事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策探討

黃桂英

[摘 要] 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，事業(yè)單位也產(chǎn)生了相應(yīng)的變化，在新時(shí)期也即將迎來(lái)更多的挑戰(zhàn)，這也是事業(yè)單位注重自身發(fā)展和加強(qiáng)部門(mén)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義。事業(yè)各部門(mén)建設(shè)，離不開(kāi)政工隊(duì)伍的建設(shè)，所以事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動(dòng)政工隊(duì)伍人員的主觀能動(dòng)性，進(jìn)而為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。這就需要事業(yè)單位認(rèn)清自身的政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，對(duì)其中存在的困境和問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決。文章將對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深入探討剖析，提出改善問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策，希望可以為事業(yè)單位管理者帶來(lái)一點(diǎn)啟發(fā)意義。

[關(guān)鍵詞] 事業(yè)單位；政工隊(duì)伍；建設(shè)現(xiàn)狀；優(yōu)化對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

思想政治工作主要研究人的思維活動(dòng)與政治立場(chǎng)，而時(shí)代在不斷變化，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，讓人們接收信息的渠道逐漸拓寬，因此也讓人們的思想變得更加豐富，這也令新時(shí)期思想政治工作有了更深的復(fù)雜性。思想政治工作的難點(diǎn)不僅理論性較強(qiáng)，而且在實(shí)踐中綜合應(yīng)用也較強(qiáng)。這不僅需要政工人員深入理解歷史唯物主義，而且要和事業(yè)單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相結(jié)合，對(duì)當(dāng)前建設(shè)現(xiàn)狀深刻認(rèn)識(shí)，從而提升政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，達(dá)到適應(yīng)自身發(fā)展要求[1]。

一、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)必要性淺談

為了令事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)措施得以全面推進(jìn)，一方面需要保證制度的完善，另一方面也需要令全體事業(yè)單位人員，深刻認(rèn)清事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)必要性。首先，強(qiáng)化事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)，可以令政工人員思想水平得以提高，保證國(guó)家出臺(tái)的政策方針可以在各個(gè)環(huán)節(jié)體現(xiàn)，保證實(shí)施的效率，盡早達(dá)到事業(yè)單位改革目標(biāo)；另外，事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)可以提升人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，令事業(yè)單位自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得以提升，保證事業(yè)單位能夠穩(wěn)定運(yùn)行，發(fā)展更加高效；最后，對(duì)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)加以重視，可以對(duì)思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化，令工作人員素質(zhì)得以提高，并提高思想政治工作水準(zhǔn)。凡此種種，都體現(xiàn)了事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)必要性。基于此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)基于自身實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，提出可行性較高的對(duì)策，保證思想政治工作能落到實(shí)際之處，提高政工隊(duì)伍人員的素質(zhì)。

二、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)

通過(guò)對(duì)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際觀察，并結(jié)合其綜合素質(zhì)提升情況進(jìn)行分析，可以看到一些政工人員素質(zhì)方面存在的不足，這也令其政工人員素質(zhì)培養(yǎng)活動(dòng)，難以達(dá)到事先預(yù)期效果，從而令后續(xù)工作動(dòng)力不足，陷入惡性循環(huán)。具體包含以下幾點(diǎn)：首先，一部分政工人員在隊(duì)伍建設(shè)方面，沒(méi)有引起充分重視，這也令工作中存在的問(wèn)題，無(wú)法得到有效解決，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作的推進(jìn)貫徹，產(chǎn)生了一定阻礙作用，對(duì)政工工作的效率和質(zhì)量帶來(lái)了不小的負(fù)面影響；另外，政工人員對(duì)政工建設(shè)中的思想政治工作，難以建立充分有效的認(rèn)識(shí)，而且如今正是信息化時(shí)代，政工建設(shè)依然沿用傳統(tǒng)的建設(shè)思想和方式，沒(méi)有真正融入信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致無(wú)法利用信息技術(shù)對(duì)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行處理，這也對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的信息化發(fā)展，帶來(lái)了負(fù)面影響；最后，有些事業(yè)單位僅僅重視政工人員的培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)未能建立科學(xué)的評(píng)估機(jī)制，因此對(duì)培訓(xùn)效果不夠明確，無(wú)法指導(dǎo)后續(xù)的培訓(xùn)活動(dòng)，針對(duì)性不強(qiáng)，也無(wú)法令政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)真正得到提升[2]。

（二）政工隊(duì)伍工作難度相對(duì)更大

當(dāng)前社會(huì)背景下，事業(yè)單位正面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，這也讓事業(yè)單位面臨更多的挑戰(zhàn)，雖然挑戰(zhàn)也存在機(jī)遇，但是政工隊(duì)伍工作難度卻也與日俱增。具體包括以下幾點(diǎn)：首先，很多事業(yè)單位未能充分重視信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，習(xí)慣當(dāng)前傳統(tǒng)工作方式的舒適區(qū)，覺(jué)得進(jìn)行整體信息化改革傷筋動(dòng)骨，這也導(dǎo)致事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)，無(wú)法真正適應(yīng)信息化時(shí)代要求，導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)的成本增加，不僅體現(xiàn)在工作量增加，而且也讓工作難度直線上升，對(duì)實(shí)踐產(chǎn)生了一定負(fù)面影響；另外，事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)沒(méi)有真正和信息化理念相融合，導(dǎo)致傳統(tǒng)工作方式未能真正得到改進(jìn)，這也讓事業(yè)單位政工人員工作積極性進(jìn)一步下降；最后，事業(yè)單位在工作執(zhí)行時(shí)，未能和實(shí)際情況相結(jié)合，導(dǎo)致無(wú)法緊跟瞬息萬(wàn)變的形勢(shì)，并且無(wú)法第一時(shí)間處理遇到的問(wèn)題，這樣也就令事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)工作難度有所上升。

（三）事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)人力資源不足

事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)，需要與人力資源相匹配，但是事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)，無(wú)法為單位在短期內(nèi)帶來(lái)立竿見(jiàn)影的經(jīng)濟(jì)效益，因此事業(yè)單位限于自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，也難以真正對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)引起足夠的重視。在用人方面，一部分事業(yè)單位忽視政工隊(duì)伍的重要作用，將其和普通行政隊(duì)伍等量齊觀，沒(méi)有嚴(yán)格的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?；鶎尤藛T力量的匱乏，導(dǎo)致很多政工隊(duì)伍中的人員，都是由其他崗位人員兼任的，工作專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，也沒(méi)有在工作方式方法上有所創(chuàng)新。與此同時(shí)，人力資源的不足，也會(huì)導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)不夠明確，無(wú)法真正做到集思廣益，助力事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展[3]。

三、優(yōu)化事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)培養(yǎng)

事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)，追根溯源，離不開(kāi)政工隊(duì)伍素質(zhì)的培養(yǎng)，并保證具體培養(yǎng)工作的落實(shí)。欲實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)著手進(jìn)行以下工作：首先，基于思想政治工作實(shí)際情況，深入分析政工人員現(xiàn)階段思想狀況，加強(qiáng)對(duì)政策方針的學(xué)習(xí)，在培養(yǎng)工作中融入政策信息，以加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)效果；其次，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建并完善責(zé)任機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，在充分發(fā)掘政工人員工作潛力的同時(shí)，可以加強(qiáng)人員責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，保證事業(yè)單位政工隊(duì)伍思想政治工作能落到實(shí)處；最后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，注重靈活應(yīng)用績(jī)效考核方式，更關(guān)注政工人員思想狀況，在必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人員的指導(dǎo)，保證理論思想能夠加強(qiáng)在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用。

（二）加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位政工人員的管理，重視應(yīng)用信息技術(shù)

欲強(qiáng)化政工隊(duì)伍的建設(shè)，事業(yè)單位認(rèn)清建設(shè)過(guò)程的動(dòng)態(tài)性，并重視當(dāng)前政工人員的低素質(zhì)問(wèn)題，加強(qiáng)政工隊(duì)伍管理機(jī)制的建設(shè)工作。在事業(yè)單位政工建設(shè)實(shí)踐中，主要包含以下幾點(diǎn)：首先，事業(yè)單位可以建立相關(guān)獎(jiǎng)懲機(jī)制，保證工作落實(shí)的高效率，從而提升政工人員的管理積極性；另外，應(yīng)當(dāng)對(duì)政工干部評(píng)比機(jī)制做優(yōu)化，對(duì)工作實(shí)踐加強(qiáng)激勵(lì)效果，從而增強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)性；最后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)基于自身改革需求，拓寬與群眾交流的信息渠道，并主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督，增加政工人員工作行為的規(guī)范性，保證思想政治工作開(kāi)展的順利程度。除此之外，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)明確，在信息時(shí)代背景下，思想政治工作效率和政工人員信息技術(shù)意識(shí)息息相關(guān)，所以應(yīng)當(dāng)開(kāi)展針對(duì)性信息技術(shù)培訓(xùn)，提升政工人員的信息技術(shù)意識(shí)，從而達(dá)到提升思想政治工作效率的目的，使信息技術(shù)在工作實(shí)踐中覆蓋面更大。

（三）保證政工隊(duì)伍人力資源適應(yīng)工作要求

事業(yè)單位在政工隊(duì)伍建設(shè)工作中，應(yīng)當(dāng)重視政工人員的薪資問(wèn)題，這也能夠起到調(diào)動(dòng)工作人員積極性的作用?；诖?，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源問(wèn)題引起重視，拓寬政工隊(duì)伍教育方式的選擇面，具體表現(xiàn)在以下方面：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)正視現(xiàn)階段自身實(shí)際發(fā)展情況，在國(guó)家方針政策指導(dǎo)之下，對(duì)薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)展針對(duì)性教育活動(dòng)，劃分政工人員的權(quán)責(zé)，從而提升政工人員完成本職工作的積極性，降低政工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)問(wèn)題的概率；另外，事業(yè)單位在考核人員能力時(shí)，除了重視理論考試，還應(yīng)當(dāng)在保證考試公平性的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐效果的評(píng)價(jià)，使政工人員認(rèn)識(shí)到理論知識(shí)在實(shí)踐工作中的重要性，加強(qiáng)日常工作實(shí)踐。

（四）創(chuàng)新政工人員工作意識(shí)和工作形式

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)工作予以重視，將政工工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等量齊觀。這就需要強(qiáng)化政工人員工作創(chuàng)新意識(shí)，以提升政工人員的工作積極性，并且令政工活動(dòng)更加豐富，相較傳統(tǒng)工作方式，為新時(shí)代政工隊(duì)伍建設(shè)工作注入更多活力，以保證管理手段的先進(jìn)性，從而真正發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢(shì)。在工作形式上，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)注重形式的多樣化，利用宣講會(huì)、辯論賽等形式，加強(qiáng)政工人員思想覺(jué)悟，令事業(yè)單位的職工形成積極向上的工作狀態(tài)。

四、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前社會(huì)背景下，事業(yè)單位在面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視自身政工隊(duì)伍建設(shè)，令政工人員認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性。基于此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為人力資源提供更多保障，并組織針對(duì)性培訓(xùn)，從而全面提升政工人員素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

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