國企改革背景下的政工師角色定位及對策研究

摘?要：隨著我國社會經(jīng)濟進入一體化時代，國有企業(yè)在改革也在如火如荼的進行中。作為推進企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的重要因素，政工師發(fā)揮著非常重要的作用。尤其對已經(jīng)發(fā)展至一定規(guī)模的國有企業(yè)而言，政工師的工作內(nèi)容可以貫穿企業(yè)發(fā)展的始終。本文主要討論在當下國企改革背景下，政工師的角色定位以及如何在國企改革的洪流下發(fā)揮自己最大的效用。

關(guān)鍵詞：國企改革;政工師;角色定位;工作對策

目前在市場的發(fā)展中，國企越來越多的呈現(xiàn)出競爭能力弱、科技含量低、能耗過大的問題，許多國企已經(jīng)不能適應(yīng)當下時代的發(fā)展，要做好改革已經(jīng)是目前各個國企最為重視的問題。而在充斥著變化與改革的社會大環(huán)境視角下，政工師在國有企業(yè)有責任保證黨的絕對政治領(lǐng)導地位，有責任保證國家的經(jīng)濟安全，同時有責任在復雜多變的國家和環(huán)境中保證社會和人民的生活穩(wěn)定、長治久安。這不僅僅是國有企業(yè)在發(fā)展的過程中必須要承擔的責任，也是企業(yè)在開展思想政治教育工作中的重要切入點。在這個過程中，國有企業(yè)作為領(lǐng)導、晉升和企業(yè)黨組織的直接參與者，提高政工師團隊的整體素質(zhì)和能力尤為迫切。

一、國企改革背景下政工師的角色定位分析

隨著新時代國企改革的不斷推進，企業(yè)政工師同時呈現(xiàn)出新的角色需求。

（一）經(jīng)濟利益的創(chuàng)造者

在當前企業(yè)改革背景下，國有企業(yè)主要以經(jīng)濟利益發(fā)展為中心，以盈利為根本發(fā)展目標開展運營。所以政工師的工作內(nèi)容也應(yīng)該與時俱進的發(fā)生一些轉(zhuǎn)變。比如針對企業(yè)職工的意識形態(tài)政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展的中心和根本目標展開工作。換句話說，無論政工師意識形態(tài)或政治工作的主題或模式如何，它都必須基于企業(yè)的發(fā)展和效率化來實施的，并且不能脫離企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實。政工師在國營企業(yè)的發(fā)展過程中，所要堅守的第一個角色定位，就是經(jīng)濟利益的實務(wù)者、創(chuàng)造者和擁護者。

（二）主客體于一身的參與者

作為國有企業(yè)的內(nèi)部意識形態(tài)、政治工作的執(zhí)行者和參與者，政工師的作用中具有明確的主題性和目的性特征。一方面，作為國有企業(yè)思想政治工作的實踐者，其工作內(nèi)容必須從思政工作的深層意義入手，把企業(yè)的所有職工都從思想政治工作層面上解決個體化的需要;而另一方面，政工師本身也是作為企業(yè)職工中的一員。所以從另一種意義上來說，政工師自身也可以隨時轉(zhuǎn)化為受教育和管理的主體，隨時的開展自我修正。

（三）企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的維護者

企業(yè)在改革背景下的發(fā)展和效率提升都必須由政工師工作的穩(wěn)步發(fā)展所達到的穩(wěn)定環(huán)境來保證。一方面，政工師通過開展思想政治工作來加強企業(yè)中所有職工樹立正確的價值觀，推動企業(yè)在和諧的氛圍中發(fā)展;另一方面，政工師促使員工尤其是黨員保持思想上的政治性和先進性，促進企業(yè)內(nèi)凝聚力和正能量的形成。從這一點上來說，新時代的政工師又擔任著確保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展的維護者。

二、實施思路

（一）增強國有企業(yè)凝聚力，推動國有企業(yè)員工的工作覺悟提升

在國企改革的新形勢背景下，國有企業(yè)政工師的大部分工作重點都放在針對企業(yè)職工的思想動態(tài)追蹤和管理上面。他們秉承著為人民服務(wù)的工作理念，充分調(diào)動一切可以調(diào)動的力量來協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，推動其在思想政治覺悟上的提升。同時，通過專業(yè)的理念培訓、豐富的文化活動建設(shè)來充分地挖掘企業(yè)職工在思想和工作責任中的潛力，擰成一股繩，給企業(yè)員工構(gòu)建一種自主、平等、和諧等良性循環(huán)的工作環(huán)境與平臺。

在這個過程中，政工師要充分發(fā)揮自身角色定位，以身作則，主動參與示范性管理模式，為員工樹立一個良好的學習榜樣，最大限度地調(diào)動職工的工作意愿和工作動機，提高企業(yè)職工的聚集力，為企業(yè)創(chuàng)造一個積極進取的良好狀態(tài)，最終提高和推動整個國有企業(yè)工作的蓬勃發(fā)展。

（二）以人為本，推動企業(yè)文化建設(shè)

在國企改革的新形勢背景下，政工師充分利用并發(fā)揮職工在其中的作用，推進企業(yè)在時代洪流中平穩(wěn)的運營和發(fā)展。一方面，國有企業(yè)的政工師必須時刻謹記并執(zhí)行面向職工、以人為本的思想，將“人民的利益是實現(xiàn)發(fā)展的關(guān)鍵”這一理念，把員工的利益視為政工師參與企業(yè)管理的最高水平與標準，通過深入職工交流與互動，及時幫助職工解決各種工作中、生活中的燃眉之急;另一方面，政工師要根據(jù)自身及其企業(yè)的發(fā)展來不斷的培養(yǎng)企業(yè)員工，幫助企業(yè)職工對黨的政治思想、發(fā)展路線、政策有一個清晰明確的了解，并通過加強國有企業(yè)文化建設(shè)，開拓國有企業(yè)職工的視野，夯實他們的政治思想、發(fā)展行動和職業(yè)素養(yǎng)。

（三）助力打造學習型國有企業(yè)，促進企業(yè)的和諧與穩(wěn)定

隨著時代的發(fā)展和國內(nèi)外各種通信頻率的不斷改善，來自海外的各種先進技術(shù)和解決問題的方法流入中國，國有企業(yè)的工作人員所面臨的意識形態(tài)影響影響是不可避免的。在這個基礎(chǔ)上，國有企業(yè)政工師存在的重要意義之一便是為了確保在企業(yè)職工意識形態(tài)和政治工作過程中的問題和困難能夠得到有效的解決，并通過把控每一位成員的學習動態(tài)，隨時隨地地引導職工端正政治目標。

建設(shè)以學習為導向的國有企業(yè)，就等于為企業(yè)增強了一種強勁的驅(qū)動力，可以使企業(yè)具備隨時保持高度警惕、先進、自主性的基本保障。企業(yè)政工師在促進企業(yè)持續(xù)實現(xiàn)的過程中，通過隨時掌握所有成員的學習動態(tài)來確保企業(yè)工作的穩(wěn)定性和科學發(fā)展。于此同時，在科學概念、發(fā)展前景和專業(yè)技能方面，政工師更需要保證企業(yè)職工具備一種可以鑒定的思想意識，憑借自己的專業(yè)素養(yǎng)，快速識別出企業(yè)在不同階段發(fā)展過程中存在的矛盾和矛盾產(chǎn)生的主要原因，還包括在企業(yè)改革與開發(fā)過程中面臨的問題與瓶頸都可以有一套專業(yè)的、針對性的、高效率的解決方式，共同朝著企業(yè)的發(fā)展目標及戰(zhàn)略愿景前行。

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作者簡介：

李琦，男（1993.3.12—），漢族，山西太原人，大學本科，研究方向：政工師。