現(xiàn)階段國有煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析研究

安敏

內(nèi)容摘要? 社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了我國各項事業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)獲得了轉(zhuǎn)型升級的機(jī)會，國有煤炭企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)體中的重要組成部分?，F(xiàn)階段從總體發(fā)展趨勢上來說，國有煤炭企業(yè)在思想政治工作開展方法、內(nèi)容上和現(xiàn)代社會有些不接軌，文章主要對在新的發(fā)展時期，國有煤炭企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，希望能找出問題、總結(jié)特點、提出措施，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞? 國有企業(yè) 思想政治工作 經(jīng)濟(jì)發(fā)展

1 引言

在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，煤炭是重要資源，煤炭行業(yè)也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要行業(yè)和領(lǐng)域之一。而在企業(yè)管理過程中，思想政治工作又是所有工作開展的基礎(chǔ)，也是重要組成部分，思想政治工作會對企業(yè)文化建設(shè)、員工的工作熱情、工作效率、企業(yè)本身凝聚力都產(chǎn)生一定的影響。在當(dāng)前，煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中思想政治工作的開展受到整體環(huán)境的影響，急需對國有煤炭企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀分析，更好、更快地促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展和發(fā)展。

2 國有煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

2.1 企業(yè)對于思想政治工作的重視程度不夠

對于煤炭企業(yè)，思想政治工作和有形生產(chǎn)經(jīng)營相比，所產(chǎn)生的效益有很大不同，效益產(chǎn)生的時間也有所不同。在國有煤炭企業(yè)發(fā)展過程中很多員工沒有認(rèn)識到思想政治工作開展的重要性，更注重能夠在短時間內(nèi)帶來經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)經(jīng)營，而忽略了思想政治工作。況且部分人員也會在思想上認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)和思想政治工作兩者之間并沒有什么直接的關(guān)聯(lián)，認(rèn)為思想政治工作是對人力、物力和財力的一種浪費，根本沒有從多方面、多角度站在全局上思考思想政治工作開展，對于國有煤炭企業(yè)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益所產(chǎn)生的影響。

2.2 思想政治工作的方式落后

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給國有企業(yè)帶來了非常大的幫助，無論是生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)設(shè)備、經(jīng)濟(jì)效益獲取形式等都發(fā)生非常大的變化。尤其是計算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)在各生產(chǎn)領(lǐng)域中的有效運用，為整個市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢轉(zhuǎn)變和發(fā)展產(chǎn)生極大的推動和改進(jìn)作用。而在此背景之下企業(yè)思想政治工作開展方式也需要及時轉(zhuǎn)變，不能再繼續(xù)沿用原有落后方式，應(yīng)該更多地與時俱進(jìn)，運用現(xiàn)代化設(shè)備和手段，尤其是計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，利用多樣化的學(xué)習(xí)平臺[1]。在學(xué)習(xí)平臺上開設(shè)或選擇相關(guān)課程引導(dǎo)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，這些是符合現(xiàn)階段發(fā)展形勢的一個重要學(xué)習(xí)方式。但從總體上說，不僅是煤炭企業(yè)意識上不夠重視的原因，還有一些政工干部自身素質(zhì)不過關(guān)，學(xué)習(xí)不夠積極，對于政治知識、法律知識以及怎樣更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的知識都了解的相對較少。這對于新時期給煤炭企業(yè)提出的要求和挑戰(zhàn)極為不符，與此同時煤炭企業(yè)中部分干部沒有及時了解企業(yè)員工的相關(guān)信息和實際需求，缺乏對職工生活實際問題和實際情況的了解，這也會給思想政治工作帶來嚴(yán)重影響，思想政治工作無法發(fā)揮其作用，更多地成為一種形式。

2.3 思想政治工作缺乏足夠的針對性

現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，國有企業(yè)需要重新對人員進(jìn)行規(guī)劃、搭配和組合。但在思想政治工作開展過程中，缺乏足夠針對性是一個非常嚴(yán)重的問題，如果只是簡單地配合行政部門臨時突擊工作，讓思想政治工作成為一種面子工程，這會對思想政治工作對長期開展有效性帶來影響，根本無法為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。

而思想政治工作除去要完成上級任務(wù)之外，還需要做好信息收集和歸納工作，及時與員工溝通，了解員工的真實需求，為員工發(fā)展謀福利，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。但形式死板、內(nèi)容敷衍的思想政治工作已經(jīng)嚴(yán)重影響到其存在的目的和意義，對于員工工作積極性的提升，職業(yè)理念的樹立以及產(chǎn)生都會造成一定的負(fù)面影響。

2.4 思想政治工作面臨兼并重組

以往國有煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢下，我們已經(jīng)可以越來越多的發(fā)現(xiàn)其弊端，尤其是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，原有生產(chǎn)形勢已經(jīng)根本無法滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，而在新的發(fā)展形勢、發(fā)展背景之下，要提升煤炭企業(yè)的生產(chǎn)水平，從而提升整個企業(yè)的競爭力和綜合實力，也需要在煤炭企業(yè)內(nèi)部積極推廣以多元化的管理戰(zhàn)略，用多樣化的開展形式來開展思想政治工作。但目前企業(yè)在兼并重組過程中，需要對經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行重新調(diào)整，影響了思想政治工作的開展。在兼并重組過程中，員工的思想和行為會受到很大影響，兼并重組時期也是員工思想和行為多變時期，而絕大部分人員都忙于開展其他的經(jīng)濟(jì)活動，很少能顧及思想政治工作開展。在兼并重組過程中人事調(diào)整和制度管理變革會非常大，員工訴求很難得到保證，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來很大的難度[2]。

3 國有煤炭企業(yè)思想政治工作開展新路徑

在思想政治工作開展過程中很多煤炭企業(yè)都出現(xiàn)了一些問題，尤其是重視程度不高、開展工作效果不好等問題非常普遍，這些都嚴(yán)重影響到思想政治工作本身存在的意義?，F(xiàn)階段還有很多煤炭企業(yè)管理工作開展過程中，將安全管理工作和思想政治工作拆分分成兩個部分，在高嚴(yán)格要求下會對職工本身的工作積極性產(chǎn)生很大影響。在企業(yè)職工不斷發(fā)展過程中，所涉及的問題越多、所引起的問題和矛盾也就越多，用戰(zhàn)略性的眼光看待思想政治教育工作，能夠更好地認(rèn)知現(xiàn)有的工作形式，為推動思想政治工作開展提供新的路徑。

3.1 完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，加大思想政治工作力度

企業(yè)思想政治工作開展的主要負(fù)責(zé)部門是企業(yè)黨委，黨委書記是第一責(zé)任人。煤炭企業(yè)在日常工作開展過程中應(yīng)該嚴(yán)格按照務(wù)實、高效協(xié)調(diào)的工作原則，完善企業(yè)自身素質(zhì)結(jié)構(gòu)，制定更為合理的政治教育計劃，不斷的優(yōu)化現(xiàn)有的思想政治執(zhí)行隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格選拔人才，從企業(yè)自身選取更合適的思想政治工作人員。在組織架構(gòu)完善之后，就需要對現(xiàn)有思想政治工作制度進(jìn)行完善，明確相關(guān)的責(zé)任分工，對工作人員形成有效約束力，保證思想政治工作的相關(guān)措施和制度能夠得到有效的執(zhí)行和落實。

3.2 發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)陣地作用，推動思想政治工作發(fā)展

時代發(fā)展的不斷變遷使得網(wǎng)絡(luò)和智能移動設(shè)備已經(jīng)成為生活的重要信息工具，人們對于信息技術(shù)的重要程度也在不斷加大。但網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)對于企業(yè)員工來說是一把雙刃劍，在給人們帶來更多、更全面信息的同時，也進(jìn)一步拓展了煤炭企業(yè)員工的視野。但也不可否認(rèn)的是海量信息的爆發(fā)使得其中夾雜著大量劣質(zhì)或虛假信息，對于一些缺乏足夠篩選能力的人來說這些信息也會產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。思想政治工作者需要緊跟時代發(fā)展步伐，充分發(fā)揮各主流媒體積極傳播作用，廣泛進(jìn)行道德規(guī)范和精神文明建設(shè)傳播教育，加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷，促進(jìn)政治工作落實。國有煤炭企業(yè)必須爭取落實思想政治工作走出辦公室、落實到職工群體中，積極深入到職工的工作場所和宿舍[3]。與廣大職工進(jìn)行溝通和交流，了解職工的真實情況和想法，將人文關(guān)懷帶路思想政治工作中，保證思想政治工作開展有序性。

3.3 堅持以人為本的原則，提高安全生產(chǎn)管理效率

對于煤炭企業(yè)來說安全文化教育是其中的重要部分，其生產(chǎn)領(lǐng)域危險系數(shù)相對較大，工作環(huán)境和條件非常惡劣，很多煤炭工人都是在高溫高濕底下進(jìn)行工作，工作地點極具危險性。在開展思想政治教育工作過程中也需要注重將安全文化教育融入其中，將企業(yè)的文化和安全教育理念轉(zhuǎn)灌輸給職工，讓職工在潛移默化中提高對安全生產(chǎn)的重視程度，并主動落實到行動和生產(chǎn)中。與此同時也可以通過職業(yè)道德教育、個人道德教育、人為美德等多方面教育，全面打造職工安全認(rèn)識觀念，自覺地抓起和樹立重安全的重要思想理念。家訪、座談會、研討會等也是開展安全文化教育的重要方式，可以多加利用引導(dǎo)和幫助職工開展工作。

4 結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變革，國有煤炭企業(yè)政治工作面臨諸多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，審時度勢成為每一個企業(yè)獲得更持續(xù)發(fā)展的必要條件。和企業(yè)自身實際情況相結(jié)合并，關(guān)注職工真實情況成為煤炭企業(yè)開展思想政治工作的必然要求。企業(yè)需要不斷加強(qiáng)執(zhí)行力度，以提升煤炭企業(yè)職工思想政治為目標(biāo)滿足職工不同需求為出發(fā)點，加強(qiáng)思想政治隊伍建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部營造出積極向上的工作氛圍，促進(jìn)思想政治工作又好、又快發(fā)展。

（作者系新汶礦業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)服務(wù)分公司? ）

【參考文獻(xiàn)】

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[3]楊恩慶.新常態(tài)下國有煤礦企業(yè)思想政治工作實踐探究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2019（5）：67.