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    國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的路徑分析

    2020-10-21 14:34:27龐璐頔
    青年生活 2020年17期
    關鍵詞:路徑創(chuàng)新黨建思想政治

    龐璐頔

    摘要:在經濟社會不斷發(fā)展的背景下,國有企業(yè)的黨建工作備受重視。因此要做好國有企業(yè)黨建工作的綜合管理工作,為國有企業(yè)的發(fā)展指導方向。針對國有企業(yè)中面臨的問題,一定要積極應對,不斷去探索新的思想政治工作路徑,促進相關黨建工作制度的建設,促進企業(yè)文化的發(fā)展,促進國企工作人員思想覺悟的提升,促進國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。本文對國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的路徑進行分析。

    關鍵詞:國有企業(yè);黨建;思想政治;路徑創(chuàng)新

    隨著時代的不斷進步與發(fā)展,國內外形勢不斷發(fā)生變化,這對于國有企業(yè)來說既是機遇,也是挑戰(zhàn)。加強國有企業(yè)的黨建工作顯得至關重要。這樣看來,國有企業(yè)的黨建工作人員要不斷地認清形勢,積極地分析問題,創(chuàng)新思想政治工作路徑,讓其為國有企業(yè)的發(fā)展指引方向,促進企業(yè)的轉型升級。

    1國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的意義

    1.1鞏固執(zhí)政地位

    在我國國民經濟的體系中,國有經濟占據主體地位,而且其性質是歸國家所有。再加上我國的國有企業(yè)中大多數的工作人員都是國家的黨員干部,落實好相關的黨建思想政治工作可以把人民群眾和黨組織的力量有效的結合起來,有效促進我國國有企業(yè)為人民服務的力量提升,讓人民群眾享受到來自黨組織的關愛,有效的促進黨組織執(zhí)政地位的提升。與此同時,在我國國有企業(yè)進行黨建思想政治工作有利于促進我國企業(yè)工作人員思想覺悟的提升,讓勞動人員的綜合素質得到提升,讓我國的國民經濟可以健康可持續(xù)發(fā)展。

    1.2促進企業(yè)發(fā)展[3]

    因為我國國有企業(yè)的發(fā)展性質特殊,所以和私有企業(yè)的發(fā)展目標有很大的不同。在國企中開展黨建工作不僅可以促進企業(yè)員工工作積極性的提升,還可以促進國有企業(yè)競爭力的發(fā)展,進而讓企業(yè)的發(fā)展能力不斷提升。從我國目前的發(fā)展形勢來看,經濟建設仍然是最重要的發(fā)展目標,由于國有經濟的地位特殊,所以將黨建思想政治工作融入到國有企業(yè)的發(fā)展中,才可以更好的促進員工的發(fā)展,調動員工的工作積極性,讓國有企業(yè)獲得最大的經濟效益。

    2國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的路徑

    2.1促進思想內容的創(chuàng)新

    在我國國有企業(yè)發(fā)展的不同階段,其黨建的思想政治工作內容也有著很大的不同。因此我國的國有企業(yè)要不斷創(chuàng)新,積極的提升國有企業(yè)黨建工作的工作積極性,讓我國企業(yè)員工的思想覺悟始終不斷的保持提升。與此同時,國有企業(yè)的思想政治工作開展要和國有企業(yè)的發(fā)展利益保持一致,企業(yè)還要高度的重視對高素質人才的培養(yǎng),讓員工掌握高端技能的同時,還可以積極的發(fā)揮工作的主觀能動性,讓企業(yè)可以獲得持續(xù)健康發(fā)展[2]。要讓企業(yè)獲得思想內容的創(chuàng)新,首先要做的就是要明確國有企業(yè)的發(fā)展目標。其次就是要讓企業(yè)的每個職工都明確自己的工作職責。將自己的個人目標和企業(yè)發(fā)展目標進而有效的結合。在這個過程中,也要保持工作有序,不斷提升工作效率,更新思想覺悟,堅持黨的指導思想引領作用。不斷促進思想更新,讓員工學會用發(fā)展的眼光去看待問題。同時還要不斷的去堅持長久的發(fā)展思想,促進國有企業(yè)思想政治工作的進步。同時面對時代的不斷發(fā)展和進步,傳統(tǒng)的發(fā)展思想已經不能夠適應國有經濟發(fā)展的要求,如果還不能及時的促進思想觀念的更新,國有企業(yè)的發(fā)展就會受到阻礙。加強國有企業(yè)黨建思想政治的創(chuàng)新工作,就是要積極的去引導員工用以發(fā)展的眼光去解決問題,加強認知,適當的去促進企業(yè)效益和利益的平衡。因此黨建的思想政治工作效果還要體現在國有企業(yè)員工的思想觀念轉變上。它的轉變過程是無形的,是悄無聲息的。要看黨建的思想政治工作能不能起到良好的效果,光看形式是不可以的,更應該注重對員工的觀念轉變。在企業(yè)中創(chuàng)造出良好的文化氛圍,讓企業(yè)的思想政治工作可以獲得良好的效果。同時企業(yè)也要及時的關注員工思想狀態(tài)的變化,進而提升黨建工作的服務性,強化員工的具體職能,解決員工在發(fā)展過程中遇到的心理問題和矛盾沖突,讓員工理清思想,全身心投入到工作中,國有企業(yè)只有做好黨建思想政治工作,才可以更好的促進企業(yè)發(fā)展。

    2.2加強對文化環(huán)境的創(chuàng)新

    要想促進企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新,就要營造一個良好的文化氛圍,促進國有企業(yè)對文化知識的普及。讓企業(yè)職工對國有企業(yè)的發(fā)展內涵有一個深刻的理解,還要從多個方面去開展國有企業(yè)的思想宣傳工作。比如:可以在企業(yè)內部開展不同形式的黨建活動,加強企業(yè)之間的文化交流,促進國有企業(yè)的職工樹立良好的文化發(fā)展意識,讓企業(yè)員工的工作積極性獲得提高,形成良好的文化素質,提高企業(yè)的綜合競爭力。另外,還可以促進企業(yè)文化的建設,讓國有企業(yè)不斷為了企業(yè)文化氛圍的形成而努力[1]。除此之外,還可以開展一些促進企業(yè)發(fā)展的文化活動,讓企業(yè)形成良好的文化氛圍,讓企業(yè)的文化精神鼓舞每一位員工。同時文化環(huán)境的創(chuàng)建,可以促進企業(yè)文化發(fā)展。要想實現黨建思想政治工作的創(chuàng)新,可以利用說服教育或開展各種各樣有趣的活動來實現。從不同的對象出發(fā),促進活動形式的創(chuàng)新,提高國有企業(yè)職工的興趣。

    2.3加強對黨員的教育培訓

    要想讓國有企業(yè)的工作得以順利有效的開展,就要進行黨建活動。在黨建活動的開展之下積極的轉變黨員和領導干部的思想觀念,讓其發(fā)展適應市場的發(fā)展變化,讓黨員的帶頭作用得到提升,讓企業(yè)實現有效的發(fā)展。加強對黨員的教育,首先就要從企業(yè)自身的發(fā)展情況出發(fā),積極的引導黨員干部加強對企業(yè)的認同感,培養(yǎng)其對工作的認同感,讓其獲得正確的價值觀念,擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛,建立正確的思想心態(tài),建立和企業(yè)共同發(fā)展的榮辱觀;其次,國有企業(yè)還要重視對黨員干部的培訓和教育,讓其成為黨建工作落實的主體人員,重視黨建工作的重要性,然后制定良好的黨員培養(yǎng)計劃,促進黨員工作的思想的創(chuàng)新,實現自我的提升。同時讓其在黨建工作中實現個人的發(fā)展目標;最后,國有企業(yè)還要把黨員的培訓和黨建工作進行有效的結合,促進黨建工作的重點梳理,讓黨員發(fā)揮出其主體地位,為國有企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的一份力量。

    2.4創(chuàng)新思想政治教育的方式

    對于國有企業(yè)的發(fā)展來說,開展思想政治工作有利于促進國有企業(yè)的發(fā)展。提升國有企業(yè)發(fā)展的活力。讓國有企業(yè)不斷的更新黨建工作的教育學習方式,把黨建工作的知識性、思想性和政治性進行有效的結合,讓國有企業(yè)工作的開展不僅停留在理論層面,還可以上升到實踐高度,讓思政教育的內容更加豐富,讓員工更利于理解,通俗易懂、深入淺出。因此,國有企業(yè)要從自身的實際出發(fā),從黨課、專題研討和集體學習等方式中加強對工作人員的思想政治教育。其次,國有企業(yè)可以利用微信公眾號和網頁體系。最后,國有企業(yè)要從黨中央的工作要求出發(fā),積極的促進黨組織的建設,加強對黨員思想教育的落實,培養(yǎng)黨員吃苦在前享樂在后的精神,促進國有企業(yè)戰(zhàn)斗力的提升。

    綜上所述,國有企業(yè)要想發(fā)展,就要加強對思想政治工作的創(chuàng)新,讓企業(yè)不斷的強化黨建政治工作的理念,更新政治工作的思路,為企業(yè)營造一個良好的文化環(huán)境,促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)的發(fā)展提供思想的指導。讓黨建工作可以調動員工的工作積極性,讓國有企業(yè)的發(fā)展更能適應時代的發(fā)展要求,不斷為我國經濟的發(fā)展奉獻自己的一份力量。

    參考文獻

    [1]谷曉丹.探析國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的路徑分析[J].企業(yè)文化(中旬刊),2018,(11):120.

    [2]劉勤功.推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑分析[J].魅力中國,2019,(35):15-16.

    [3]董懷剛.推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考[J].青年時代,2018,(20):44-45.

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