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    以大學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向論高校開展校企合作的迫切性

    2020-10-21 04:04:19桂騰茸
    關(guān)鍵詞:迫切性大學(xué)生就業(yè)校企合作

    摘? 要:大學(xué)生慢就業(yè)、難就業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)今社會急需解決的難題。究其原因,還是大學(xué)生的專業(yè)技能差、專業(yè)知識不扎實、綜合素質(zhì)不高、學(xué)校教學(xué)內(nèi)容更新慢、不注重實踐教學(xué)等有關(guān)。而開展高校與企業(yè)之間的合作是促進大學(xué)生順利就業(yè)的有效途徑之一,通過合作能可以有效的將理論與實踐結(jié)合,強化學(xué)生的實踐能力,提高學(xué)生綜合素質(zhì),增強學(xué)生的就業(yè)競爭力,縮小畢業(yè)生與企業(yè)所需人才之間的差距,為今后順利就業(yè)提供幫助。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生就業(yè);原因;校企合作;迫切性

    一、大學(xué)生就業(yè)難的原因

    (一)主觀因素

    首先,很多大學(xué)生在校期間對于專業(yè)知識的掌握不夠牢固,缺乏團隊協(xié)作能力、專業(yè)技能的訓(xùn)練等,在就業(yè)過程中就存在就業(yè)競爭力相對薄弱的問題,就企業(yè)而言,更側(cè)重于選撥符合企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才;其次,目前面臨就業(yè)的畢業(yè)生都接近00后,在家受父母寵愛,百依百順,容易引起學(xué)生行事以自我為中心,不考慮他人感受,與人溝通交流能力差,因此在今后團隊合作中缺乏相應(yīng)的服務(wù)、奉獻、吃苦耐勞等精神。最后,畢業(yè)生自我定位不準(zhǔn)確,找工作的時期望過高。追究原因?qū)嵸|(zhì)上是在校期間沒有樹立正確的就業(yè)觀,缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,沒有目標(biāo)就會沒有方向,沒有方向就無法到達目的地。

    (二)客觀因素

    大學(xué)生就業(yè)除了受自身因素的影響外,還受到了學(xué)校的培養(yǎng)方式、師資力量、教學(xué)條件及企業(yè)對員工綜合素質(zhì)要求等因素的制約。高校在育人過程中存在教學(xué)條件差、教學(xué)內(nèi)容陳舊、教學(xué)形式單一,重理論輕實踐的現(xiàn)象,學(xué)生缺乏專業(yè)實操能力和專業(yè)素養(yǎng),導(dǎo)致高校難以實現(xiàn)培育實踐能力強的符合社會經(jīng)濟發(fā)展所需的技術(shù)型人才。同時學(xué)校教師隊伍結(jié)構(gòu)不合理,教師雖然具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗,但很多教師沒有到一線鍛煉過,缺乏對專業(yè)技能更新的認識和理解,因此對學(xué)生的實踐指導(dǎo)缺乏針對性。其次,企業(yè)選撥人才要求、培養(yǎng)人才等方面都會影響到畢業(yè)生的就業(yè),企業(yè)以最低成本最求利益最大化為出發(fā)點,不愿意培養(yǎng)員工,招聘過程中可能要求苛刻,門檻高。同時提供的薪資、福利待遇都不能滿足大部分畢業(yè)生的生活需求,是的畢業(yè)生就業(yè)陷入困境。

    二、高校校企合作的迫切性

    (一)開展校企合作有利于大學(xué)生理論與實踐并重

    傳統(tǒng)的教育拘泥于“滿堂灌”,專業(yè)實踐更是少之又少,使得學(xué)生在面臨就業(yè)的時候缺乏就業(yè)競爭力,無法找到自己滿意的工作。開展校企合作,學(xué)生投入到工作崗位上或者實訓(xùn)中,可以將課堂學(xué)習(xí)到的理論知識運用到實踐中,不僅可以加深對理論的理解,同時專業(yè)技能也得到了訓(xùn)練,強化了學(xué)生的動手能力,為學(xué)生就業(yè)積累工作經(jīng)驗,提高了學(xué)生的就業(yè)競爭力,很好的彌補了高校教育中實踐的缺陷。

    (二)有利于雙方的師資隊伍的培養(yǎng)

    大學(xué)生在投入校企合作的實踐前,在學(xué)校接受教師的理論教學(xué),教師的教學(xué)不僅要根據(jù)課本的理論知識,同時還要走到一線去接收實踐鍛煉,了解社會科技和經(jīng)濟的發(fā)展、探索市場的變化和需求,學(xué)習(xí)企業(yè)更新的技術(shù)等,接受新鮮事物,才能在教學(xué)過程中具有針對性的給予學(xué)生指導(dǎo)。而企業(yè)派出的技術(shù)精湛的員工,深入到學(xué)生的實踐指中,指導(dǎo)大學(xué)生開展實踐訓(xùn)練,為企業(yè)培養(yǎng)綜合素質(zhì)強的接班人,促進企業(yè)的發(fā)展。在共同的合作中打造雄厚的師資隊伍。

    (三)縮小畢業(yè)生與企業(yè)對員工要求的差距

    企業(yè)招聘人才是為企業(yè)注入新鮮血液,目的是讓企業(yè)有更好的發(fā)展,顯然對招聘員工有高要求是必然的。開展校企合作的方式是讓學(xué)生投入工作實踐,在實踐中避免不了要與工作人員、機器、各種設(shè)備的接觸、讓學(xué)生感受到真實的職業(yè)環(huán)境,這就要求大學(xué)生要很快適應(yīng)新環(huán)境,同時在真實的技能訓(xùn)練中學(xué)會吃苦耐勞的精神,鍛煉與他溝通交流的能力以及團隊協(xié)作能力,樹立正確的勞動態(tài)度,感悟到個人成長的意義和價值,畢業(yè)后成為符合社會需求的高素質(zhì)人才,提高了人才培養(yǎng)的質(zhì)量,進而縮小與企業(yè)對員工素質(zhì)要求的差距順利就業(yè)。

    (四)有利于高校更好的服務(wù)地方經(jīng)濟

    新時代我國正朝著實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的奮斗目標(biāo)而努力著,實現(xiàn)偉大目標(biāo)的關(guān)鍵在于人才的培育,而人才的培育在于教育。一方面高校向社會輸送源源不斷的高素質(zhì)德才兼?zhèn)涞娜瞬?,為社會科學(xué)技術(shù)和市場經(jīng)濟的發(fā)展提供人才的需求,使得國家和地方經(jīng)濟能有更好的發(fā)展;另一方面,高校具有科學(xué)研究的職能,可將科研成果通過校企合作轉(zhuǎn)化為實踐成果,服務(wù)于社會,同時也可見企業(yè)在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等過程中遇到的難題納入到學(xué)校的科研中,為企業(yè)提供解決難題的方案,更好服務(wù)于企業(yè),進而促進地方經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。

    (五)開展校企合作有助于畢業(yè)生及時就業(yè)

    高校畢業(yè)生就業(yè)與企業(yè)招聘兩者之間是雙向選擇的,畢業(yè)生通過在校有意向的選擇符合自己需求和興趣的校企合作的項目,甚至加入訂單班的培養(yǎng)計劃,參與實踐訓(xùn)練,在實踐中受企業(yè)的文化的熏陶,認同企業(yè)的理念和價值觀,鍛煉了學(xué)生的社會實踐能力,使大學(xué)生提前進入工作角色,縮短到崗后的適應(yīng)期,這不僅達到學(xué)校和企業(yè)的培養(yǎng)合作的目標(biāo),同時因具備工作經(jīng)驗和專業(yè)實踐能力等,促進了畢業(yè)生走入社會后能夠及時的就業(yè),服務(wù)社會,早日實現(xiàn)人生價值。

    綜上所述,高等學(xué)校與企業(yè)之間開展合作,將大學(xué)生投入到真實的工作崗位或者技術(shù)實訓(xùn)中,不僅能進一步的了解企業(yè)對人才的具體要求,同時強化了對理論的理解,提高專業(yè)實踐能力。校企合作整合了學(xué)校和企業(yè)的資源,實現(xiàn)了優(yōu)勢互補,有利于提高育人的針對性和實效性,提高了高校的育人質(zhì)量,縮小畢業(yè)生與企業(yè)對員工的要求,促進畢業(yè)生又快又好的就業(yè)。對于企業(yè)而言,創(chuàng)新了企業(yè)的人才培養(yǎng)機制。

    參考文獻

    [1]? 李成龍.論高職院校校企合作班的意義[J].《科教導(dǎo)刊》 2017(03).

    [2]? 閆乃琦,劉林舒.高校旅游管理專業(yè)校企合作模式初探[J].《風(fēng)景名勝》 2019(07).

    作者簡介:桂騰茸(1989-),女,云南曲靖人,回族,助教,碩士,研究方向:植物保護、思想政治教育。

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