新形勢下國企黨務干部隊伍建設的幾點思考

王蕊

國企黨務干部是黨組織各項工作的規(guī)劃者、組織者和實施者，是黨組織開展工作和發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎和關鍵因素。黨務干部的工作水平、業(yè)務素質、工作效能，直接關系著國企黨建工作的整體質量和實際效果，很大程度上影響著員工隊伍的思想狀況、精神狀態(tài)、工作態(tài)度以及企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。面對新形勢下對國有企業(yè)黨建工作提出的新要求，必須進一步提升黨務干部整體素質和業(yè)務能力，努力培養(yǎng)一支與新形勢發(fā)展相適應的高素質黨務干部隊伍，為加強企業(yè)黨組織建設、提升黨建工作水平提供重要的基礎和保證。因此，加強國企黨務干部隊伍建設至關重要。

一、國企黨務干部隊伍的現(xiàn)狀和主要問題

隨著黨的各項主題教育的不斷開展，基層黨務干部進一步筑牢了思想理論基礎，能夠用馬克思主義理論武裝自己的頭腦，能全面、正確的理解中國特色社會主義理論體系的精髓，堅定政治立場，在思想上、行動上與黨中央和上級黨組織保持一致。在各項工作中，黨務干部都能夠學在前、干在前、沖在前，積極推進各項工作的有序推進。但在新形勢下，黨務干部做到以上這些是遠遠不夠的，目前國有企業(yè)黨務干部隊伍中存在著以下三點主要問題：

1.黨務干部對自身職能定位不準確。隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷推進，市場競爭更加激烈，企業(yè)的工作重心都集中在了經(jīng)營和管理方面，再加上國家經(jīng)濟體制改革的不斷深入，使得絕大部分企業(yè)將精力集中在了提升企業(yè)經(jīng)營效益上，導致了對政工工作的忽視，使得一部分黨務干部對自身職能定位不準確，存在著“非企業(yè)中心工作”=“不重要的工作”，“非經(jīng)營工作”= “邊緣化工作” 等嚴重的職能定位誤區(qū)。

2.黨務干部專業(yè)素質不高。黨建工作對黨務干部的各項能力要求較高，目前國企黨務干部中畢業(yè)于思想政治相關專業(yè)人員較少，政治理論基礎相對薄弱。許多黨務干部忙于事務性工作，對黨建理論知識缺少系統(tǒng)性的學習和掌握。一部分黨務干部缺少組織開展大型活動的經(jīng)驗，在主題教育等集中性工作中暴露出在組織能力、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力方面的不足。

3.后備黨務干部缺乏。政工工作對工作人員的政治素質、理論修養(yǎng)、專業(yè)知識和個人綜合能力等方面都有較高、較全面的要求。在實際工作中，這樣的人才非常難得，培養(yǎng)周期也比較長。一方面隨著企業(yè)經(jīng)營壓力和競爭壓力的不斷增大，相應的人才也會優(yōu)先被選用到經(jīng)營管理部門，另一方面由于對黨建工作的不熟悉，相應人才自身也更愿意就職于經(jīng)營、管理、營銷等崗位。其原因主要在于，一是企業(yè)重心工作高度集中在經(jīng)營效益提升上，帶來的重經(jīng)營輕黨建的現(xiàn)象，影響了大家對政工工作的認知;二是政工工作的多元性、復雜性以及特殊性，和政工崗位在培訓、考核、晉升等方面的不明晰、不系統(tǒng)的現(xiàn)狀，導致了政工崗位相對缺少吸引力，政工隊伍后備干部缺乏的現(xiàn)象。

二、黨務干部隊伍建設的內(nèi)容

針對新形勢下黨務干部隊伍存在的問題，需要在以下幾個方面進行提升和完善：

1.政治素質。從事政工工作，較高的政治素質和理論修養(yǎng)是立身之根，也是從業(yè)之本。黨務干部要具有堅定的理想信念，在堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦的基礎上，深入學習理解習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”堅定“四個自信”堅決做到“兩個維護”，在思想上行動上始終與黨組織保持高度一致。找準政工工作定位，明確工作職責，在工作中不斷增強學習意識，培養(yǎng)務實、創(chuàng)新的工作思維。

2.專業(yè)知識。豐富的專業(yè)知識是黨務干部開展各項工作的基礎，對于黨務干部專業(yè)知識主要分為由三部分構成：一是理論知識，通過與時俱進的更新理論知識，不斷提升黨務干部的政治修養(yǎng)，不斷強化黨務干部分析問題、解決問題的能力。二是業(yè)務知識，作為黨務干部要對政工工作的相關政策、規(guī)則規(guī)定融會貫通，對各項工作的工作目標、業(yè)務流程和工作標準熟知于心。三是相關的經(jīng)營管理知識，國企政工工作要立足于企業(yè)經(jīng)營管理實際，要充分發(fā)揮政工工作的引領作用，找好和企業(yè)經(jīng)營工作的結合點，促進企業(yè)政工工作和經(jīng)營管理工作的雙提升。

3.綜合能力。政工工作是一項綜合性、復雜性非常強的工作，相應的對黨務干部的綜合能力要求主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是調(diào)研寫作能力，事實就是、務實高效是政工工作的原則，堅持深入實際開展調(diào)研，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)問題、總結規(guī)律，能夠不斷增強政工工作針對性和實效性。二是溝通協(xié)調(diào)能力，政工工作中需要黨務干部與上下級、各部門和企業(yè)內(nèi)外部相關工作人員之間進行溝通協(xié)調(diào)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效推進工作，增強各部門之間的相互理解和支持。三是學習創(chuàng)新能力，新形勢下企業(yè)黨建工作不僅面臨著新要求的挑戰(zhàn)，更面臨許多新問題、新情況。黨務干部要適應這些新要求、有效解決新問題，就需要不斷學習新知識，通過學習促進工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新，在工作中尋求新突破。

三、加強黨務干部隊伍建設的具體措施

黨建工作是企業(yè)一切工作的生命線，做好國有企業(yè)黨建工作，黨務干部隊伍這個力量保障很重要。建設一支高水平的黨務干部是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)上下給予高度重視、共同努力，把黨務干部建設成為一支黨性強、業(yè)務精、作風優(yōu)的人才隊伍，通過黨建工作為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

1.企業(yè)要在思想上高度重視。黨務干部隊伍的建設企業(yè)黨組織要發(fā)揮主體作用，要結合企業(yè)實際，規(guī)范黨建工作機構的設置，科學規(guī)劃專兼職黨務干部比例;選優(yōu)配強基層黨組織書記，把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領導人員的重要臺階;選拔政治素質好、熟悉經(jīng)營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干做黨建工作，把黨務工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復合型人才的重要平臺。

2.完善黨務干部的培訓體系。黨務干部的培訓，要依據(jù)企業(yè)和現(xiàn)有隊伍的情況，采取多種形式開展培訓，要通過集中學習與分散自學相結合，通過規(guī)定內(nèi)容與自選內(nèi)容相結合，通過專題培訓和業(yè)務交流相結合等方式，通過制定培訓計劃、劃分培訓步驟、分層次開展系統(tǒng)培訓。同時，要開展新任黨支部書記和黨務工作人員的短期輪訓，做到長期系統(tǒng)培訓和短期集中培訓并舉，鼓勵黨務工作人員崗位成才。

3.健全黨務干部考核評價體系。

目前的黨建工作評價考核體系，將考核內(nèi)容集中在了黨組織各項工作的開展和落實上，更多的關注關鍵事件和目標的完成情況，缺少了對黨務干部這個工作主體的關注?？茖W的黨務干部考核評價體系需要將工作目標的完成情況與黨務干部個人業(yè)績相結合，形成目標考核與黨務干部個人一并進行考核相結合的長效考核機制。另一方面要樹立復盤反思的激勵考核機制，要明確考核的目的是幫助黨務干部成長，提高工作效率，在考核中發(fā)現(xiàn)黨務干部在工作中的特色亮點和能力中暴露的短板，對工作亮點給予鼓勵，針對短板給予能力提升培訓和鍛煉。將考核結果作為黨務干部輪崗、提拔、任用和深造培訓的有力依據(jù)，通過科學的考核激勵，使黨務干部形成一種良性的成長機制。

黨務干部隊伍的建設，直接影響著企業(yè)黨建工作的成效。黨務干部是黨組織發(fā)揮引領作用和企業(yè)發(fā)展不可或缺的骨干力量，加強黨務干部隊伍的建設即使黨組織的責任也是企業(yè)發(fā)展的需要。在黨務干部隊伍建設工作中，企業(yè)黨組織要高度重視，既要解放思想，積極培養(yǎng)，大膽啟用，又要認真審核，嚴格考核，培養(yǎng)出一支黨性強、作風正、素質好、業(yè)務精黨務干部隊伍，通過黨務干部能力素質的提升，促進黨組織更好發(fā)揮凝聚力和戰(zhàn)斗力。