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    淺談離退休干部服務(wù)與管理綜合體系的建立

    2020-10-21 07:29:45于立杰何天嬌曲衛(wèi)冬
    關(guān)鍵詞:離退休干部體系

    于立杰 何天嬌 曲衛(wèi)冬

    摘 要:離退休干部的服務(wù)管理工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣、紛繁復(fù)雜的工作。離退休干部服務(wù)管理水平的高低,關(guān)系著離退休人員的生活質(zhì)量,影響著社會(huì)的和諧穩(wěn)定。離退休干部服務(wù)與管理綜合體系的建立是提高其服務(wù)管理質(zhì)量的基礎(chǔ)。本文針對(duì)目前離退休干部服務(wù)與管理體系所面臨的問題,對(duì)建立離退休干部服務(wù)與管理綜合體系的要素進(jìn)行了深入探討。

    關(guān)鍵詞:離退休干部;服務(wù)與管理;體系

    1.離退休干部服務(wù)與管理體系所面臨的問題

    1.1 對(duì)離退休干部服務(wù)與管理工作認(rèn)識(shí)不充分

    很多人對(duì)離退休干部服務(wù)與管理工作從思想層面不夠重視,認(rèn)為離退休干部工作不是中心工作,缺少考核指標(biāo),難以做出成績(jī),沒有發(fā)展空間,對(duì)待工作熱情不高,敷衍應(yīng)付。

    重管理輕服務(wù)的思想依然存在。隨著年齡增大,身體機(jī)能下降,老同志會(huì)對(duì)他人產(chǎn)生更強(qiáng)的依賴感,因此離退休服務(wù)與管理工作的本質(zhì)是服務(wù),要時(shí)刻進(jìn)行換位思考,為老同志提供最貼心的服務(wù)。

    1.2 離退休干部服務(wù)與管理制度不健全

    離退休工作制度的建立健全是提高離退休服務(wù)與管理水平的基礎(chǔ)性工作。目前,退休干部的人數(shù)遠(yuǎn)大于離休干部,服務(wù)與管理也存在較大難度,加之各領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不足,造成管理體制薄弱,規(guī)章制度不健全,責(zé)任分工不明確,出現(xiàn)部門與部門之間推脫的問題,使得退休干部權(quán)益難以得到很好的保障。

    1.3 服務(wù)與管理方式落后

    目前離退休干部服務(wù)與管理上被動(dòng)問題突出:老同志的動(dòng)態(tài)了解不及時(shí);解決問題拖拉;活動(dòng)類型單一,無法滿足大多數(shù)離退休干部的需求;醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷不及時(shí)等,造成離退休干部心理上的不滿。

    1.4 工作隊(duì)伍素質(zhì)不夠高

    多年以來,離退休人員服務(wù)與管理工作水平難以提升,原因在于缺少盡職盡責(zé)的工作隊(duì)伍,很多人抱有應(yīng)付差事的心態(tài),服務(wù)不到位。要改變這種局面,必須提高離退休人員服務(wù)與管理工作人員的選拔標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)培訓(xùn)力度,嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制。

    2.離退休干部服務(wù)與管理綜合體系建立的要素

    2.1 完善的機(jī)制:

    1)建立健全組織機(jī)構(gòu)

    建立離退休干部黨支部,將離退休人員黨支部建設(shè)加入全局基層黨建工作整體之中[1]。離退休黨總支發(fā)揮好指導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)作用,加強(qiáng)對(duì)退休干部工作的宏觀指導(dǎo),離退休干部所在單位擔(dān)負(fù)起日常性工作,從身體層面、精神層面關(guān)心照顧老同志,保障他們應(yīng)享受的權(quán)利。完善領(lǐng)導(dǎo)體制、理順工作機(jī)制、明確層級(jí)職責(zé)、健全制度體系、規(guī)范工作流程,進(jìn)一步確立黨支部盡職、單位盡責(zé)、社區(qū)盡力、家庭盡孝的“四位一體”服務(wù)管理方式[2]。

    2)完善工作制度[3]

    一是領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度。對(duì)于離退休干部人數(shù)較多的單位,應(yīng)形成由一名領(lǐng)導(dǎo)主抓,相關(guān)部門安排專職干部,對(duì)離退休干部的政治、生活負(fù)責(zé)任的管理網(wǎng)絡(luò),提高工作效率。

    二是學(xué)習(xí)教育制度。應(yīng)該按照規(guī)定及時(shí)為離退休干部發(fā)放學(xué)習(xí)資料,解讀重要文件精神,確保其思想不落伍。

    三是走訪慰問制度。單位的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)利用節(jié)假日上門慰問離退休干部,發(fā)放慰問金,送去關(guān)心和溫暖。對(duì)于居住較遠(yuǎn)的老同志,也應(yīng)按時(shí)寄送慰問信。

    四是服務(wù)保障制度。應(yīng)認(rèn)真落實(shí)離退休干部的生活待遇,確保養(yǎng)老金足額發(fā)放、醫(yī)藥費(fèi)及時(shí)報(bào)銷、健康體檢按期進(jìn)行。遇有活動(dòng),所在單位應(yīng)積極籌措經(jīng)費(fèi),做好服務(wù)保障。

    五是文體活動(dòng)制度。建立老干部活動(dòng)所,提供報(bào)刊閱覽室、乒乓球室、書畫室、臺(tái)球室、京劇沙龍室、棋牌室等活動(dòng)場(chǎng)所,考慮離退休干部特長(zhǎng)愛好、身體狀況適時(shí)組織文體活動(dòng)。

    2.2 創(chuàng)新服務(wù)與管理方式

    1)分類服務(wù)與管理

    離退休干部服務(wù)與管理工作面臨年齡區(qū)間大、精神需求較高、“空巢”老人等問題[4]。為提高離退休老干部服務(wù)與管理水平,應(yīng)對(duì)其實(shí)施分類服務(wù)和管理。分類服務(wù)與管理的實(shí)現(xiàn)首先要建立離退休干部電子信息庫,詳細(xì)記錄其家庭情況、居住情況、個(gè)人簡(jiǎn)歷、愛好特長(zhǎng)、生活規(guī)律等信息。根據(jù)居住距離的不同,可采取上門慰問與慰問信兩種方式結(jié)合進(jìn)行;根據(jù)年齡、身體狀態(tài)、興趣愛好等不同,可分別舉辦相應(yīng)的文體活動(dòng);根據(jù)其家庭狀況,對(duì)高齡老人、空巢老人、重病老人等特殊群體在生活上提供針對(duì)性幫助,使他們得到更多的精神慰籍。

    2)服務(wù)方式的轉(zhuǎn)變

    組織學(xué)習(xí)教育上要根據(jù)老同志的年齡階段和承受能力,從細(xì)微入手,不可強(qiáng)行灌輸;溝通方法上要把節(jié)假日慰問轉(zhuǎn)變?yōu)槿粘jP(guān)心,把老同志提問轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)詢問,對(duì)他們的動(dòng)態(tài)做到及時(shí)了解;服務(wù)方法上要有針對(duì)性,真正從生活、政治、精神層面關(guān)心離退休干部。

    2.3 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

    1)領(lǐng)導(dǎo)干部的選?。喝〉秒x退休干部的信任是做好離退休服務(wù)與管理工作的重要環(huán)節(jié),因此要選擇帶頭作用強(qiáng),思想修養(yǎng)高,熱心細(xì)心,身體狀態(tài)好,威信高,離退休人員信得過的老同志出任黨支部書記,使離退休干部更親近組織,更樂于接受組織的幫助。

    2)工作人員的選取[5]:離退休服務(wù)與管理對(duì)工作人員的素質(zhì)具有較高的要求,需要他們責(zé)任感強(qiáng),耐心熱情,樂于奉獻(xiàn),吃苦耐勞,細(xì)致周到,敬老愛老,能夠設(shè)身處地為老同志著想。除此之外,工作人員還需要有較為開朗的性格,能夠融入到離退休干部的生活中,才能真正為他們做好服務(wù)。工作人員不止是組織者,也要做參與者,這樣才能更深入了解老同志,活動(dòng)中細(xì)心觀察,活動(dòng)后認(rèn)真記錄,根據(jù)老同志的不同性格、不同興趣愛好采取恰當(dāng)?shù)姆绞健⒂腥さ脑掝}讓他們感受到足夠的關(guān)心、理解、照顧與尊重。

    3)思想教育,轉(zhuǎn)變觀念:要充分認(rèn)識(shí)做好退休干部服務(wù)管理工作對(duì)于我國和諧社會(huì)建設(shè)的重要意義,樹立離退休干部工作是黨的工作重要組成部分的理念,要時(shí)刻保持對(duì)老同志的敬重之情,為他們盡到應(yīng)盡的職責(zé)。

    離退休工作雖然不是中心工作,但牽動(dòng)中心工作;不是大局,但牽動(dòng)大局,離退休干部的和諧關(guān)系到全社會(huì)的穩(wěn)定。要做好離退休服務(wù)與管理工作,我們就要把機(jī)制建立好,把服務(wù)方式調(diào)整好,把工作隊(duì)伍管理好,離退休黨總支牽頭,單位盡職,形成離退休干部服務(wù)與管理綜合體系,想老同志之所想,急老同志之所急,全心全意為離退休干部做好服務(wù)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 潘美金.校構(gòu)建離退休學(xué)習(xí)型黨支部的實(shí)踐思考[J].福建師大福清分校學(xué)報(bào),2011(4),78-80,85.

    [2] 陳映芳.上海市離休干部社區(qū)管理問題研究-以松江區(qū)為例[D].上海交通大學(xué),2013.

    [3] 韋棟臣.淺談企業(yè)離退休人員服務(wù)管理中存在的問題及對(duì)策[J].東方企業(yè)文化·策略,2011(5):152-153.

    [4] 崔寧寧,沈思言,李瑩.離退休人員分類服務(wù)和管理的實(shí)踐與探索[J].化工管理,2014(34):89-92.

    [5] 李霞.淺談離退休人員的服務(wù)與管理[J].延邊教育學(xué)院學(xué)報(bào),2013,7(4):3-45.

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