新形勢下國企工會工作的創(chuàng)新思路探討

陳建輝

摘要：隨著時間的飛逝和社會的飛速發(fā)展，我國國有企業(yè)職工的思想觀念和觀念正在慢慢變化。因此，建立現(xiàn)代科學(xué)的工作體系非常重要，這也成為當(dāng)前國家工會工作的主要任務(wù)。本文以國有企業(yè)工會的創(chuàng)新為主要視角，揭示工會工作中的問題，將其與時間的快速變化聯(lián)系起來，探索新的思路和工作方法，并幫助國有企業(yè)在經(jīng)濟改革的當(dāng)前階段實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企工會;創(chuàng)新思路;新形勢

1、前言

隨著近年來經(jīng)濟的快速增長，我們的社會也有朝著更大的繁榮和更大的創(chuàng)新發(fā)展的趨勢，而國有公司的發(fā)展如何對整個社會都有重大影響。國有企業(yè)對工會的工作條件提出了新的要求，而工會又必須將這些條件提出并予以回復(fù)，以作為社會穩(wěn)定發(fā)展的動力因此，一個重要的問題是，在關(guān)鍵時刻工會如何應(yīng)對新情況、新任務(wù)、新要求，使用創(chuàng)新的工作慣例、工作方法和工作機制，以增強國有企業(yè)的凝聚力。

2、國企工會的要求

我們必須始終如一地認(rèn)真遵循黨的政治理念和政治措施，進一步發(fā)展和貫徹進行科學(xué)發(fā)展。鑒于事物的新動態(tài)，工會的工作需要確定其關(guān)鍵職位，探索新的創(chuàng)新思想，并探索公司可以運營的最佳方式，以充分實現(xiàn)當(dāng)今的動態(tài)和員工凝聚力整體加強。綜上所述，為了工會的工作順利進行，為了實現(xiàn)和保護工人的權(quán)利，工會必須依法行事，將自己視為法律的維護者并確保秩序[1]。工會需要對法律和法規(guī)有充分的了解，并需要準(zhǔn)確地應(yīng)用這些規(guī)定并能夠合法地保護那些合法保護工人的規(guī)定的能力。

通過我們在傳統(tǒng)工會中的工作方式，我們不再能夠滿足公司發(fā)展的需求。我們需要對傳統(tǒng)方法進行進一步的改革。側(cè)重于其他部門和工會的工作互動。將日常管理與其他部門的實際情況結(jié)合起來，使工會工作更有針對性。在我們的工會中，我們工會工作的范圍不僅應(yīng)限于我們自己，還應(yīng)包括管理層和一線人員以及公司的領(lǐng)導(dǎo)?？梢栽诠ぷ鲌鏊峁┳銐虻闹С趾驼疹?。隨著時間的發(fā)展，市場競爭越來越激烈。許多公司將面臨技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的挑戰(zhàn)。這就要求工會部門在公司的經(jīng)營和生產(chǎn)中發(fā)揮積極作用，并組成整個公司，可以實現(xiàn)目標(biāo)，以便對工會工作進行評估，并相應(yīng)地改善工作狀況。使公司能夠?qū)崿F(xiàn)總體目標(biāo)，工會工作以及我的工作。

3、工會工作中的當(dāng)前問題分析

3.1工作模式有缺陷

在國有企業(yè)工會的傳統(tǒng)工作中，注重形式，而創(chuàng)新思想?yún)s被忽略。大多數(shù)國有公司的內(nèi)部工會按照計劃進行，其時間表是根據(jù)相關(guān)文件中的指示制定的，他們的思想過于保守，缺少創(chuàng)新，無法構(gòu)造員工的總體福祉作和工作。關(guān)于工作的內(nèi)容和方法報告是重復(fù)的，沒有進行實際的研究工作，這導(dǎo)致許多員工感到沮喪，因為問題沒有及時得到解決。

3.2工會工人的整體素質(zhì)低下

素質(zhì)直接影響工人的態(tài)度和工作質(zhì)量，公司工會也有影響。員工的總體素質(zhì)也是影響國有公司工會工作質(zhì)量的重要因素。目前，公司工會的員工的整體素質(zhì)仍然較低。員工對工作缺乏積極的態(tài)度，在日常工作中缺乏認(rèn)真負責(zé)的素質(zhì)，這導(dǎo)致許多工作中的交叉工作松懈，并降低了工作質(zhì)量，因此工會的作用無法真正發(fā)揮或根本無法發(fā)揮影響未來的發(fā)展趨勢和整個公司的發(fā)展方向[2]。此外，工人的素質(zhì)和修養(yǎng)很差，工人經(jīng)常會感到自己疲倦于繁瑣而復(fù)雜的任務(wù)，并且在處理復(fù)雜任務(wù)時缺乏需求導(dǎo)致許多問題無法快速有效地解決，甚至變得更糟

3.3工會的思想和政治工作

對全國工會工會來說，在工會中進行工會工作者的智力和政治工作非常重要，如果工會組織得不好，會帶來很多問題。政工工作是任何一家國有公司的核心要素，只有在確保這個的情況下，才能確保其他方面均依規(guī)依范的運行。如果企業(yè)員工在思想政治方面出現(xiàn)了問題，那么工作很難得到保證。因此，加強工會員工的思想政治教育，全面提升員工的思想責(zé)任意識，只有通過對工會成員進行更好的思想政治教育和員工對責(zé)任的進一步認(rèn)識，工會工作才有可能一方面完全適合企業(yè)發(fā)展和進步，另一方面又可以確保國有企業(yè)的長期穩(wěn)定。

4、工會工作的創(chuàng)新思路探討

4.1充分利用工會工作的反饋和協(xié)助職能

隨著生活成本的增加，對人的壓力也在增加。員工的物質(zhì)需求也在增加。通過這種形式，工會成員需要在公司的基礎(chǔ)上加深了解各級公司的實際需要，合并這些公司工人和雇員的工資要求、勞工問題、績效管理等，并反饋給上級部門以進行適當(dāng)?shù)母模瑥亩浞掷盟姆答伖δ?。國有公司的雇員在雇員的收入分配方面顯示出一些缺陷，國有公司的雇員在收入分配方面存在某些缺陷。核心員工與管理層之間的差距非常明顯。工作的內(nèi)容和效率將不可避免地導(dǎo)致這一結(jié)果。我們的工會成員需要健康的工作規(guī)則和員工中的鎮(zhèn)定情緒[3]。我們必須了解基礎(chǔ)并加以照顧。充分重視生活困難者，充分利用工會工作的支持作用

4.2擴大學(xué)習(xí)工作并改進工作模式

有必要加深工會成員的理論知識，以提高綜合政治理論的綜合性?！袄碚撌切袆拥睦蠋煛保虼耸墙夥潘枷胧歉淖兯枷牖蚋纳扑季S方式的重要手段。公司、公司工會積極的鼓勵閱讀，我們需要增強工會的實力，并鼓勵工人采取教育行動。對于工會而言，需要進一步改善教育和工人的工作。我們要充分利用工會的特點，努力提高職工的普遍科學(xué)文化、技術(shù)水平和就業(yè)能力。員工能夠通過創(chuàng)新活動創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，我們可以通過幫助他們提高在創(chuàng)新和競爭方面的技能，并最終提高員工的整體素質(zhì)?？梢陨钊肴罕?，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。 我們需要與公司本身的實際生產(chǎn)聯(lián)系起來，最大程度地使其員工的參與，幫助公司實現(xiàn)科技進步并提升公司的核心競爭力[4]。我們將增強全體員工的創(chuàng)新意識，推廣更先進的操作方法，強調(diào)利用員工的應(yīng)用技能，并利用合格的人才來發(fā)揮骨干作用。

5、結(jié)束語

在當(dāng)前形勢下，改革和創(chuàng)新是國有企業(yè)工會工作中不可避免的問題。 國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)大力支持工會工作的發(fā)展與創(chuàng)新。 國有公司工會職工要堅持榜樣原則，不要積極組織各種形式的文化體育活動，保證國有企業(yè)基層職工的合法權(quán)益，但要保證國有職工從業(yè) 對國有公司具有強烈的歸屬感和認(rèn)同感。 公司員工的凝聚力和向心力有助于國有公司的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]吳鳳才.淺談新形勢下國企工會工作的新思路[J].才智，2018，（04）.

[2]陳遠芳.堅持源頭維護 全面維護 分層維護的有機統(tǒng)一[J].中國工運，2017，（02）.

[3]朱熙.加強企業(yè)基層工會工作的方法和對策[J].價值工程，2019，（24）.

[4]蘇江莉. 新形勢下國企工會職能升級與創(chuàng)新研究[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2019， 000（001）：167.