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    護(hù)理垂直管理在我院護(hù)理部實施的效果

    2019-12-30 01:46:56楊連霞
    中外女性健康研究 2019年22期
    關(guān)鍵詞:實施效果

    楊連霞

    【摘 要】 目的:了解護(hù)理垂直管理在我院護(hù)理部實施的效果。方法:將本院2017年1月至2018年12月的80例護(hù)理部門護(hù)士,根據(jù)垂直管理實施時間分組,2017年全年的護(hù)士作為常規(guī)管理組,對于相關(guān)護(hù)士采取的是傳統(tǒng)干預(yù),2018年全年的護(hù)士作為護(hù)理垂直管理組,對于相關(guān)護(hù)士采取的是護(hù)理垂直管理。結(jié)果:護(hù)理垂直管理組滿意評分、護(hù)士工作積極性和焦慮情緒、護(hù)理部環(huán)境質(zhì)量、護(hù)士的日均工作時長、護(hù)士職業(yè)倦怠發(fā)生率對比常規(guī)管理組有優(yōu)勢,P<0.05,差異有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)論:護(hù)理部門護(hù)士實施護(hù)理垂直管理效果明顯,提升了護(hù)士滿意度,減輕了護(hù)士的不良情緒,提高了其工作積極性,減少了職業(yè)倦怠的發(fā)生。

    【關(guān)鍵詞】 護(hù)理垂直管理;滿意評分;護(hù)士職業(yè)倦怠;實施效果

    護(hù)理垂直管理統(tǒng)一了護(hù)士、財務(wù)等的管理。它引用了績效管理方法,并最大限度地減少了管理中繁瑣的環(huán)節(jié),可最大限度減少資源浪費,減少護(hù)理成本。在垂直管理下,護(hù)理部門、部門主任護(hù)士和護(hù)士長是主線。為了優(yōu)化管理資源配置,本研究將本院2017年1月至2018年12月的80例護(hù)理部門護(hù)士,根據(jù)垂直管理實施時間分組,2017年全年的護(hù)士作為常規(guī)管理組,對于相關(guān)護(hù)士采取的是傳統(tǒng)干預(yù),2018年全年的護(hù)士作為護(hù)理垂直管理組,對于相關(guān)護(hù)士采取的是護(hù)理垂直管理[1],分析了護(hù)理垂直管理在本院護(hù)理部實施的效果,具體如下。

    1 資料和方法

    1.1 一般資料

    將本院2017年1月至2018年12月的80例日照華方中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理部門護(hù)士,根據(jù)垂直管理實施時間分組,2017年全年的護(hù)士作為常規(guī)管理組,采取的是傳統(tǒng)干預(yù),2018年全年護(hù)士作為護(hù)理垂直管理組,施行護(hù)理垂直管理。

    1.2 護(hù)理方法

    常規(guī)管理組對于相關(guān)的護(hù)士予以傳統(tǒng)干預(yù),護(hù)理垂直管理組對于相關(guān)的護(hù)士施行護(hù)理垂直管理:1)建立護(hù)理管理制度。在院長的領(lǐng)導(dǎo)下實施二級垂直管理體系,實施護(hù)理水平管理。一級護(hù)士是未注冊新工作(或不能在1年內(nèi)獨立工作)的護(hù)士;二級護(hù)士是可以在臨床工作中獨立工作1年以上的執(zhí)業(yè)護(hù)士;三級護(hù)士是執(zhí)業(yè)護(hù)士(或1名工作3年以上工作的護(hù)士;四級護(hù)士是主管或護(hù)士長,以及護(hù)理技師的骨干;五級水平護(hù)士是副主任,并且是護(hù)士長,護(hù)士護(hù)理已經(jīng)超過10年。2)實施護(hù)理垂直管理模式。護(hù)理部和人事部確定各自的職責(zé),開展護(hù)理人力資源管理。護(hù)理部和有關(guān)部門明確各自的職責(zé)。3)執(zhí)行整體責(zé)任制,據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計:每位負(fù)責(zé)護(hù)士負(fù)責(zé)的患者少于或等于8人。確保責(zé)任到位,病房每天都會公布每位護(hù)士負(fù)責(zé)的病人的病床號碼,真正反映了“保護(hù)責(zé)任”。病房護(hù)士配置:實施每周調(diào)度和日常部署的靈活調(diào)度模型,妥善分配護(hù)士的班次和休假。護(hù)士的輪班時間表反映了護(hù)士的每周輪班時間和休假時間。4)制定護(hù)士長年度考核計劃及相關(guān)推廣規(guī)定。其中,負(fù)責(zé)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)護(hù)士競爭工作,確保負(fù)責(zé)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)護(hù)士履行職責(zé),以高質(zhì)量、高效、全面的方式實施“以人為本”的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。同時,護(hù)士長從事競爭和評估工作,由護(hù)理部門推薦,負(fù)責(zé)院長和護(hù)理部門。5)建立護(hù)理人力資源儲備庫和應(yīng)急急救隊。護(hù)理部成立了一個護(hù)理應(yīng)急小組,成員相對固定。定期進(jìn)行各種緊急情況的專業(yè)培訓(xùn)和演練,不斷提高應(yīng)急處理水平[2]。護(hù)理部在護(hù)理人力資源儲備中設(shè)立了定期人員儲備。

    1.3 觀察指標(biāo)

    比較兩組滿意評分;護(hù)理部環(huán)境質(zhì)量、護(hù)士的日均工作時長;護(hù)士的工作積極性和焦慮情緒;護(hù)士職業(yè)倦怠發(fā)生率。

    1.4 統(tǒng)計學(xué)處理

    SPSS 16.0軟件實施檢驗,用(±s)表示計量數(shù)據(jù),t檢驗對應(yīng)計量數(shù)據(jù),P<0.05表示差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 滿意評分

    護(hù)理垂直管理組的滿意評分是(94.21±3.67)分,而常規(guī)管理組的滿意評分是(80.67±2.99)分。護(hù)理垂直管理組的滿意評分更高,P<0.05。

    2.2 護(hù)士工作積極性和焦慮情緒

    護(hù)理垂直管理組護(hù)士工作積極性(95.14±3.41)分和焦慮情緒(31.56±3.61)分優(yōu)于常規(guī)管理組的(86.40±2.82)分和(45.88±3.57)分,P<0.05,差異有統(tǒng)計學(xué)意義。如表1。

    2.3 護(hù)理部環(huán)境質(zhì)量、護(hù)士的日均工作時長

    護(hù)理垂直管理組護(hù)理部環(huán)境質(zhì)量、護(hù)士的日均工作時長分別是(95.11±3.61)分以及(7.56±0.11)小時;常規(guī)管理組護(hù)理部環(huán)境質(zhì)量、護(hù)士的日均工作時長分別是(86.11±3.21)分以及(8.54±0.21)小時。護(hù)理垂直管理組護(hù)理部環(huán)境質(zhì)量、護(hù)士的日均工作時長優(yōu)于常規(guī)管理組,P<0.05,

    2.4 護(hù)士職業(yè)倦怠發(fā)生率

    護(hù)理垂直管理組護(hù)士職業(yè)倦怠發(fā)生率有1例,而常規(guī)管理組護(hù)士職業(yè)倦怠發(fā)生率有8例。護(hù)理垂直管理組護(hù)士職業(yè)倦怠發(fā)生率更少,P<0.05。

    3 討論

    護(hù)理工作質(zhì)量與醫(yī)院綜合服務(wù)水平密切相關(guān),可直接影響醫(yī)院的形象和聲譽。在傳統(tǒng)的護(hù)理工作中,護(hù)士通常處于輔助位置,其工作重點主要是協(xié)助醫(yī)生,導(dǎo)致大多數(shù)護(hù)士缺乏強烈的自我意識[34]。在護(hù)理垂直管理中加入護(hù)理質(zhì)量控制人員,有效減少護(hù)士職業(yè)倦怠發(fā)生率,保障患者安全,減少失誤,可促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提高,改善護(hù)患關(guān)系[57]。

    本研究中,常規(guī)管理組對于相關(guān)的護(hù)士予以傳統(tǒng)干預(yù),護(hù)理垂直管理組對于相關(guān)的護(hù)士施行護(hù)理垂直管理。結(jié)果顯示護(hù)理垂直管理組滿意評分、護(hù)士工作積極性和焦慮情緒、護(hù)理部環(huán)境質(zhì)量、護(hù)士的日均工作時長、護(hù)士職業(yè)倦怠發(fā)生率和常規(guī)管理組比較均更有優(yōu)勢(P<0.05)。

    綜上,護(hù)理部門護(hù)士實施護(hù)理垂直管理效果明顯,提升了護(hù)士滿意度,減輕了護(hù)士的不良情緒,提高了其工作積極性,減少了職業(yè)倦怠的發(fā)生。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 江瑜.護(hù)理崗位垂直管理模式在重癥監(jiān)護(hù)病房中的應(yīng)用[J].中醫(yī)藥管理雜志,2018,26(17):140141.

    [2] 朱藝,陳立英,盧靖,等.二級醫(yī)院護(hù)理垂直管理下獎勵性績效分配的做法與成效[J].當(dāng)代護(hù)士(中旬刊),2018,25(06):178180.

    [3] 段玉梅,蔡德芳,李長瓊.垂直管理下健康體檢中心護(hù)理績效考核方式[J].當(dāng)代護(hù)士(上旬刊),2018,25(04):13.

    [4] 陳秋月.護(hù)理績效垂直管理體系的實踐性研究[J].中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理,2017,08(23):610.

    [5] 李青.垂直管理模式在護(hù)理風(fēng)險管理中的應(yīng)用[J].齊魯護(hù)理雜志,2017,23(05):5456.

    [6] 權(quán)峰松.護(hù)理垂直管理模式的有效構(gòu)架及運行機(jī)制[J].中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理,2017,08(04):190192.

    [7] 傅克珍.護(hù)理垂直管理在我院護(hù)理部實施的效果[J].中醫(yī)藥管理雜志,2015,23(09):7173.

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