談基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

王德慧

摘 要： 在新時代背景下，作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展支柱的國有企業(yè)，就要加強內(nèi)部管理，提高自身軟實力。企業(yè)文化和政工工作都是國企軟實力的重要構(gòu)成部分，企業(yè)必須要主動創(chuàng)新政工工作，通過企業(yè)文化來促進政工工作，從而使國有企業(yè)內(nèi)部管理效果不斷提升。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化;國企政工工作;創(chuàng)新舉措

【中圖分類號】D641 ? ? 【文獻標識碼】A ? ? 【文章編號】1674-3733（2020）11-0285-01

近年來我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量越來越多，同時，在全球化進程的推動下，很多國外企業(yè)也參與到我國的市場競爭中，這就使得企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益增多。

1 政工工作在企業(yè)文化下的影響

一是將企業(yè)文化應用到國企政工工作中來，可以更好地幫助政工工作者確定現(xiàn)期工作目標，以良好的文化氛圍激勵職工更好地投入到工作中來。而且企業(yè)文化還可以與政工間協(xié)調(diào)發(fā)展，提高政工工作者效率。二是在一定的企業(yè)文化影響下能夠?qū)⑴c政治相關(guān)的工作理念宣傳到國企政工工作中來，使政治在實際工作中得到更好地宣傳。三是通過開展有針對性的文化活動，能夠激發(fā)職工的工作積極性，豐富工作內(nèi)容。四是能夠有效地提升政工工作者與實際生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，在企業(yè)文化的帶動下使生產(chǎn)經(jīng)營得到更好的發(fā)展。

2 國企企業(yè)文化與政工關(guān)系分析

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的，其與政工工作存在一定的差別，尤其是性質(zhì)、作用及目的等都是不同的，但二者也存在一定的聯(lián)系，具有相互促進的作用。企業(yè)文化的作用主要是通過文化建設(shè)來增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)發(fā)展。政工工作不僅是對企業(yè)員工開展思想政治教育，達到凝心聚力的目的，還要起到政治性作用，保證員工的思想和政治取向正確。

企業(yè)文化與政工關(guān)系的聯(lián)系主要有：第一，在目標上存在一定的相近性，都是通過價值觀來對員工的思想意識和價值產(chǎn)生影響，幫助員工樹立正確的價值觀。第二，作用對象都是員工，在強調(diào)和尊重員工主體地位的前提下，對員工的思想、行為等進行分析，有針對性地采取適當?shù)拇胧M可能地激發(fā)人的積極性。第三，側(cè)重點存在相似性，都對精神層面的內(nèi)容非常重視。企業(yè)文化能為企業(yè)發(fā)展提供內(nèi)生動力，政工工作能為企業(yè)各項工作順利開展提供關(guān)鍵支撐和方向引導。

3 國企政工工作創(chuàng)新路徑

3.1 改善原有政工工作制度

原有政工工作制度的改善有利于促進國企政工工作制度創(chuàng)新的實現(xiàn)。政工工作的有效進行首先需要良好制度的支持，在具體創(chuàng)新國企政工工作制度的過程中，需要有效保障當前政工工作的良好進行，若相關(guān)政工工作無法取得較好的成效，且不具備長足發(fā)展的因素，就需要將制度創(chuàng)新作為首要任務。政工工作制度的綜合改革，不僅需要摒棄傳統(tǒng)的工作理念與工作制度，而且還需要引進更加優(yōu)秀的工作理念及制度，以保障政工工作的有效進行。另外，國企還需依據(jù)制度制定一些保障或激勵對策，從而為新制度的運行提供良好的保障。

3.2 提高職員綜合素質(zhì)

職員綜合素質(zhì)的提升有利于促進國企政工工作方式創(chuàng)新的實現(xiàn)。國企需要進行職員篩選，觀察一段時期，選取真正對工作充滿熱情且具備良好工作效率的職員進行培訓與學習職員綜合素質(zhì)的提升，需要國企依據(jù)現(xiàn)實狀況，開展綜合學習與認識。然而當前，科技的快速發(fā)展，已經(jīng)廣泛應用于生活的各個領(lǐng)域，且得到了人們的高度歡迎與認可。毋庸置疑，科技的良好作用對國企政工工作也有著積極作用，以科技為契機，有效連接國企職員的生活與工作，這樣不僅可以促進職員工作方式與價值管理的和諧統(tǒng)一，而且可以促進職員質(zhì)量意識、監(jiān)督能力、自身素質(zhì)的提升，以及可以促進職員工作積極性的提升，責任感的加強，在一定程度上使其具備質(zhì)量第一的理念;另外，國企也可以結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢增加職員工作的便利性。

3.3 創(chuàng)建以人文本的組織結(jié)構(gòu)

職員綜合素質(zhì)需要得到國企的高度關(guān)注與重視，可見在國企內(nèi)部，創(chuàng)建以人為本的組織機構(gòu)、健全工作管理至關(guān)重要，從而真正促進職員工作效率的提升，以及促進國有企業(yè)的長足健康發(fā)展;同時，能夠合理有效地監(jiān)督與安排工作，以減少發(fā)生錯誤的機率，保障國企的整體協(xié)調(diào)運行。但以人為本組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)建需要具備一定的條件，即國企職員需要提升自身素養(yǎng)，提升工作責任感，具備良好的職業(yè)專業(yè)性與職業(yè)道德。從思想角度而言，其體現(xiàn)主要是：始終堅持鄧小平理論、馬克思列寧主義、毛澤東思想，及中國特色社會主義理論體制的發(fā)展觀點，且在具體工作中，需要進一步清晰相關(guān)理念，即科學技術(shù)才是第一生產(chǎn)力，以不斷提升自身技能;另外，還需要開闊眼界、拓展思維，結(jié)合自身實際情況積極學習與借鑒國外先進的科學技術(shù)，從而真正促進國企的進步。

3.4 加強品牌建設(shè)

在國有企業(yè)中，政工工作開展過程中首先需要不斷創(chuàng)新工作體系，和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況結(jié)合起來，并且明確自身的發(fā)展目標，從而保障工作的有效性。相關(guān)人員也需要主動地參加到工作中，不斷調(diào)整工作內(nèi)容，將工作進行精細化，從而加強品牌建設(shè)。另外，要明確思想政治工作的特點，思想政治教育的實施能夠顯著提高員工的認知，在工作范圍中優(yōu)化員工配置，做好員工的安排，這樣才能真正有效地落實責任，增強工作效率和水平。

結(jié)束語：隨著國民經(jīng)濟的不斷提升與發(fā)展，國企所面臨的市場競爭越來越有壓力性，企業(yè)工作者在不同文化的干預下思想也得到了不同的改變，尤其是在不良風氣帶動下。因此為了提高國企工作效率，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必須結(jié)合企業(yè)文化對國企政工工作進行創(chuàng)新發(fā)展，更好地造福人民群眾。

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