分析績效考核中如何發(fā)揮思想政治工作的作用

[摘要]隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，績效考核作為常用的管理工具發(fā)揮的作用越來越重要。在具體的運(yùn)營過程中，將績效考核和思想政治工作有機(jī)融合起來，將思想政治工作滲透在績效考核的過程中，更好地發(fā)揮績效考核的作用，有著極為重要的意義。本文分析了績效考核中發(fā)揮思想政治工作作用的意義，并且探究了績效考核中發(fā)揮思想政治工作的作用。以期更好地發(fā)揮績效考核的效能，促進(jìn)組織的健康運(yùn)營和可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]績效考核;思想政治工作;理念

二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才在8益激烈的市場競爭中占據(jù)著越來越重要的地位，人力資源管理的地位也越來越重要，做為人力資源管理實(shí)踐中最具實(shí)際意義的績效考核，對(duì)組織健康發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展有著極為重要的促進(jìn)作用。另一方面，思想政治工作是我們黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，黨和國家歷來重視思想政治工作。在績效考核中重視黨的思想政治工作，積極推進(jìn)黨的思想政治工作，牢牢掌握思想政治工作的方向，將思想政治工作作為當(dāng)前各項(xiàng)工作包括績效考核工作的制高點(diǎn)，通過一系列行之有效的措施和方法實(shí)施思想政治工作，將思想政治工作切實(shí)落實(shí)績效考核中去，有著極為重要的實(shí)踐意義。

一、績效考核中發(fā)揮思想政治工作作用的意義

在績效考核中實(shí)施實(shí)現(xiàn)政治工作，根據(jù)組織活動(dòng)的實(shí)際情況，探究能夠提升績效考核效能的的思想政治工作的方式、方法，不僅有助于發(fā)揮績效考核的實(shí)際效能，也能夠促進(jìn)組織的正常運(yùn)營和健康發(fā)展?，F(xiàn)階段，具體到我國的各個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體和社會(huì)組織而言，績效考核的水平和質(zhì)量較之以前有了很大的進(jìn)步，但仍然存在諸多問題。更新相應(yīng)的考核理念，重視績效考核，基于績效考核效能和水平提升的角度，探究與績效考核接軌的更加實(shí)用的思想政治工作方式，克服績效考核的不足的同時(shí)提高績效管理質(zhì)量，使績效考核更加切合組織發(fā)展的需求，搭建科學(xué)、完善的適合組織實(shí)際情況的績效管理體系，不僅能夠促進(jìn)組織的正常運(yùn)營，還能夠促進(jìn)組織的持續(xù)、健康發(fā)展。

二、績效考核中思想政治工作作用發(fā)揮的途徑

在實(shí)際工作過程中，思想政治工作是培養(yǎng)核心競爭力的重要支撐，在績效考核中重視思想政治工作，注重思想政治工作作用的發(fā)揮，探究績效考核中思想政治工作作用發(fā)揮的途徑。做好宣傳工作的同時(shí)重視績效評(píng)價(jià)和績效溝通，以期更好地發(fā)揮實(shí)現(xiàn)政治工作在績效考核中的作用。

（一）宣傳績效考核相應(yīng)的思想理念.

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，績效考核中思想政治工作作用的發(fā)揮需要用先進(jìn)的績效管理的思想武裝組織成員的頭腦。在黨組織的思想政治工作中，除了思想建設(shè)和黨的先進(jìn)思想的宣傳外，還要宣傳和弘揚(yáng)先進(jìn)的管理理念，普及績效考核的相關(guān)知識(shí)和理念，從組織運(yùn)營的實(shí)際狀況出發(fā)，不斷更新思想政治工作的形式和方法，讓員工了解績效管理相關(guān)知識(shí)的同時(shí)接受績效考核的相關(guān)理念，明白績效考核的作用和意義，進(jìn)而將績效考核目標(biāo)作為自己平時(shí)工作的目標(biāo)。這既是適合組織運(yùn)行的思想政治工作的具體方式、方法，也是將思想政治工作落到實(shí)處的具體的方式、方法。不斷更新重視思想建設(shè)，宣傳績效考核相應(yīng)的思想理念，還要樹立和堅(jiān)持以人為本的管理理念，組織員工學(xué)習(xí)績效考核的各項(xiàng)具體細(xì)則，這也是績效考核中實(shí)現(xiàn)政治工作作用發(fā)揮的另一途徑，有助于激發(fā)員工的主人翁精神，糾正績效考核中的不科學(xué)的認(rèn)識(shí)和錯(cuò)誤的思想，落實(shí)和實(shí)施績效考核，為組織的發(fā)展和各項(xiàng)具體的生產(chǎn)流程的改善建言獻(xiàn)策，切實(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)，更好地發(fā)揮思想政治工作在績效考核中的作用。

（二）做好績效考核中的溝通工作

做好績效考核中的溝通工作，是績效考核中思想政治工作作用發(fā)揮的具體途徑之一。做好績效考核中的溝通工作不僅需要重視績效過程的評(píng)價(jià)，還要做好績效溝通工作。在實(shí)際運(yùn)營過程中，績效管理的過程是評(píng)價(jià)的過程，也是溝通的過程。績效考核是管理者和員工共同提升，完善的過程。在具體實(shí)施過程中，績效考核是周期性的，月度績效、季度績效、年度績效都是根據(jù)組織的運(yùn)營而劃分的具體的績效考核的形式，績效評(píng)價(jià)作為績效考核的環(huán)節(jié)，做好評(píng)價(jià)工作，注重結(jié)果評(píng)價(jià)的同時(shí)對(duì)員工具體的工作過程予以客觀、全面的評(píng)價(jià)，將思想政治工作滲透其中，做好反饋的同時(shí)注重記錄。具體到績效溝通而言，除了注意溝通的方式、方法而言還要注意做好思想政治工作，在管理者和員工的溝通過程中，及時(shí)肯定與激勵(lì)員工的工作，肯定優(yōu)點(diǎn)和做的好的地方，對(duì)待改進(jìn)之處提出批評(píng)，尋找原因，給出相應(yīng)的改進(jìn)建議，將績效考核中的思想政治工作的作用切實(shí)落到實(shí)處。

結(jié)語

一直以來，思想政治工作都是黨建工作的極為重要的部分。加強(qiáng)思想政治工作，不僅有助于夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，也是有助于踐行組織的各項(xiàng)具體的考核規(guī)則和管理理念，有助于組織的正常運(yùn)營，同時(shí)為促進(jìn)組織的健康、可持續(xù)發(fā)展?；诂F(xiàn)階段績效考核中思想政治工作的作用，進(jìn)行思想政治工作，探究績效考核中發(fā)揮思想政治工作作用的具體的方式、方法，必須從理念的更新和新的方式、方法的摸索和探究上下功夫，要宣傳績效考核相應(yīng)的思想理念，重視績效考核中的思想問題的解決，還要重視績效評(píng)價(jià)，做好績效溝通工作，只有這樣，才能切實(shí)發(fā)揮績效考核中實(shí)現(xiàn)政治工作的作用，做到與時(shí)俱進(jìn)，在思想政治工作過程中，找到績效考核的新方法、新途徑、新思路。

參考文獻(xiàn)：

[1]付平周.新時(shí)期思想政治工作對(duì)企業(yè)的重要性[J].發(fā)展，2020（04）：50-51.

[2]沈光.提升高校思想政治教育親和力要把握“六個(gè)相統(tǒng)一”[J].江蘇高教，2020（04）：96-99.

[3]黃劍雄.在績效考核中如何發(fā)揮思想政治工作的作用[J].人力資源管理，2013（12）：94-95.

作者簡介：

董斌（1969-7-23）性別;女，籍貫：山東省膠州市，民族：漢族，職稱：政工師，學(xué)歷：本科，研究方向：績效管理與離退休管理。