加強職業(yè)道德建設需要抓好“四個環(huán)節(jié)”

葛建國

加強職業(yè)道德建設，是一項重要的、長期的基礎性工作。就企業(yè)道德建設的實踐和現狀來看，加強和改進職業(yè)道德建設，需要抓好“四個環(huán)節(jié)”。

一、抓教育，提升員工素質

職業(yè)道德建設的主體是企業(yè)職工，而職工隊伍的整體素質決定著職業(yè)道德建設的成敗。因此，職業(yè)道德建設最核心最基礎的工作，應該是著力提升廣大職工的綜合素質，特別是道德素質。這就離不開教育這個基礎。

要提升職工的道德素質，應突出抓好“敬業(yè)愛崗、誠實守信”教育。一個人無論從事什么工作，只有敬業(yè)守信，才能勤業(yè)、精業(yè)，這是生產優(yōu)質產品的基礎。有了這個基礎，才能以誠實守信的態(tài)度對待本崗位的工作，對待下道工序，從而生產出真正優(yōu)質的產品。要達到上述要求，企業(yè)應以思想道德建設為核心，從理想信念教育入手，加強對職工的職業(yè)道德教育。要引導職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義理論，樹立遠大的理想和信念，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺地培養(yǎng)與社會進步和企業(yè)發(fā)展相適應的道德品質，做“有理想、有文化、有紀律、有道德”的“四有”職工。在此基礎上，企業(yè)要有計劃、有組織地對職工進行愛崗敬業(yè)方面集中培訓。如：通過“五愛”教育，引導職工樹立“愛崗觀念”;通過集體主義教育，培養(yǎng)群體意識和團隊精神;通過“人人為我，我為人人”的教育，強化樂業(yè)、敬業(yè)意識;通過“以德治廠，誠信立業(yè)”和“百業(yè)德為首”的經營理念教育，養(yǎng)成誠實守信的立身、處世品格。這樣，職工就會在教育中潛移默化地形成應有的職業(yè)道德取向，在崗位工作中，以積極向上的勞動態(tài)度，追求崇高的職業(yè)理想，保持高昂的工作熱情和干勁，致力于把工作做得更好，努力成為本崗位的行家里手。

要提升職工的道德素質，還應抓好“服務社會”的教育，不斷強化職工的社會責任感。要讓職工明白：自己生產的產品最終是要為社會服務的。能否得到社會認同，自己是要承擔社會責任的。冶金行業(yè)的職工更是如此。因為，許多鋼材是要用于關系國計民生的大型建設項目，如果由于鋼材質量問題釀成事故、禍國殃民，作為產品的生產者，是難辭其咎的。經常進行這樣的教育，就會不斷地增強職工的社會責任感，使職工增添對崗位工作的使命感、崇高感，從而更加珍視和熱愛自己的崗位。經過這樣的教育，職工的道德素質就會明顯提高。

二、抓規(guī)范，推進科學管理

職業(yè)道德規(guī)范是職工工作的行為準則，是職業(yè)道德建設的重要內容。要加強和改進職業(yè)道德建設，必須有一套完善的崗位職業(yè)道德規(guī)范。然而我們企業(yè)現有的一些職業(yè)道德規(guī)范，均不同程度地存在著“內容不具體”、“要求不實際”、“時代性不強”、“崗位特點不明顯”等不適應企業(yè)管理和發(fā)展的問題。因此，抓好新的規(guī)范的制定非常必要。

職業(yè)道德規(guī)范的制定，應結合企業(yè)實際，將社會主義核心價值觀作為核心內容，并將之具體化、規(guī)范化，使其成為職工自覺遵守的行為準則。當然，職業(yè)規(guī)范應具有較強的思想性、時代性、行業(yè)性和社會性。除此之外，還應該有利于并服務于現代企業(yè)的科學管理。當今企業(yè)都在建立和完善現代管理制度、構建本企業(yè)產品的質量體系。企業(yè)在制定崗位規(guī)范時，應該與這些制度和體系結合起來。不僅要用制度和體系約束職工，而且要用與之相適應的道德規(guī)范要求職工，以推進企業(yè)的科學管理。同仁堂制藥幾十年來一直遵循“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓。這一古訓既是該企業(yè)質量管理制度的總要求，又是其職業(yè)道德規(guī)范的重要組成部分。依此規(guī)范立業(yè)興企，同仁堂取得了經濟效益和社會效益雙豐收。由此看來，一定的職業(yè)道德規(guī)范是與企業(yè)的管理聯系在一起的，二者結合在一起，將在企業(yè)的科學管理和長遠發(fā)展中發(fā)揮不可替代的作用。

三、抓典型，發(fā)揮示范效應

先進典型代表了先進道德的發(fā)展方向。在對職工進行職業(yè)道德教育和職業(yè)規(guī)范培訓的同時，一定要及時運用社會和身邊的先進典型，發(fā)揮他們的道德表率作用，引導職工向更高的道德境界邁進。

在選樹典型時，要切忌脫離群眾、一味拔高的形式主義做法。要讓職工看得到、夠得著、愿意學。企業(yè)的各個崗位上，都不乏愛崗敬業(yè)、奉獻奮進的普通勞動者。要善于從他們中間發(fā)現和選樹遵守職業(yè)道德規(guī)范的先進典型，廣泛利用廠內板報、企業(yè)報刊、電視等載體，傳播他們的事跡。這對于優(yōu)化企業(yè)道德建設氛圍、發(fā)揮榜樣的示范效應，無疑會起到非常巨大的作用。先進模范人物如朱有勇、黃文秀、張富清等，其從事的也都是很平常的工作，但他們的事跡卻在神州大地上產生了強烈的反響，感動了千千萬萬的人。就是因為他們生活工作在廣大職工之中，他們那平凡卻又折射著道德光華的事跡，更容易為職工接受和認同。用這樣的人和事引導和教育職工，就能使職業(yè)道德建設落到實處，取得效果。

四、抓環(huán)境，促進道德養(yǎng)成

從根本上講，提高職工的道德水平離不開日積月累的道德養(yǎng)成。而環(huán)境往往又能約束人、教育人、改造人。長期的道德實踐表明，一個企業(yè)的文化環(huán)境在職工的道德養(yǎng)成中發(fā)揮著潛移默化的作用。因此，在職業(yè)道德建設中，有必要抓好企業(yè)文化環(huán)境的建設。

一個企業(yè)的經營理念是其企業(yè)文化環(huán)境的重要體現，是企業(yè)樹立自身形象、團結和凝聚廣大職工的有效載體。大凡在市場競爭中立于不敗之地的企業(yè)，都有一個成熟的、堅實的經營理念。如我們安鋼的優(yōu)良立品，誠信樹碑等等，都有著鮮明的企業(yè)文化特色，折射著職業(yè)道德的光芒。因此，必須根據企業(yè)的實際，結合時代特點，提煉概括出具有自身特色的經營理念，并以此引領和規(guī)范企業(yè)和職工在市場經濟中的道德行為。

同時，開展各種生動活潑、健康向上的文化活動， 不斷滿足廣大職工的精神需求，也是優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境的重要舉措。如舉辦各工種的大練兵、大比武活動，引導職工學技術、練本領、比業(yè)務;舉辦各類知識競賽、體育競賽等，培養(yǎng)職工的團隊精神和競爭意識;組織職工參觀、考察先進企業(yè)、瞻仰革命圣地，在寓教于樂中，培養(yǎng)審美情趣，提高精神境界，陶冶道德情操。通過形式多樣的群眾文化活動，就能逐步從根本上提升職工的道德素養(yǎng)，為職業(yè)道德建設打下堅實的環(huán)境基礎。