新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

孫媛媛

摘 要：新時(shí)期以來，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，為了在激烈的市場競爭中贏得發(fā)展，我國國有企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該需要得到應(yīng)有的重視。為了促進(jìn)國有企業(yè)更好更快的發(fā)展，我們需要對國有企業(yè)的內(nèi)部工作人員加強(qiáng)管理，尤其是國有企業(yè)中的黨建工作人員。筆者在本文分析了新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作面臨的各種困難之后，針對這些困難提出了相對應(yīng)的對策建議，以期為各國有企業(yè)黨建工作的管理提供指導(dǎo)意見。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國有企業(yè);黨建工作

一、新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的重要作用

國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作建設(shè)的好壞至關(guān)重要，因?yàn)樗P(guān)系到國有企業(yè)能否在新時(shí)期的改革浪潮中獲得可持續(xù)發(fā)展甚至是在眾多企業(yè)中脫穎而出。具體來看，國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的作用主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

（一）鞏固共產(chǎn)黨在國有企業(yè)中的執(zhí)政地位

正式在我們黨的艱苦領(lǐng)導(dǎo)下，我們的國家才能如此繁榮昌盛。在新時(shí)期，我們?nèi)匀灰獔?jiān)定地維護(hù)中國共產(chǎn)黨在我們國家的領(lǐng)導(dǎo)地位，尤其是在國有企業(yè)中的執(zhí)政地位。鞏固共產(chǎn)黨在國有企業(yè)中的執(zhí)政地位，一方面需要國有企業(yè)中的共產(chǎn)黨員執(zhí)行黨對自身工作的指示工作，國有企業(yè)中黨的形象也能變得更加具體而清晰;另外一個(gè)重要方面就是可以讓國有企業(yè)中的工作人員和黨中央保持一定的聯(lián)系，并且深入到群眾當(dāng)中去。

（二）提升國有企業(yè)的競爭力

新時(shí)期我國政府開展了一系列的諸如“一帶一路”的舉措，旨在促進(jìn)我國國家與國外企業(yè)的貿(mào)易往來和投資活動(dòng)。為了使國有企業(yè)抓住這樣的機(jī)遇，在復(fù)雜的國際市場中站穩(wěn)腳跟，國有企業(yè)的黨建工作就顯得格外重要。國有企業(yè)在內(nèi)部進(jìn)行黨建工作，有利于領(lǐng)導(dǎo)人在思想上重視國家實(shí)施的“一帶一路”等經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略并積極采取措施應(yīng)對挑戰(zhàn)。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的競爭日益激烈，只有在思想上重視并在行動(dòng)上采取措施，國有企業(yè)才能抓住機(jī)遇，專注于提升國有企業(yè)的核心競爭力，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二、新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作面臨的各種挑戰(zhàn)

（一）組織作用被弱化

目前很多的國有企業(yè)都缺乏一定水平的黨建工作者，而且很多黨工作者的年齡較大，他們往往跟不上時(shí)代的發(fā)展，黨建知識更新緩慢。很多黨建工作者的年齡較大，雖然他們經(jīng)驗(yàn)較為豐富，但是觀念比較老舊，這就會在一定程度上阻礙了新人的加入，進(jìn)而導(dǎo)致黨建隊(duì)伍缺乏活力。

（二）意識覺悟不夠

思想認(rèn)識不足存在于領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知與企業(yè)發(fā)展理念。經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論認(rèn)為，生產(chǎn)者，這里也就是國有企業(yè)需要通過企業(yè)管理盡可能縮小企業(yè)支出，獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)獲得長足發(fā)展。但是目前很多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人往往認(rèn)識不到這一點(diǎn)，導(dǎo)致國有企業(yè)經(jīng)營效益不好，這就體現(xiàn)了很多黨員在思想層面還比較懈怠，這也就迫切需要在國有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建工作，提高黨員的思想意識水平，尤其是作為領(lǐng)導(dǎo)人的黨員的思想意識水平。

（三）制度體系無法銜接

目前我國國有企業(yè)的黨建工作和公司的治理制度有所沖突，主要表現(xiàn)是企業(yè)的黨組織制度與企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)不能夠相互適應(yīng)，影響企業(yè)的日常經(jīng)營管理。除此之外，政企分開與政資分開沒有完全落實(shí)到位，在企業(yè)的管理中融入黨建工作其實(shí)仍然是一些國有企業(yè)亟待解決的問題。如果企業(yè)自身的經(jīng)營、資金使用不能獨(dú)立自主，需要處處受到限制，那么國有企業(yè)的經(jīng)營就會缺乏活力，不利于國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）黨建工作創(chuàng)新能力不足

目前互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透于各行各業(yè)的發(fā)展，但是目前國有企業(yè)中的黨建工作往往缺乏一個(gè)相應(yīng)的黨建工作網(wǎng)絡(luò)平臺，很多黨部通知還需要依靠國有企業(yè)中傳統(tǒng)的宣傳部門，但是這就會在一定程度上延遲消息的通知，很可能使企業(yè)錯(cuò)失一些機(jī)會。除此之外，國有企業(yè)的黨建工作方式比較單一且工作人員很少進(jìn)行創(chuàng)新，現(xiàn)在使用的工作方式和幾十年前相比進(jìn)步不大，這樣就會使黨建工作效果一般，不能跟上時(shí)代的發(fā)展步伐。

三、新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作改革的主要對策

（一）加強(qiáng)工作隊(duì)伍的人才建設(shè)

國有企業(yè)需要提高黨建工作人員整體的綜合素質(zhì)。一方面，國有企業(yè)在招進(jìn)新人才時(shí)，要大力解決人才的落戶以及其他人才關(guān)注的問題，這樣才能吸引到較多的優(yōu)秀人才加入到國有企業(yè)之中;另一方面要加強(qiáng)對資格較老的黨建工作人員的培訓(xùn)，為他們提供更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓他們跟上時(shí)代的發(fā)展，主動(dòng)地更新自己的工作知識。除此之外，黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)層面要積極開展專題研討的活動(dòng)，讓大家有一個(gè)交流工作經(jīng)驗(yàn)的平臺，讓隱性的黨建工作知識得以在工作人員之間進(jìn)行分享傳播。

（二）提升工作人員的意識水平

在黨建工作中，可以積極開展以中國特色社會主義理論體系為主題的活動(dòng)，用馬克思主義指導(dǎo)思想對黨組織工作人員工作進(jìn)行指導(dǎo)。為了讓黨建工作人員的工作方式效率更高，可以利用多種形式進(jìn)行工作，比如講座和分享活動(dòng)，通過這樣的方法可以避免空洞的說教，豐富黨建活動(dòng)的形式，最大程度地提高工作人員的水平。

（三）建立健全黨建工作人員的的工作機(jī)制

一方面，國有企業(yè)的治理體系中，要積極地調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓每個(gè)人都充分發(fā)揮自己的作用，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。另一方面，國有企業(yè)要建立健全人民群眾監(jiān)督反饋的渠道建設(shè)，讓人民群眾監(jiān)督黨員的工作情況，爭取做到公開化和透明化，杜絕違法亂紀(jì)以及貪污腐敗現(xiàn)象的滋生，讓企業(yè)運(yùn)營能夠朝著盈利最大化的方向發(fā)展，不讓不合理的制度阻礙企業(yè)的發(fā)展。

四、總結(jié)

目前我國國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作還有很多問題影響國有企業(yè)的發(fā)展：組織作用被弱化、意識覺悟不夠、制度體系無法銜接、黨建工作創(chuàng)新能力不足等。如果解決不好這些問題，我國國有企業(yè)的發(fā)展很可能會止步不前甚至倒退。因此，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須要有危機(jī)意識，充分重視國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，通過加強(qiáng)工作隊(duì)伍的人才建設(shè)、提升工作人員的思想意識水平、建立健全黨建工作的工作機(jī)制等方式，國有企業(yè)可以有效地應(yīng)對未來發(fā)展的挑戰(zhàn)，走可持續(xù)發(fā)展的道路。

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