新經(jīng)濟(jì)下搞好社保促進(jìn)人力資源管理的方法分析

張潔

摘要：在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，社會(huì)保障已然成為大眾所關(guān)注的熱點(diǎn)話題。尤其是當(dāng)下我國(guó)正處于復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵期，社保政策對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)有著很大的影響。此外，社保作為企業(yè)人力資源管理的重要手段，也關(guān)乎著企業(yè)整體的發(fā)展水平?；诖耍疚脑敿?xì)的分析和研究了社會(huì)保障對(duì)于新經(jīng)濟(jì)下的社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的重要性以及企業(yè)和社會(huì)如何通過搞好社會(huì)保障來促進(jìn)人力資源管理，并提出了相應(yīng)的方法策略，為企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì);社會(huì)保障;人力資源管理

引言

新經(jīng)濟(jì)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷地快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)也面臨著激烈競(jìng)爭(zhēng)，公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸轉(zhuǎn)型優(yōu)化，區(qū)域分工合作更加明確緊密。想要提升企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就需要企業(yè)不斷加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，并且引進(jìn)更多優(yōu)質(zhì)人才，而這不僅能使企業(yè)更加穩(wěn)定快速的發(fā)展，更能使社會(huì)人才資源達(dá)到最大限度地合理配置。因此，在這種情況下，企業(yè)與社會(huì)就應(yīng)該更加重視勞動(dòng)力的社會(huì)保障，合理運(yùn)用社會(huì)保障制度，設(shè)置相關(guān)的一些社會(huì)保障福利政策來吸引優(yōu)質(zhì)人才，以及關(guān)注企業(yè)人才或員工的切身利益，讓員工能夠從內(nèi)心深處感受到企業(yè)的溫暖，從而留住更多人才。

一、社保在人力資源管理中的意義及作用分析

在人力資源管理中，社會(huì)保險(xiǎn)是其重要組成部分，它隸屬于薪酬的福利范疇，通過保險(xiǎn)形式進(jìn)行運(yùn)作，是對(duì)因年老、傷病或失業(yè)等喪失勞動(dòng)能力和工作機(jī)會(huì)的勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以其對(duì)于員工的重要性顯而易見，而員工是企業(yè)的重要構(gòu)成，企業(yè)必須采用合理的人力資源管理，企業(yè)員工的工作自覺性才會(huì)提高，企業(yè)才能穩(wěn)定的發(fā)展。而良好的社會(huì)保障能夠促進(jìn)人力資源管理，況且當(dāng)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)也在隨之改變，社會(huì)保險(xiǎn)也已十分普及，并成為人力資源管理的重要組成部分。因此，社保對(duì)于企業(yè)人力資源管理有著重要的意義。

首先，從社會(huì)方面來說，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要人才的推動(dòng)，而良好的社會(huì)保障制度有利于勞動(dòng)力資源快速地進(jìn)入市場(chǎng)機(jī)制，推動(dòng)地區(qū)性產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)資源的合理分配和利用;其次從公司企業(yè)層面來說，它是員工的福利保障，讓員工在公司中有獲得感，因此，做好員工社會(huì)保障能夠有效地促進(jìn)員工的生產(chǎn)積極性，讓員工將更多精力和熱情投入到自己的工作中，同時(shí)這種制度所帶來的凝聚力還會(huì)層層上傳，讓企業(yè)員工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，并吸引更多優(yōu)質(zhì)人才為企業(yè)增添活力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。綜上所述，不管是從社會(huì)發(fā)展層面還是企業(yè)管理層面，加強(qiáng)社會(huì)保障制度是十分有必要的。有效完善的社會(huì)保障機(jī)制不僅能合理配置市場(chǎng)人力資源，還能積極有效地促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展，提高人民生活質(zhì)量和水平，同時(shí)還能提高企業(yè)的人力資源管理效率，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、當(dāng)前人力資源中社會(huì)保險(xiǎn)管理存在的問題

（一）管理人員學(xué)歷低，缺乏法律意識(shí)

企業(yè)的發(fā)展中，員工是很重要的，所以人力資源部門在一個(gè)企業(yè)中是非常關(guān)鍵的，近年來人力資源部的工作也逐漸趨于精細(xì)化，但是依然有薄弱的環(huán)節(jié)，如社保工作，雖然社保在全國(guó)已普及，可是很多企業(yè)在這一方面做得還不是很好，這與他們企業(yè)相關(guān)的社保管理人員是脫不了關(guān)系的。許多企業(yè)中低學(xué)歷社保管理人員過剩，他們的學(xué)歷相對(duì)于當(dāng)前的發(fā)展是處于較低水平的，而且他們中的很多人法律意識(shí)薄弱，導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ髦胁荒車?yán)格地按照相關(guān)法律法規(guī)去做事，特別是不具備關(guān)于社保方面的法律法規(guī)知識(shí)，為企業(yè)社保管理帶來阻礙，使企業(yè)中員工的社會(huì)保障受損，挫傷員工的工作積極性，更不利于人才引進(jìn)，使企業(yè)發(fā)展緩慢。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)管理制度不健全

目前許多企業(yè)中都沒有成熟的社會(huì)保障體系，主要表現(xiàn)為社會(huì)保障管理制度不健全。社會(huì)保險(xiǎn)主要有五個(gè)部分：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。在法律中，一般規(guī)定企業(yè)和員工一起承擔(dān)前三者的費(fèi)用，而后兩者的費(fèi)用則由企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)。所以，當(dāng)員工參與社會(huì)保險(xiǎn)后，就能極大地保障自己的權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn)。但是現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益并不好，而大部分的企業(yè)和公司的目的就是營(yíng)利，因此，為了得到更高的利益，很多公司和企業(yè)不得不選擇把資金投入到生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備等方面，而承擔(dān)員工的社會(huì)保險(xiǎn)肯定是企業(yè)財(cái)政一筆不小的負(fù)擔(dān)，這相對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)所能產(chǎn)生的微小利潤(rùn)來說是很不劃算的，所以，大部分的公司和企業(yè)都會(huì)忽視對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的建設(shè)。不過也有很多企業(yè)會(huì)采取不完全實(shí)現(xiàn)全部員工都有社保措施，他們會(huì)有選擇地給部分優(yōu)秀員工交一部分的保險(xiǎn)金額。然而這對(duì)于大部分員工來說是不公平的，這樣員工的積極性不高，工作效率不高，公司也很難快速發(fā)展。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)缺乏靈活性

相對(duì)于社保制度比較完善的西方發(fā)達(dá)國(guó)家來說，我國(guó)的社會(huì)保障制度起步較晚，人口基數(shù)較大，而且發(fā)展時(shí)間又短，所以，在社會(huì)保障制度的設(shè)計(jì)上存在著很多不完善的地方，缺乏靈活性，存在很多無法察覺的漏洞和隱患。然后就有很多公司和企業(yè)為了節(jié)約成本而利用這些漏洞，他們?yōu)榱瞬唤o員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)就長(zhǎng)期聘用臨時(shí)工人來維持企業(yè)運(yùn)營(yíng);更有甚者直接隱瞞員工的實(shí)際工資，讓員工不能享受應(yīng)有的社保權(quán)益，員工怕被企業(yè)辭退，面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)而忍氣吞聲，不敢舉報(bào)，只能消極怠工，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。

三、新經(jīng)濟(jì)下如何搞好社保來促進(jìn)人力資源管理的相關(guān)策略

（一）轉(zhuǎn)變管理人員的傳統(tǒng)觀念

目前來看，不論是社會(huì)還是企業(yè)，社會(huì)保障工作還沒有被視為重要的人力資源管理辦法，部分人力資源工作人員依然沒有認(rèn)識(shí)到社保的重要性，還保留著陳舊的思想觀念，這存在著很大的誤區(qū)。也正是由于管理人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不充分而導(dǎo)致人才大量流失，勞動(dòng)力資源不能合理配置。所以管理人員必須要轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的觀念合理利用社保工作去推動(dòng)人力資源的管理。首先，企業(yè)要加強(qiáng)人力資源管理人員業(yè)務(wù)能力方面的培訓(xùn)，掌握社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，并定期進(jìn)行考核，努力將所學(xué)理論切實(shí)地應(yīng)用到工作之中;其次，企業(yè)要對(duì)現(xiàn)有的人力資源管理部門不斷進(jìn)行完善優(yōu)化，使其認(rèn)識(shí)到社會(huì)保障的重要性，并將社會(huì)保障與人力資源管理結(jié)合起來，改變舊觀念，運(yùn)用新觀念去做事，爭(zhēng)取做到科學(xué)化與規(guī)范化并存;最后，要讓企業(yè)全部員工都有社保意識(shí)，企業(yè)更要積極滿足員工合理要求，組建專業(yè)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，提高全企業(yè)的工作效益，加快企業(yè)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)社保相關(guān)知識(shí)的宣傳

目前社會(huì)中，人們對(duì)于社會(huì)保障的認(rèn)識(shí)和參與意識(shí)比較低，不能透徹和深入地了解社會(huì)保障的重要性和必要性，更無法將社會(huì)保障工作與人力資源管理有效結(jié)合起來，使人力資源無法發(fā)揮良好的作用，因此我們必須加大對(duì)社會(huì)保障的宣傳力度。加強(qiáng)社保的宣傳力度能讓員工對(duì)相關(guān)方面的知識(shí)有深刻的認(rèn)識(shí)和了解，所以，在企業(yè)中要根據(jù)員工的實(shí)際情況，適當(dāng)提高社會(huì)保障的透明度，向員工公開社會(huì)保障情況，例如，可以通過開設(shè)企業(yè)內(nèi)部社會(huì)保障微信公眾號(hào)的方式，將企業(yè)當(dāng)前的社會(huì)保障政策公示，也可以制作一個(gè)微信小程序讓員工能隨時(shí)隨地查詢自己的社會(huì)保障狀況，這都有利于提高企業(yè)人力資源管理效率。除此之外，企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)也要向應(yīng)聘者宣傳企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)福利制度，以此來吸引大量的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展起到推波助瀾的作用。另外，加大對(duì)社會(huì)保障的宣傳力度，完善好社會(huì)保障可以使員工感受到企業(yè)的溫暖，防止企業(yè)人才流失的情況出現(xiàn)，為企業(yè)留住人才，有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)也有利于社會(huì)保障的宣傳在全社會(huì)的普及，刺激社會(huì)人力資源順應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)需求方向的流動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理流動(dòng)，進(jìn)而拉動(dòng)社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）完善和優(yōu)化社保規(guī)劃方案

人才的競(jìng)爭(zhēng)是當(dāng)代各大中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心因素，而企業(yè)的社會(huì)保障體系是人才選擇企業(yè)的著重看點(diǎn)，因此，企業(yè)要想吸引優(yōu)質(zhì)人才，就必須要有一個(gè)健全的社會(huì)保障體系。首先，企業(yè)要以員工的實(shí)際需求為主，科學(xué)合理地制定出完善和優(yōu)化的社保規(guī)劃方案，讓全體員工都參與到此過程中，盡量按照員工的意見來調(diào)整規(guī)劃方案;其次，在制定社會(huì)保險(xiǎn)方案的過程前，企業(yè)相關(guān)的主要制作人員要深入地分析和研究相關(guān)新社保法規(guī)，確保制定出的社保規(guī)劃方案符合法律法規(guī)，更要符合企業(yè)自身的實(shí)際情況，不能脫離實(shí)際，并要在之后的實(shí)行中及時(shí)有效的調(diào)整和優(yōu)化;最后，企業(yè)需要根據(jù)社保工作以及人力資源管理的需求，完善企業(yè)的社保機(jī)構(gòu)，合理的配備其工作人員，為其安排恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容，并制定有效的獎(jiǎng)罰制度，明確每一名管理人員職責(zé)，確保責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，從而提高員工工作效益，促使企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)語

在新經(jīng)濟(jì)的背景下，各類企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，要想在這種情況下站穩(wěn)腳跟，甚至脫穎而出，企業(yè)就必須提高自身綜合實(shí)力，強(qiáng)化人才管理。而社保是人力資源管理的重要手段，無論從社會(huì)層面，還是企業(yè)層面，有效的社會(huì)保障都可以優(yōu)化人力資源管理效果。

此外，在當(dāng)前復(fù)工復(fù)產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社保優(yōu)惠政策的出臺(tái)在很大意義上可以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速步入正軌。新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，國(guó)家先后出臺(tái)了4批21項(xiàng)稅費(fèi)優(yōu)惠政策，涉及疫情防控、醫(yī)療救治、物資供應(yīng)、鼓勵(lì)公益捐贈(zèng)和支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)等多個(gè)方面，以期達(dá)到減輕企業(yè)社保負(fù)擔(dān)、扶持小微企業(yè)和個(gè)體工商戶等的效果。響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，各省、市紛紛出臺(tái)支持疫情防控和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)社保優(yōu)惠政策，以期最大限度降低疫情對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響。如對(duì)大型企業(yè)減半征收、對(duì)中小微企業(yè)免征養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分;對(duì)企業(yè)減半征收醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)部分;對(duì)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難企業(yè)落實(shí)緩繳政策，對(duì)政策調(diào)整期間延期申報(bào)繳費(fèi)的免收滯納金;個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員按單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的則比照企業(yè)享受減征政策等。這些階段性社保優(yōu)惠政策的出臺(tái)在很大程度上緩解了企業(yè)壓力，增強(qiáng)了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的信心，起到了“定心丸”的作用。

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