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    移動互聯(lián)網(wǎng)時代組織干預對培訓遷移效果的影響研究

    2020-10-21 03:22:16孟愛麗王今朝
    科學導報·學術(shù) 2020年15期
    關(guān)鍵詞:移動互聯(lián)網(wǎng)時代

    孟愛麗 王今朝

    摘 要:在信息技術(shù)高度覆蓋的互聯(lián)網(wǎng)時代,新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)不僅改變了人們的生活方式與工作方式,更是為各個領(lǐng)域的發(fā)展注入了全新的活力,帶來了前所未有巨大的機遇?,F(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是知識與創(chuàng)新的競爭,是人才的競爭,為了更好的適合社會經(jīng)濟形勢的發(fā)展,開展各種形式的培訓就成為企業(yè)提高人才綜合能力的重要途徑,而培訓遷移是達成培訓效果的關(guān)鍵所在。

    關(guān)鍵詞:移動互聯(lián)網(wǎng)時代;組織干預;培訓遷移;效果影響;

    前言:

    科技作為第一生產(chǎn)力對各行各業(yè)都產(chǎn)生了深遠的影響,尤其在人才競爭日趨激烈的21世紀,培訓是滿足企業(yè)現(xiàn)實與未來工作需要的重要手段,在企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用中起著關(guān)鍵性的作用,培訓遷移的實現(xiàn)是提升企業(yè)綜合競爭力重要助力,能有效激發(fā)員工的工作熱情,促進企業(yè)凝聚力提升,進一步降低人員流失,實現(xiàn)企業(yè)人力資本增值,以及提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面有重要的現(xiàn)實意義。而組織干預對培訓遷移效果有著決定性的影響,本文就移動互聯(lián)網(wǎng)時代背景下的組織干預對培訓遷移效果的影響進行簡要闡述,以供參考。

    1.培訓遷移的概念

    所謂培訓遷移是指受訓者在接受某種形式的培訓之后,將培訓中所學到的相關(guān)知識或技能運用在實際工作中的過程,將所學知識內(nèi)化,實踐并保持持續(xù)的應用是培訓遷移效果的具體體現(xiàn),培訓遷移作為培訓的重要應用,其成果好壞受各種因素如:個人動機,組織干預程度,培訓遷移氣氛等多方面的影響,在接受培訓后員工能將所學習到的知識順利的遷移到實際工作中,這樣企業(yè)對個人的投入與產(chǎn)出才會成正比,同時證明培訓的方式方法都是有效果的。如果不能將培訓所學順利的遷移到實際工作中,那么投入與產(chǎn)出就嚴重失調(diào)了,也就直接體現(xiàn)出培訓的效率為零,從而開展培訓的初衷也就失去了原本的意義。但是,可以通過調(diào)整組織干預策略,排除不利的影響因素,就可以很好地促進培訓遷移的發(fā)生,從而使培訓產(chǎn)生最佳的效果。

    2.組織干預對培訓遷移效果的研究概況

    所謂組織干預是指組織為了更好的促進培訓遷移,根據(jù)實際情況而采取的有效手段,是組織對培訓成果的一個主動管理過程,通過對受訓個體與應用環(huán)境實施有效干預以期達到預期的目的,使受訓者在受訓中所學到的理論,技能,行為,態(tài)度等應用能更好的應用到實際工作中的程度,從而直觀的反應出培訓的效果,組織干預研究的理論將受訓者視為能夠自我控制并適應環(huán)境變化的行為主體,其基礎(chǔ)主要來源于社會認知理論。組織干預具有一定的可操控性,相對于個人因素與遷移氛圍對培訓效果的影響而言,組織干預更容易通過研究關(guān)鍵的影響因素,并以此為依據(jù)制定科學完善的對策,將整個組織干預的要素貫穿至整個培訓過程,從而能更容易實現(xiàn)提高培訓效果,并得到最佳的培訓效果的目標。

    3.移動互聯(lián)網(wǎng)時代組織干預對培訓遷移效果的影響

    3.1培訓前組織干預的影響

    組織干預在培訓前的影響主要包括在幾個方面,一是對培訓需求進行分析,需求分析可以很好的反應出受訓者存在的知識或技能短缺程度,組織干預的有效性首先在于培訓項目自身的有效性,對需求分析進行充分了解,才能根據(jù)需要制定相應的培訓計劃,并且內(nèi)容與需求的一致性更能吸引受訓者的注意力,從而更利于后續(xù)培訓實施后培訓遷移的出現(xiàn);二是有關(guān)掌握技能和勝任工作的說服性信息的組織干預,可通過對受訓者進行一定程度的了解,包括采取鼓勵的方式,以及對新技能的宣傳,討論接受新知識新技能培訓的必要性等方面進行組織干預;三是對培訓進行實戰(zhàn)預演,以提高受訓者的動機水平,實戰(zhàn)預演包括受訓內(nèi)容的主題,課后延伸的作業(yè)以及評估考核的形式及具體日程等,通過實戰(zhàn)預演讓受訓者主動選擇而非被動參與,這樣才能在培訓實施時最大化的激發(fā)受訓者的學習積極性,并在受訓過程中愿意付出最大的努力以確保培訓遷移的實現(xiàn)。

    3.2培訓中組織干預的影響

    培訓中的組織干預的影響主要包括幾個方面,一是培訓方式的影響,相比傳統(tǒng)的灌輸式的培訓方式,讓受訓者主動探索和發(fā)現(xiàn)一些知識與技能的原理更容易促進其積極的應用所學,主動發(fā)現(xiàn)能更好的調(diào)動受訓者的主觀能動性,以提高其注意力而縮短受訓的時間;二是結(jié)合案例講解更能提高培訓效果,比如撲救山火的視頻過程講解更具有沖擊性,直觀的畫面更容易幫助受訓者集中精力捕捉到失敗的信息,并結(jié)合所學總結(jié)經(jīng)驗教訓進行反思,在未來的工作實踐中加以規(guī)避,從而更好的掌握標準化原則。

    3.3培訓后組織干預的影響

    培訓后組織干預主要措施有:通過幫受訓者對新技能的積極與消極面進行分析,達到復原防范的效果以防止技能退化;通過鼓勵受訓者認識阻礙成功的因素,并幫助其建立克服計劃,以實現(xiàn)自我管理;通過引導受訓者進行目標設定來調(diào)動其自身能量;自我提醒是增加自我效能的說服性資源,能幫受訓者更好的應對外部不利環(huán)境;形象呈現(xiàn)能夠很好的提高對感知任務的績效表現(xiàn),影響受訓者增加自身效能促進培訓遷移。

    結(jié)束語:

    移動互聯(lián)網(wǎng)時代背景下,組織干預對培訓遷移效果評估主要有四個衡量標準:反應、學習、應用及結(jié)果,影響培訓效果的因素是多方面的,包括個人、環(huán)境以及組織等都會對培訓效果產(chǎn)生一定的影響,其中組織干預是影響培訓遷移效果的關(guān)鍵因素。所以,通過結(jié)合受訓者實際情況,制定科學的干預對策,提高培訓遷移,以進一步提升培訓活動的效果,使個人、團隊和組織的得到技術(shù)與綜合能力上的提升,從而更好地促進企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 魏秀麗,寇茜茜培訓遷移氣氛對遷移效果的影響研究《調(diào)查研究》2016,(1)169-171頁

    [2] 商華鄭祥成國有企業(yè)高管培訓遷移的影響因素和機制——以延長石油為例《工商管理案例研究》2016,9(2)162-172頁

    [3] 熊東輝企業(yè)培訓轉(zhuǎn)移影響因素整合模型研究——基于縱向分析視角《管理論壇》2012,26(3)114-118頁

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