業(yè)人才培養(yǎng)困境的突破

    3.1 基于學(xué)校大平臺特色,突出專業(yè)人才培養(yǎng)的特色目標(biāo)

    人才培養(yǎng)是為了實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)于社會的目標(biāo),社會對于學(xué)校培養(yǎng)出來的專業(yè)人才有需求。各高校的勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)積極依據(jù)高校自身特色、辦學(xué)理念、教學(xué)水平及社會需求等確立自身的人才培養(yǎng)目標(biāo)。以安徽建筑大學(xué)為例,其勞動與社會保障專業(yè)的人才培養(yǎng)具有自身鮮明的特色,除了考慮一般性的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)定位外,還充分考慮了該校作為省內(nèi)唯一的建筑類高校所特有的教育與就業(yè)資源,努力對接學(xué)?!按笃脚_”的建筑類特色,設(shè)立有針對性的專業(yè)課程計(jì)劃。

    3.2 提高學(xué)生綜合能力

    教育應(yīng)以“學(xué)生為本”,注重學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng),拓寬學(xué)生的知識面,培育學(xué)生的個性潛能。在專業(yè)培養(yǎng)方案中應(yīng)加大選修課程的比例,采用寬口徑的課程設(shè)置,從傳統(tǒng)的“傳授教學(xué)形式”轉(zhuǎn)為“自我學(xué)習(xí)形式”以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與自學(xué)能力。同時注重利用暑期實(shí)踐,將社會調(diào)查與“三下鄉(xiāng)”活動相結(jié)合與教師的課題相結(jié)合,讓學(xué)生能深入社會,了解現(xiàn)實(shí)社會的復(fù)雜性與多樣性,以提高學(xué)生認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的基本能力,鍛煉學(xué)生的社會適應(yīng)的能力。仍以安徽建筑大學(xué)為例,為拓寬專業(yè)學(xué)生未來的就業(yè)渠道,其認(rèn)真設(shè)計(jì)專業(yè)特色模塊,重點(diǎn)從建筑方向設(shè)置選修課程,如:建筑法規(guī)、建筑概論、城市規(guī)劃等相關(guān)課程,以構(gòu)建本專業(yè)學(xué)生在未來就業(yè)中,在設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)、建筑等企業(yè)中競聘優(yōu)勢。

    3.3 豐富教學(xué)方法,提高教學(xué)效果

    3.3.1 豐富教學(xué)形式,提高教學(xué)中的師生互動

    專業(yè)教師積極轉(zhuǎn)換自身角色,將傳統(tǒng)的以教師為中心的授課模式,通過參與式教學(xué),轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)揮師生間的相互學(xué)習(xí)和相互啟發(fā),以提高學(xué)生的知識運(yùn)用能力,培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力,提升學(xué)生的思維能力的教學(xué)模式。同時,專業(yè)所屬院系可以積極探索與企事業(yè)單位的合作辦學(xué)途徑,逐步建立相對穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地,即可以保障學(xué)生實(shí)習(xí)需要,實(shí)現(xiàn)理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的有機(jī)結(jié)合。

    3.3.2 改變實(shí)踐教學(xué)的評估

    實(shí)踐教學(xué)的考核一直是當(dāng)前專業(yè)培養(yǎng)中的難點(diǎn),現(xiàn)實(shí)中往往有流于形式主義的隱憂。應(yīng)對實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)置多樣化的非標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn),通過對學(xué)生的參與態(tài)度、心得體會撰寫和小組討論等形式,對學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)效果予以綜合考核后給予成績。

    3.4 加強(qiáng)專業(yè)宣傳,提高學(xué)生專業(yè)認(rèn)知

    3.4.1 加大專業(yè)的宣傳力度

    專業(yè)系可以通過多渠道和多形式宣傳專業(yè),充分發(fā)揮高考填報(bào)志愿前的招生宣傳時機(jī),積極向?qū)W生及家長宣傳本專業(yè)的特色,從而使學(xué)生與家長真正了解到專業(yè)特色,消除自身與社會的錯誤認(rèn)知。只有學(xué)生與家長都對勞動與社會保障專業(yè)有了充分的認(rèn)知后,學(xué)生主動性的志愿填報(bào)才會增加,才能提高入學(xué)后學(xué)生對勞動與社會保障專業(yè)的歸屬感,穩(wěn)定專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒。

    3.4.2 開設(shè)專業(yè)導(dǎo)論課

    針對專業(yè)學(xué)生大部分是調(diào)劑而來,對專業(yè)的認(rèn)可與歸屬感較低,可以考慮對入學(xué)新學(xué)開設(shè)專業(yè)導(dǎo)論課程,引導(dǎo)學(xué)生系統(tǒng)與全面的了解專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)科體系、課程體系和就業(yè)去向等,提高專業(yè)學(xué)生的學(xué)科認(rèn)同。

    參考文獻(xiàn)

    [1]齊銀昌.完善勞動與社會保障專業(yè)課程設(shè)置[J].內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào),2005(9):27-28.

    [2]溫海紅,衡百琦.勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析及其發(fā)展措施[J].勞動保障世界,2019(02):46-47.

    作者簡介

    舒林(1983-),男,漢族,安徽馬鞍山人,博士,安徽建筑大學(xué)公共管理學(xué)院講師。

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